Алкоголь на рабочем месте / Курение и алкоголь - 127 советов адвокатов и юристов
В прокуратуру и департамент образования обращайтесь с этой жалобой.
Причем указывайте в жалобе о реакции руководства. Для того чтобы уволить по "статье" необходимо соблюсти ряд условий. В том числе работодателю доказать факт нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если Вы заметили, что воспитатель "не совсем трезв" сообщайте сразу заведующей, и в это же время в управление образованием. Для увольнения достаточно зафиксировать лишь один факт. В в нашем садике сложилась такая ситуация: воспитатель группы, в которую ходит моя дочь, частенько злоупотребляет алкоголем! Были неоднократные жалобы руководству, но нам дали такой ответ "пока я ее сама не поймаю пьяной - не уволю". Подскажите пожалуста, какие в дальнейшем наши действия?
В прокуратуру и департамент образования обращайтесь с этой жалобой.
Причем указывайте в жалобе о реакции руководства.
СпроситьДля того чтобы уволить по "статье" необходимо соблюсти ряд условий. В том числе работодателю доказать факт нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если Вы заметили, что воспитатель "не совсем трезв" сообщайте сразу заведующей, и в это же время в управление образованием. Для увольнения достаточно зафиксировать лишь один факт.
СпроситьОтвет: Чудной Вы. Можно пить все что угодно кроме алкоголя.
Можно ли попить обычной воды из бутылки на рабочем месте фрезеровщику?
Ответ: Чудной Вы. Можно пить все что угодно кроме алкоголя.
СпроситьСтатья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote] За употребление алкоголя на работе.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Такой нормы трудовым законодательством не предусмотрено.
Ст.81 ТК -
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:[/quote]
[quote]б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote]
Данная в статье формулировка носит субъективный характер.
Факт употребления алкоголя и факт опьянения - суть разные вещи, признаваемые медэкспертизой.
Работник, употребивший алкогодь и работник в состоянии опьянения - это не одно и то же.
Данная формулировка не позволяет уволить работника только по факту употребления - экспертиза может признать факт употребления работником алкоголя без признаков опьянения. Допумтимая норма алкоголя в организме на рабочем месте в промилях.
Такой нормы трудовым законодательством не предусмотрено.
Ст.81 ТК -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Данная в статье формулировка носит субъективный характер.
Факт употребления алкоголя и факт опьянения - суть разные вещи, признаваемые медэкспертизой.
Работник, употребивший алкогодь и работник в состоянии опьянения - это не одно и то же.
Данная формулировка не позволяет уволить работника только по факту употребления - экспертиза может признать факт употребления работником алкоголя без признаков опьянения.
СпроситьДобрый день!
Если Ваш рабочий день закончен, т.е. вы свободны и Вы вышли за пределы места работы, то можете выпить. Но если Ваша работа предусматривает возможность при которой вас могут в срочном порядке вызвать, то в таком случае я бы Вам не советовал этого делать.
Касаемо транспорта работодателя. Простой пример. Вам разрешают пить в ТАКСИ? Я сомневаюсь, что разрешают. То же самое и здесь. Я так понимаю, что Ваш работодатель взял на себя обязанность по развозу работников и правила в транспорте, который развозит работников устанавливает хозяин, т.е. как я понимаю, Ваш работодатель. По сути он выполняет функции общественного транспорта (такси). А в РФ прямо запрещается распивать даже слабоалкогольные напитки в общественном транспорте (ст.20.20 КоАП).
Всего хорошего! Можно ли употреблять алкоголь после работы в транспорте работодателя? И что за это будет?
Добрый день!
Если Ваш рабочий день закончен, т.е. вы свободны и Вы вышли за пределы места работы, то можете выпить. Но если Ваша работа предусматривает возможность при которой вас могут в срочном порядке вызвать, то в таком случае я бы Вам не советовал этого делать.
Касаемо транспорта работодателя. Простой пример. Вам разрешают пить в ТАКСИ? Я сомневаюсь, что разрешают. То же самое и здесь. Я так понимаю, что Ваш работодатель взял на себя обязанность по развозу работников и правила в транспорте, который развозит работников устанавливает хозяин, т.е. как я понимаю, Ваш работодатель. По сути он выполняет функции общественного транспорта (такси). А в РФ прямо запрещается распивать даже слабоалкогольные напитки в общественном транспорте (ст.20.20 КоАП).
Всего хорошего!
СпроситьДобрый день. Если он употребляли алкоголь на рабочем месте, то это нарушение трудовой дисциплины, и его могут уволить. Если отравление вызвано употреблением бытовых отходов, запрещенных к употреблению, и он их употребил по личному решению, то есть не в столовой при предприятии, где является сторожем, то ответственность на нем за последствия. Заключая трудовой договор с работниками в опасных для здоровья и жизни условиях, работник должен быть письменно и под подпись уведомлен о возможных негативных последствиях. Сторож полигона ТБО получил пищевое либо алкогольное отравление от употребления бытовых отходов. В данном случае несёт ли организация ответственность за его поступки на рабочем месте?
Добрый день. Если он употребляли алкоголь на рабочем месте, то это нарушение трудовой дисциплины, и его могут уволить. Если отравление вызвано употреблением бытовых отходов, запрещенных к употреблению, и он их употребил по личному решению, то есть не в столовой при предприятии, где является сторожем, то ответственность на нем за последствия. Заключая трудовой договор с работниками в опасных для здоровья и жизни условиях, работник должен быть письменно и под подпись уведомлен о возможных негативных последствиях.
СпроситьЯ хочу купить павильон (магазин продуктов). Но хозяин имеет землю в аренде у государства. Продает мне бизнес раскрученный и павильон 33 кв.м. Продает дорого... С холодильниками, продукцией, 2 кондиционера и репутация за 4000000. Он столько не стоит. Но судя по выручке 60-65 000 В день. Еще момент. По договору он платит за 18 квадратных метра. По факту 33. Кому то на лапу дает. Обещал познакомить и все будет хип хоп никто не тронет. Пиво у него запрещено. Опять же кому то дает... И все ОК. Мне интересно, большие ли риски у меня. Я в магазине со своим ип. Земля на нем. Его бухгалтер хочет сделать договор аренды. Якобы я у него арендую. Но я жду 4 миллиона плачу если что. Землю просто так не переоформишь... Там вроде все через аукцион. Подскажите ваше мнение. Стоит связываться и что грамотно сделать. Либо это развод.
Большие риски. Чтобы сказать однозначно - надо смотреть договоры, которые будете подписывать. Каким образом там будут прописываться гарантии, условия (ст. 421, 454 ГК РФ). Это же все одной сделкой не провести. Должно быть несколько сделок, и между ними должна просматриваться связь.
Спросить
Вы можете рассмотреть вопрос о покупке магазина продуктво по договору купли-продажи. Ст.454 ГК РФ При этом догвоор аренды на землю можно будет переоформить на Вас. Если написано 18 кв.м., то и платить надо за 18 метров, а не за 33 кв.м.
Спросить
Добрый день. По описанной ситуации (что-то более конкретное можно сказать только после анализа документов)
1. По договору аренду земельного участка - надо обращаться в администрацию муниципального образования с вопросом/заявлением об уступке прав и обязанностей по договору. Если это не будет сделано, соответственно ваш риск - в любой момент павильон может быть демонтирован. Поскольку. Вероятнее всего, условиями договора аренды земельного участка право на сдачу в субаренду участка не предусмотрено.
2. Если идти по пути аренды киоска, то, соответственно, стоимость аренды - другая и риск, описанный выше - сохраняется (право на размещение киоска предоставлено не вам - потенциальному контрагенту).
3. По договору он платит за 18 квадратных метра. По факту 33 - это вообще непонятный момент, и, соответственно, есть риск пересчета стоимости аренды участка (если он будет на вас переоформлен).
нормативная база - ст. 421, 454 ГК РФ.
Спросить
Добрый день.
По-моему мнению риски для вас довольно велики. Не рекомендую вам вступать в конфронтацию с законом - коррумпированные чины, закрывающие глаза на нарушение закона за деньги не вечны на своих рабочих местах. При организации бизнеса и планировании доходов, рекомендую вам ориентироваться на полное соответствие с требованиями закона.
Юридически вы можете, с разрешения арендодателя арендатору, взять землю в субаренду, тщательно согласовав и проанализировав условия договора субаренды. Павильон можете приобрести - дорого или дешево оценивать только вам. Лицензию на продажу алкоголя теоретически можете получить, при соблюдении требуемых законом условий.
Резюмирую, вам нужно с бухгалтером-экономистом просчитать доходность предприятия в условиях соблюдения законности и тогда принимать решение.
Спросить
Здравствуйте! Продавец, скорее всего, имеет проблемы по самовльному строительству, то есть разрешение на строительство дано на 18 кв.м. а по факту 33 кв.м. - то есть администрация вправе предъявить требования о сносе здания, что скорее всего УЖЕ предъявлено, поэтому вам павильон и продается. Либо разоритесь на коррупционерах, да еще и к ответственности привлекут за взятки.. Риск ОЧЕНЬ большой.
Ст. 222 ГК РФ.
СпроситьНаймите юриста.
Пока он не увидит документы продавца, не стоит покупать.
И поможет грамотно сделать.
А Вы оплатить по ст. 781 ГК РФ его услуги.
Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Спросить
Если вы собираетесь заниматься тем же самым, то риски конечно у вас есть, поскольку "лапы" у вас нет, но даже если и появится, то это рано или поздно закончится тем, что вас задержат за дачу взятки, ответственность за которую предусмотрена ст.290 УК РФ со всеми вытекающими последствиями. Что касается цены, то она явно завышена. Если прибыль 60 тыр. в день, то ни один предприниматель не продаст этот ларек за 4 млн., поскольку понятно, что окупаемость меньше чем за три месяца. Значит врет продавец и нет такого дохода, во всяком случае чистого.
Однако решение принимать вам в любом случае. С землей вообще проблема, поскольку фактическая площадь не соответствует, поэтому в любой момент договор могут изменить не в вашу пользу или вообще расторгнуть. А не будет договора аренды - этот ваш ларек - кусок железа, который ничего не стоит вообще вместе с этим оборудованием.
СпроситьПриветствую Вас.
Уволить не могут, так как это не нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте, а все го лишь административное правонарушение, за которое Ваш сын будет нести ответственность в рамках административного права. Могут и уволить за дискредитацию госслужащего. Мой сын попался с запашком алкоголя гаишникам. Суда ещё не было. Попался не в рабочее время могут ли уволить его с должности судебного пристава (спасибо)
Приветствую Вас.
Уволить не могут, так как это не нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте, а все го лишь административное правонарушение, за которое Ваш сын будет нести ответственность в рамках административного права.
Спросить
Если Вы не находились при исполнении обязанностей, то нет, не правомерно. Возникает другой вопрос, с какой целью Вас проверяли если Вы не находились на рабочем месте? Работаю на севере водителем, командировками. Отработав 3 месяца, при прохождении мед. осмотра обнаружено 0.22 промилле, в этот день не работал, хотя в полдень алкометр показал 00, проработав еще неделю уехал домой, сейчас меня хотят уволить по статье. Законно ли это?
Если Вы не находились при исполнении обязанностей, то нет, не правомерно. Возникает другой вопрос, с какой целью Вас проверяли если Вы не находились на рабочем месте?
СпроситьЗдравствуйте.
На мой взгляд, если прибор не сертифицирован, а освидетельствование проводится не медицинским работником, то привлечение к дисциплинарной ответственности (в т.ч. - увольнение) за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно обжаловать в судебном порядке.
Однако, все доказательства суд обязан рассмотреть в совокупности. Если еще будут свидетельские показания о наличии у работника запаха алкоголя, неуверенной речи, движений, покраснения кожных покровов и подобных признаков опьянения, а также соответствующий акт, то суд может встать на сторону работодателя. Добрый вечер. Господа юристы, нпщрел вопрос. У нас на работе взяли моду проверять сотрудников алкотестером. Проверяет сам начальник или его замы. Естественно, мед. образования у них нет, прибор неизвестного происхождения. Тем не менее, одного уже уволили. Вопрос: насколько правомочным действия руководства?
Здравствуйте.
На мой взгляд, если прибор не сертифицирован, а освидетельствование проводится не медицинским работником, то привлечение к дисциплинарной ответственности (в т.ч. - увольнение) за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно обжаловать в судебном порядке.
Однако, все доказательства суд обязан рассмотреть в совокупности. Если еще будут свидетельские показания о наличии у работника запаха алкоголя, неуверенной речи, движений, покраснения кожных покровов и подобных признаков опьянения, а также соответствующий акт, то суд может встать на сторону работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Алексей!
Появление на работе в нетрезвом состоянии является основанием для увольнения.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
При наличии спора, можете обратиться в суд в течение месяца с момента увольнения.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Меня уволили из МВД за установление факта употребления алкоголя на рабочем месте. Медицинского освидетельствования не проводилось, только алкотестер ГИБДД. За рулем не находился. Есть ли нарушения при увольнении?
Здравствуйте Алексей!
Появление на работе в нетрезвом состоянии является основанием для увольнения.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
При наличии спора, можете обратиться в суд в течение месяца с момента увольнения.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.
СпроситьДоброго времени суток! Обращайтесь по этому поводу в полицию, конкретно к инспектору по делам несовершеннолетних, поскольку в данном случае затрагиваются интересы несовершеннолетних детей. Доброго вам времени суток. В таком случае составляется акт об отказе от освидетельствования. Далее на основании акта уже можно уволить по статье. Удачи вам и всего наилучшего. Составляйте акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями. Постарайтесь, чтобы одним из составителей актов был представитель работодателя, наделенный полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности, а остальные - не заинтересованные в исходе событий работники. У меня проблема. Воспитатель ежедневно приходит на работу с запахом алкоголя. Пройти медосвидетельствование отказывается. Что делать?
Доброго времени суток! Обращайтесь по этому поводу в полицию, конкретно к инспектору по делам несовершеннолетних, поскольку в данном случае затрагиваются интересы несовершеннолетних детей.
Спросить
Доброго вам времени суток. В таком случае составляется акт об отказе от освидетельствования. Далее на основании акта уже можно уволить по статье. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Составляйте акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями. Постарайтесь, чтобы одним из составителей актов был представитель работодателя, наделенный полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности, а остальные - не заинтересованные в исходе событий работники.
СпроситьНет конечно. В квартире в холодильнике Вы как взрослые люди имеет права хранить алкоголь. Вы же не распивали спиртное на рабочем месте. Работодатель у Вас палку что-то перегнул. Проживаем с товарищами на квартире снимаемой компанией. Нагрянули двое из администрации с проверкой, я не присутствовал, но присутствовал в квартире мой товарищ. В холодильнике нашли початую бутылку водки, содержимое вылили в раковину, грозились лишить премии обоих (коллективная порука) за месяц, заставили писать объяснительные. Имеют ли они на это право? Спасибо.
Нет конечно. В квартире в холодильнике Вы как взрослые люди имеет права хранить алкоголь. Вы же не распивали спиртное на рабочем месте. Работодатель у Вас палку что-то перегнул.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь в отдел по защите прав потребителей, созданный при Роспотребнадзоре, именно сюда и следует обращаться при ущемлении прав покупателя (услуг). Вам необходимо обратиться в Роспотребнадзор с жалобой по факту не соблюдения графика работ. Удачи. Спасибо за обращение на 9111. Хочу прикрыть одну шиномонтажку, потому что там работают люди, которые постоянно пьют на территории работы. График у них вообще непонятный, на дверях написано с 9 до 9,а по факту, кто как хочет так и работает. Мне просто очень интересно, как эти "РАБОТНИЧКИ" потом людям делают шиномонтаж. Можно ли на них найти управу. Какого рода проверки можно организовать, чтобы вообще их закрыли. На какие законы можно сослаться? К кому обратиться, куда написать?
Здравствуйте! Обратитесь в отдел по защите прав потребителей, созданный при Роспотребнадзоре, именно сюда и следует обращаться при ущемлении прав покупателя (услуг).
Спросить
Вам необходимо обратиться в Роспотребнадзор с жалобой по факту не соблюдения графика работ. Удачи. Спасибо за обращение на 9111.
СпроситьДобрый вечер. Вы можете попытаться переговорить с работодателем и прийти к соглашению. Заставлять писать заявление по собственному желанию он вас не может однако уволить вполне имеет право. Доброго вам времени суток. Вообще-то нужно думать головой прежде чем вы что-то делаете, а тем более выпиваете на рабочем месте пускай и после получения травмы. Удачи вам и всего наилучшего. Подавайте заявление об увольнении сами, иначе администрация вправе уволить Вас за появление на работе в нетрезвом состоянии, тем более есть справка из больницы. Здравствуйте.
Тут нужно договариваться. Иначе у работодателя есть все основания изгадить вам трудовую книжку: (
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН". Производственная травма на рабочем месте, после получения травмы, для обезболивания выпил 100 гр. водки, в больницу поступил с запахом алкоголя, сейчас работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, если не соглашусь угроза увольнения по статье, что делать?
Доброго вам времени суток. Вообще-то нужно думать головой прежде чем вы что-то делаете, а тем более выпиваете на рабочем месте пускай и после получения травмы. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Подавайте заявление об увольнении сами, иначе администрация вправе уволить Вас за появление на работе в нетрезвом состоянии, тем более есть справка из больницы.
СпроситьВсё зависит от Вашей прежней репутации и занимаемой должностью. Насколько правильно составлены документы об освидетельствовании, отстранялись ли вы от работы в этот день и другие факты.
Вообще-то закон позволяет уволить Вас ст.81 ТК РФ[quote] б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote]
Но вначале статьи указано Трудовой договор[b] может быть расторгнут[/b][u][/u] работодателем в случаях:
поэтому всё на усмотрения работодателя и вашего поведения. Поймали на рабочем месте в состоянии ао.Мед освидетельствования не было. Заставили написать объяснительную. Написал, что выпил 200 гр. по случаю дня рождения. Могут ли уволить?
Всё зависит от Вашей прежней репутации и занимаемой должностью. Насколько правильно составлены документы об освидетельствовании, отстранялись ли вы от работы в этот день и другие факты.
Вообще-то закон позволяет уволить Вас ст.81 ТК РФ
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Но вначале статьи указано Трудовой договор может быть расторгнут[u][/u] работодателем в случаях:
поэтому всё на усмотрения работодателя и вашего поведения.
СпроситьМударис,
имеют право. Вы выполняете свою работу-охрана выполняет свою.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote] Имеют ли право охрана задерживать работников завода если унего запах аолкоголя изо рта они ведь ни гаи ни полиция человек идет домой не буянит ни ругается.
Мударис,
имеют право. Вы выполняете свою работу-охрана выполняет свою.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Доброго времени суток. Если результаты медицинского освидетельствования показали содержание алкоголя, то работодатель имеет право Вас уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Ст. 81 ТК РФ. Я работаю на режимном заводе выходя из проходной меня задержала охрана ссылаясь на то что у меня запах алкоголя изо рта в конце рабочего дня я сполоснул рот зубным злексиром не подумав о том что он пахнет как алкоголь и задержали меня на проходной требуя пройти экспертизу на алкоголь у врача нарколога что при заводе пришлось доказывать охране что я не пил спиртное и показать элексир ну и что запах я ведь работаю не водителем и они не гаи ни полиция и если даже я выпил например сто грамм имеют ли право охрана меня задерживать за то что у меня идет запах изорта ведь я не буяню не ругаюсь я иду домой после трудового дня ответте пожалуйста.
Доброго времени суток. Если результаты медицинского освидетельствования показали содержание алкоголя, то работодатель имеет право Вас уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Ст. 81 ТК РФ.
Спросить[quote]Можно ли на рабочем месте пить энергетические напитки[/quote]
Можно, если они не содержат алкоголь. Закон не запрещает. Можно ли на рабочем месте пить энергетические напитки.
Можно ли на рабочем месте пить энергетические напитки
Можно, если они не содержат алкоголь. Закон не запрещает.
СпроситьЕсли напиток не имеет в своем составе алкоголя, то использование его законодательно не запрещается. Не понятна целесообразность потребления энергетика на работе. Можно ли на рабочем месте пить энергитический напиток.
Если напиток не имеет в своем составе алкоголя, то использование его законодательно не запрещается. Не понятна целесообразность потребления энергетика на работе.
СпроситьДобрый день. Конечно же не может любой работник работать по своей должности, не имея специального для этого образования. Что касается запоя в, пить на рабочем месте запрещено. В свободное от работы время, не запрещается. Нет, не имеет. А зачем Вы его держите на этой должности. Закон позволяет увольнять даже с запахом алкоголя. Оформите все законно и увольняйте. Здравствуйте. Именно поваром должен быть человек, имеющий профильное образование, так как надо знать нормы в детском питании, знать нормы закладки продкутов, обработка их по СанПин. Необходимо хотя бы обучение 4 мес при учебном пищевом комбинате. Имеет ли право работать в детском саду повар без специального образования, и систематически уходящей в запои?
Нет, не имеет. А зачем Вы его держите на этой должности. Закон позволяет увольнять даже с запахом алкоголя. Оформите все законно и увольняйте.
СпроситьЗдравствуйте. Именно поваром должен быть человек, имеющий профильное образование, так как надо знать нормы в детском питании, знать нормы закладки продкутов, обработка их по СанПин. Необходимо хотя бы обучение 4 мес при учебном пищевом комбинате.
СпроситьОтрицательный - это значит ничего не обнаружили. А вот если положительный результат - администрация в праве привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Скажите, пожалуйста если тест на алкоголь отрицательный, какой результат последует на рабочем месте, работаю в тяжелой промышленности. На проходной задержали, отправили в здравпункт, затем в наркологический диспансер, в котором тест на алкоголь показан отрицательно. После этого, какие меры могут применять на работе?
Отрицательный - это значит ничего не обнаружили. А вот если положительный результат - администрация в праве привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
СпроситьВ трудовом законодательстве такая норма отсутствует.
Причем в судебной практике достаточно акта о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения с указанием пары свидетелей.
И никакого инструментального подтверждения. Какова предельно допустимая норма содержания алкоголя в крови при нахождении на рабочем месте?
В трудовом законодательстве такая норма отсутствует.
Причем в судебной практике достаточно акта о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения с указанием пары свидетелей.
И никакого инструментального подтверждения.
Спросить---Здравствуйте, а что в этом удивительного? Или у вас в норме находиться пьяным на рабочем месте?-придётся искать другое место для работы, правда со статьёй вас никто не примет. Мы рады ответить на ваши вопросы. Я не говорю что это в норме. Я спрашиваю, на сколько это законно и кто имеет право проверять на наличие алкоголя? Спасибо, за ответ))) это я и хотел уточнить.. и вас с новым годом и всего самого наилучшего. Я работаю на молочно товарной ферме. Работодатель решил проверить всех на новогодние праздники на алкотестере. Законно ли это? икак вести себя в подобной ситуации.
---Здравствуйте, а что в этом удивительного? Или у вас в норме находиться пьяным на рабочем месте?-придётся искать другое место для работы, правда со статьёй вас никто не примет. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Я не говорю что это в норме. Я спрашиваю, на сколько это законно и кто имеет право проверять на наличие алкоголя?
СпроситьИмеет право проверять на наличие алкоголя?
---это вполне законно, если проверит медик с соответствующей лицензией. И при наличии состояния алкогольного опьянения, работодатель имеет полное право уволить работника, только за один этот проступок.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[u][/u]
СпроситьБыл заключен между мной и работодателем срочный трудовой договор, по истечению срока он не был пролонгировоан и расторгнут, сегодня выпила бокал вина на рабочем месте, объяснительная по этому поводу есть, и работодательс устной форме сказала, что я уволена, могу я это оспорить в суде?
Уважаемая Ольга!
Если Ваш договор был расторгнут, то как работодатель мог Вам сказать, что Вы уволены?
Вы что после расторжения договора работали? Договор не был расторгнут по всем формальным процедурам, несмотря на его окончание, тое сть я все еще работала. Был заключен между мной и работодателем срочный трудовой договор, по истечению срока он не был пролонгировоан и расторгнут, сегодня выпила бокал вина на рабочем месте, объяснительная по этому поводу есть, и работодательс устной форме сказала, что я уволена, могу я это оспорить в суде?
Был заключен между мной и работодателем срочный трудовой договор, по истечению срока он не был пролонгировоан и расторгнут, сегодня выпила бокал вина на рабочем месте, объяснительная по этому поводу есть, и работодательс устной форме сказала, что я уволена, могу я это оспорить в суде?
Уважаемая Ольга!
Если Ваш договор был расторгнут, то как работодатель мог Вам сказать, что Вы уволены?
Вы что после расторжения договора работали?
Спросить
Договор не был расторгнут по всем формальным процедурам, несмотря на его окончание, тое сть я все еще работала.
СпроситьДоговор не был расторгнут по всем формальным процедурам, несмотря на его окончание, тое сть я все еще работала.
-
А ваш вопрос о чем?
Вы хотите чтобы мы сами придумали вопрос и на него ответили?
Спросить
