Бюджетный отпуск / Трудовое право - 1172 советов адвокатов и юристов
Может организация запросить Нет не может, так как отпуск предоставляется за ранее отработанное время Такой вопрос. Человек устроился на работу в бюджетную организацию в августе 2023 года (отпуск 50 календарных дней) в июле идет в отпуск, после чего во время отпуска увольняется. Может ли организация запросить ранее выплаченные отпускные и мат. помощь которая положена работникам во время отпуска?
Это незаконно жалуйтесь в прокуратуру После окончания академического отпуска в связи со службой в армии не хотят восстанавливать на бюджетное место в институте. Ссылаясь на то что в этом учебном году не был набор на бюджет по его специальности
Как лучше - неизвестно. Но законодательство не против такого обучения, в данном случае. Документы Вы забрать, конечно можете. Но поступить в другой техникум на бюджетной основе не получится. Бесплатно обучаться можно только при поступлении в первый раз. (с. 3 ст.5 Закона об образовании). Как мне лучше поступить, в моём случае. Училась на 1 курсе в апреле ушла в академический отпуск, 22 апреля выхожу с академического отпуска, можно ли забрать документы с техникума и со следующего учебного года поступить в другой техникум на другую специальность на бюджетной основе?
Как лучше - неизвестно. Но законодательство не против такого обучения, в данном случае.
Спросить
Документы Вы забрать, конечно можете. Но поступить в другой техникум на бюджетной основе не получится. Бесплатно обучаться можно только при поступлении в первый раз. (с. 3 ст.5 Закона об образовании).
СпроситьМожете Можете. Отпуск с последующим увольнением – это классика. Здравствуйте
Да,это ваше право Я материально ответственное лицо в бюджетной организации нахожусь в отпуске с сегодняшнего дня. Могу ли я написать с завтрашнего дня заявление на увольнение и не отрабатывать 14 дней тк как я нахожусь в отпуске? А выйти в последний день и подписать документы о передаче?
Вам положены выплаты во время академического отпуска по беременности и родам. Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, назначается государственная академическая стипендия и (или) государственная социальная стипендия в порядке, установленном Министерством образования и науки РФ.
Выплата стипендии приостанавливается, если студенту предоставлен академический отпуск, включая отпуск по беременности и родам. Больничный лист по беременности и родам вам должны в ВУЗе или колледже оплатить по минимальным расценкам, учитывая, что вы официально не работаете.
Пенсию вам итак платят. Мне 19 лет Я сирота Учусь в коллдже и Ухожу в академический отпуск по беременности и родам Какие выплаты мне положены
Вам положены выплаты во время академического отпуска по беременности и родам. Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, назначается государственная академическая стипендия и (или) государственная социальная стипендия в порядке, установленном Министерством образования и науки РФ.
Выплата стипендии приостанавливается, если студенту предоставлен академический отпуск, включая отпуск по беременности и родам.
Спросить
Больничный лист по беременности и родам вам должны в ВУЗе или колледже оплатить по минимальным расценкам, учитывая, что вы официально не работаете.
Пенсию вам итак платят.
СпроситьЛиана, вопрос не совсем корректный! Для начала вы, этот вопрос должны были адресовать директору/заведующему ГБДОУ! Подарки к празднику, как правило, предназначены для детей (и сотрудников в том числе) посещающих ГБДОУ. Средства на подарки для детей, никакими бюджетными средствами не предусмотрены. Это либо инициатива родителей, либо спонсорская помощь от коммерции, либо от муниципальных образований.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В данный момент я в декретном отпуске 2 ой ребенок и оба несовершеннолетние Работаю воспитателем Дадут ли подарки на детей?
Положенно ли мне они?
Лиана, вопрос не совсем корректный! Для начала вы, этот вопрос должны были адресовать директору/заведующему ГБДОУ! Подарки к празднику, как правило, предназначены для детей (и сотрудников в том числе) посещающих ГБДОУ. Средства на подарки для детей, никакими бюджетными средствами не предусмотрены. Это либо инициатива родителей, либо спонсорская помощь от коммерции, либо от муниципальных образований.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНе входит, так как руководитель муниципального казенного учреждения не муниципальный служащий Нет, не входит в муниципальный стаж. Входит ли муниципальный стаж в стаж руководителя бюджетной организации, руководителя муниципального казенного учреждения дл определения дополнительного отпуска?
Не входит, так как руководитель муниципального казенного учреждения не муниципальный служащий
Спросить
Отказ законен. Вам необхолимо выйти из академ отпуска и уйти в отпуск по бир Беременной девушке-студентке, которая учится на очном отделении, полагается академический отпуск, а также пособия по беременности и родам наравне с работающими мамами. Это закреплено в Федеральном законе от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Выплаты полагаются студентам, обучающимся на коммерческой и бюджетной форме обучения.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии из средств государственного бюджета в течение 10 дней с момента получения заявления от студентки по месту ее учебы
В случае нахождения студентки в академическом отпуске во время беременности, ей нужно оформить отпуск по беременности и родам – тогда она сможет получить выплату в размере стипендии. В нашей стране студентам в академическом отпуске не оплачивают б/л по беременности и родам? Вот отказали сегодня в поликлинике. Это нормально?
Беременной девушке-студентке, которая учится на очном отделении, полагается академический отпуск, а также пособия по беременности и родам наравне с работающими мамами. Это закреплено в Федеральном законе от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Выплаты полагаются студентам, обучающимся на коммерческой и бюджетной форме обучения.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии из средств государственного бюджета в течение 10 дней с момента получения заявления от студентки по месту ее учебы
В случае нахождения студентки в академическом отпуске во время беременности, ей нужно оформить отпуск по беременности и родам – тогда она сможет получить выплату в размере стипендии.
СпроситьСам распределять - да, смотрите ст. 123 ТК РФ. Количество дней - нет, если с работником не договорились - отпуск может предоставляться только полный. Имеет ли право работодатель в Бюджетной организации сам распределять отпуск и количество дней? Район ХМАО
У меня отпуск 44 дня, хотела на август взять 26 дней, руководитель перекинул на июнь и урезал до 18 дней отпуск. По причине того что в августе идёт уже сотрудник, и говорит что в месяц должен ходить только один сотрудник а не два. Пересечение у нас 2 недели. Но Меня есть кому заменить, и мы не совпадаем.
Сам распределять - да, смотрите ст. 123 ТК РФ. Количество дней - нет, если с работником не договорились - отпуск может предоставляться только полный.
СпроситьНикакого перерасчёта декретных на время работы в декрете, законом не предусмотрено. (кроме работы при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком, в укороченном режиме рабочего времени). Я работаю в бюджетной организации, выхожу в декрет по беременности и родам 27 ноября 2023 года, но хотела бы продолжить работу до конца декабря 2023 года. Отдел кадров отказал мне, правомерно ли это? Могу ли я работать по соглашению с последующим перерасчетом декретных?
Никакого перерасчёта декретных на время работы в декрете, законом не предусмотрено. (кроме работы при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком, в укороченном режиме рабочего времени).
СпроситьМожете указать. Могу ли я указать за причину академического отпуска, то что я не могу совмещать время с учёбой и работой, при этом обучаясь на бюджете?
Удерживается сумма с расчетной выплаты на момент увольнения, а почему вы не можете больше 20% удержать? Ольга с сожалению, это патовая ситуация. Тут только если сумму выше 20%, гражданин возместит добровольно. Если откажется, то только в суде решать.
Однако, на практике, во многих бюджетных организация нарушают эту норму, Приказ пишется на всю сумму, без упоминания про 20%. И бухгалтер удерживает с чего возможно по максимуму при увольнении, если есть с чего удерживать. Хотя при обращении сотрудника в ГИТ или прокуратуру, могут быть проблемы.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Сотрудник увольняется 13.09.2023, он отгулял отпуск по 12.12.2023. Как правильно оформить приказ на увольнение и удержание за использованный отпуск, если мы не можем удержать больше 20%. И как он должен возместить эту сумму? Бюджетная организация.
Удерживается сумма с расчетной выплаты на момент увольнения, а почему вы не можете больше 20% удержать?
Спросить
Ольга с сожалению, это патовая ситуация. Тут только если сумму выше 20%, гражданин возместит добровольно. Если откажется, то только в суде решать.
Однако, на практике, во многих бюджетных организация нарушают эту норму, Приказ пишется на всю сумму, без упоминания про 20%. И бухгалтер удерживает с чего возможно по максимуму при увольнении, если есть с чего удерживать. Хотя при обращении сотрудника в ГИТ или прокуратуру, могут быть проблемы.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьУ вас есть такое право, но в связи с тем, что отпуск вы будете брать вне графика, вы должны его согласовать с руководством больницы, если они против, то, увы, заставить отпустить вас в отпуск именно в эти даты невозможно. Если отпуск приходится на выходные праздничные дни, то он действительно продлевается на такое количество дней. По согласованию с руководством, к сожалению.
С уважением. Работаю в бюджетной больнице. График работы суточный, в выходные и праздники дни тоже работаю, если выпадает смена.
С прошлого года остался отпуск 2 недели, начальство сказало что могу взять позже. Сейчас прошу отпуск с 26 декабря по 8 января, в ответ получаю отказ, будто бы в январские выходные отпуск не дают и от автоматически продлевается и им это не выгодно. В предыдущие года брала отпуск в майские праздники, отпуск в праздничные дни в мае не продлевался и никакая компенсация не выплачивалась. Как поступить в данной ситуации, имею ли право взять отпуск в праздники зимой?
У вас есть такое право, но в связи с тем, что отпуск вы будете брать вне графика, вы должны его согласовать с руководством больницы, если они против, то, увы, заставить отпустить вас в отпуск именно в эти даты невозможно. Если отпуск приходится на выходные праздничные дни, то он действительно продлевается на такое количество дней.
Спросить
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем При компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных бюджетных учреждениях в районах Крайнего Севера, оплачивается ли железнодорожный купейный билет полностью, если в его стоимость включено питание и пресса (стоимость не выделена отдельной строкой)? Или необходимо брать тарифную справку о стоимости такого билета, но без учета питания?
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем
СпроситьВам уже ответили на этот вопрос. Хочу взять академический отпуск, но колледж говорит, что выход и продолжение учёбы станет платным, я учусь на бюджете и на моей специальности нету платных мест
Здравствуйте, Владимир!
Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника законом не определен. Рекомендуется на основании заявления работника издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости - в личную карточку работника. Кроме того, в Вашем конкретном случае, бухгалтерии следует сделать перерасчёт, связанный с получением отпускных работником, который перенёс свой отпуск и работал в это время. Перерасчёт делается на основании приказа о переносе отпуска. В дальнейшем, работнику заново начисляются отпускные за отпуск, который был им перенесён на другое время. По тексту - потребовать от работника возврата не причитающихся ему в этом периоде сумм. Что делать, если о переносе отпуска работнику бюджетной организации не было сообщено бухгалтерии. И деньги за отпуск были перечислены работнику! А работник должен работать!
Здравствуйте, Владимир!
Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника законом не определен. Рекомендуется на основании заявления работника издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости - в личную карточку работника. Кроме того, в Вашем конкретном случае, бухгалтерии следует сделать перерасчёт, связанный с получением отпускных работником, который перенёс свой отпуск и работал в это время. Перерасчёт делается на основании приказа о переносе отпуска. В дальнейшем, работнику заново начисляются отпускные за отпуск, который был им перенесён на другое время.
СпроситьПо тексту - потребовать от работника возврата не причитающихся ему в этом периоде сумм.
Спросить
Возможность перевода на заочное обучение с сохранением бюджетной основы в трудной жизненной ситуации
Здравствуйте.
Вы можете оформить академический отпуск, например.
С уважением. Являюсь студенткой первого курса очного отделения ВУЗа. Учусь на бюджете. Могу ли я перевестись на заочное обучение с сохранением бюджетной основы обучения, если возникла трудная жизненная ситуация? Например, по уходу за больным. Документально все подтверждается. Как быть, если у ВУЗа нет, например, вакантного места, а уехать нужно срочно?
Можете, если есть бесплатное место для обучения, (бюджетное) и вы подходите под категорию которая может на него претендовать Пожалуста могу ли я бесплатно обучаться после академического отпуска, если до этого я училась платно?
Можете, если есть бесплатное место для обучения, (бюджетное) и вы подходите под категорию которая может на него претендовать
Спросить
Какая категория должна быть
Просто мне директор сказал так "ты обучалась платно, и ушла в академический отпуск по беременности, после востановления ты будешь так же учиться платно ".
Вопрос, могу ли я продолжить обучение бесплатно, есть какой нибудь закон?
СпроситьЗдравствуйте, нет, не имеет такого права. Если отпуск по графику, то работодатель обязан предоставить отпуск, а работник обязан уйти в отпуск по графику (ст. 123 ТК). Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не прекращает действия трудового договора (при этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется). Значит не прерывается и срок исчисления отпуска т.е. Вы должны получить отпуск в обычном режиме в соответствие с утв. графиком отпусков. Имеет ли право работодатель задерживать очередной отпуск из-за реорганизации (слияние нескольких организаций; слияние прошло месяц назад) бюджетного предприятия? До сих пор не подписаны договора или доп. соглашения с работодателем.
Здравствуйте, нет, не имеет такого права. Если отпуск по графику, то работодатель обязан предоставить отпуск, а работник обязан уйти в отпуск по графику (ст. 123 ТК). Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не прекращает действия трудового договора (при этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется). Значит не прерывается и срок исчисления отпуска т.е. Вы должны получить отпуск в обычном режиме в соответствие с утв. графиком отпусков.
СпроситьЗдравствуйте.
В принципе можете. Отпуск задним числом ТК РФ не предусмотрен. Вы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск авансом (ст.286 ТК РФ)
Иначе при проверке будет большие проблемы
Вы и так нарушили всё что можно Почему бы и нет? Это не увольнение, которое нужно показать в программе день в день. Помогите советом!
Работаем в бюджетной организации. Есть внешний совместитель, утроился к нам два месяца назад. На этой неделе узнали, что он по основному месту работы в отпуске уже как две недели, всего отпуск у него будет три недели. Отпуска по основной и работе по совместительству должны совпадать. Авансом отпуск мы ему не можем предоставить.
Можно ли ему задним числом оформить отпуск без сохранения заработной платы?
Спасибо!
Вы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск авансом (ст.286 ТК РФ)
Иначе при проверке будет большие проблемы
Вы и так нарушили всё что можно
Спросить
Почему бы и нет? Это не увольнение, которое нужно показать в программе день в день.
СпроситьДа может. Но и вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. С заявлением что ваши права нарушаются. В отпуске через 6 месяцев после трудоустройства имеют права отказать, не имеют права отказать только после 11 месяцев работы. Могут. Если Вы работаете или служите в бюджетной организации. Ответ стандартный: " Пойдет в отпуск согласно графика отпусков на 202.. год". Могут ли отказать в очередном оплачиваемом отпуске через пол года после трудоустройства? Устроился в марте этого года, скоро пол года после трудоустройста. Отпуск состоит из основного 28 дней и дополнительно 14 дней за вредность. Какой положен размер отпуска через пол года после трудоустройства? Могут ли отказать в отпуске через пол года? Если сейчас отгулять пол отпуска, вторую половину можно использовать через 11,5 месяцев? Или могут отказать и дать отпуск в течении следующего года в другое время когда захочет работодатель?
Да может. Но и вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. С заявлением что ваши права нарушаются.
Спросить
Смысла подавать жалобы нет, так как работодатель не нарушит законодательства отказав сейчас.
СпроситьВ отпуске через 6 месяцев после трудоустройства имеют права отказать, не имеют права отказать только после 11 месяцев работы.
Спросить
По ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно[b] только с согласия самого сотрудника.[/b] Это значит, что работник спокойно может отказаться выйти на работу до окончания отпуска и руководитель не может повлиять на это дисциплинарным взысканием. Могут ли приказом вызвать с отпуска и в каких случаях. Работаю в бюджетном учреждении. С 14 августа оформила отпуск. Получила отпускные. Но по состоянию здоровья с 10 августа ушла на больничный. Продлили до 24. Спасибо.
По ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно только с согласия самого сотрудника. Это значит, что работник спокойно может отказаться выйти на работу до окончания отпуска и руководитель не может повлиять на это дисциплинарным взысканием.
СпроситьТребование об оплате не основано ни на законе, ни на договоре. Сыну необходимо пожаловаться в прокуратуру Сын на бюджетном обучении, ушел в академический отпуск по причине онкозаболевания. В сентябре 2022 пришлось начать обследование, причину выявили только в декабре. Академотпуск оформлен на 2022-2023 учебный год.
С января по июль 2023 была химиотерапия и лучевая. Доктор разрешил с сентября 2023 начать учебу. Справка КЭК есть. В 2022 году параллельно с обследованием Досрочно сдал зачеты, остались 3 экзамена. Выходим из академ отпуска сейчас. Теперь в университете говорят о том, что за повторное прослушивание лекций по этим 3 предметам придется платить. Он на бюджетном обучении.
Благодарю!
Требование об оплате не основано ни на законе, ни на договоре. Сыну необходимо пожаловаться в прокуратуру
Спросить
Из переписки с куратором курса - « Единственная проблема может быть в том, что вы заново будете слушать те предметы, которые у вас не были сданы в 3-м семестре до ухода в а/о. А по ним, к сожалению, придется брать повторные курсы, так как первое прочтения за бюджетный счет уже прошло год назад. »
СпроситьИ в чём проблема? Адлер входит в Сочи, если что... И сколько Вам не додали по Вашим расчётам? Жалоба в ГИТ, иск в суд... Ехали в отпуск 20.07 по маршруту москва-адлер. А обратный билет смогли купить только адлер-сочи на поезд 104 адлер-сочи и этим же поездом дальше сочи-москва. Поезд один. Бюджетная организация отказывает оплату полностью. Сказали только оплатят москва сичи и сочи москва.
И в чём проблема? Адлер входит в Сочи, если что... И сколько Вам не додали по Вашим расчётам? Жалоба в ГИТ, иск в суд...
СпроситьФакт нахождения на больничном никак не влияет на количество дней отпуска. В случае, если в момент нахождения в отпуске вы уйдете на больничный, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. На размер отпускных выплат влияет лишь ваша заработная палат (оклад) и в некоторых организациях - стаж работы. А доп отпуск идет на усмотрение начальства. Вот под таким предлогом вам его и сократили Здравствуйте Елена!
Не имеют право так делать. Больничный никак не может влиять на дни отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я работаю в бюджетной организации. По причине много больничных дней в этом году.. Убавили из дополнительных дней 10 дней.
Оставив только основной 28 дн..а дополнительно дают еще 10-12.. тяжел. Усл.труда. Скорая!
Факт нахождения на больничном никак не влияет на количество дней отпуска. В случае, если в момент нахождения в отпуске вы уйдете на больничный, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. На размер отпускных выплат влияет лишь ваша заработная палат (оклад) и в некоторых организациях - стаж работы. А доп отпуск идет на усмотрение начальства. Вот под таким предлогом вам его и сократили
Спросить
Здравствуйте Елена!
Не имеют право так делать. Больничный никак не может влиять на дни отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
