Больничный непрерывный стаж / Трудовое право - 301 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
При расчете среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности учитываются последние два года. Нужен непрерывный стаж работы чтобы оплатили больничный 100 % или нет?
Здравствуйте.
При расчете среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности учитываются последние два года.
СпроситьДобрый день
Конечно в центр занятости, где вы ранее стояли. Непрерывного стажа давно не существует, тем более по больничным листам.
Справки центр занятости при необходимости выдает. Снялась с регистрации в связи с трудоустройством, необходима справка о том что стояла на бирже, о непрерывности стажа, для больничного листа на новой работе, к кому обратиться?
Непрерывного стажа давно не существует, тем более по больничным листам.
Справки центр занятости при необходимости выдает.
СпроситьРазмер пособия зависит от страхового стажа сотрудника: ... если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка. При оформлении больничного по его оплате везде говорится про стаж (до 2 лет, до 5 лет, свыше 8 лет). вопрос - какой стаж имеется в виду? Непрерывный именно на последнем рабочем месте? Непрерывный в принципе, если менялась работа в последние несколько лет? или общий, даже если были перерывы в рабочей деятельности?
Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника: ... если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
СпроситьДа, из 100 % среднего заработка, как и первый. Мой непрерывный стаж работы 27 лет, сейчас нахожусь на больничном, врач сказал до 45 дней, затем продлят второй больничный, а как он оплачивается, 100% или сколько?
Да, если непрерывный стаж более 8 лет, то размер пособий - 100 % [b]от среднего заработка. [/b] Работаю в Федеральном Бюджетном Гос. Управлении Министерства Обороны 3 года, имею стаж северный более 8 лет, хотелось узнать размер начислений по больничному листу, мне кажется он должен быть 100 процентным или я ошибаюсь？Заранее благодарю!
Да, если непрерывный стаж более 8 лет, то размер пособий - 100 % от среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте! Сейчас нет такого понятия, как прерваный и непрерывный стаж, это ни на что не влияет. Согласно ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка. Как мне оплатится сейчас больничный лист, если я на этом месте работы работаю более 2 лет, а общий мой трудовой стаж составляет более 8 лет, но он был прерывным в несколько месяцев?
Здравствуйте! Сейчас нет такого понятия, как прерваный и непрерывный стаж, это ни на что не влияет. Согласно ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.
СпроситьОплата больничного производится исходя из среднего заработка вашего мужа за последние 2 года и непрерывного трудового стажа. Здравствуйте, в вашей ситуации все зависит от зар. платы вашего мужа и его стажа. Мой муж был на больничном с 19.03.2020 г-по 01.04. 2020 года вырезали аппендицит, как и в каком размере производится оплата больничного?
Оплата больничного производится исходя из среднего заработка вашего мужа за последние 2 года и непрерывного трудового стажа.
Спросить
Здравствуйте, в вашей ситуации все зависит от зар. платы вашего мужа и его стажа.
СпроситьУважаемый Эдуард!
Период нетрудоспособности Вам оплатят по общим правилам (при стаже 20 лет - 100 % заработка). Однако, если травма была получена в состоянии опьянения, то оплата составит не более одного МРОТ (см. ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Фирма существует 5 лет. у меня рабочий стаж непрерывный 20 лет. больничный лис оплатят 100% или нет бытовая травма.
Уважаемый Эдуард!
Период нетрудоспособности Вам оплатят по общим правилам (при стаже 20 лет - 100 % заработка). Однако, если травма была получена в состоянии опьянения, то оплата составит не более одного МРОТ (см. ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
СпроситьПособие по нетрудоспособности никак не связано с непрерывностью стажа. Понятие непрерывности осталось в советском законодательстве. В российском законодательстве это понятие не применяется, страховой стаж суммируется из всех периодов трудовой деятельности по трудовым и гражданско-правовым договорам, в которые уплачивались обязательные страховые взносы в ПФР.
Пособие по нетрудоспособности выплачивается в размере 100% средней заработной платы за два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности, если страховой стаж составляет 8 лет и более. Ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если у меня между устройствами на работу нет перерыва и считается стаж непрерывным и составляет больше 10 лет, мне должны оплатить больничный 100%?
Пособие по нетрудоспособности никак не связано с непрерывностью стажа. Понятие непрерывности осталось в советском законодательстве. В российском законодательстве это понятие не применяется, страховой стаж суммируется из всех периодов трудовой деятельности по трудовым и гражданско-правовым договорам, в которые уплачивались обязательные страховые взносы в ПФР.
Пособие по нетрудоспособности выплачивается в размере 100% средней заработной платы за два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности, если страховой стаж составляет 8 лет и более. Ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьСтраховой стаж более 8 лет, поэтому размер пособия по нетрудоспособности будет в размере 100% средней заработной платы за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (2017 и 2018). Поскольку в 2017 не было заработка, то за этот год будет взят МРОТ. В расчет берется только официальная зарплата.
Ст.7,13,14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Хочу уточнить %оплаты больничного в моей ситуации. Стаж непрерывный с 1999 года. С 2015 по 2018 годы была в отпуске по уходу за ребёнком. С мая 2018 по 01
06.2019 была уволена. И с июня 2019 снова работаю. Сколько % мне обязаны оплатить больничного? Есть белая официальная зарплата и не официальная.
Страховой стаж более 8 лет, поэтому размер пособия по нетрудоспособности будет в размере 100% средней заработной платы за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (2017 и 2018). Поскольку в 2017 не было заработка, то за этот год будет взят МРОТ. В расчет берется только официальная зарплата.
Ст.7,13,14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьТо, что вы не работали 3 месяца никак не повлияет на процент оплаты больничного. У вас по-прежнему будет 100% оплата по больничному листку. Регулирует этот вопрос ФЗ от 29.12.2006 г. номер 255-ФЗ. Оплата больничного зависит от общего стажа, а не от его непрерывности
Процент оплаты равен 100%, если страховой стаж работника 8 лет и больше. (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Я уволился по соглашению сторон и не работал более 3 месяцев, через какой срок у меня будет 100 процентная оплата больничного. До этого у меня было 14 лет непрерывного стажа.
Оплата больничного зависит от общего стажа, а не от его непрерывности
Процент оплаты равен 100%, если страховой стаж работника 8 лет и больше. (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьЕсли трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
От 5 до 8 лет - 80%
Менее 5 лет - 60% Больничный рассчитывается по среднему. А далее, вопрос уже к бухгалтеру, это их прегаратива) Я в новой компании не отработала полгода. Они так мотивируют. Как мне должны оплатить больничный лист? На момент ухода на бл стаж в фарм компании был 4 месяца. Общий стаж 9 лет непрерывный. Средняя зп 22 тыс. Какая сумма должна быть начислена за 4 дня? Спасибо.
Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
От 5 до 8 лет - 80%
Менее 5 лет - 60% Больничный рассчитывается по среднему. А далее, вопрос уже к бухгалтеру, это их прегаратива)
Спросить
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.01.2019) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком...
""20. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
(см. текст в предыдущей "редакции")
В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.
21. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
а) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
б) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
в) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
22. При наличии одного или нескольких оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, указанных в пункте 21 настоящего Положения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов:
(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
(см. текст в предыдущей "редакции")
при наличии оснований, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 21 настоящего Положения, - со дня, когда было допущено нарушение;
при наличии оснований, указанных в подпункте "в" пункта 21 настоящего Положения, - за весь период нетрудоспособности.
В этих случаях, если исчисленное пособие по временной нетрудоспособности за период со дня, когда было допущено нарушение, либо за весь период нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится соответствующий период временной нетрудоспособности, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на соответствующий период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьСмысла нет какой стаж для 100 % оплаты у вас стажа хватает. Что-бы получить 100% оплату по больничному листу, сколько стаж нужен и он должен быть не прерывным или не обязательно,? на фирме проработал 5.5 месяцев. До него прерывистый стаж 13 лет.
Вы не написали, каков Ваш непрерывный стаж, Нина Александровна. Почему не оплачивают больничный лист учителю-совместителю? Бухгалтерия одна. В конце учебного года заставляют увольняться, теперь говорят не положено платить бл, тк нет 2 х лет непрерывного стажа.
Уважаемый посетитель сайта! Сейчас нет понятия непрерывного стажа, а стаж для больничного рассчитывается заново по каждому месту работы. У меня непрерывный стаж 8 лет, на новой работе работаю 7 месяцев. Все справки о доходах со старого места работы предоставленные, работаю официально. Была на больничном с 26 января по 8 февраля. За больничный пришло начисление 6500. верно ли мне рассчитали больничный?
Уважаемый посетитель сайта! Сейчас нет понятия непрерывного стажа, а стаж для больничного рассчитывается заново по каждому месту работы.
СпроситьБольничный лист оплачивается в размере 100% при условии наличия общего трудового стажа не менее 8 лет. Непревный труловой стаж 14 лет на заводе. Последний трудовой договорс 31.12.16 по 31.12.18 г. имею 3 больничных листа: с 28.11.18 по 17.12.18,с 18.12.18 по 25.12.18.,с с 26.12.18 по 12 01.19 г. больничный листы должны оплачивать по 100,80,60%
Больничный лист оплачивается в размере 100% при условии наличия общего трудового стажа не менее 8 лет.
СпроситьОплата листка нетрудоспособности зависит от общего стажа. Больничный лист (процент от стажа) начисляется по общему стажу или по непрерывному?
Смотрите как производиться расчет по больничному листу. Я был на больничном 10 дней выплатили очень маленькую сумму. Хотя непрерывный стаж более 7 ми лет.
Добрый вечер. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статья 11.2 Федерального Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Если есть непрерывный трудовой стаж 8 лет, какая иднт ставка расчета отпускных по уходу за ребенком до полутора лет: 40%, или 100% (как и по больничному листу)
Добрый вечер. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статья 11.2 Федерального Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Спросить
Здравствуйте. 100%. Так как считается общий трудовой стаж, а не непрерывный. Помогите разобраться в такой ситуации! Я, отработал на одном предприятии больше 8. Лет. Но за это время я, уволнялся два раза с перерывом не более одного месяца! Скажите по каким працентам мне выплатят больничный?
[b]Сейчас в ТК РФ отсутсвует понятие непрерывный стаж, так же как и в других НПА, на больничный это не влияет, так же как и на иные выплаты.[/b] Как раз таки влияет, человеку надо подсчитать стаж за работу в зоне чаэс, от продолжительности этого стажа будет зависить размер выплаты. Если человек не работал 21 день с момента увольнения до приема на др работу, считаются ли эти дни прерывным стажем. И каким правовым актом это закреплено.
Как раз таки влияет, человеку надо подсчитать стаж за работу в зоне чаэс, от продолжительности этого стажа будет зависить размер выплаты.
СпроситьВопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.
Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.
Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.
Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.
Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.
Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца.
Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:
• для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
• освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
• освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).
Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:
• которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
• которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
• которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
• учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.
Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.
Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».
При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.
Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения.
Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.
Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2018 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.
Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.
Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение по собственному желанию происходит, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.
В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.
На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.
СпроситьА зачем нужно было увольнять несколько раз? достаточно было указать в приказе о приеме на работу что работник принят по срочному договору на период отсутствия основного работника. У нас работник принят на работу на время декретного отпуска, с начало приняли на время больничного листа потом уволили по окончании больничного листа, на след. День приняли опять уже на время декретного отпуска, во время декретного отпуска основной работник опять забеременел, мы опять временного работника уволили, на след день опять потом приняли на время больничного листа, по окончании больничного листа опять уволили и на след. День опять приняли, все дело в том что мы работаем в системе МВД и нам дается процентная надбавка за непрерывный стаж, которая как мне объяснили теряется при увольнении, мне кажется это не правильно потому что в стаже перерыва нет.
В России давно уже нет понятия "непрерывного стажа".
Если-страховой стаж, который и имеет значения для назначения пенсии, если общий трудовой стаж, который имеет значения для оплаты больничных листов. Я уволилась по собственному желанию 6 мес. назад без уважительных причин. Что повлечёт за собой прерывание стажа?
В России давно уже нет понятия "непрерывного стажа".
Если-страховой стаж, который и имеет значения для назначения пенсии, если общий трудовой стаж, который имеет значения для оплаты больничных листов.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, может.
Суммарный стаж работы у данного сотрудника получился равным 7 месяцам, так как 3 месяца на больничном - это время, когда [quote]работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) - ст.121 ТК[/quote]
Как указано в ст.122 ТК, [quote]право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/quote]
Таким образом, поскольку у Вашего сотрудника накопился стаж работы, равный 7 месяцам, он вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если человек отработал 4 месяца и после пробыл на больничном 3 месяца, может он расчитывать на отпуск?
Здравствуйте!
Да, может.
Суммарный стаж работы у данного сотрудника получился равным 7 месяцам, так как 3 месяца на больничном - это время, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) - ст.121 ТК
Как указано в ст.122 ТК,
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, поскольку у Вашего сотрудника накопился стаж работы, равный 7 месяцам, он вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьДобрый день Анжелика, для назначения досрочной пенсии педагогическим работникам должно быть 25 лет педагогического стажа и не обязательно непрерывного, в льготный стаж засчитывается нахождения на больничном, основной и дополнительный отпуск (Постановление правительства от 11.07.2002 г. №516). О досрочном назначении трудовой пенсии по старости преподавателю МОУ СОШ.
Стаж в 25 лет должен быть непрерывным?
Время нахождения на больничном включается в льготный стаж?
В N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "О страховых пенсиях" больничный не учазан, зато указан здесь http://pensiology.ru/oformlenie-pensii/raznyx-vidov/otdelnym-grazhdanam/uchitelyam/ . Это указано в каком-то постановлении Правительства?
Добрый день Анжелика, для назначения досрочной пенсии педагогическим работникам должно быть 25 лет педагогического стажа и не обязательно непрерывного, в льготный стаж засчитывается нахождения на больничном, основной и дополнительный отпуск (Постановление правительства от 11.07.2002 г. №516).
Спросить
