Бухгалтер на начисление заработной платы / Трудовое право - 90 советов адвокатов и юристов
Если Вас вывели на простой, то обязаны платить простой.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
Если заставляют работать - то оплата стандартная в рамках условий договора. Вообще не понятно как вас моги перевести на простой, если вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности. Действия работодателя неправомерны, на мой взгляд Действия работодателя неправомерны Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. С 16 ноября меня вывели на простой. А сегодня мне заявили, что я обязана начислять заработную плату за 2/3 оклада, т.к мои должностные обязанности не связаны с причиной простоя
Если Вас вывели на простой, то обязаны платить простой.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если заставляют работать - то оплата стандартная в рамках условий договора.
Спросить
Вообще не понятно как вас моги перевести на простой, если вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности. Действия работодателя неправомерны, на мой взгляд
Спросить
Добрый день. Ваш Бухгалтер согласно постановления на обращения взыскания с заработной платы списывает 50% на поступления. Если в период нахождения в отпуске, иных начислений не будет, так и накладывать взыскание не на что. Ушел в оплачиваемый отпуск на 60 рабочих дней перевели отпускные приставы списали 50% по элементам, отгулял 30 рабочих дней могут ли они дальше списывать деньги пока я нахожусь в отпуске. Спасибо.
Добрый день. Ваш Бухгалтер согласно постановления на обращения взыскания с заработной платы списывает 50% на поступления. Если в период нахождения в отпуске, иных начислений не будет, так и накладывать взыскание не на что.
СпроситьВсё что связано с начислением заработных плат - это компетенция бухгалтеров, а не юристов. Обратитесь в бухгалтерию по месту работы. Если вам откажут, то обращайтесь в трудовую инспекцию, там вам точно ответят на ваш вопрос. В 2023 году будет ли индексация зарплат у вольнонаёмных работников государственной противопожарной службы ГПС (не МЧС), или индексация будет только у тех у кого зарплата ниже МРОТ?
Всё что связано с начислением заработных плат - это компетенция бухгалтеров, а не юристов. Обратитесь в бухгалтерию по месту работы. Если вам откажут, то обращайтесь в трудовую инспекцию, там вам точно ответят на ваш вопрос.
СпроситьОтвечаю как бухгалтер. При устройстве на работу вы подаете справку о заработной плате за два предыдущих года работы. На основании этих данных расчитывается больничный. Если нет справки, то из расчета МРОТ. Как начисляют больничный в 2022 году. Страховой стаж более 20 лет. Затем стаж был прерван на 8 месяцев. После устройства на работу через две недели оказалась на больничном. От каких сумм сейчас идёт начисление больничного?
Здравствуйте
Уведомить судебного пристава-исполнителя, о том, что новая карта является зарплатной.
При этом, судебный пристав-исполнитель сможет удерживать денежные средства, поступающие на карту в размере до 50 процентов от поступлений. Либо направить исполнительный лист напрямую в бухгалтерию по месту работы должника, где уже бухгалтер, при начислении заработной платы, самостоятельно будет удерживать сумму и перечислять на депозит приставам. Я хочу устроиться на работу официально' но у меня есть открытые судебные производства'карта заблокирована'как мне сейчас сделать чтоб не арестовали следующую карту'которую мне нужно открыть для получения зарплаты.
Здравствуйте
Уведомить судебного пристава-исполнителя, о том, что новая карта является зарплатной.
При этом, судебный пристав-исполнитель сможет удерживать денежные средства, поступающие на карту в размере до 50 процентов от поступлений. Либо направить исполнительный лист напрямую в бухгалтерию по месту работы должника, где уже бухгалтер, при начислении заработной платы, самостоятельно будет удерживать сумму и перечислять на депозит приставам.
СпроситьДобрый день! Нет, в данном случае эта информация не сообщается, на арестованную карту деньги зачисляются свободно.
С Уважением! Бухгалтер узнает по наложенному взысканию на банковский счёт. Нет, Ваш работодатель ничего не увидит, это закрытая информация, з/п придёт даже на арестованный счёт. Уважаемые юристы скажите пожалуйста новый работадалель увидит при начислении заработной платы то что карта арестованна у меня.
Добрый день! Нет, в данном случае эта информация не сообщается, на арестованную карту деньги зачисляются свободно.
С Уважением!
Спросить
Нет, Ваш работодатель ничего не увидит, это закрытая информация, з/п придёт даже на арестованный счёт.
СпроситьВам необходимо обратиться к бухгалтерам, а вы пишите на сайт юристов. Если работник добровольно возвращает излишне полученную сумму, то производится корректировка НДФЛ и производится перерасчет базы для начисления страховых взносов и предприятие имеет право на возврат или зачет суммы излишне уплаченных стразовых взносов и НДФЛ.
Это делает бухгалтерия. Работнику в результате его неправомерных действий была начислена излишняя заработная плата, работник в добровольном порядке вернул сумму полученную на руки, как быть с подоходным налогом или же он обязан вернуть с учётом налогов? На что ссылаться?
Если работник добровольно возвращает излишне полученную сумму, то производится корректировка НДФЛ и производится перерасчет базы для начисления страховых взносов и предприятие имеет право на возврат или зачет суммы излишне уплаченных стразовых взносов и НДФЛ.
Это делает бухгалтерия.
СпроситьЗдравствуйте!
НДФЛ при начислении заработной платы с Вас удерживают? Да удерживают. Т.е. работать у него я могу, а получить вычет нет? Работаю по договору оказания услуг, бухгалтер сказал, что не имею права на налоговый вычет. У меня 2-ое несовершеннолетних детей. Прав ли он?
Здравствуйте.
Я так понимаю с работодателем вы не состоите в трудовых отношениях.
Налоговый вычет на детей могут получать работники работодателя, которым вы не являетесь. Бухгалтер прав.
СпроситьВ таком случае Вы имеете право на получение налогового вычета. Информацию о суммах уплаченного НДФЛ Вы можете получить в личном кабинете на сайте ФНС.
Спросить
Нужно подать декларацию 3-НДФЛ и заявить в ней вычет, через 4 месяца ИФНС вернёт излишне уплаченый налог.
СпроситьДобрый час. ЭТО НЕЗАКОННО. Елена, доброго дня желаю Вам!
[b]Алименты подлежат перечислению на счет ребенка в срок не позднее 3 рабочих дней с момента начисления заработной платы и удержания с нее всех доходов.
Этот срок жестко прописан в законе, а именно в ст. 109 Семейного кодекса РФ.
Если нарушаются сроки и размеры выплаты разные, то в этом случае получатель выплат на детей может обратиться:[/b][i][/i]
с письменным запросом в адрес Работодателя за получением разъяснений относительно задержек и размера заработной платы (почему размер зарплаты варьируется, постоянно меняется);
в ФССП, если взыскание осуществляется в рамках исполнительного производства.
Во втором случае пристав инициируют проверку в отношении работодателя должника. Нерадивый бухгалтер или руководство учреждения могут быть оштрафованы.
[b]Желаю Вам успехов в защите своих прав![/b] Является ли законным, если алименты на ребенка приходят каждый раз разными суммами и в разные числа. Отец официально трудоустроен.
Елена, доброго дня желаю Вам!
Алименты подлежат перечислению на счет ребенка в срок не позднее 3 рабочих дней с момента начисления заработной платы и удержания с нее всех доходов.
Этот срок жестко прописан в законе, а именно в ст. 109 Семейного кодекса РФ.
Если нарушаются сроки и размеры выплаты разные, то в этом случае получатель выплат на детей может обратиться:[i][/i]
с письменным запросом в адрес Работодателя за получением разъяснений относительно задержек и размера заработной платы (почему размер зарплаты варьируется, постоянно меняется);
в ФССП, если взыскание осуществляется в рамках исполнительного производства.
Во втором случае пристав инициируют проверку в отношении работодателя должника. Нерадивый бухгалтер или руководство учреждения могут быть оштрафованы.
Желаю Вам успехов в защите своих прав!
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь по месту работы в бухгалтерию, распечатайте счет, куда будут поступать денежные средства и предоставьте эту бумагу бухгалтеру. Хорошего дня) Доброго Вам дня
Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).
Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) [b]он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП[/b].
Заявление пишется на имя Работодателя в свободной форме с указанием реквизитов, куда Вы бы хотели получать зарплату.
Успехов Вам! Хочу чтоб зарплату переводили в другой банк, как написать заявление!
Доброго Вам дня
Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).
Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.
Заявление пишется на имя Работодателя в свободной форме с указанием реквизитов, куда Вы бы хотели получать зарплату.
Успехов Вам!
СпроситьРаботодатель обязан начислить работнику пособие в течение 10 дней после получения больничного листа. И произвести выплату в ближайший (относительно даты начисления) день перечисления заработной платы. Через какое время после подачи документов на работе бухгалтеру мне выплатят декретные по беременности?
Работодатель обязан начислить работнику пособие в течение 10 дней после получения больничного листа. И произвести выплату в ближайший (относительно даты начисления) день перечисления заработной платы.
СпроситьДобрый день, Ольга!
Можете предоставить информацию приставу и проконтролировать, чтобы он направил исполнительный лист по месту работы для удержания из заработной платы. Судебный пристав, установив место работы должника, направляет к нему на работу исполнительный лист. Обычно это выглядит в форме постановления. То есть пристав выносит процессуальный документ под названием — постановление. Вот этот документ пристав и отправляет на работу к должнику.
При поступлении постановления пристава на работу – данный документ попадает на стол к начальнику, который отписывает данный документ на исполнение в бухгалтерию (или финансовый отдел). А там уже бухгалтер при начислении заработной платы исполняет постановление пристава, удерживает указанный в постановлении процент из заработной платы должника. Бывший муж устроился на работу, а элементы не платит, как отправить исполнительный лист к нему на работу.
Добрый день, Ольга!
Можете предоставить информацию приставу и проконтролировать, чтобы он направил исполнительный лист по месту работы для удержания из заработной платы.
Спросить
Судебный пристав, установив место работы должника, направляет к нему на работу исполнительный лист. Обычно это выглядит в форме постановления. То есть пристав выносит процессуальный документ под названием — постановление. Вот этот документ пристав и отправляет на работу к должнику.
При поступлении постановления пристава на работу – данный документ попадает на стол к начальнику, который отписывает данный документ на исполнение в бухгалтерию (или финансовый отдел). А там уже бухгалтер при начислении заработной платы исполняет постановление пристава, удерживает указанный в постановлении процент из заработной платы должника.
СпроситьНе соглашайтесь на удержания из зарплаты. Увольняться тоже не обязательно было. Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Выписали бы премию за выполнение каких-либо важных заданий и удержали, вы не виноваты в том что бухгалтер ошибся, поговорите с руководителем это не ваша вина и увольняться глупо. Мне ошибочно начислили зарплату в течение 6 месяцев. Доплачивали северные надбавки, а они мне не положены, как они сказали. Просят подписать приказ, что удержат с меня 50%. Я написала на увольнение. Как быть?
Не соглашайтесь на удержания из зарплаты. Увольняться тоже не обязательно было. Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Спросить
Здравствуйте, заработная плата, премии и.д. начисляются и выплачиваются на основании "Положения об оплате труда" утвержденного руководителем организации. С текстом Положения Вас обязаны ознакомить под роспись. Отсутствие Положения - нарушение трудового законодательства.
Стимулирующие выплаты могут зависеть от выполнения плана (производства, продаж, выручки) . Имеете права обратиться к бухгалтеру по начислению заработной платы она обязана вам разъяснить как начисляется з/та и премия. Вопрос конечно о заработной плате. Нам каждый месяц платят разную сумму стимулирующих, при это баллы сохраняютя в течении года одни и те же. Как узнать правильно нам начисляют сумму?
Здравствуйте, заработная плата, премии и.д. начисляются и выплачиваются на основании "Положения об оплате труда" утвержденного руководителем организации. С текстом Положения Вас обязаны ознакомить под роспись. Отсутствие Положения - нарушение трудового законодательства.
Стимулирующие выплаты могут зависеть от выполнения плана (производства, продаж, выручки) . Имеете права обратиться к бухгалтеру по начислению заработной платы она обязана вам разъяснить как начисляется з/та и премия.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете подать письменный запрос о предоставлении Вам подробного расчёта начисления заработной платы, в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Кроме того, до подписания трудового договора Вас должны были ознакомить под роспись с локальным актом, регулирующим оплату труда в организации. Я ссылалась на ст. 136 ТК РФ, но бухгалтер ответила, что она не обязана предоставлять работнику подробный расчет. День. Я работаю учителем в школе и у меня возникли сомнения правильности начисления заработной платы. Будьте добры, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник потребовать у бухгалтера подробный алгоритм (порядок) расчёта заработной платы? Нам выдают расчётный лист, но в нем нет подробного расчета. Бухгалтер отказывается что-либо разъяснять.
Спасибо.
Здравствуйте.
Можете подать письменный запрос о предоставлении Вам подробного расчёта начисления заработной платы, в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Кроме того, до подписания трудового договора Вас должны были ознакомить под роспись с локальным актом, регулирующим оплату труда в организации.
СпроситьЯ ссылалась на ст. 136 ТК РФ, но бухгалтер ответила, что она не обязана предоставлять работнику подробный расчет.
СпроситьПолагаю, что как раз в данной ситуации имеет смысл обратиться на имя руководителя письменно о предоставлении Вам разъяснений по вопросу начисления заработной платы (зарегистрируйте под входящий номер и дату). Пусть готовят письменный ответ.
Ничего в этом запросе нет зазорного.
Ответ должны будут дать в течение 30 дней с даты регистрации запроса (Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").
Имеете право обратиться к работодателю за таким разъяснением.
СпроситьДобрый день, Ирина!
В настоящее время понятие "аванс" не присутствует в трудовом законодательстве, однако статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Обратитесь к специалисту Вашего предприятия, который занимается начислением заработной платы (экономисту или бухгалтеру), с тем, что Вас просто не пропустили в списках на зарплату.
Желаю удачи! Если я была в декретом отпуске вышла на работу 15 числа я полочу аванс?
Добрый день, Ирина!
В настоящее время понятие "аванс" не присутствует в трудовом законодательстве, однако статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Обратитесь к специалисту Вашего предприятия, который занимается начислением заработной платы (экономисту или бухгалтеру), с тем, что Вас просто не пропустили в списках на зарплату.
Желаю удачи!
СпроситьВы правы. Отпускные рассчитываются за последние 3 месяца. Я правильно поняла ваш ответ, бухгалтер должен был брать мою з/п за два года как и всегда насчитывают на отпускные, так как промежуток от не большой всего прошло полтора месяца. Допустимо до трех месяцев. Я уволилась 14 января 2019 с работы, и вернулась назад на это же место работы 1 марта 2019. меня отправили в отпуск 1 октября, но отпускные насчитали по минимальной заработной платы. Я думаю что так не должно было насчёт отпускных.
Я правильно поняла ваш ответ, бухгалтер должен был брать мою з/п за два года как и всегда насчитывают на отпускные, так как промежуток от не большой всего прошло полтора месяца. Допустимо до трех месяцев.
СпроситьПомогу, только факты нужны подтвержденные ошибок в начислении заработной платы. Помогите написать коллективную жалобу на бухгалтера гос организации! В связи с тех что, бухгалтер все время ошибается и не выплачивает своевременно замещение больничный и т.д.
Доброго времени суток! Работодатель платить за вас налог на любой ваш доход, поэтому бухгалтер делает все правильно! Я работаю в муниципальном предприятии, наш бухгалтер начисляет заработную плату следующим образом приплюсовывает зарплата, отпускные, премии и другие отдельные наряды за побочную работу, из общей суммы вычитает налог и другие выплаты. Правильно ли это?
Доброго времени суток! Работодатель платить за вас налог на любой ваш доход, поэтому бухгалтер делает все правильно!
СпроситьЗадавайте этот вопрос прежде всего в главному бухгалтеру, который отвечает за начисление заработной платы ст 135 ТК РФ. Здравствуйте посетитель сайта, по данному вопросу вы можете обратиться в трудовую инспекцию, Мы работаем на вахте в Якутии - Алекменский район, проживаем в Красноярске и офис находится в Красноярске. Северные платят нам 30%, но другая организация офис которой находится тоже в Красноярске-платят 80% т.к это Район Крайнего Севера. Кому задать вопрос в своей организации по поводу такой разницы. Спасибо заранее.
Задавайте этот вопрос прежде всего в главному бухгалтеру, который отвечает за начисление заработной платы ст 135 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, по данному вопросу вы можете обратиться в трудовую инспекцию,
СпроситьУважаемая Маргарита Павловна, если в смете на 2018 бухгалтер решила (с чего то), что 20000 р - это оклад и начислила на 20000 р 1. 30% районный коэф-т и 2. 30% северный коэф-т, то это законность этого зависит от формулировки прописанной в Протоколе общего собрания СНТ. Если там ничего не сказано про компенсации или не написано про базовый оклад, то такие начисления делать нельзя. Но, зарплата председателя не может быть меньше МРОТ для вашего региона. На собрании уполномоченных в нашем СНТ была принята и зафиксирована з/п председателя правленияСНТ в размере 20000 рублей. В смете на 2018 бухгалтер решила (с чего то), что 20000 р - это оклад и начислила на 20000 р 1. 30% районный коэф-т и 2. 30% северный коэф-т. Законно ли это?
Уважаемая Маргарита Павловна, если в смете на 2018 бухгалтер решила (с чего то), что 20000 р - это оклад и начислила на 20000 р 1. 30% районный коэф-т и 2. 30% северный коэф-т, то это законность этого зависит от формулировки прописанной в Протоколе общего собрания СНТ. Если там ничего не сказано про компенсации или не написано про базовый оклад, то такие начисления делать нельзя. Но, зарплата председателя не может быть меньше МРОТ для вашего региона.
СпроситьЛюдмила, добрый день. Обратитесь к любому бухгалтеру в Вашем регионе, так будет и быстрее и правильнее. Дело в том, что возможно у Вас имеются льготы территориальные, выслуга, доплаты. Какого рода Ваша работа? Каковы условия оплаты труда? На месте разобраться с этим легче намного. Хочу узнать правильно или нет начисляют Зар. плату. Например оклад 7748 часы по окладу 144 ч, замещение 62,40 ч. (3357.47 р.), стимулирование 3751,20.Питание-512 р.Начислено 23770.67.налог 13 % 3090 р. На руки 20168.67
Людмила, добрый день. Обратитесь к любому бухгалтеру в Вашем регионе, так будет и быстрее и правильнее. Дело в том, что возможно у Вас имеются льготы территориальные, выслуга, доплаты. Какого рода Ваша работа? Каковы условия оплаты труда? На месте разобраться с этим легче намного.
СпроситьДобрый день! В данном случае - вам надо написать заявление на имя гл. бухгалтера, чтобы она разъяснила вам ситуацию. Также не лишнем будет обратиться в трудовую инспекцию, чтобы проверили правильность начисления денег. По закону в данном случае - ничего противозаконного бухгалтерия не делала, другое дело, вы потеряли немного денег. Но это надо было сразу уточнять, еще с января 2018 года.
С уважением. Я потеряла около 60 тысяч, это разве не мало? С января месяца 2018 года централизованная бухгалтерия начисляла лишний пункт в заработную плату "коэффициент квалификации" в размере 20 %, ни какого приказа по этим начислениям не было. В августе были изменены должностные оклады работникам с индексацией в 4%. Был сделан перерасчет и с меня высчитали эти 20 % "коэффициент квалификации". Правомерны ли действия бухгалтерии?
Добрый день! В данном случае - вам надо написать заявление на имя гл. бухгалтера, чтобы она разъяснила вам ситуацию. Также не лишнем будет обратиться в трудовую инспекцию, чтобы проверили правильность начисления денег. По закону в данном случае - ничего противозаконного бухгалтерия не делала, другое дело, вы потеряли немного денег. Но это надо было сразу уточнять, еще с января 2018 года.
С уважением.
Спросить
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:
- допущена счетная ошибка;
- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Например, Московский областной суд, отказывая в удовлетворении иска в части взыскания суммы переплаты заработной платы, исходил из того, что излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть взыскана в связи с неправильным применением работниками бухгалтерии положения о начислении заработной платы (см. Определение Московского областного суда от 12.10.2010 по делу N 33-19764).
Ограничение, предусмотренное ч. 4 ст. 137 ТК РФ, распространяется только на взыскание заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Иные излишне выплаченные работнику суммы и причиненный работодателю ущерб могут быть взысканы с работника через суд, если размер сумм превышает среднемесячный заработок работника либо работник не согласен с размером и основанием удержания.
Взыскание заработной платы в отличие от удержания производится не работодателем, а уполномоченным органом. Для этого работодатель должен обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением или в суд с иском. В комиссии спор рассматривается по правилам, установленным ст. 387 ТК РФ, а в суде - по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством.
Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, нет. Однако работник может внести ее в кассу работодателя в добровольном порядке.
Следует напомнить, что взыскать излишне выплаченную заработную плату в порядке истребования неосновательного обогащения также не получится, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В 10-16).
Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ при каждой выплате заработной платы работодатель может удержать не более 20 процентов причитающейся работнику суммы. Для этого нужно издать распоряжение об удержании суммы ущерба до полного погашения работником задолженности. Издавать новое распоряжение при каждом удержании не требуется.
СпроситьСумма отпускных не зависит от количества ставок, она зависит от размера среднемесячной заработной платы. Обратитесь к бухгалтеру Вашей организации и он разъяснит. Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 139 ТК РФ
[quote]Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).[/quote]
Соответственно, если все выплаты официальные, то и расчет должен производиться исходя из всех выплат в течение календарного года. Начисление только по единичной ставке неправомерно. Работаю на 1,5 ставки, отпускные начисляют на ставку. Как должно быть правильно?
Сумма отпускных не зависит от количества ставок, она зависит от размера среднемесячной заработной платы. Обратитесь к бухгалтеру Вашей организации и он разъяснит.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 139 ТК РФ
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Соответственно, если все выплаты официальные, то и расчет должен производиться исходя из всех выплат в течение календарного года. Начисление только по единичной ставке неправомерно.
Спросить
Здравствуйте, все виды выплат, в том числе компенсационных, устанавливаются в учреждении системами оплаты труда. Т.е. в Вашем учреждении утверждено положение об оплате труда, где должно быть отражено, кому положены надбавки, какие надбавки и их размер. Как правило, Положение об оплате труда размещается на официальном сайте учреждения, где Вы можете с ним ознакомиться, а если Вы бухгалтер, то этот документ должен в обязательном порядке находиться и у бухгалтера по начислению заработной платы. Положены ли бухгалтерам сельских детских садов доплата в размере 25% за работу в сельской местности РК.
Здравствуйте, все виды выплат, в том числе компенсационных, устанавливаются в учреждении системами оплаты труда. Т.е. в Вашем учреждении утверждено положение об оплате труда, где должно быть отражено, кому положены надбавки, какие надбавки и их размер. Как правило, Положение об оплате труда размещается на официальном сайте учреждения, где Вы можете с ним ознакомиться, а если Вы бухгалтер, то этот документ должен в обязательном порядке находиться и у бухгалтера по начислению заработной платы.
Спросить
