Больничный и отпуск / Трудовое право - 19048 советов адвокатов и юристов
Такая возможность законом не предусмотрена. Болел в межвахтовый период больничный 10 дней.
Администрация хочет увеличить количество выходных за время нахождения на больничном.
Правомерно ли это
Не оплатят. Такой проезд - оплачивается в очередных отпусках, и то не каждый год. Если я нахожусь на больничном по беременности и подала заявление на работе на оплату проезда до места отпуска и обратно, оплатят ли мне за проезд, если я нахожусь в регионе который относится к крайнему северу и приравненных к ним региону
Не оплатят. Такой проезд - оплачивается в очередных отпусках, и то не каждый год.
СпроситьНет, приставы не имеют право списывать 50% от суммы пособия по беременности и родам (декретные).
Статьей 101 Закона N 229-ФЗ установлены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности. Обязательно спишут до 50 %, т.к. у вас больничный же и увы, под ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ ваши выплаты не подпадают. Подавайте заявление приставам по каждому возбуждённому ИП заявления об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., т.к. в вашей области он ниже, 13 945,00 руб. - https://gogov.ru/lw-jan23/kirov-krv, ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ. Выхожу в декрет в декабре, могут ли судебные приставы списать пятьдесят процентов из декретный денег, если должен перед банком.
Нет, приставы не имеют право списывать 50% от суммы пособия по беременности и родам (декретные).
Статьей 101 Закона N 229-ФЗ установлены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.
Спросить
Обязательно спишут до 50 %, т.к. у вас больничный же и увы, под ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ ваши выплаты не подпадают. Подавайте заявление приставам по каждому возбуждённому ИП заявления об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., т.к. в вашей области он ниже, 13 945,00 руб. - https://gogov.ru/lw-jan23/kirov-krv, ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ.
СпроситьДобрый день, Ваш отпуск должен быть продлен до 20.08. Есть нюанс: в соответствии с абз. 2 п. 18 Правилами об очередных и дополнительных отпусках утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010): "Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя."
То есть, вы должны были уведомить работодателя. Когда выходить на работу? У меня отпуск с 13.07 по 10.08 во время отпуска я был на больничном с 02.08 по 11.08?
Добрый день, Ваш отпуск должен быть продлен до 20.08. Есть нюанс: в соответствии с абз. 2 п. 18 Правилами об очередных и дополнительных отпусках утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010): "Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя."
То есть, вы должны были уведомить работодателя.
СпроситьПосле окончания отпуска по БИР. Здравствуйте, как закончится больничный по БиР, Вам нужно будет подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. С рождения ли работодатель должен выплачивать пособия декретнице до полутора лет? Или только с того дня как окончится отпуск по беременности и родам?
Здравствуйте, как закончится больничный по БиР, Вам нужно будет подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте, эти дни только лишь не будут входить в стаж на очередной дополнительный отпуск. Отнимать ничего не должны. Оплата вам идёт за 15 дней больничного, а отпуск если совпал, то вероятнее всего переносится на другой период, по согласованию. Сколько дней, отнимается от дополнительного отпуска если была на больничном 15 дней?
Здравствуйте, эти дни только лишь не будут входить в стаж на очередной дополнительный отпуск. Отнимать ничего не должны. Оплата вам идёт за 15 дней больничного, а отпуск если совпал, то вероятнее всего переносится на другой период, по согласованию.
СпроситьЗдравствуйте если речь идёт о выдаче зарплаты по доверенности, то это ст 185 ГК РФ, но нужно это оформлять.
Если вы идёте в отпуск, больничный у вас, то там нужно оформлять замещение на этот период в отделе кадров, ст. 60.2 ТК РФ. Нет такой статьи закона, вашу зарплату вы должны получать лично.. Возможно получение зарплаты за Вас на основании доверенности стст 185 и 185.1 гК РФ На какую статью закона ссылаться для того чтобы перечисляли мою зарплату на другово человека?
Здравствуйте если речь идёт о выдаче зарплаты по доверенности, то это ст 185 ГК РФ, но нужно это оформлять.
Если вы идёте в отпуск, больничный у вас, то там нужно оформлять замещение на этот период в отделе кадров, ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Нет такой статьи закона, вашу зарплату вы должны получать лично.. Возможно получение зарплаты за Вас на основании доверенности стст 185 и 185.1 гК РФ
СпроситьПервый 3 дня оплачивает работодатель, остальное ФСС. Позвоните ФСС на горячую линию и уточните у них в чем проблема. Уточните даты с какого по какое был больничный лист, сегодня только 23 августа 2023 года, а Вы пишите с 24 по 31 августа был больничный и 28.08.23 уволились Пошла на больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы, больничный был открыт с 24. 08 по 31.08. 28. 08.23 уволилась. Как должен был оплачен больничный, до сих пор не оплатили.
Первый 3 дня оплачивает работодатель, остальное ФСС. Позвоните ФСС на горячую линию и уточните у них в чем проблема.
Спросить
Да, должны ьылисчитать из сумм за вынужденный прогул За вынужденный прогул тоже считается По решению суда была восстановлена на работе, затем ушла на больничный и уволилась. Пособие по больничному рассчитывали за период до увольнения 1,5 года вместо двух т.к. уволена была в июле. При выплате компенсации за отпуск при увольнении брали суммы за год до увольнения. Подскажите пожалуйста это правильно или должны были считать исходя из суммы вынужденного прогула по восстановлению, там сумма гораздо больше нежели по зарплате?
Смотря в каком статусе Вы находитесь. Во время больничного стаж на ежегодный отпуск идет, во время нахождения с отпуске без сохранения зарплаты - не идет.. Я устроился на работу отработал неделю и сломал позвоночник уже восемь месяцев Отпускные будут платить
Смотря в каком статусе Вы находитесь. Во время больничного стаж на ежегодный отпуск идет, во время нахождения с отпуске без сохранения зарплаты - не идет..
СпроситьНе продлевается, Андрей (больничный продлевает отпуск, но не период перед увольнением). Работаю в полиции, написал рапорт на увольнение и в этот период ушол на больничный, продлевается ли моё увольнение или больничный уже не играет роли.
Не продлевается, Андрей (больничный продлевает отпуск, но не период перед увольнением).
СпроситьВ данном случае дается больничный, Юлия.
Сроки предоставления больничного в статье "[b]Больничный лист – кем и на сколько выдается[/b]" https://www.9111.ru/questions/7777777772786342/
[i]Приказ Минздрава № 1089 н о больничных листах.[/i] Юлия, Вы получите больничный лист, с указанием диагноза. Врач решит, сколько Вы будете на больничном. По состоянию здоровья. Удачи. Будьте здоровы. Сколько дней дается отпуск, если ребенок умер в утробе на 40 недель беременности?
В данном случае дается больничный, Юлия.
Сроки предоставления больничного в статье "Больничный лист – кем и на сколько выдается" Подробнее ➤
Приказ Минздрава № 1089 н о больничных листах.
Спросить
Вообще вы должны выйти на работу 25.08. и решать вопрос с администрацией, когда вы будете отгуливать эти три дня. Но если вы решили, что отпуск будет продлен автоматически, и администрация с этим согласна, то действительно вы должны выйти 28.08.2023, так как отпуск считается календарными днями, а не рабочими - администрация права. Можно ли продлить отпуск и как, если во время отпуска был больничный лист. У меня отпуск 43 календарных дня с 14.07 по 24.08 Но 16,17,18 августа я была на больничном. 25 августа я должна выйти на работу, а 26, 27 августа выходные дни. В какой день я должна выйти на работу, если мой отпуск должен быть продлён на 3 дня. Администрация считает, что 28 августа., т. к. Цитата: "Выходные вы отдыхаете если неделю работаете во время отпуск считаются календарные дни" (Конец цитаты). Верно ли это? Спасибо за ответ.
Вообще вы должны выйти на работу 25.08. и решать вопрос с администрацией, когда вы будете отгуливать эти три дня. Но если вы решили, что отпуск будет продлен автоматически, и администрация с этим согласна, то действительно вы должны выйти 28.08.2023, так как отпуск считается календарными днями, а не рабочими - администрация права.
Спросить
"Больничные по уходу за ребёнком" не предусмотрены законодательством. Отпуска по уходу за ребёнком предоставляются только родственникам и опекунам, фактически осуществляющим уход за ребёнком. Крестный к этим лицам не относится. Подобное исключено и не предусмотрено законом в отношении данной категории лиц Отношения крестный-крестник не урегулированы государством. Больничный в этом случае может быть предоставлен только родственникам Может ли крестный оформить больничный по уходу за заболевшим кресником? Прямым родственником семье ребенка он не является. В семье, где живёт данный ребёнок, еще ребёнок (девочка), которая на данный момент более коклюшем, соответственно нужны ограничения по контактам с другими детьми. Мальчика не куда больше изолировать. Он тоже приболел, но у него обычное ОРВИ.
"Больничные по уходу за ребёнком" не предусмотрены законодательством. Отпуска по уходу за ребёнком предоставляются только родственникам и опекунам, фактически осуществляющим уход за ребёнком. Крестный к этим лицам не относится.
Спросить
Отношения крестный-крестник не урегулированы государством. Больничный в этом случае может быть предоставлен только родственникам
СпроситьНет, конечно. Необходимость выдачи больничного определяет медик, а вовсе не пациент. Можно ли сделать больничный? Если закончился отпуск по ранению
Нет, конечно. Необходимость выдачи больничного определяет медик, а вовсе не пациент.
СпроситьЗдравствуйте, да, можно. Можно ли уйти на больничный сразу же после декретного отпуска
Только если работодатель отпуск предоставит,... вы не можете его требовать. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по соглашению между работником и работодателем. Здравствуйте.
Так, у Вас, возможно, временно легкий труд? Если так, тогда Вас должны отстранить от работы в соответствии со ст.73 ТК РФ.
По собственному желанию Вы не обязаны увольняться, пусть тогда увольняют по здоровью (ст.83 ТК РФ).
Если отпуск не использовали по графику, то можете его взять с последующим увольнением.
С уважением. Всем доброго времени суток. В сентябре 2022 года устроился на работу. В январе 2023 попал в больницу. Сделали операцию. Больничный лист закрыли 4 дня назад. По состоянию здоровья - лёгкий труд. На предприятии такой вакансии нет. Предложили уволиться по собственному желанию. Вопрос: могу ли взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? Время необходимо для поиска работы. Спасибо.
Только если работодатель отпуск предоставит,... вы не можете его требовать. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
Так, у Вас, возможно, временно легкий труд? Если так, тогда Вас должны отстранить от работы в соответствии со ст.73 ТК РФ.
По собственному желанию Вы не обязаны увольняться, пусть тогда увольняют по здоровью (ст.83 ТК РФ).
Если отпуск не использовали по графику, то можете его взять с последующим увольнением.
С уважением.
СпроситьБольничный лист Вам оформят и выдадут, если хотите, можете не предъявлять его на оплату на работе, чтобы не делали перерасчет отпускных, только зачем эти жертвы?) Здравствуйте.
А почему не хотите, чтобы было оформлено? Отпуск продлевается на период больничного. А работодатель получит его в электронном виде, он уже был оформлен при поступлении. Не отправить информацию в Социальный фонд работодатель не вправе - это нарушение.
С уважением. Могу ли я отказаться от больничного листа в день выписки при лечении в стационаре. Если больничный был в оплачиваем ом отпуске и выйти на работу?
Больничный лист Вам оформят и выдадут, если хотите, можете не предъявлять его на оплату на работе, чтобы не делали перерасчет отпускных, только зачем эти жертвы?)
Спросить
Здравствуйте.
А почему не хотите, чтобы было оформлено? Отпуск продлевается на период больничного. А работодатель получит его в электронном виде, он уже был оформлен при поступлении. Не отправить информацию в Социальный фонд работодатель не вправе - это нарушение.
С уважением.
СпроситьЕсли это больничный по одному заболеванию, нужно оформлять и получать инвалидность. Возможно с данным заболеванием вы не можете исполнять свои трудовые обязанности. Мы не знаем, по какой конкретно причине Вас отстранили от работы и вы не пишите. [quote]после отпуска меня отстраняют от работы, [/quote]
В какой форме? Приказ? О чем? Или "иди отсюда"? Как это было? Формулировку причины отстранения укажите. Я была на больничном 7 месяцев и ушла в отпуск по графику, после отпуска меня отстраняют от работы, правильно ли это?
Если это больничный по одному заболеванию, нужно оформлять и получать инвалидность. Возможно с данным заболеванием вы не можете исполнять свои трудовые обязанности. Мы не знаем, по какой конкретно причине Вас отстранили от работы и вы не пишите.
Спросить
после отпуска меня отстраняют от работы,
В какой форме? Приказ? О чем? Или "иди отсюда"? Как это было?
Спросить
Имеете право уходить на больничный по уходу за ребенком столько, сколько потребуется. Я устраиваюсь на работу в сентябре в психиатрическую клинику по специальности клинический психолог. У меня ребёнок 7 лет, возможно будет часто болеть, так как идёт в 1 класс... могу ли я часто брать больничный, если болезни будут часто? И ещё такой момент: летом с июня по август мне не на кого будет оставить дочь, тк муж работает (у него сезонная работа и сезон начинается в лето), могу ли я взять отпуск без содержания по этой причине? Ещё сказали, что каждые полгода там отпуск-возможно ли мне не брать его в марте, а перенести на летний месяц?
Имеете право уходить на больничный по уходу за ребенком столько, сколько потребуется.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению нет. В январе 2018 года ушла из школы в декретный отпуск, на данный момент еще в декретном отпуске (2 детей, из декрета в декрет)
25 августа 2023 года увольняюсь из школы, 1 ноября устраиваюсь на работу в детский сад. Могу ли я написать заявление на новом месте работы на расчет больничного листа с заменой лет 2016,2017 года, то есть года до декретного отпуска?
Этот умысел надо доказать. И на больничном вы его уволить не имеете права.
С уважением. Новый сотрудник, с заранее спланированным умыслом, устроился в бюджетное учреждение, вышел на длительный больничный, для получения инвалидности. На каких законных основаниях можно уволить сотрудника?
Этот умысел надо доказать. И на больничном вы его уволить не имеете права.
С уважением.
СпроситьМожете уведомив за две недели. Здравствуйте, Саша.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо требований об отработке двухнедельного срока, предшествующего увольнению.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом Вы можете договориться с работодателем либо уйти на больничный или в отпуск сразу после получения работодателем Вашего заявления об увольнении. В случае возникновения данных обстоятельств, указанный срок не приостанавливается. Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели
Здравствуйте, Саша.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо требований об отработке двухнедельного срока, предшествующего увольнению.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом Вы можете договориться с работодателем либо уйти на больничный или в отпуск сразу после получения работодателем Вашего заявления об увольнении. В случае возникновения данных обстоятельств, указанный срок не приостанавливается.
СпроситьА почему они неправомерные? Мало ли кто и куда не поступил учиться? [quote]Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования?[/quote]
Нет, не имеет. ПРАВОМЕРНО.
Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:
родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
женщины с детьми до 3 лет;
декретницы и беременные;
работники на больничном — только в случае ликвидации организации;
работники во время отпуска;
предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК. Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования? То есть, педагог поступил учиться на заочное обучение, а его сокращают с должности. Правомерны ли действия администрации учреждения?
Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования?
Нет, не имеет.
Спросить
ПРАВОМЕРНО.
Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:
родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
женщины с детьми до 3 лет;
декретницы и беременные;
работники на больничном — только в случае ликвидации организации;
работники во время отпуска;
предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК.
СпроситьЕсли по графику отпусков у него стоит отпуск, то он обязан уйти в него. Отпуск продляется на количество дней, на которые выпал больничный. О своем увольнении работник должен предупредить работодателя за 14 дней. Вот из этих норм и отталкивайтесь. Пожалуйста, если сотрудник ушёл в отпуск с 01.07.2023 по 30.07.2023, а с 03.07.2023 по 16.08.2023 у него больничный лист. А 28.08.2023 он увольняется. Отпуск продляется на 28 дней (по 27.08.2023), а 28.08.2023 увольнение?
Если по графику отпусков у него стоит отпуск, то он обязан уйти в него. Отпуск продляется на количество дней, на которые выпал больничный. О своем увольнении работник должен предупредить работодателя за 14 дней. Вот из этих норм и отталкивайтесь.
Спросить
