Больничный в отпуске без сохранения заработной платы / Трудовое право - 595 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Виктория! Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, однако, предоставить его или нет будет решать сам работодатель. Это его право, а не обязанность, к сожалению. Я беременна. Постоянно на больничном, 27.12 больничный закрывают, могу ли на оставшиеся 3 дня до нг взять на работе отпуск без содержания?
Добрый день, Виктория! Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, однако, предоставить его или нет будет решать сам работодатель. Это его право, а не обязанность, к сожалению.
СпроситьЗдравствуйте. Отгул - это отпуск без сохранения заработной платы либо за ранее отработанное время. Даётся он по согласованию с работодателем. Предоставят ли вам после больничного отгул - вопрос не к юристам, а к работодателю.
С уважением. В графике выходов на декабрь у меня стоит отгул на 31 декабря, но с 7 по 17 декабря я был на больничном, отгул остаётся или сгорает?
Здравствуйте. Отгул - это отпуск без сохранения заработной платы либо за ранее отработанное время. Даётся он по согласованию с работодателем. Предоставят ли вам после больничного отгул - вопрос не к юристам, а к работодателю.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Будет ли оплачен больничный лист если жена в отпуске без содержания сразу после декрета.
Добрый день! Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
СпроситьБез сохранения не можете, только очередной если положен. Можете написать, но вам наверняка будет отказано в этом. Уходите на больничный. Здравствуйте.
Написать можете. Но такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Да и в деньгах потеряете. Если не получится, то лучше на больничный тогда.
С уважением. Могу ли я после написания заявления об увольнении по собственному желанию написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не отрабатывать две недели?
Здравствуйте.
Написать можете. Но такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Да и в деньгах потеряете. Если не получится, то лучше на больничный тогда.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Это право работодателя. Как вариант, идите на больничный. Здравствуйте. Предоставить отпуск вне графика это исключительно по договорённости с работодателем, т.к это его право, а не обязанность. Вы можете пробовать просить отпуск без сохранения заработной платы, но опять же, по согласованию с работодателем.
Выше коллеги уже написали вариант с больничным - если получится, можете оформить листок нетрудоспособности.
С уважением. Если бы у вас оба ребенка не достигли 14 лет, то отпуск бы вам Работодатель обязан дать. Но ситуация у вас другая. Поэтому здесь остается только больничный лист. А жена едет в Санкт Петербург на повышения квалификации, а детей не с кем оставить дочере 11 сыну 14, а работодатель отказывает в отпуске по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте. Предоставить отпуск вне графика это исключительно по договорённости с работодателем, т.к это его право, а не обязанность. Вы можете пробовать просить отпуск без сохранения заработной платы, но опять же, по согласованию с работодателем.
Выше коллеги уже написали вариант с больничным - если получится, можете оформить листок нетрудоспособности.
С уважением.
Спросить
Если бы у вас оба ребенка не достигли 14 лет, то отпуск бы вам Работодатель обязан дать. Но ситуация у вас другая. Поэтому здесь остается только больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте. Договаривайтесь с работодателем, напишите отпуск без сохранения заработной платы.
Либо, идите на больничный, других вариантов тут нет.
С уважением. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) [b]обусловлено невозможностью продолжения им работы [/b] (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и [b]другие случаи[/b]), работодатель [b]обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]-ст. 80 ТК РФ.
пишите жалобу в трудовую инспекцию. Просите увольнение по уходу за несовеошеннлдетним, без отработки. Я написала заявление на увольнение. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. У меня ребёнком 8 лет сейчас его не с кем оставлять. Работа находится в 50 км от дома. Каждый день я ездить домой не могу. Что делать.
Здравствуйте. Договаривайтесь с работодателем, напишите отпуск без сохранения заработной платы.
Либо, идите на больничный, других вариантов тут нет.
С уважением.
Спросить
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.-ст. 80 ТК РФ.
пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Нет такого понятия - отработка. Вы должны предупредить своего работодателя о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения.
Если вы на испытательном сроке - то за 3 дня до даты увольнения. Но в любом случае, все по согласованию с работодателем - возможно, вы сможете уволится и раньше. Пробуйте договорится. Либо, на этот срок написать отпуск без сохранения заработной платы (опять же, по согласованию с работодателем) или взять больничный.
С уважением. Скажите пожалуйста я устроилась на работу в пятёрочку с 1 ноября но по состоянию здоровья не могу там работать, могу ли я сразу уволиться без отработки. Что для этого будет нужно.
Здравствуйте. Нет такого понятия - отработка. Вы должны предупредить своего работодателя о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения.
Если вы на испытательном сроке - то за 3 дня до даты увольнения. Но в любом случае, все по согласованию с работодателем - возможно, вы сможете уволится и раньше. Пробуйте договорится. Либо, на этот срок написать отпуск без сохранения заработной платы (опять же, по согласованию с работодателем) или взять больничный.
С уважением.
СпроситьЛучше откройте больничный лист, если не откроете больничный лист и не оформите отпуск без сохранения заработной платы то вам могут посчитать прогул. Если вы дадите объяснительную, то даже если напишите о плохом самочувствии вам могут посчитать день как прогул. Можно отправить скан об,яснительной по Эл почте. Из за плохого самочуствия я не приехала на совещание по работе в другой населённый пункт. Директор потребовала приехать всё равно и написать объяснительную. Могу ли я написать эту объснительную, отсканировать и выслать директору по электронной почте?
Лучше откройте больничный лист, если не откроете больничный лист и не оформите отпуск без сохранения заработной платы то вам могут посчитать прогул. Если вы дадите объяснительную, то даже если напишите о плохом самочувствии вам могут посчитать день как прогул.
Спросить
Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком законом предусмотрен только до 3 лет. Но вы можете просить работодателя оформить вам отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, дать или нет этот отпуск будет решать руководитель. Так как вам уже 8 лет, то по уходу за ребёнком вы получать не будете выплаты. Поправки которые вступили в действие с сентября, говорят о том что до 7 лет включительно.
А в целом больничный взять можно. Супругу положили в больницу, не с кем оставить ребёнка, 8 лет можно ли уйти по уходу за ребёнком.
Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком законом предусмотрен только до 3 лет. Но вы можете просить работодателя оформить вам отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, дать или нет этот отпуск будет решать руководитель.
Спросить
Так как вам уже 8 лет, то по уходу за ребёнком вы получать не будете выплаты. Поправки которые вступили в действие с сентября, говорят о том что до 7 лет включительно.
А в целом больничный взять можно.
СпроситьДобрый день.
Татьяна, если вы плохо себя чувствуете - вызывайте скорую.
Либо пишите заявление на имя работодателя на отпуск без сохранения заработной платы по состоянию здоровья. Ст. 128 ТК РФ. У меня такая проблема. На больничном находилась с мая месяца, в следствии мне провели операцию по удалению грыжи. 18 сентября мне закрыли больничный. На работе еле смогла отработать две недели. Хотела пойти на больничный сегодня но мне отказали его открывать и дали направление на мрт и сказали ждать очереди к неврологу. Работать не могу. Как мне поступить?
Добрый день.
Татьяна, если вы плохо себя чувствуете - вызывайте скорую.
Либо пишите заявление на имя работодателя на отпуск без сохранения заработной платы по состоянию здоровья. Ст. 128 ТК РФ.
СпроситьВы можете отсутствовать на работе не более двух часов без объяснения причины, а так только или БС или больничный. А относительно Вашей ситуации, закон не предусматривает. Сергей, вопрос посещения лечебного учреждения следует решать непосредственно с работодателем. Вы вправе обратиться к нему с заявлением на этот период предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Скажите, пж.,нужно ли брать без содержания с работы, чтобы посетить врачей и сдать анализы для подтверждения инвалидности?
Вы можете отсутствовать на работе не более двух часов без объяснения причины, а так только или БС или больничный. А относительно Вашей ситуации, закон не предусматривает.
Спросить
Сергей, вопрос посещения лечебного учреждения следует решать непосредственно с работодателем. Вы вправе обратиться к нему с заявлением на этот период предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Нет, не правомерно. Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, т.е. только по инициативе работника.
Для защиты Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. Работаю вахтовых методом две недели через две. В период вахты находился на больничном. При выходе с больничного заставили написать заявление без содержания на межвахте, мотивируя тем что вы работал часы на вахте. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Сергей!
Нет, не правомерно. Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, т.е. только по инициативе работника.
Для защиты Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.
СпроситьБыли ли вы в отпуске? Если нет возьмите ежегодный отпуск до больничного. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Необходима информация за какой период работы уже использован отпуск.
Также можно взять отпуск без сохранения заработной платы. В отпуске уже была в этом году. Нахожусь на 7 ом месяце беременности, до декрета осталось 3 недели. Я работающая, но очень плохо себя чувствую, тяжело ходить на работу. В женской консультации больничный не дают, только если ложится в стационар (а стационар лечь не могу - ребёнок 6 лет не с кем оставить), терапевт в больничном отказала, с ребёнком на больничном тоже уже были. Какие у меня есть права и основания, чтобы не ходить на работу в таком состоянии, или на основании чего мне нужно требовать больничный.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Необходима информация за какой период работы уже использован отпуск.
Также можно взять отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Добрый день. Законодательством РФ (ст. 128 ТКРФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом если работодатель не согласен, а ребенок не болен чтобы взять с ним больничный то уйти вы не можете. Мне нужно будет сходить к врачу к ребёнком в мое рабочее время. Директор меня не отпускает. Какие у меня права?
Добрый день. Законодательством РФ (ст. 128 ТКРФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом если работодатель не согласен, а ребенок не болен чтобы взять с ним больничный то уйти вы не можете.
СпроситьВыйти на работу и взять отпуск без сохранения заработной платы или больничный по состоянию здоровья. Моему папе почти 61 год, встал на биржу, в связи с сокращением штата, стаж работы 44 года, биржа даёт направление на работу, хотя до пенсии осталось 4 с половиной месяца - по новому указу Путина, не хотят платить пособие. Как поступить? Как можно досрочно уйти на пенсию? Заранее благодарю.
Выйти на работу и взять отпуск без сохранения заработной платы или больничный по состоянию здоровья.
СпроситьДобрый день. За период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы право на оплачиваемый отпуск не возникает, если у вас есть другой ранее неиспользованный отпуск то за него вы потребовать можете, также право на отпуск возникает за период нахождения на больничном перед родами, этот отпуск вам тоже должны компенсировать. Если не официально, значит не положены выплаты. Числюсь на работе без заработной платы уже как год (за штатом) ,вышла в декретный отпуск, хочу уволится. При увольнение положены мне выплаты за не использованный отпуск?
Добрый день. За период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы право на оплачиваемый отпуск не возникает, если у вас есть другой ранее неиспользованный отпуск то за него вы потребовать можете, также право на отпуск возникает за период нахождения на больничном перед родами, этот отпуск вам тоже должны компенсировать.
СпроситьБольничный - никак. Ведь ребёнок здоров. Только отпуск за свой счёт. Андрей, обращаетесь к участковому педиатру и оформляете листок нетрудоспособности. Ключевое значение имеет факт заболевания ребёнка, иначе только заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Жена уехала в другой город, умер её родственник. Садик с 1-го по 10-мая не работает, ребенка 3-х летнего не с кем оставить. Жена 11-го приедет. Я каждый день работаю, как мне оформить больничный по уходу за ребенком?
Андрей, обращаетесь к участковому педиатру и оформляете листок нетрудоспособности. Ключевое значение имеет факт заболевания ребёнка, иначе только заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьВ соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Поэтому, Вам необходимо сдать лист нетрудоспособности для оплаты, а в случае необходимости дополнительного отдыха, обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха без сохранения заработной платы. Работаю вахтой 3 месяца и 1 месяц (межвахтовый отдых). Во время межвахты открыл больничный на 21 день. Есть желание продлить отдых. Больничный или лист нетрудоспособности в моем случае может помочь в продлении отдыха на 21 день или же лучше написать заявление на предоставление отпуска без "содержания", сдав таким образом больничный и получив за него оплату. Хочу узнать все возможности продления медвахтового отдыха, описанные в моем случае.
В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Поэтому, Вам необходимо сдать лист нетрудоспособности для оплаты, а в случае необходимости дополнительного отдыха, обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха без сохранения заработной платы.
СпроситьЕсли суббота и воскресенье у вас выходные, то логично брать отпуск с 22 числа. Здравствуйте.
Если речь об отпуске без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ, то нет смысла включать туда выходные дни (отпуск исчисляется в календарных днях). Если оформить отпуск без сохранения заработной платы с 20.03. по 24.03.2021 то это "отнимет" у Вас 2 дня страхового стажа, а также негативно отразится в перспективе (хотя и незначительно) на расчете среднего заработка для отпуска или больничного.
Брать 5 дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с похоронами - Ваше право, а не обязанность, может взять и меньше. 20.03.2021 г у меня умер отец это была суббота... подскажите как мне лучше написать заявление на отпуск по похоронам отца... Если суббота и воскресенье у меня выходной день! Мне нужно писать с субботы заявление со дня смерти и на пять дней или можно с 22.03.2021 г.по 24.03.2021 г.
Здравствуйте.
Если речь об отпуске без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ, то нет смысла включать туда выходные дни (отпуск исчисляется в календарных днях). Если оформить отпуск без сохранения заработной платы с 20.03. по 24.03.2021 то это "отнимет" у Вас 2 дня страхового стажа, а также негативно отразится в перспективе (хотя и незначительно) на расчете среднего заработка для отпуска или больничного.
Брать 5 дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с похоронами - Ваше право, а не обязанность, может взять и меньше.
СпроситьСколько лет ребенку?
Если Вы не открывали больничный, то единственное решение - это "задним числом" оформить отпуск без сохранения заработной платы на время Вашего отсутствия. Жена попала экстренно в больницу и я остался сидеть дома с ребёнком неделю, больничный не открывал, какую справку я могу предоставить на работу?
Сколько лет ребенку?
Если Вы не открывали больничный, то единственное решение - это "задним числом" оформить отпуск без сохранения заработной платы на время Вашего отсутствия.
СпроситьДа вы можете взять отпуск без содержания если вам одобрит работодатель. Можете узнать в отделе кадров сколько дней основного отпуска у вас есть, может хватит. Ну как вариант, обратиться ко врачу оформить больничный. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, в апреле ребёнку будет 3 года и я должна выйти на работу. Но вопрос в том, что я сейчас снова ожидаю пополнения и на момент выхода на работу у меня будет почти 25 недель беременности. На работе пока объяснили, что выходить придётся на работу, но если если есть Иные варианты хотелось бы услышать. Прочитала в интернете, что можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, но по согласованию с работодателем. Что скажите? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
В силу требований статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Т.о, , у Вас есть право на отпуск без сохранения заработной платы, если Вами ранее не реализовано такое право
Всего Вам доброго. Доброе утро!
Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Я работающий пенсионер. Сейчас нахожусь на больничном, могу ли я после больничного взять отпуск за свой счет?
Здравствуйте.
В силу требований статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Т.о, , у Вас есть право на отпуск без сохранения заработной платы, если Вами ранее не реализовано такое право
Всего Вам доброго.
Спросить
Доброе утро!
Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьВы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, его предоставляют сроком до шести месяцев, а потом предоставить больничный по беременности. Выплаты получите в том же размере, что и в первом декрете. Ситуация у меня такая: через полтора месяца у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до исполнения 3-х лет, а я снова беременна, срок маленький. Подскажите пожалуйста, как уйти из декрета в декрет без выхода на работу? Положены ли мне будут какие-то выплаты?
Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, его предоставляют сроком до шести месяцев, а потом предоставить больничный по беременности. Выплаты получите в том же размере, что и в первом декрете.
СпроситьВ связи с тем, что находясь в отпуске, болели не вы, а ребенок, приказ "аннулировать" нельзя. Здравствуйте!
В соответствии с п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности..., утв. приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925 н [b]листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком не выдаётся работнику в период отпуска без сохранения заработной платы.[/b]
В случае, когда ребёнок продолжает нуждаться в уходе выдаётся со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Таким образом, приказ об отпуске без сохранения заработной платы не может быть аннулирован. Вы можете в данной ситуации оформить листок нетрудоспособности на другого члена семьи. Т.е. мой работающий всё это время муж может принести б/л и сдать его на оплату? Больничный ещё не выдан! Могу ли я аннулировать приказ об отпуске без сохранения заработной платы (отгулен), если мне выдан с 1 дня б/л по уходу за ребенком? И как поступить в данной ситуации? Спасибо.
В связи с тем, что находясь в отпуске, болели не вы, а ребенок, приказ "аннулировать" нельзя.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности..., утв. приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925 н листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком не выдаётся работнику в период отпуска без сохранения заработной платы.
В случае, когда ребёнок продолжает нуждаться в уходе выдаётся со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Таким образом, приказ об отпуске без сохранения заработной платы не может быть аннулирован. Вы можете в данной ситуации оформить листок нетрудоспособности на другого члена семьи.
Спросить
Непонятно, что имеете в виду. Вряд ли муж может оформить больничный за дни, когда он работал (задним числом), да и нет смысла, за один и тот же день нельзя заплатить заработную плату и пособие по нетрудоспособности.
СпроситьТак больничный лист именной, если он выписан на вас - причем тут муж, и как вы представляете, что ему на работе оплатят больничный лист, выданный лицу, который не работает в этой организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно. Вас должны были либо отправить в простой с сохранением заработной платы в размере 2/3, либо на больничный, либо на удалённую работу. Во всех случаях период самоизоляции оплачивался. И это никак не влияет на право работника на дополнительные отпуск в связи с ненормированным графиком работы. Работнику установлен режим ненормированного рабочего дня. Сотрудник находился дома (в самоизоляции) в период принятия ограничительных мер с 28 марта и до конца весны 2020 года, т.к. фирма фактически не работала. Коллективный договор организации предусматривает, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня данному работнику положен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 10 дней. Работодатель предупредил, что указанный дополнительный отпуск будет сокращен пропорционально периоду самоизоляции, т.к. фактически работник более двух месяцев не работал. Правомерно ли поступает руководитель?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Вас должны были либо отправить в простой с сохранением заработной платы в размере 2/3, либо на больничный, либо на удалённую работу. Во всех случаях период самоизоляции оплачивался. И это никак не влияет на право работника на дополнительные отпуск в связи с ненормированным графиком работы.
Спросить
