Бюджетная премия / Трудовое право - 227 советов адвокатов и юристов
В бюджетной организации не установлен нормальный метод оплаты труда, поэтому и устанавливают в положении об оплате труда различные надбавки и премии, что приводит к финансовым потерям при увольнении и иного рода конфликтам с работодателем. Незаконно. МРОТ определяет зарплату, а премия - необязательное дополнение к ней.
С другой стороны, работодатель может натянуть сову на глобус - провести по табелям неполный рабочий день и, соответственно, доплачивать неполную ставку. Это химия, но по документам будет [b]выглядеть [/b]в рамках закона. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель доплачивать до МРОТ премией? Оклад остался прежней с прошлого года, только 3 ий месяц нам платят до мрота премией, хотя в 2023 году нам платили как положено Премия у нас начисляется месяцом позже за выполнение плана, если план выполнили то премия есть, если не выполнили премии нет
В бюджетной организации не установлен нормальный метод оплаты труда, поэтому и устанавливают в положении об оплате труда различные надбавки и премии, что приводит к финансовым потерям при увольнении и иного рода конфликтам с работодателем.
Спросить
Работаем ао почта россии, не государственная организация, в положении об оплпте труда нет не чего про мрот, мы работаем на севере у нас оклад 16810 + 120% северные выходил мрот и сверху платили сетевые и премии за 23 год, сейчас 24 год все остплось так же только мрот везде повысили а у нас нет, что бы не повышать на платят до мрота прнмией, законно ли это?
Спросить
Незаконно. МРОТ определяет зарплату, а премия - необязательное дополнение к ней.
С другой стороны, работодатель может натянуть сову на глобус - провести по табелям неполный рабочий день и, соответственно, доплачивать неполную ставку. Это химия, но по документам будет выглядеть в рамках закона.
СпроситьСпасибо за ответ 🙏🏼 ставка у нас полная, подскажите пожалуйста куда написать жалобу что бы провели проверку?
СпроситьВ трудовую инспекцию напишите. Можно в прокуратуру заодно, но в первую очередь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно. Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации. Мы бюджетная организация. В нашем штатном расписании утверждены и расписаны: оклад, надбавки, определен размер премии ежемесячной в процентном отношении к окладу и посчитана ее сумма в рублях. Вопрос: подскажите законно ли снизить размер премии и выплатить меньше, чем указано и утверждено в штатном расписании? Спасибо
В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно.
СпроситьНет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки
Спросить
Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации.
СпроситьПросто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде. Начислена зарплата за февраль. Лишили ежемесячной премии 100%.3 месяца работали 2 человека вместо 3. Практически без выходных. Что делать в этой ситуации (опоздал на 20 мин в марте, а зарплата февральская) что делать, возможно ли добиться выплаты (вместо 60 т. р. пришли 20 т.р.
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии
Спросить
Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде.
СпроситьДа, должны. Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой. В организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров. Моя дочь работает только по внутреннему совместительству и эта работа является единственной, другой у нее нет. Должны ли ей оплатить годовую премию, как всем сотрудникам? Работает в бюджетной организации (медицинское учреждение)
Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой.
Спросить
В организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров.
СпроситьПриказом руководителя этой организации должно быть оформлено. Какими документами оформляется выплата премий за счёт фонда экономии зарплаты за год в бюджетном учреждении
Требование незаконно. Возвращать средства работники не обязаны. Просить вернуть - законно. А вот через суд взыскать - скорее всего не получится, за истечением срока подачи иска в суд. Работаю в бюджетной организации, в прошлом году (2022) в конце года получили годовые и премии, но теперь в 2023 г. (в конце года) нам говорят, что мы получили много и просят вернуть (и это нам будет считать не бухгалтерия, а делопрозводитель кто сколько должен) Хотим спросить, законно ли это вернуть деньги после года?
Просить вернуть - законно. А вот через суд взыскать - скорее всего не получится, за истечением срока подачи иска в суд.
СпроситьАнна, неправомерно, т.к. никакого отношения отпускные не имеют к стимулирующим выплатам. Двое сотрудников бюджетной организации ушли в отпуск, в связи с этим, и нам сказали, что всё наши стимулирующие премии съели их отпускные и поэтому такая маленькая зарплата за месяц. Правомерно ли это, или лапша?
Анна, неправомерно, т.к. никакого отношения отпускные не имеют к стимулирующим выплатам.
СпроситьПриложение к приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010
Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации
11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке. Могут снизить премию за дидо до 1%. Сколько процентов премии меня могут лишить за физо
Приложение к приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010
Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации
11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке.
Спросить
Это не запрещено. Валентина, здравствуйте
Это нормальная ситуация
С уважением, Дарья Алексеевна Насколько правильно то что руководитель муниципального бюджетного учреждения ходатайствует о квартальной премии для себя, при том указывая что ходатайствует муниципальное бюджетное учреждение, но подпись стоит его.?
Выплата любой премии (ежемесячно, квартальная, годовая и др.) это право, а не обязанность Работодателя.
Исключение, если эти выплаты предусмотрены и выделены "целенаправленно" для сотрудников.
Вам необходимо письменно обратиться к своему руководству для разъяснения по данному вопросу, письменный ответ должны предоставить в срок до 30 календарных дней. Я работаю в бюджетной сфере (медицина). В прошлом году работодатель выплачивал ежеквартально денежные средства по дорожной карте. В этом году не выплатил, дали только заведующим, остальным не дали. Правомерны ли действия руководителя, кому должны выплачиваться деньги по дорожной карте и что можно сделать чтобы выплатили за первый квартал 2023 г? Спасибо!
Выплата любой премии (ежемесячно, квартальная, годовая и др.) это право, а не обязанность Работодателя.
Исключение, если эти выплаты предусмотрены и выделены "целенаправленно" для сотрудников.
Вам необходимо письменно обратиться к своему руководству для разъяснения по данному вопросу, письменный ответ должны предоставить в срок до 30 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Запросите ознакомиться с локальным нормативным актом о Премировании, как правило, это Положение о премировании и сразу станет понятно. Добрый день
Трудовое законодательство не регламентирует порядок начисления и выплаты премий работодателем. Условия начисления премий должны быть предусмотрены локальными нормативными актами (положением о премировании, например), а также могут содержаться в условиях заключенного с Вами трудового договора. В остальных случаях вопрос о поощрении (премировании) остается на усмотрение работодателя. Работаю в бюджетной организации. Всем выплачивают премию. А я там совместитель. Совместителям говорят про мия не положена. Так ли это?
Здравствуйте Елена!
Запросите ознакомиться с локальным нормативным актом о Премировании, как правило, это Положение о премировании и сразу станет понятно.
Спросить
Добрый день
Трудовое законодательство не регламентирует порядок начисления и выплаты премий работодателем. Условия начисления премий должны быть предусмотрены локальными нормативными актами (положением о премировании, например), а также могут содержаться в условиях заключенного с Вами трудового договора. В остальных случаях вопрос о поощрении (премировании) остается на усмотрение работодателя.
СпроситьВсе зависит от фонда заработной платы если фонды остаются на конец года то должны выплачивать. А премия это не обязательная выплата. Здравствуйте, Наталия
Порядок выплаты премий регулируется коллективным и трудовым договором. Вам необходимо обратиться в отдел кадров (или к специалисту ведущему кадровый учет) и ознакомиться с положением об оплате труда (приложение к коллективному договору).
Обычно премирование осуществляется по решению руководства, но такие решения тоже не могут приниматься руководством по принципу "хочу даю... хочу не даю". Порядок получения и условия начисления дополнительных вознаграждений четко прописаны в коллективном договоре с бюджетной организацией. Без ознакомления с документом более подробно ответить на вопрос не представляется возможным. Хотела узнать почему не выплачивают премии в бюджетных организациях техперсоналу в частности в культере.
Все зависит от фонда заработной платы если фонды остаются на конец года то должны выплачивать. А премия это не обязательная выплата.
Спросить
Здравствуйте, Наталия
Порядок выплаты премий регулируется коллективным и трудовым договором. Вам необходимо обратиться в отдел кадров (или к специалисту ведущему кадровый учет) и ознакомиться с положением об оплате труда (приложение к коллективному договору).
Обычно премирование осуществляется по решению руководства, но такие решения тоже не могут приниматься руководством по принципу "хочу даю... хочу не даю". Порядок получения и условия начисления дополнительных вознаграждений четко прописаны в коллективном договоре с бюджетной организацией. Без ознакомления с документом более подробно ответить на вопрос не представляется возможным.
СпроситьЭта недостача повлекла дисциплинарное взыскание? Если нет, то полагается премия на общих основаниях как всем, к тому же недостача покрыта, хищения нет. Да вам положено премия за пополнение бюджетных средств организации. У меня была недостача, но ущерб был мною возмещён, скажите положена ли мне премия 1010.
Эта недостача повлекла дисциплинарное взыскание? Если нет, то полагается премия на общих основаниях как всем, к тому же недостача покрыта, хищения нет.
Спросить
Конечно. Стимулирующие выплаты, как и любые премии, раз не регулируются локальными актами, то находятся полностью на усмотрении работодателя. Захочет заплатит, не захочет нет. И жаловаться бесполезно. Какая у Вас организация: коммерческая или бюджетная? Сфера деятельности организации? А то, что данная доплата определена трудовым договором-как бы ничего не значит? Какая у Вас организация: коммерческая или бюджетная? Сфера деятельности организации?
_________
У нас коммерческая организация, свера деятельности производство и продажа собственной продукции. В моем трудовом договоре мне определена "доплата (стимулирующая выплата)" в сумме, определенной трудовым договором и на условиях. Определенных трудовым договором. Ничем другим она не регулируется-ни положением о премировании, ни локально нормативными актами.
При таких обстоятельствах, есть ли какие то дополнительные последствия (подводные камни), связанные с тем, что работодатель в скобочках уточняет ее как "стимулирующую выплату"?
Конечно. Стимулирующие выплаты, как и любые премии, раз не регулируются локальными актами, то находятся полностью на усмотрении работодателя. Захочет заплатит, не захочет нет. И жаловаться бесполезно.
Спросить
Какая у Вас организация: коммерческая или бюджетная? Сфера деятельности организации?
Спросить
Какая у Вас организация: коммерческая или бюджетная? Сфера деятельности организации?
_________
У нас коммерческая организация, свера деятельности производство и продажа собственной продукции.
СпроситьПодождите, он уволен до вынесения приказа. Тогда какая премия? Бюджетное учреждение. В Положении о заработной плате и в Положении о премировании есть условие: премия выплачивается на основании приказа руководителя, по представлению начальника подразделения; работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент издания приказа. Работник уволен 27, приказ издан 28. Вышестоящая настаивает на выплате премии уволенному. Как оформить приказ? В приказе указывается подразделение и должность сотрудника. На момент издания приказа данный сотрудник не состоял в трудовых отношениях, т.е. уже не имел ни подразделения, ни должности. Что писать в приказе? Как идентифицировать работника?
С.С. доброго времени суток. В бюджетном учреждении существует положение об оплате труда со своим надбавками, доплатами. Законом субъекта РФ доплаты определены соответственно.
При оформлении Вас на ставку 0,75 остальные доплаты будут рассчитываться от оклада.
Работодатель может по своей инициативе установить к зарплате сотрудников доплаты и надбавки сверх установленного лимита за счёт средств экономий фонда оплаты труда, эта доплата носит разовый временный характер-называется премия. Трудовой кодекс не регулирует их размер и способ расчета. Неизвестно, смотрите положение о выплате надбавок, установленное работодателем. Законодательство это не регламентирует. Работаю в бюджетном учреждении-уборщиком-ставка 0,75 оклад-440+надбавки (качество, усл труда и т. д) вопрос: 0,75 ставки распространяется только на оклад или на надбавки тоже?
С.С. доброго времени суток. В бюджетном учреждении существует положение об оплате труда со своим надбавками, доплатами. Законом субъекта РФ доплаты определены соответственно.
При оформлении Вас на ставку 0,75 остальные доплаты будут рассчитываться от оклада.
Работодатель может по своей инициативе установить к зарплате сотрудников доплаты и надбавки сверх установленного лимита за счёт средств экономий фонда оплаты труда, эта доплата носит разовый временный характер-называется премия. Трудовой кодекс не регулирует их размер и способ расчета.
СпроситьНеизвестно, смотрите положение о выплате надбавок, установленное работодателем. Законодательство это не регламентирует.
СпроситьВы не работаете и премия вам не положена. Работодатель вправе сам в честь праздника что-то вам выплатить, но думаю, что бюджетные средства так не будет расходовать. Скажите пожалуйста, работаю в саду, но сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до 1,5,положено ли мне премия к 8 марта.
Смотрите положение о премировании и оплате труда. Добрый вечер, Татьяна! Вправе, если внутренним локальным актом, которым регламентируются вопросы выплаты премии у данного работодателя (в данной организации) выплата премии по работе, выполняемой на условиях совмещения предусмотрена. Вправе ли руководитель бюджетного учреждения премировать в связи с экономией фонда оплаты труда работников на условиях неполной работы по совместительству?
Добрый вечер, Татьяна! Вправе, если внутренним локальным актом, которым регламентируются вопросы выплаты премии у данного работодателя (в данной организации) выплата премии по работе, выполняемой на условиях совмещения предусмотрена.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, могут. Да могут - стимулирующие выплаты относятся доходам. Анна, это же выплаты зарплатного характера. Стимулирующие в бюджете - это та же премия. Я - медицинский юрист. Сама работала в бюджетных клиниках. И здесь не влияет: Красная зона, ургентные отделения и пр. Да хоть лепрозории. Жаловаться бесполезно. Это же не одноразовые социальные выплаты. Могут ли судебные приставы удерживать со стимулирующих федеральных выплат, за работу в Красной зоне?!
Анна, это же выплаты зарплатного характера. Стимулирующие в бюджете - это та же премия. Я - медицинский юрист. Сама работала в бюджетных клиниках. И здесь не влияет: Красная зона, ургентные отделения и пр. Да хоть лепрозории. Жаловаться бесполезно. Это же не одноразовые социальные выплаты.
СпроситьЭто незаконно. Действия директора содержат признаки ст. 285 УК РФ Злоупотребление должностными полномочиями.
Небольшое отступление. Не смотря на это, такие случаи в бюджетных организациях иногда имеют место не всегда для удовлетворения корысти руководителя, а на латание дыр, на которое нет средств, но сделать надо. Бывает, например, что руководитель допускает такие вещи, чтобы приобрести какую-то технику для работы или канцелярию. Ст.159.2 УК РФ, до десяти лет лишения свободы. Обращайтесь в БЭП, желательно взять с поличным на передаче денег., Тогда директор точно не отвертится. Мне в школе начислили премию из стимулирующих выплат, директор половину просит отдать ей.
Это незаконно. Действия директора содержат признаки ст. 285 УК РФ Злоупотребление должностными полномочиями.
Небольшое отступление. Не смотря на это, такие случаи в бюджетных организациях иногда имеют место не всегда для удовлетворения корысти руководителя, а на латание дыр, на которое нет средств, но сделать надо. Бывает, например, что руководитель допускает такие вещи, чтобы приобрести какую-то технику для работы или канцелярию.
СпроситьДанный вопрос должен быть отражён в вашем трудовом джоговоре и коллективном договоре учреждения. Запрет по данному вопросу трудовое законодательство не содержит. Если в положении об оплате труда автономного бюджетного учреждения, ничего конкретно не указано про оплату премии (стимулирующих выплат) внешнему совместителю, может ли работодатель начислять премию не от 0,5 оклада сотрудника, а так как он имеет расширение зоны обслуживания до 1,0 ставки, премировать его от целого оклада указанного в штатном расписании.
Данный вопрос должен быть отражён в вашем трудовом джоговоре и коллективном договоре учреждения. Запрет по данному вопросу трудовое законодательство не содержит.
СпроситьЗдравствуйте.
Лишение премии за отказ от вакцинации будет противозаконным, НО...
Законным будет любое из следующих действий:
а) Если Ваша организация входит в ту сферу. Сотрудники которой заняты работой с людьми - отстранить Вас от работы без сохранения зарплаты до прививки или окончания пандемии;
б) каждые три дня требовать ПЦР-тест (за Ваш счет). Работаю в бюджетной организации, начальство сегодня известило всех об обязательной вакцинации, а кто откажется, будут лишать премии. Скажите пожалуйста, имеют ли они на это право?
Здравствуйте.
Лишение премии за отказ от вакцинации будет противозаконным, НО...
Законным будет любое из следующих действий:
а) Если Ваша организация входит в ту сферу. Сотрудники которой заняты работой с людьми - отстранить Вас от работы без сохранения зарплаты до прививки или окончания пандемии;
б) каждые три дня требовать ПЦР-тест (за Ваш счет).
СпроситьКонечно неправомерно. Но как поступать, решать вам. Скажу только одно, что это довольно распространенная схема хищения бюджетных средств, которая строится на личном доверии руководителя к тем или иным кадрам. Работаю завхозом 1 месяц. Директор просит, чтоб мне начислят премию 5000. На нажды купить чехлы в автобус. Правомерно? Как быть завхозу?
Конечно неправомерно. Но как поступать, решать вам. Скажу только одно, что это довольно распространенная схема хищения бюджетных средств, которая строится на личном доверии руководителя к тем или иным кадрам.
СпроситьОбращайтесь в бухгалтерию. Вам обязаны выдать расчетный лист, в нем указаны все начисления и отчисления, относительно всех премий которыми работодатель искусственно увеличивал заработную плату до МРОТ в РКС уже давно высказался Конституционный Суд, состав Вашей заработной платы определен трудовым договором (контрактом) доп. соглашениями к нему и колл. Договором. Получайте расчетник смотрите графы оклад рай кф РКС кф доплаты за сложность напряженность, за особое задание и т.д. Работаю в бюджетной организации, была выплата квартальной премии, мне её не выплатили, сказали, что данная премия включена в МРОТ, и поэтому общая сумма к получению составила обычную зарплату, как всегда, почему так?
Вам обязаны выдать расчетный лист, в нем указаны все начисления и отчисления, относительно всех премий которыми работодатель искусственно увеличивал заработную плату до МРОТ в РКС уже давно высказался Конституционный Суд, состав Вашей заработной платы определен трудовым договором (контрактом) доп. соглашениями к нему и колл. Договором. Получайте расчетник смотрите графы оклад рай кф РКС кф доплаты за сложность напряженность, за особое задание и т.д.
СпроситьМожет недопустить до работы без оплаты простоя но только атом регионе кдетэто уст законодательно. Наталья Юрьевна, вопросы премирования должны быть урегулированы теми или иными документами. Мы их не видим.
Но в целом если речь вести об отраслях, где вакцинация обязательна, то не только премии, а и зарплаты может лишить, путем отстранения от работы без сохранения зарплаты. Так как премия обычно трактуется как стимулирующая выплата за хорошую работу, она не будет выплачиваться при отсутствии работы как таковой. Да?Но ведь меня не отстраняли от работы. Я отработала весь месяц. Может ли руководитель бюджетной организации лишить работника премии потому, что он не вакцинироваться?
Наталья Юрьевна, вопросы премирования должны быть урегулированы теми или иными документами. Мы их не видим.
Но в целом если речь вести об отраслях, где вакцинация обязательна, то не только премии, а и зарплаты может лишить, путем отстранения от работы без сохранения зарплаты. Так как премия обычно трактуется как стимулирующая выплата за хорошую работу, она не будет выплачиваться при отсутствии работы как таковой.
Спросить
Премия это не обязательная часть заработной платы, она начисляется по инициативе руководителя. Премии нельзя лишить, ее можно не начислить.
СпроситьРазумеется, за ужа отработанный ранее период должны оплатить хотя бы зарплату. В отношении же премии надо видеть те документы, которыми она урегулирована.
Спросить
