Административный отпуск на 1 день / Трудовое право - 190 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Инна!
Да, вы можете взыскать моральный и материальный ущерб с виновного. Подтвердить отпуск за свой счет нужно приказом с места работы о его предоставлении.
Обратитесь к юристам сайта за помощью в подготовке иска. Расходы на это также взыщете с виновного, как и все остальные судебные издержки. Можно ли взыскать с ответчика потерянный заработок за 1 день в связи с прохождением медицинского освидетельствования после нанесения побоев (ст. 6.1.1 КоАП РФ), если для этого оформлял отпуск за свой счет на 1 день? Какие документы необходимо приобщить к иску?
Здравствуйте, Инна!
Да, вы можете взыскать моральный и материальный ущерб с виновного. Подтвердить отпуск за свой счет нужно приказом с места работы о его предоставлении.
Обратитесь к юристам сайта за помощью в подготовке иска. Расходы на это также взыщете с виновного, как и все остальные судебные издержки.
СпроситьДобрый вечер. Если на дату увольнения у вас были дни неиспользованного отпуска, их должны были оплатить в день увольнения.
[b]В соответствии со ст. 127 ТК:[/b]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[b]В соответствии со ст. 84.1 ТК:[/b]
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если этого сделано не было, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП. Я уволилась по собственному желанию отработав на этой работе 2 года 7 месяцев, уволилась 28 февраля мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый вечер. Если на дату увольнения у вас были дни неиспользованного отпуска, их должны были оплатить в день увольнения.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84.1 ТК:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если этого сделано не было, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьРаботодатель вправе по своему усмотрению и с согласия работника возложить на него дополнительную нагрузку (внутреннее совместительство, ст. 60.1. Трудового кодекса) за дополнительную оплату (ст. 72.2. Трудового кодекса). И, формально, не должен возникать вопрос, обладает ли этот сотрудник надлежащими навыками. Именно этот юрист вполне может быть в курсе всех административно-хозяйственных отношений предприятия и способен справиться с дополнительной нагрузкой. Не вижу препятствий. Работаю замом по АХЧ может ли на время отпуска за меня остаться юрист?
Работодатель вправе по своему усмотрению и с согласия работника возложить на него дополнительную нагрузку (внутреннее совместительство, ст. 60.1. Трудового кодекса) за дополнительную оплату (ст. 72.2. Трудового кодекса). И, формально, не должен возникать вопрос, обладает ли этот сотрудник надлежащими навыками. Именно этот юрист вполне может быть в курсе всех административно-хозяйственных отношений предприятия и способен справиться с дополнительной нагрузкой. Не вижу препятствий.
СпроситьДобрый день! Да, конечно. Если Вы у данного работодателя отработали 6 месяцев, то у Вас возникает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. До 6 месяцев - по согласованию с работодателем. Закон не ограничивает дату, с которой отпуск должен предоставляется и от графика сменности это не зависит.
Согласно ст. 122 ТК РФ: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В дополнение, если по графику отпуск с 14 числа месяца, а желаете в другую дату, то необходимо написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, иначе работодателя могут привлечь к административной ответственности. График 1/2. Смена 2 выпадает на 14 число месяца. Могут ли мне оформить отпуск с 15 числа?
Добрый день! Да, конечно. Если Вы у данного работодателя отработали 6 месяцев, то у Вас возникает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. До 6 месяцев - по согласованию с работодателем. Закон не ограничивает дату, с которой отпуск должен предоставляется и от графика сменности это не зависит.
Согласно ст. 122 ТК РФ: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьВ дополнение, если по графику отпуск с 14 числа месяца, а желаете в другую дату, то необходимо написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, иначе работодателя могут привлечь к административной ответственности.
СпроситьУважаемая Виктория!
Ответственность административная.
Ознакомьтесь со ст. 6.16.1 КОАП РФ.
Минздрав, ФСКН, Минэкономразвития в 2012 году приняли решение об усилении контроля за отпуском данного лекарственного препарата – . С 1 июня 2012 года был принят закон, и безрецептурный отпуск препарата был запрещен.
Наказание: штраф в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток. Есть ли наказание за приобретение таблеток из 3-го списка психотропных веществ, оборот которых ограничен в России (интересует алпрозалам) продают через интернет и пересылают по почте. Если я приобрету для личного употребления небольшое количество препарата, могут ли меня привлечь к ответственности за незаконное приобретение и хранение данных таблеток? Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Виктория!
Ответственность административная.
Ознакомьтесь со ст. 6.16.1 КОАП РФ.
Минздрав, ФСКН, Минэкономразвития в 2012 году приняли решение об усилении контроля за отпуском данного лекарственного препарата – . С 1 июня 2012 года был принят закон, и безрецептурный отпуск препарата был запрещен.
Наказание: штраф в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна. Да имеет, т.к. предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это право работодателя, а не обязанность. Имеет ли право работодатель отказать в административном дне на 1 января? График сменный 2/2 (день, ночь). 1 января у меня дневная смена. Я мама двоих несовершеннолетних детей. Спасибо.
Здравствуйте Татьяна. Да имеет, т.к. предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьНапишите заранее заявление работодателю о предоставлении Вам времени для посещения врача, а потом приложите справку от врача о приеме. Напишите заявление на предоставление административного отпуска без сохранения заработной платы на 1 день
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. Записался к врачу в рабочее время, сейчас нужно решить вопрос с работодателем, как это сделать правильно？
Напишите заранее заявление работодателю о предоставлении Вам времени для посещения врача, а потом приложите справку от врача о приеме.
Спросить
Напишите заявление на предоставление административного отпуска без сохранения заработной платы на 1 день
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Очередность предоставления отпусков регламентируется ст.123 ТК РФ. В ней сказано, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков в организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Поэтому, если по графику Ваш отпуск 01.10., то незаконно. А в том случае, если по графику отпуск 15.02., то законно.
Если же в организации нет графика отпусков, то это нарушение трудового законодательства. И работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Я писал отпуск на 1 10 2019 а меня передвинули на 15.02 19 законно ли это.
Здравствуйте.
Очередность предоставления отпусков регламентируется ст.123 ТК РФ. В ней сказано, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков в организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Поэтому, если по графику Ваш отпуск 01.10., то незаконно. А в том случае, если по графику отпуск 15.02., то законно.
Если же в организации нет графика отпусков, то это нарушение трудового законодательства. И работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте Василий Михайлович,
Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя. При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходить с позволения служащего. Решение о дроблении отдыха не может принимать исключительно руководитель. Это противоречит письму Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.
Кроме того, руководитель, желая раздробить отпуск работника, должен убедить его, а не принуждать. Дело в том, что за это КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27) закреплены размеры штрафов за совершение такого проступка. Ответственность могут понести:
- непосредственно руководители предприятий или коммерсанты (от 1 до 5 тысяч руб.);
- юридические лица, то есть организации в целом (от 30 до 50 тысяч руб.).
С Уважением! Прав ли работодатель не предоставляя ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме, а дробя его на части и на разное время в году.
Здравствуйте Василий Михайлович,
Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя. При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходить с позволения служащего. Решение о дроблении отдыха не может принимать исключительно руководитель. Это противоречит письму Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.
Кроме того, руководитель, желая раздробить отпуск работника, должен убедить его, а не принуждать. Дело в том, что за это КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27) закреплены размеры штрафов за совершение такого проступка. Ответственность могут понести:
- непосредственно руководители предприятий или коммерсанты (от 1 до 5 тысяч руб.);
- юридические лица, то есть организации в целом (от 30 до 50 тысяч руб.).
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не правомерны.
Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.
Вам необходимо предоставить заявление работодателю. Он обязан удовлетворить просьбу о выходе на работу на неполный рабочий день (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Иначе работодателя можно привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Я учитель. Перед окончанием отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я оповестила администрацию о своем желании выйти на полный рабочий день. При этом попросила определенное количество часов. В итоге в часах мне отказали, мотивируя это тем, что часто буду уходить с ребенком на больничный. Скажите, пожалуйста, правомерны ли их действия?
Здравствуйте! Нет, не правомерны.
Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.
Вам необходимо предоставить заявление работодателю. Он обязан удовлетворить просьбу о выходе на работу на неполный рабочий день (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Иначе работодателя можно привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВ данном случае сложно что то посоветовать, так как вам нужна причина прогула, вообще я бы вам советовал выйти на работу и написать административный за свой счёт на неделю примерно чтобы эти 2 суток включались в дни которые не оплачиваются и за ваш счёт берутся, скеажите что семейное положение сложное и тд.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
rf Ну тут три основных варианта.
1) Договориться с работодателем, например, написав задним числом заявление об отпуске за свой счет. Работодатель не обязан увольнять Вас за прогул, это на его усмотрение.
2) Уволиться по собственному
3) Увольнение за прогул. Отсутствовал на работе 2 дня больничный не оформил что делать.
В данном случае сложно что то посоветовать, так как вам нужна причина прогула, вообще я бы вам советовал выйти на работу и написать административный за свой счёт на неделю примерно чтобы эти 2 суток включались в дни которые не оплачиваются и за ваш счёт берутся, скеажите что семейное положение сложное и тд.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
rf
Спросить
Ну тут три основных варианта.
1) Договориться с работодателем, например, написав задним числом заявление об отпуске за свой счет. Работодатель не обязан увольнять Вас за прогул, это на его усмотрение.
2) Уволиться по собственному
3) Увольнение за прогул.
СпроситьДобрый день. Ваш руководитель не прав. В силу закона, он не имеет права отказать вам в удовлетворении вашего заявления.
[b]В соответствии со ст. 128 ТК:[/b]
Работодатель [b]обязан[/b] на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Невыполнение работодателем требований закона - основание привлечения к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП. Я пенсионерка и хочу взять без содержания отпуск в кол-ве 14 дней, но руководитель отказывает, ссылаясь, что некому работать. Прав ли мой начальник?
Добрый день. Ваш руководитель не прав. В силу закона, он не имеет права отказать вам в удовлетворении вашего заявления.
В соответствии со ст. 128 ТК:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Невыполнение работодателем требований закона - основание привлечения к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам обязательно должны перевести отпускные ДО начала отпуска.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! День добрый!
Срок выплат отпускных устанавливает ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Календарные или рабочие эти 3 дня ТК РФ не установлено, но есть письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях.
Административная ответственность для работодателя предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. У меня отпуск с 10 сентября. В какой период времени должны перевести мне отпускные?
Здравствуйте!
Вам обязательно должны перевести отпускные ДО начала отпуска.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьДень добрый!
Срок выплат отпускных устанавливает ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Календарные или рабочие эти 3 дня ТК РФ не установлено, но есть письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях.
Административная ответственность для работодателя предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВ произвольной форме. Адресуется работодателю, в лице руководителя. Например: "В соответствии со ст. 128 ТК РФ прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы на...дату, в связи с необходимостью...". Хотел узнать как написать заявление на 1 административный день? Очень необходимо. И какая это статья?
В произвольной форме. Адресуется работодателю, в лице руководителя. Например: "В соответствии со ст. 128 ТК РФ прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы на...дату, в связи с необходимостью...".
СпроситьДобрый день! Неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, полагается ежемесячная компенсационная выплата. Она предоставляется на период осуществления ухода за ребенком-инвалидом (п. п. 1, 3 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; п. 2 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 11.09.2017 N 669 н). Для получения выплат обратитесь в территориальное отделение ПФР. Решение о назначении ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом принимается ТО ПФР в течение 10 рабочих дней со дня приема вашего заявления со всеми необходимыми документами (п. 12 Административного регламента). У меня ребенок-инвалид с 2014 года я работала официально сегодня уволилась т.к. отпуска не хватает на реабилитацию и мало вижу ребенка могу ли я подать заявление в ПФР для получения выплат по уходу за ребенком-инвалидом?
Добрый день! Неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, полагается ежемесячная компенсационная выплата. Она предоставляется на период осуществления ухода за ребенком-инвалидом (п. п. 1, 3 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; п. 2 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 11.09.2017 N 669 н). Для получения выплат обратитесь в территориальное отделение ПФР. Решение о назначении ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом принимается ТО ПФР в течение 10 рабочих дней со дня приема вашего заявления со всеми необходимыми документами (п. 12 Административного регламента).
СпроситьПишите заявление об уходе и одновременно жалобу в прокуратуру на директора, ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться. Добрый день. Порядок увольнения по собственному желанию общий, не зависит от того - на больничном вы или работаете - предупреждаете письменно работодателя за 2 недели, по истечение этого срока он [b]обязан[/b] вас уволить (ст. 80 Трудовой кодекс). если не уволит - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Сдраствуйте! Я работаю в магазине официально. Одна воспитывают ребёнка, ему 6 лет. На данный момент оформила больничный по уходу за ребёнком т.к он болеет. Моему директору на это наплевать и вызывает меня на работу. Сил уже нет слушать эти упреки. Как мне правильно уволиться на больничном и получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
Пишите заявление об уходе и одновременно жалобу в прокуратуру на директора, ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьДобрый день. Порядок увольнения по собственному желанию общий, не зависит от того - на больничном вы или работаете - предупреждаете письменно работодателя за 2 недели, по истечение этого срока он обязан вас уволить (ст. 80 Трудовой кодекс). если не уволит - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
СпроситьНе считается. Неработающий, в данном случае, будет тот, кто не связан с каким-либо работодателем трудовыми правоотношениями, а такой гражданин - точно связан, если у него отпуск. Стаж за трудовую деятельность начисляется
1) безработному, получающему пособие по безработице,
2) ухаживающему за лицом старше 80-ти лет
Но не учитывается стаж
1) тому кто в административном отпуске без начисления зп и соответственно без перечислений в ПФР
2) безработному, не стоящему на учете в БТиЗ.
Появляется противоречие при ситуации, человек в административном отпуске по уходу за лицом старше 80-ти лет.
Какая статья закона четко даёт определение слову «трудоспособный неработающий» - это? Считается ли человека неработающим, находясь в неоплачиваемом административном отпуске? Он не безработный, он трудоспособный неработающий и не получающий зарплату. Соответственно он имеет право на компенсационные выплаты по уходу за 80-ти летним.
Данный вопрос к постановлению 343 от 04.06.07.
Не считается. Неработающий, в данном случае, будет тот, кто не связан с каким-либо работодателем трудовыми правоотношениями, а такой гражданин - точно связан, если у него отпуск.
Спросить
Стаж за трудовую деятельность начисляется
1) безработному, получающему пособие по безработице,
2) ухаживающему за лицом старше 80-ти лет
Но не учитывается стаж
1) тому кто в административном отпуске без начисления зп и соответственно без перечислений в ПФР
2) безработному, не стоящему на учете в БТиЗ.
Появляется противоречие при ситуации, человек в административном отпуске по уходу за лицом старше 80-ти лет.
Какая статья закона четко даёт определение слову «трудоспособный неработающий» - это?
СпроситьПрименимо к указанной ситуации - то, что оговорено в Указе и Постановлении Правительства. И я уже указал.
Приведенные рассуждения - относятся к иным вопросам, регулируемым иным законодательством.
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться с Государственную трудовую инспекцию, налоговые органы, но и безусловно в суд, с целью взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр. Иск госпошлиной не облагается. Удачи Вам. Здравствуйте, Евгений. Вам необходимо обратиться в суд в течение 1 года с момента, когда вы узнали, что ваши права нарушены, согласно ст. 392 ТК РФ.
Трудовая инспекция будет в течение 30 дней рассматривать ваш запрос, а это не самое короткое время, поэтому одновременно с этим вам необходимо идти в суд. Следует обратиться в суд. Кроме того, можете обратиться в Государственную инспекции труда в Ростовской области. Пушкинская ул., 152, Ростов-на-Дону. Сотрудники инспекции обязаны будут провести проверку и наложить административный штраф. Не хотят платить расчёт после увольнения, что делать?
Добрый день! Вы можете обратиться с Государственную трудовую инспекцию, налоговые органы, но и безусловно в суд, с целью взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр. Иск госпошлиной не облагается. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Евгений. Вам необходимо обратиться в суд в течение 1 года с момента, когда вы узнали, что ваши права нарушены, согласно ст. 392 ТК РФ.
Трудовая инспекция будет в течение 30 дней рассматривать ваш запрос, а это не самое короткое время, поэтому одновременно с этим вам необходимо идти в суд.
Спросить
Следует обратиться в суд. Кроме того, можете обратиться в Государственную инспекции труда в Ростовской области. Пушкинская ул., 152, Ростов-на-Дону. Сотрудники инспекции обязаны будут провести проверку и наложить административный штраф.
СпроситьДобрый день. Работодатель не имеет право этого делать - он обязан сохранить ваше рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком; вы имеете право использовать весь отпуск по уходу за ребенком - до 3 лет, отказать вам в этом работодатель также не имеет права.
[b]В соответствии со ст. 256 ТК:[/b]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
За нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 1,6.Имеет ли работодатель право меня уволить или перевести на другое рабочее место, если я не выхожу пока на работу.
Добрый день. Работодатель не имеет право этого делать - он обязан сохранить ваше рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком; вы имеете право использовать весь отпуск по уходу за ребенком - до 3 лет, отказать вам в этом работодатель также не имеет права.
В соответствии со ст. 256 ТК:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
За нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьЗдравствуйте!
Либо взять на 1 июня еще 1 день отпуска, либо оформить административный.
В любом случае нужно писать заявление работодателю.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Последний день отпуска сторожа выпал на ночную смену которая переходит с 31 мая на 1 июня отпуск заканчивается 31 мая как оформить 01 июня выходной.
Здравствуйте!
Либо взять на 1 июня еще 1 день отпуска, либо оформить административный.
В любом случае нужно писать заявление работодателю.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьВполне. Имейте ввиду, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Поэтому, если отсутствие работника на основной работе будет оформлено на каком-либо законном основании, как, например, отпуск за свой счет, никаких проблем с такой командировкой возникнуть не должно. Можете, по основной работе он должен сам регулировать. А совместительство не обязательно не менее 4 часов, зависит как заключен договор, график работы и оплата и совместительтсво может быть и на 1/3 ставки и на 3/4 ставки. Работник работает на основной работе на полной ставке. Хочет к нам устроиться на работу по совместительству. Известно, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Можем ли мы принять на работу и отправить совместителя в командировку, если он на основной работе напишет заявление на административный?
Вполне. Имейте ввиду, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Поэтому, если отсутствие работника на основной работе будет оформлено на каком-либо законном основании, как, например, отпуск за свой счет, никаких проблем с такой командировкой возникнуть не должно.
СпроситьЗдравствуйте. Алименты должны платиться каждый месяц, в твердой форме либо 1/4 от дохода. Устанавливает пристав исходя из материального положения сторон. Обжалуйте расчёт пристава, т.к. он незаконен. Алименты выплачиваются ежемесячно, а не 2 раза в месяц. Алиментщик не увольнялся с работы. Получается. Что я ухожу в отпуск и плачу по средней России алименты. Чушь. Только обжаловать у его начальника, либо в суде по КАС РФ. Такая ситуация: работник две недели находился в отпуске без сохранения заработной платы, судебный пристав рассчитал задолженность исходя из размера среднероссийской заработной платы. Правомерно ли это? за отработанные две недели исчислены алименты. Получается, что за месяц алименты начислены и из заработной платы и из среднероссийской з/п.
Здравствуйте. Алименты должны платиться каждый месяц, в твердой форме либо 1/4 от дохода. Устанавливает пристав исходя из материального положения сторон.
Спросить
Обжалуйте расчёт пристава, т.к. он незаконен. Алименты выплачиваются ежемесячно, а не 2 раза в месяц. Алиментщик не увольнялся с работы. Получается. Что я ухожу в отпуск и плачу по средней России алименты. Чушь. Только обжаловать у его начальника, либо в суде по КАС РФ.
СпроситьВладислав, к сожалению не получится. Завуч права. Или справку о том, что Вы идете обратно в школу (причем, даже в вечернюю) либо сообщат в органы опеки и, если Вы не будете продолжать обучение, то Ваших родителей привлекут по административному кодексу за ненадлежащее воспитание ребенка. Отсидеться не удасться. К Вам каждый день будут приходить из ПДН, опеки и пр. Здравствуйте,
Нет, нельзя. Либо следует обращаться за справкой в школу, либо за получением академического отпуска на период 1 года. За это время можно подготовиться к пересдаче задолженности. Я хотел бы отчислится с 1 курса так как я завалью сессию за первый семестр! Сегодня я был у зауча по поводу отчисления с колледжа мне сказали что надо справку из школы что меня возьмут обратно! Или она отчисляет меня без повода и в течении трёх дней сообщает в опеку о несовершенно летних! Можно как нибудь отсидеть этот год дома а на следующий уже поступать в другое заведения!
Владислав, к сожалению не получится. Завуч права. Или справку о том, что Вы идете обратно в школу (причем, даже в вечернюю) либо сообщат в органы опеки и, если Вы не будете продолжать обучение, то Ваших родителей привлекут по административному кодексу за ненадлежащее воспитание ребенка. Отсидеться не удасться. К Вам каждый день будут приходить из ПДН, опеки и пр.
Спросить
Здравствуйте,
Нет, нельзя. Либо следует обращаться за справкой в школу, либо за получением академического отпуска на период 1 года. За это время можно подготовиться к пересдаче задолженности.
СпроситьДобрый день! Тогда просите в суде не рассрочку, а отсрочку платежа, до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Удачи Вам. Нет, не могут. Могут назначить двойной штраф по части 1 статьи 20.25 КоАП РФ или другое наказание в пределах санкции этой статьи. Чтобы штраф сгорел нужно 2 года согласно ч.1 ст.31.9 КоАП РФ. Нет, никто Вам административный штраф не спишет. Могут предложить только отсрочку либо рассрочку по Вашему ходатайству в суд. Доброго вам времени суток. В суде можете просить как рассрочку, так и отсрочку платежа до выхода из отпуска Желаю удачи в решении вашего опроса. У меня административный штраф 20000 т р. Я сижу по уходу за ребенком до полутора. Получаю только пособия, с которых не могут удерживать. Суд предлагает рассрочку. А я и с ней не смогу нет других средств на жизнь. Могут ли списать долг? На работу не скоро, ребенку полгода.
Добрый день! Тогда просите в суде не рассрочку, а отсрочку платежа, до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Удачи Вам.
Спросить
Нет, не могут. Могут назначить двойной штраф по части 1 статьи 20.25 КоАП РФ или другое наказание в пределах санкции этой статьи. Чтобы штраф сгорел нужно 2 года согласно ч.1 ст.31.9 КоАП РФ.
Спросить
Нет, никто Вам административный штраф не спишет. Могут предложить только отсрочку либо рассрочку по Вашему ходатайству в суд.
Спросить
Доброго вам времени суток. В суде можете просить как рассрочку, так и отсрочку платежа до выхода из отпуска Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьПо установленным нормам, на официальную работу можно брать подростков только с согласия родителей. Таким работникам необходимо предоставлять особые условия труда (статья 265 ТК РФ) и дополнительные льготы в виде укороченной рабочей смены и удлиненных отпусков (статья 267 ТК РФ).
За несоблюдение трудовых прав несовершеннолетних сотрудников работодателей могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Максимальный штраф для ИП и должностных лиц, согласно ч.1 статьи, составляет 5 000 рублей, для организаций – 50 000 рублей.«Во время учебного года 14-летние ученики школ и колледжей могут работать не более 2,5 часов в день. В остальное время 14-летним работникам позволено трудится не более 24 часов в неделю без указания предела ежедневной работы. Интересует вопрос: продолжительность рабочей недели в часах для подростка 14 лет.
По установленным нормам, на официальную работу можно брать подростков только с согласия родителей. Таким работникам необходимо предоставлять особые условия труда (статья 265 ТК РФ) и дополнительные льготы в виде укороченной рабочей смены и удлиненных отпусков (статья 267 ТК РФ).
За несоблюдение трудовых прав несовершеннолетних сотрудников работодателей могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Максимальный штраф для ИП и должностных лиц, согласно ч.1 статьи, составляет 5 000 рублей, для организаций – 50 000 рублей.«Во время учебного года 14-летние ученики школ и колледжей могут работать не более 2,5 часов в день. В остальное время 14-летним работникам позволено трудится не более 24 часов в неделю без указания предела ежедневной работы.
Спросить
