Алкоголь на рабочем месте / Курение и алкоголь - 127 советов адвокатов и юристов
А вы где работаете?
С уважением. Куда жаловаться, если сам работодатель часто устраивает праздники на рабочем месте с распитием алкоголя?
Да, все равно вас лишат премии Здравствуйте. Скорее всего да. согласно Трудового кодексу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения-основание для увольнения. Поэтому лишение премии для Вас это наилучший вариант. Я пришла на работу, трубка показала 0,8 промиль, а если я сейчас уйду на больничный, начальник всё равно лешат меня премии или нет?
Здравствуйте. Скорее всего да. согласно Трудового кодексу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения-основание для увольнения. Поэтому лишение премии для Вас это наилучший вариант.
СпроситьМогут, так как уход на больничный и нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении между собой не связаны Здравствуйте, Евгений.
Могут уволить по статье. Однако в случае несоблюдения работодателем процедуры привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, Вы можете восстановиться на работе в установленном законом порядке. Был положительный тест на алкоголь.. через 1 час я открыл больничный лист.. могут ли меня уволить по статье
Могут, так как уход на больничный и нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении между собой не связаны
Спросить
Здравствуйте, Евгений.
Могут уволить по статье. Однако в случае несоблюдения работодателем процедуры привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, Вы можете восстановиться на работе в установленном законом порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Ну так а какой штраф если нет трудовых отношений. Какой штраф если сотрудник работает не официально и сфера охраны употребления спиртных напитков на рабочем месте и потом покинул объект, как штраф налагает
Нет, не могут. Вы не распивали в рабочее время. С точки зрения закона уволить за данное правонарушение нельзя. Вы же не на рабочем месте распивали. Уволить ИЗ ЗА ЭТОГО Вас не могут. А штраф придется заплатить. Нет не могут. В ТК РФ таких основпний для увольнения нет. Попался на распитии спиртных напитков в общественном месте, составили протокол. Могут ли из за этого уволить, если полиция сообщит работодателю?
Вы же не на рабочем месте распивали. Уволить ИЗ ЗА ЭТОГО Вас не могут. А штраф придется заплатить.
Спросить
Законно, потому что нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения влечёт увольнение. Здравствуйте чвсе законно. Работаю в метрострое. Ввели продувку на алкоголь, перед сменой, и после смены. Насколько все это законно?
Законно, потому что нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения влечёт увольнение.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно будет обратиться в суд с исковым заявлением. Здравствуйте, если не было ни акта, ни освидетельствования, то если уволят, то увольнение будет не законным, его можно будет обжаловать в судебном порядке с выплатой вам компенсаций. Увольняют якобы за употребление алкоголя на рабочем месте. Акта не составляли, осведетельствование не проводили.
Здравствуйте, если не было ни акта, ни освидетельствования, то если уволят, то увольнение будет не законным, его можно будет обжаловать в судебном порядке с выплатой вам компенсаций.
СпроситьМожете. С соблюдением процедуры, установленной ст. 192-193 ТКРФ.
Непонятно откуда вы 0,16 взяли. Врач на скорой сказал, что алкогольным опьянение является 0.16 промилле. Меньше является только факт употребления алкоголя или остаточным со вчерашнего дня, как бы перегар. Сотрудник выпивал на рабочем месте, вызвали участкового, зафиксировали актом, сопртводили работника на скорую, прошли алкотестер показало 0,8 промилле. Участковый зафиксировал это. Могу ли я уволить сотрудника за пьянмтво на работе если алкотестер показал 0,8 промилле. Когда опьянение является 0.16 промилле.
Можете. С соблюдением процедуры, установленной ст. 192-193 ТКРФ.
Непонятно откуда вы 0,16 взяли.
Спросить
Врач на скорой сказал, что алкогольным опьянение является 0.16 промилле. Меньше является только факт употребления алкоголя или остаточным со вчерашнего дня, как бы перегар.
СпроситьЗакон не наказывает водителя, если в литре выдыхаемого воздуха обнаружится меньше 0,16 миллиграмма спирта, или 0,3 промилле (в крови).
Подробнее на shtrafy-gibdd.ru
Спросить
Добрый день!
Требование об 0,16 промилле относится к водителю и указывает на степень алкогольного опьянения.
Пп. "Б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ не предусматривает для работодателя уточнение степени состояния алкогольного опьянения, а только факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе... в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Можете оформлять увольнение.
СпроситьЗдравствуйте. Можно отделаться предупреждением. Наличие детей не является препятствием для увольнения с военной службы в связи с НУК при наличии оснований.
Согласно ст.72 УВС ВС РФ трезвый образ жизни должен быть повседневной нормой поведения всех военнослужащих. Появление на улицах, в скверах, парках, транспортных средствах общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения является дисциплинарным проступком, позорящим честь и достоинство военнослужащего. Я военнослужащий в празднования день войск был замечен с остаточным явлением алкоголя в нерабочее время по форме, меня хотят уволить у меня трое несовершеннолетних детей правомерно ли это.
Наличие детей не является препятствием для увольнения с военной службы в связи с НУК при наличии оснований.
Согласно ст.72 УВС ВС РФ трезвый образ жизни должен быть повседневной нормой поведения всех военнослужащих. Появление на улицах, в скверах, парках, транспортных средствах общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения является дисциплинарным проступком, позорящим честь и достоинство военнослужащего.
СпроситьИдите до конца!
Будут волнения, звоните, обсудим детали! Вопрос такой, выпивали после занятий в парке боевых машин на полигоне, иприбыл командир дивизиона, нанес несколько ударов в область головы, после написал на него заявление в прокуратуру, командир бригады сказал уволит по не соблюдению контракта по прибытию в часть, контракт кончается через 3 месяца, пока идет следствие могут ли меня на основание гдп (распитие спиртных напитков на рабочем месте) уволить
Следователь сказал, что не получится у них это сделать
Командование же говорит, если поменяю показания дадут нормально уволиться без статьи, кому верить не понятно, если поменяю показания, будет дача ложных показаний, вообще срок тогда
Посоветуйте как быть.
Анатолий, если причина смерти была установлена, как производственная и в крови не было алкоголя, то вдова и дети вправе в судебном порядке взыскать компенсацию морального вреда с предприятия. По поводу оформления пенсии по потери кормильца. Ей нужно обратиться в ПФР по месту жительства для уточнения требуемых документов и формуляра заявления. У родственницы погиб муж на рабочем месте, она и двое детей (10 и 16)лет находились на иждивении мужа. В праве ли она требовать компенсацию морального ущерба с организации, в которой он работал, и куда обращаться по поводу оформления пенсии по потери кормильца и какие документы нужны. Спасибо.
Анатолий, если причина смерти была установлена, как производственная и в крови не было алкоголя, то вдова и дети вправе в судебном порядке взыскать компенсацию морального вреда с предприятия. По поводу оформления пенсии по потери кормильца. Ей нужно обратиться в ПФР по месту жительства для уточнения требуемых документов и формуляра заявления.
СпроситьСоставляйте акт о состоянии опьянения на рабочем месте, затребуйте объяснительную у работника и выносите приказ о дисциплинарной взыскании. Сотрудник МОП неоднократно приходит на работу с остаточным запахом алкоголя (перегар), как поступить работодателю?
Составляйте акт о состоянии опьянения на рабочем месте, затребуйте объяснительную у работника и выносите приказ о дисциплинарной взыскании.
СпроситьРаботодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме.
С согласия работника работодатель вправе провести проверку на проходной предприятия или на рабочем месте работника, однако стоит учитывать, что медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медицинских организациях.
Согласие работника на прохождение работника проверки на наличие алкоголя в организме необходимо получать в письменном виде при каждой проверке.
По всем вопросам - ответ нет, не правомерно. Энергетик придумал приказ о прохождении осведетельствовании на алкоголь, но в нем не указаны нормы. И проходить почему-то должен не весь электротехнический персонал, а только дежурные. Правильно-ли составлен приказ? И на сколько это правомерно?
Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме.
С согласия работника работодатель вправе провести проверку на проходной предприятия или на рабочем месте работника, однако стоит учитывать, что медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медицинских организациях.
Согласие работника на прохождение работника проверки на наличие алкоголя в организме необходимо получать в письменном виде при каждой проверке.
По всем вопросам - ответ нет, не правомерно.
СпроситьДобрый день. Нет, нету такой допустимой нормы. Сотрудник на рабочем месте должен быть трезвым. Произошла производственная травма, взяли анализ на наличие алкоголя. Есть ли понятие допустимая норма? Если есть то какая?
Добрый день. Нет, нету такой допустимой нормы. Сотрудник на рабочем месте должен быть трезвым.
СпроситьДобрый день, в чем заключается ваш вопрос? Вы можете недопустить к работе, выдать направление на прохождение медосвидетельствования. Добрый день, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, отстраняете от работы. Порядок привлечения к ответственности, за что можно привлечь? Работник отсутствовал 2 часа, пришел с запахом алкоголя, от осведетельствования отказался.
Вы можете недопустить к работе, выдать направление на прохождение медосвидетельствования.
Спросить
Добрый день, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, отстраняете от работы.
Спросить
Добрый вечер.
Пожалуйтесь Вашему работодателю. Здравствуйте! Обратитесь в полицию. Работников привлекут за употребление и появление в пьяном виде к административной ответственности со штрафом. А работодателю выпишут предписание об устранении нарушений. Работадаель тоже выпивает на рабочем месте, в рабочее время. Ну во первых мешает тем, что другие сотрудники работают в это время, когда другие занимаются распитием спиртных напитков. Это государственная организация. Работаю в коллективе. Периодически сотрудники употребляют алкоголь на рабочем месте. Куда можно пожаловаться анонимно?
Здравствуйте! Обратитесь в полицию. Работников привлекут за употребление и появление в пьяном виде к административной ответственности со штрафом. А работодателю выпишут предписание об устранении нарушений.
Спросить
Ну во первых мешает тем, что другие сотрудники работают в это время, когда другие занимаются распитием спиртных напитков.
СпроситьС учетом того, что работодателя сложившаяся ситуация устраивает есть несколько выходов: 1. искать другую работу; 2. смириться со сложившейся ситуации и 3. написать в вышестоящую организацию. Для сведения: анонимные заявления такого содержания не рассматриваются.
СпроситьНахождение на рабочем месте в а/о. могут к ответственности дисциплинарной. А химико-биологический анализ брали. Мочу или кровь. Это обязалово. На проходной не прошол тест на алкоголь, отправили к наркологу. Результат освидетельствования 0, 33. Что делать?
Здравствуйте! А вопрос в чем? Можете написать объяснительную, что алкоголь прятали от мужа-алкоголика. То есть писать правду. Это не является дисциплинарным проступком и не влечет никакой ответственности. МОжете дать объяснение, можете ничего не давать... Почему храниться алкоголь на рабочем месте. Да, требуют обьяснительную. На рабочем месте нашли бутылки с алкоголем которые я принесла из дома от мужа алкоголика.
Можете написать объяснительную, что алкоголь прятали от мужа-алкоголика. То есть писать правду. Это не является дисциплинарным проступком и не влечет никакой ответственности.
Спросить
Доброго времени. Поясните, что временно хранили алкоголь, т.к. сумки были тяжелые и собирались в ближайшее время переместить их домой, как найдете транспорт
Если все оформят по документам - могут, по указанному основанию.
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote] Если воздуховыходном 0,20,могут ли лешить прав водительских и уволить с работы, если работает на погрузчике в организации, выпил за 6 часов.
Если все оформят по документам - могут, по указанному основанию.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Такого дисциплинарного взыскания как штраф Трудовым кодексом не предусмотрено. Проще говоря, штрафы незаконны как таковые. Однако, за подобное нарушение работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой по своей инициативе (уволить по "по статье"). Перед этим с Вас письменно должно быть затребована объяснительная которуб Вы обязаны предоставить в течение 3 х рабочих дней. Распитие спиртных напитко на рабочем месте - это п. п. б п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ - появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодатель имеет право уволить за это при наличии протокола экспертизы, подтверждающей факт опьянения и объяснения работника либо акта о невозможности получить это объяснение. .
Однако, следует иметь в виду, что это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. То есть он может и не уволить такого работника а просто применить дисциплинарное взыскание. Может ли работодатель оштрафовать работника на 15 тысяч рублей за распитие алкоголя на рабочем месте?
Такого дисциплинарного взыскания как штраф Трудовым кодексом не предусмотрено. Проще говоря, штрафы незаконны как таковые. Однако, за подобное нарушение работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой по своей инициативе (уволить по "по статье"). Перед этим с Вас письменно должно быть затребована объяснительная которуб Вы обязаны предоставить в течение 3 х рабочих дней.
СпроситьРаспитие спиртных напитко на рабочем месте - это п. п. б п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ - появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодатель имеет право уволить за это при наличии протокола экспертизы, подтверждающей факт опьянения и объяснения работника либо акта о невозможности получить это объяснение. .
Однако, следует иметь в виду, что это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. То есть он может и не уволить такого работника а просто применить дисциплинарное взыскание.
СпроситьДа, вполне. Ведь он может увольнять при нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Правомерны ли требования работодателя о прохождении теста на алкоголь.
Да, вполне. Ведь он может увольнять при нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
СпроситьЕсли ваша работа связана с производством и вас застукали на рабочем месте то да,если в свободное время вы пили то нет. Обнаружили алкоголь в моче, могут ли уволить с работы?
Если ваша работа связана с производством и вас застукали на рабочем месте то да,если в свободное время вы пили то нет.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы, как считает работодатель, находитесь в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического - бессвязная речь, "шатающяяся походка", запах алкоголя, альдегида и пр.) появившись на рабочем месте - он отстраняет Вас от работы и предлагает Вам пройти медосвидетельствование. Ваш отказ - составляется акт об отказе от него... Могут уволить по соответствующим основаниям - см. ст. 76, 81 ТК РФ. Имеет ли право арганизация заставить проходить наркотест?
Здравствуйте! Если Вы, как считает работодатель, находитесь в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического - бессвязная речь, "шатающяяся походка", запах алкоголя, альдегида и пр.) появившись на рабочем месте - он отстраняет Вас от работы и предлагает Вам пройти медосвидетельствование. Ваш отказ - составляется акт об отказе от него... Могут уволить по соответствующим основаниям - см. ст. 76, 81 ТК РФ.
СпроситьЗаконность данного приказа вызывает большие сомнения. Вы безусловно, можете этот приказ опротестовать и н вам писать в Трудовую. Инспекцию либо в Прокуратуру, но Вам в этой компании работать и получать вознаграждения. Так что, в любом случае, решение за Вами. Приказ незаконный. Можете его обжаловать в государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру... Можно ли выпивать в служебной поездке вне рабочего времени и не на рабочем месте и не задействован на работу завтра но работадатель запрещает согласно внутреннего приказа по компании.
Законность данного приказа вызывает большие сомнения. Вы безусловно, можете этот приказ опротестовать и н вам писать в Трудовую. Инспекцию либо в Прокуратуру, но Вам в этой компании работать и получать вознаграждения. Так что, в любом случае, решение за Вами.
Спросить
Приказ незаконный. Можете его обжаловать в государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру...
СпроситьЗдравствуйте, Павел. Такой выговор можно обжаловать, тем более, что отсутствие АО подтверждено документально. Если вас хотят наказать за распитие спиртных напитков на рабочем месте, то не обязательно, чтобы вы были пьяны. Пить на работе нельзя в любом случае. Если вы отрицаете сам факт распития, то это другое дело.
При этом не имеет значение величина алкоголя в вашем организме, так как вас привлекают не к административной ответственности за управление транспортным средством, а к дисциплинарной - за нарушение трудовой дисциплины. Здесь другие правила. Но в протоколи написанно 0,16 промиль. Хотят объявить выговор за распитие спиртных напитков, но осведетельствование показало алкогольное апьянение не обнаруженно законно ли это?
Здравствуйте, Павел. Такой выговор можно обжаловать, тем более, что отсутствие АО подтверждено документально.
СпроситьЕсли вас хотят наказать за распитие спиртных напитков на рабочем месте, то не обязательно, чтобы вы были пьяны. Пить на работе нельзя в любом случае. Если вы отрицаете сам факт распития, то это другое дело.
При этом не имеет значение величина алкоголя в вашем организме, так как вас привлекают не к административной ответственности за управление транспортным средством, а к дисциплинарной - за нарушение трудовой дисциплины. Здесь другие правила.
Спросить
Предел 0.16 мг/на литр (НЕ " промилле")-установлен в целях привлечения к ответственности за нарушения ПДД.
К трудовому законодательству это отношения не имеет.
Так что работодатель имеет полное право привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЧитайте также:
- Жалоба на рабочее место
- Заявление на отсутствие на рабочем месте
- Получившие травмы на рабочим месте
- Отсутствие сотрудников на рабочих местах
- Безопасность на рабочем месте
- Кража на рабочем месте
- Производственная травма на рабочем месте
- Алкогольное опьянение на рабочем месте
- АКТ об отсутствии работника на рабочем месте
- Отсутствие на рабочем месте без уважительной
- Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
- Травма на рабочем месте что делать работодателю
- Охрана труда на рабочем месте
- Недостача на рабочем месте
