Беременность без работы / Законы и прочие темы - 13533 советов адвокатов и юристов
Желаете проблем, читайте:
УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков
1. Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Можно ли принести Подделанную справку о беременности в ЗАГС?
Желаете проблем, читайте:
УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков
1. Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
СпроситьЗдравствуйте Евгения
[quote]РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Статья 11. Служебное время и право на отдых
13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, [b]а также отпуск по уходу за ребенком[/b] в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
[/quote][quote][/quote] Подобного не предусмотрено законом. Я и мой супруг военнослужащие в данный момент супруг находится на спецоперации у нас ребенок 5 лет. Я одна родственников рядом нет. На работе мне предлагают уволиться. Что делать? Могу ли я взять на полгода отсрочку без содержания?
Здравствуйте Евгения
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ[quote][/quote]СпроситьФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Статья 11. Служебное время и право на отдых
13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, [b]беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.[/b]
Немного опрометчиво вы поступили. Теперь только обращайтесь в органы соц. поддержки. Такой вопрос: Уволилась с работы 17.07.2022 по собственному. Работала официально. Больше нигде не работала. В сентябре узнала что беременна, могу ли я запросить выплаты по беременности по прошлому месту работы и куда нужно обращаться?
Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.
Немного опрометчиво вы поступили. Теперь только обращайтесь в органы соц. поддержки.
СпроситьРекомендую в Вашей ситуации: встать на учёт в центр занятости, и Вы правы --возможно там Вам помогут подобрать работу с учётом Вашего положения. Я зарегистрирована как ИП с 2019 года, год назад перешла на самозанятость, при этом ИП не закрывала. Сейчас нахожусь на 3 месяце беременности. Не знаю как лучше поступить, работать уже трудно, т. к. моя деятельность-парикмахерские услуги, работа на ногах. Как лучше оформить выплаты по беременности и родам, а потом по уходу за ребёнком. Оставаться ИП и зарегистрироваться в ФСС, заплатить страхование или сняться с учёта как ИП и самозанятая и встать на учёт в центр занятости, возможно там помогут подобрать работу с учётом моего положения.
Рекомендую в Вашей ситуации: встать на учёт в центр занятости, и Вы правы --возможно там Вам помогут подобрать работу с учётом Вашего положения.
СпроситьВероятно у вас не окладная система оплаты, а сдельная (повременная). Надо изучить Приказ о приеме на работу и коллективный трудовой договор. Беременность 5-й месяц. На мою просьбу о выходном в рабочую субботу получила ответ - снизятся нормы выработки часов, зп будет рассчитана с учетом отработанного времени, начальник прямо сказал, что зп будет меньше. Так ли это? График 6/1. С 9.00 до 17.00. В субботу с 9.00 до 16.00. Также, была проинформирована, что получу меньше декретных выплат если буду ходить часто на больничный. Правомерно ли поступит работодатель в отношении меня?
Вероятно у вас не окладная система оплаты, а сдельная (повременная). Надо изучить Приказ о приеме на работу и коллективный трудовой договор.
СпроситьДобрый вечер! Ежегодно на предприятиях составляется график отпусков, где вы можете выразить свое желание и указать желаемые даты своего отпуска. Помимо графика согласно ст. 123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Также существует категория граждан, которым предоставляется отпуск в любое удобное им время. Я ходил в отпуск зимой лет десять, могу ли я потребовать отпуск летом?
Добрый вечер! Ежегодно на предприятиях составляется график отпусков, где вы можете выразить свое желание и указать желаемые даты своего отпуска. Помимо графика согласно ст. 123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Также существует категория граждан, которым предоставляется отпуск в любое удобное им время.
СпроситьЕсть у вас такое право. Непонятно о каком отпуске идёт речь: если о больничном, то он закрытию не подлежит раньше времени, а если об отпуске по уходу, то вы уже должны были выйти на работу. Если нахожусь в отпуске по беременности и родам до январе, все декретные выплатили, но при родах погиб ребенок по Могу ли я раньше выйти на работу, если сама этого хочу, например с декабря.
Непонятно о каком отпуске идёт речь: если о больничном, то он закрытию не подлежит раньше времени, а если об отпуске по уходу, то вы уже должны были выйти на работу.
СпроситьРаботодатель поступил неправомерно, можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовой кодекс защищает права беременных. Я беременна на 21 недели. Нахожусь в риски невынащивание беременности. Доктор выписала справку на лёгкий труд. Но так как мне не могут найти подходящию работу, меня отстранили от работы без сохранения зарплаты.
Работодатель поступил неправомерно, можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовой кодекс защищает права беременных.
СпроситьДоговор гпх не является работой и нигде не учитывается. Смело можете. Если я в декрете по беременности и родам могу ли я работать по договору гпх. И получу ли я декретные выплаты.
При рождении детей-погодков женщина может выбрать — какое из двух пособий получить - по уходу за ребенком до 1,5 лет или по беременности и родам- то, которое окажется выгоднее. Учитывая то, что пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка, мамы чаще всего оформляют отпуск по беременности и родам. Для этого отпуск по уходу за первым ребенком досрочно прерывается, а после окончания отпуска по беременности и родам оформляется отпуск по уходу сразу за двумя детьми до достижения первым ребенком возраста полутора лет. 1. Конечно, пособие выплачивается НА КАЖДОГО ребенка согласно Федеральному закону от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"
2. Выплаты производит не работодатель, а Пенсионный фонд РФ.
Удачи. Могут ли одновременно платить до 1,6 лет на детей пособие с работы, если дети погодки? Или только за одного?
При рождении детей-погодков женщина может выбрать — какое из двух пособий получить - по уходу за ребенком до 1,5 лет или по беременности и родам- то, которое окажется выгоднее. Учитывая то, что пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка, мамы чаще всего оформляют отпуск по беременности и родам. Для этого отпуск по уходу за первым ребенком досрочно прерывается, а после окончания отпуска по беременности и родам оформляется отпуск по уходу сразу за двумя детьми до достижения первым ребенком возраста полутора лет.
Спросить
1. Конечно, пособие выплачивается НА КАЖДОГО ребенка согласно Федеральному закону от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"
2. Выплаты производит не работодатель, а Пенсионный фонд РФ.
Удачи.
СпроситьНЕТ КОНЕЧНО! Никто вам их не предоставит! Здравствуйте.
Можете взять отпуск перед декретом в соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Могу ли я за 2 месяца взять дни отпуска перед декретом?
То есть 2,33×2 месяца=4,66 (5 дней я могу взять?).
И даст ли их мне работадатель?
И если я ухожу в октябре, за октябрь тоже насчитываются дни?
Здравствуйте.
Можете взять отпуск перед декретом в соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьНет, за 2023 год авансом в 2022 году отпуск Вам не предоставят. Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Вы ежегодный отпуск отгуляли. Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом на 28 календарных дней? Если основной отпуск отгулен. И могут ли мне отказать в отпуске который я хочу взять авансом?
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Вы ежегодный отпуск отгуляли.
СпроситьВы имеете право на единовременное пособие по рождению ребенка https://www.9111.ru/questions/7777777771999051/ Я обратилась за предоставлением пособия по беременности и родам. Работодатель отказался предоставить пособие по беременности и родам, так как я проработала в этой организации один месяц, в течение которого получала пособие по временной нетрудоспособности. Он сказал что отсутствие заработка не позволяет предоставить пособие по временной нетрудоспособности. Имею ли яправо на пособие по беременности и родам?
Добрый день, нужно обращаться в органы соцзащиты. Где можно получить пособие по беременности и родам, если уволилась с работы до беременности?
Действительно, согласно ч. 4 ст 123 ТК РФ
[quote]По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
[/quote]
Однако поскольку муж свой отпуск уже использовал, отпуск авансом указанной нормой не предусмотрен.
Удачи. Если я нахожусь в отпуске по БИР, муж в этом году уже использовал весь свой отпуск, может ли он согласно ст.123 ТК РФ взять отпуск авансом до конца моего отпуска по БИР?
Действительно, согласно ч. 4 ст 123 ТК РФ
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Однако поскольку муж свой отпуск уже использовал, отпуск авансом указанной нормой не предусмотрен.
Удачи.
СпроситьЭто ваш работодатель будет решать. В голову же ему не залезешь.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Если перевод на "лёгкий труд" связан с беременностью, то в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
То есть просто по сокращению уволить не вправе. Только в связи с ликвидацией, то есть когда работодатель совсем ликвидируется (прекращает свою деятельность). Скажите пожалуйста могут ли сократить на работе, если у меня справка о легком труде?
Здравствуйте, Елена!
Если перевод на "лёгкий труд" связан с беременностью, то в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть просто по сокращению уволить не вправе. Только в связи с ликвидацией, то есть когда работодатель совсем ликвидируется (прекращает свою деятельность).
СпроситьВас не вправе без вашего желания направить в отпуск за свой счёт. Изучите ст.254 и 379 тк рф, вам будет полезно. Здравствуйте.
За свой счёт незаконно. Должны выплачивать средний заработок.
В соответствии со ст.254 ТК РФ на основании мед. заключкния работодатель обязан предоставить Вам лёгкий труд, а при отсутствии такой возможности отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка.
С уважением. Работаю пекарем в магазине. Сейчас забеременела и уведомила об этом работодателя. По профессии врач запретила работать, сказала чтоб перевели на лёгкий труд. Меня хотят отправить в отпуск за свой счёт, так как свободной вакансии на другую должность нет. Законно ли это?
Вас не вправе без вашего желания направить в отпуск за свой счёт. Изучите ст.254 и 379 тк рф, вам будет полезно.
СпроситьЗдравствуйте.
За свой счёт незаконно. Должны выплачивать средний заработок.
В соответствии со ст.254 ТК РФ на основании мед. заключкния работодатель обязан предоставить Вам лёгкий труд, а при отсутствии такой возможности отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка.
С уважением.
СпроситьДобрый день. К сожалению, но только доктор принимает решение о том, нужно вас перевести на лёг.условия труда или нет. При несогласии вы можете подать жалобу в прокуратуру и росздравнадзор, если нарушены сами условия труда, то в гит и возможно все измениться, но поверку однозначно проведут. Я беременна, срок 22 недели, работаю официально, рабочее место не соответствует требованиям сан. пин беременной женщины, в жк отказываются давать справку о переводе на лёгкий труд, что делать?
Добрый день. К сожалению, но только доктор принимает решение о том, нужно вас перевести на лёг.условия труда или нет. При несогласии вы можете подать жалобу в прокуратуру и росздравнадзор, если нарушены сами условия труда, то в гит и возможно все измениться, но поверку однозначно проведут.
СпроситьСо сроком беременности 20 недель на работу устроиться вы можете – никаких запретов в законодательстве на этот счет нет. Более того, отказ в трудоустройстве по причине вашей беременности будет считаться дискриминацией – за это работодателя можно привлечь к ответственности в судебном порядке (ст. 3 ТК РФ). Можно ли устроится на официальную работу со сроком 20 недель беременности?
И выплатят ли больничный по беременности и родам в таком случае?
Со сроком беременности 20 недель на работу устроиться вы можете – никаких запретов в законодательстве на этот счет нет. Более того, отказ в трудоустройстве по причине вашей беременности будет считаться дискриминацией – за это работодателя можно привлечь к ответственности в судебном порядке (ст. 3 ТК РФ).
СпроситьНет оснований и для отсрочки. Здравствуйте. Основанием предоставления отсрочки является наличие супруги беременной сроком не менее 22 недель И троих детей в возрасте до 3 лет.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_13454/25fbd4e34ce45ed1b914188bace31872ee4df5da/
Согласно ст.18 Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» отсрочка предоставляется лицам
4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет; Мужа забрали на мобилизацию. У нас двое несовершеннолетних детей, я сейчас нахожусь в положении, не работаю. Можно ли как-то отменить мобилизацию мужа? Если не дай бог меня положат в больницу, дети останутся без присмотра! Подскажите пожалуста, что можно сделать?
Здравствуйте. Основанием предоставления отсрочки является наличие супруги беременной сроком не менее 22 недель И троих детей в возрасте до 3 лет.
Согласно ст.18 Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» отсрочка предоставляется лицам
4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
СпроситьЗдравствуйте.
Для ответа на ваш вопрос нужно больше информации, например, когда подписали согласшение, когда вас уволили и был последний день работы, когда узнали о беременности, сообщали ли вы работодателю, что не хотите увольнятся? В части получения пособия, вы его будете получать но не через работодателя а через ФСС, обратиться за назначением пособия вам тоже нужно будет в ФСС.
При расчёте размера пособия будет учитываться ваш заработок за 2 года. Уволилась с работы по соглашению сторон и забеременела. Что можно сделать?
Здравствуйте.
Для ответа на ваш вопрос нужно больше информации, например, когда подписали согласшение, когда вас уволили и был последний день работы, когда узнали о беременности, сообщали ли вы работодателю, что не хотите увольнятся?
Спросить
В части получения пособия, вы его будете получать но не через работодателя а через ФСС, обратиться за назначением пособия вам тоже нужно будет в ФСС.
При расчёте размера пособия будет учитываться ваш заработок за 2 года.
СпроситьНет. Максимум - может взять отпуск без сохранения з/п на работе, по согласованию с работодателем. Может ли муж взять больничный по уходу за ребенком если мать находится на больничном по беременности и родам (в декрет еще не ушла)?
Нет. Максимум - может взять отпуск без сохранения з/п на работе, по согласованию с работодателем.
СпроситьНет основания для отсрочки.
Ст. 18 Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" Если бы у вас было еще 2 детей. - тогда Да..А пока нет оснований. Мужа забрали в связи с мобилизацией! У нас ребёнок 1,4 мес. Узнала что щас беременна! Не где не работаю! Можно ли как нибудь мужу получить отсрочку?
Нет основания для отсрочки.
Ст. 18 Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"
Спросить
Если я хочу летать в Москву.
И есть закона на свердловской области, что надо согласовать от военной службы.. как можно если у меня нет военной билет. И у меня 2 гражданство. И 37 лет.
Здравствуйте, Михаил! По вашему вопросу:
------------------------------------
1. Если вы никогда не получали военного билета, не проходили срочной соужбы, значит вы не состоите в запасе Вооруженных сил РФ.
2. В таком случае, в соответствии со ст.17 Федерального закона "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ", вы-не подлежите призыву по мобилизации.
3. И никакие ограниченя вас не касаются. Ничего вам ни с кем согласовывать -не нужно. Можете свободно выехать в Москву.
Спросить
Здравствуйте, Миша!
Нет такого закона.
И никогда не было.
Поэтому МОЖЕТЕ СПОКОЙНО ЛЕТЕТЬ.Никто Вас не остановит, не задержит, не привлечет к ответственности.
Более того, даже за границу никто не запрещал выезжать.
И тут не имеет значение есть у Вас одно гражданство или два.
Даже с одним - российским - можно выехать без проблем.
Запретов пока не установлено.
Основание: Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ, ст. 18
Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"
Спросить
Здравствуйте, Миша! Нужно разрешение военкомата, иначе могут развернуть. Согласно статье 21 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":
2. Гражданам, состоящим на воинском учете, с момента объявления мобилизации воспрещается выезд с места жительства без разрешения военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас.Спросить
Добрый день
-------
Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» от 26.02.1997 N 31-ФЗ ст 17 (ред. от 14.07.2022)
Статья 17. Призыв граждан на военную службу по мобилизации
1. Призыв граждан на военную службу по мобилизации проводится в соответствии с федеральными законами.
2. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.
3. Граждане, пребывающие в запасе и не призванные на военную службу по мобилизации, могут направляться для работы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований.
4. Призыву на военную службу по мобилизации не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления.
5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
-------
Если вы не находитесь в запасе то и согласовывать вы ни с кем не должны свой отъезд.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы не состоите на воинском учете, то согласовывать ничего не нужно.
Ст. 21 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ.
СпроситьОтсрочка ст. 18
4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет [b] (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет,[/b] а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель); Я медсестра, военнообязанная, есть ребёнок ему 4 года, муж офицер сейчас на границе. Меня могут призвать для работ в госпитале?
Отсрочка ст. 18
4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
Спросить
