Я уволилась по собственному желанию 6 мес. назад без уважительных причин. Что повлечёт за собой прерывание стажа?
Я уволилась по собственному желанию 6 мес. назад без уважительных причин. Что повлечёт за собой прерывание стажа?
В России давно уже нет понятия "непрерывного стажа".
Если-страховой стаж, который и имеет значения для назначения пенсии, если общий трудовой стаж, который имеет значения для оплаты больничных листов.
Спросить
В п. 6 ст. 51 фз о воинской обязанности указано Что уволиться по собственному желанию можно при наличии у военного уважительных причин. Какие могут быть уважительные причины?
Помогите, пожалуйста разрешить такую задачу: при увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение месяца, но при повтороном увольнении по тому же основанию в течение года "без уважительных причин", стаж прерывается. В связи с этим возникает два вопроса: 1. Какие причины таком случае следует считать уважительными? 2. В случае, если еще до второго за год увольнения по собственному желанию, человек приступил к работе в другом месте, т.е. фактически несколько мес. работал по совместительству, все равно произойдет прерывание непрерывного трудового стажа? С уважением,
Уважаемая Вика. Это правило было введено тогда, когда государство всемерно поощряло длительную работу на одном предприятии. Сейчас экономические условия изменились, а законодательство, к сожалению, нет. Поэтому данная норма Положения о порядке обеспечения гр-н пособиями по государственному социальному страхованию действует независимо от работы по совместительству. К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относятся: болезнь, уход за больным членом семьи, уход на пенсию, поступление на учебу, перевод супруга на работу в другую местность, нарушение предприятием условий трудового договора, увольнение женщины, имеющей ребенка до 14 лет.
С уважением.
СпроситьВ правилах исчисления непрерывного трудового стажа, сказано, что при увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предыдущего увольнения прошло менее 12 месяцев, непрерывный стаж прерывается. Какие же причины увольнения являются уважительными, и какой нормативный акт это регулирует? Заранее - огромное спасибо.
Госкомтруд СССР 9 июля 1980 года дал разъяснение "О порядке применения пункта 16
Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров
в народном хозяйстве", в котором указано, что уважительными причинами при повторном увольнении в течении года являются:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность
2) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
3) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;
4) переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;
5) избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
6) зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру, либо клиническую ординатуру
7) нарушения администрацией коллективного или трудового договора
2. Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.
Спросить
Кто его знает. Непрерывность - законом не учитывается, соответственно, правила учета непрерывности и последствия прерывания определяет тот, кому это нужно, сам для себя.
Спросить
Доброго времени суток! Даже если стаж прерывается, это ни на что не влияет, кроме как на назначение льготной пенсии. В этом случае стаж исчисляется согласно записи в трудовой книжке.
СпроситьЯ уволилась с работы 16 июля 2013 года, а на новой работе трудовой договор заключат с 01 августа 2013 года. Какие правовые последствия повлечет за собой прерывание трудового стажа?
Согласна с ответом коллеги. Никаких последствий. Такое мнение о перерыве стажа - пережиток старого КЗоТа РСФСР. Тогда это грозило потерей процентов при оплате больничного. Сейчас такой угрозы нет. Считается только общий стаж. Понятие "непрерывный стаж" применяется только в рамках организации (когда выплачивают, например 13 и (или) 14 зарплаты). Есть ещё такое понятие в медицине. Тоже для определения размера доплаты.
Всего доброго.
Спросить, который не прерывает стаж при увольнении по собственному желанию без уважительных причин?
Спасибо.
(до оформления на новом месте работы)
И какой срок должен пройти между увольнением по собственному желанию и последующим увольнением со следующей работы (тоже по собственному желанию), чтобы стаж остался непрерывным?
Правда ли, что этот срок должен быть не менее 12 месяцев?
Уважаемая Наталия, в соответствии с действующими на данный момент Правилами исчисления неприрывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию в редакции Постановления Совмина СССР от 01.07.91 г. № 432, повторное увольнение по собственному желанию не прирывает неприрывный трудовой стаж, если со дня предшедствующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. Третье увольнение по собственному прерывает стаж в любом случае.
С уважением,
СпроситьУважаемая Наталия, позвольте исправить саму себя, повторное увольнение по собст. желанию не прервет трудовой стаж, если со дня предшедствующего увольнению пройдет 12 месяцев.
С уважением, извините за неточность.
Спросить51 п 6, военнослужащий по контракту имеет право уволится досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин.
Вопрос: Какие существуют уважительные причины, кроме семейных обстоятельств перечисленных в этом законе, по которым можно уволится с ВС.
Ст.51 п.3 Закона"О воинской обязанности..." гласит, что на досрочное увольнение в/сл имеет право в связи с существенным и систематическим (более двух раз в течение непродолжительного времени) нарушением в отношении него условий контракта (задержка денежного довольствия и т.п.) или по состоянию здоровья. Можно ещё перевестись служить в ОВД.
Зорина Лариса Денисовна
СпроситьУволились по собственному желанию 18.11.15, а с 19.11.15 заболел ребенок, пошла на больничный, будет ли это время считаться прерыванием стажа?
Сейчас понятие стажа не применяется, т.к. что можете не переживать. Имеет значение только страховой стаж, т.е. период, когда идут перечисления в ПФ.
Спросить
