Возмещение ущерба работником работодателю / Гражданское право - 731 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Он вам помогал как работник магазина, значит и разбираться с ними надо. Писать письменно претензию пусть отвечают. Здравствуйте, так как он является сотрудником, претензию предоставляется юридическому лицу. В полицию можно обращаться, если продавец действовал умышленно, желая повредить Ваше имущество. Если это произошло по неосторожности продавца, претензию необходимо предъявить магазину как юр. лицу. В случае отказа ее удовлетворить, необходимо обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. С уважением, А.Осоцкий. Отвечает за действия работника работодатель то есть сам магазин, а поэтому ему и письменную претензию направлять надо Продавец в аудио магазине сломал мой разъем наушников при подборе кабеля для них. Этот вопрос решается с магазином как юридическое лицо или с продавцом в качестве физического лица? Мне предложили подать заявление в полицию на конкретного продавца, хотя они сменялись
Добрый день. Он вам помогал как работник магазина, значит и разбираться с ними надо. Писать письменно претензию пусть отвечают.
Спросить
Здравствуйте, так как он является сотрудником, претензию предоставляется юридическому лицу.
Спросить
В полицию можно обращаться, если продавец действовал умышленно, желая повредить Ваше имущество. Если это произошло по неосторожности продавца, претензию необходимо предъявить магазину как юр. лицу. В случае отказа ее удовлетворить, необходимо обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. С уважением, А.Осоцкий.
Спросить
Отвечает за действия работника работодатель то есть сам магазин, а поэтому ему и письменную претензию направлять надо
СпроситьЭто где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ. Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ Могут ли заставить платить недостачу, если на день увольнения инвентаризация была не закончена продолжалась без меня?
Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс
Спросить
Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ.
Спросить
Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
СпроситьМогут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ
СпроситьДа, имеете право взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами на основании ст 395 ГК РФ. Наталья, можно на основании ст. 395 ГК РФ Здравствуйте.
Можно взыскать, если договором не предусмотрена неустойка.
Только в рамках агентского договора нет никаких работников, есть агент.
С уважением. 395 ГК РФ Вам в помощь -конечно можно с соблюдением ст 191 ГК РФ Работник, в рамках агентского договора получил деньги за товар, но в кассу предприятия их не внес. В иске о возмещении ущерба можно ли взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами?
Да, имеете право взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами на основании ст 395 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Можно взыскать, если договором не предусмотрена неустойка.
Только в рамках агентского договора нет никаких работников, есть агент.
С уважением.
Спросить
А что тут незаконного? Согласно статье 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, но с предварительным уведомлением работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если не предусмотрено иное сроком не более чем месяц.
Однако, в случае, если в трудовом договоре прописаны условия о возмещении убытков, связанных с досрочным расторжением контракта, работник должен будет выплатить указанную сумму в соответствии с условиями договора.
Таким образом, если в договоре установлен пункт о возмещении ущерба, то работнику следует внимательно ознакомиться с условиями этого пункта и при расторжении договора выплатить установленную сумму или проценты в соответствии с договором. После окончания обучения работала сельской школе в своём селе, потом год не работал, потом устроился опять в свою школу по программе земский учитель, законно ли это?
Программа разве не предполагает переезд в другой населенный пункт? А не в свое село
Спросить
Согласно статье 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, но с предварительным уведомлением работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если не предусмотрено иное сроком не более чем месяц.
Однако, в случае, если в трудовом договоре прописаны условия о возмещении убытков, связанных с досрочным расторжением контракта, работник должен будет выплатить указанную сумму в соответствии с условиями договора.
Таким образом, если в договоре установлен пункт о возмещении ущерба, то работнику следует внимательно ознакомиться с условиями этого пункта и при расторжении договора выплатить установленную сумму или проценты в соответствии с договором.
СпроситьНе обязана. Из текста не следует, что ущерб был причинен. Если реальный ущерб был причинен работодателю, то необходимо создать комиссию, выявить причинно-следственную связь, оформить соответствующим приказом и т.д., тогда можно говорить о возмещении ущерба.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Бездействие в ситуации, угрожающей остановкой производства, небрежное отношение к работе гражданки Ивановой, работающей на обувной фабрике, привело к приостановке производства, ведущей к нанесению ущерба.
Обязана ли гражданка Иванова возместить причинённый ущерб?
Если реальный ущерб был причинен работодателю, то необходимо создать комиссию, выявить причинно-следственную связь, оформить соответствующим приказом и т.д., тогда можно говорить о возмещении ущерба.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
СпроситьРаботодатель обязан возместить потерпевшему все затраты на лечение и реабилитацию, связанные с полученной на производстве травмой. Это предусмотрено законодательством о труде. Виновник происшествия, то есть водитель машины, несет ответственность за произошедшее и должен возместить ущерб, причиненный потерпевшему, если он не имеет права на освобождение от ответственности в соответствии с законодательством. Однако, если в результате происшествия были нарушены права работника, то ответственность за это несет работодатель. Если это производственная травма, то возмещать ущерб должен работодатель. Травмы подчинены в период работы, травма производственная. Работодатель в рабочее время отвечает за ребёнка. В рабочее время работник сбит машиной, травма производственная, но виновником признан водитель машины. Потерпевший обратился к работодателю за возмещением затрат на лекарства, с чеками. Почему к работодателю? Разве не виновник за это платит?
Работодатель обязан возместить потерпевшему все затраты на лечение и реабилитацию, связанные с полученной на производстве травмой. Это предусмотрено законодательством о труде. Виновник происшествия, то есть водитель машины, несет ответственность за произошедшее и должен возместить ущерб, причиненный потерпевшему, если он не имеет права на освобождение от ответственности в соответствии с законодательством. Однако, если в результате происшествия были нарушены права работника, то ответственность за это несет работодатель.
Спросить
Здравствуйте.
[quote]Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]
Ст.137 ТК РФ.
Вам нужно уточнить какие именно есть долги.
[quote]
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.[/quote] Может ли работодатель спустя 6 месяцев после увольнения, без обходного листа предъявить что-то о каких-либо долгах
Здравствуйте.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст.137 ТК РФ.
Вам нужно уточнить какие именно есть долги.
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Семье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:
доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;
выплаты за неиспользованный отпуск;
пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.
Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации. Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы Да.
Выплаты от ФСС и компенсацию морального вреда от работодателя Имеет ли право жена получить компенсацию за смерть мужа на рабочем месте от организации. Мужчина работал на вахте без выходных, более 6 месяцев. Работодатель не отпускал на меж вахту, так как не было сменщика. Остановилось сердце на рабочем месте.
Семье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:
доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;
выплаты за неиспользованный отпуск;
пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.
Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации.
Спросить
Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы
СпроситьСогласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или [b]работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб[/b], а [b]сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.[/b]
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. [u]При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.[/u] Алкагольный магазин. Коллективная материальная ответственность. Не полный штат-работает 4 человека, а должно 6. Иногда работали по одному. Магазин два зала Недостача 134 т по результатам ревизии. По сколько могут снять за один раз. Приказ пришёл на 34 т на каждого. Подписывать?
Согласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Спросить[b]Уточните обстоятельства. Производил ли кроме этого удержания работодатель до перечисления заработной платы на счёт в банке?
[/b]
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника может быть удержано не более 50% %заработной платы и иных доходов.
Ограничение размера удержания из заработной платы не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 % (СМ. ст. 99 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве") .
Т.о.,
если работодатель также осуществлял удержания из з/п до перечисления денежных средств на счёт работника в банке, то % удержания в совокупности не должен превышать допустимый предел У моего мужа бак снял 60% от заработной платы по исполнительному листу. Законно ли это?
Уточните обстоятельства. Производил ли кроме этого удержания работодатель до перечисления заработной платы на счёт в банке?
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника может быть удержано не более 50% %заработной платы и иных доходов.
Ограничение размера удержания из заработной платы не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 % (СМ. ст. 99 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве") .
Т.о.,
если работодатель также осуществлял удержания из з/п до перечисления денежных средств на счёт работника в банке, то % удержания в совокупности не должен превышать допустимый предел
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ). Я уже как год уволилась из магазина, по итогу ревизии хозяйка магазина сказала, что недостача 230000 плюс бонусный товар, который мы якобы себе присвоили, но это все было на словах... с тех пор прошёл год... она требует это все вернуть... я с этим не согласна, что делать?
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ).
СпроситьГрозит возмещение ущерба. Здравствуйте, Наталья.
Кассир – материально ответственное лицо. Когда кассира принимают на работу, то с ним заключают договор о полной материальной ответственности. Именно поэтому кассир отвечает за сохранность всех принятых материальных ценностей. В случае недостачи вверенных ему денежных средств, кассир обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 и 243 ТК РФ). Наталья Шаланова, ст. 242 ТК РФ говорит о том, что в таких ситуациях на работнике лежит полная материальная ответственность за компенсацию утраченных средств. Могут подать заявление в полицию по ст.160 УК РФ. Что грозит кассиру при недостаче 1800000
Здравствуйте, Наталья.
Кассир – материально ответственное лицо. Когда кассира принимают на работу, то с ним заключают договор о полной материальной ответственности. Именно поэтому кассир отвечает за сохранность всех принятых материальных ценностей. В случае недостачи вверенных ему денежных средств, кассир обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 и 243 ТК РФ).
СпроситьНаталья Шаланова, ст. 242 ТК РФ говорит о том, что в таких ситуациях на работнике лежит полная материальная ответственность за компенсацию утраченных средств.
Спросить
Добрый день! Нет, конечно это не законно. Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания. Проще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке. Уволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет. С меня требуют возмещения ущерба за невыход на работу в размере 5000, администратор магазина требует, чтобы я выплатила этот ущерб и только после этого меня уволят. Законно ли это? Подписывают ли это работники?
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания.
Спросить
Проще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке.
СпроситьУволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет.
СпроситьПотребовать он может только если будет доказана вина в подделке, Анна. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ). Не только может потребовать возмещение ущерба но и может передать заявление в полицию и Вас могут привлечь к уголовной ответственности Работаю в ломбарде с золотом, полная материальная ответственность. Есть в планах уволиться в ближайшее время. Перед увольнением, проводят ревизию, но суть в том, что ревизоры не имеют право запиливать изделия и нет никаких гарантий, что в изделии не золото. Вопрос:" После увольнения, имеют ли право работодатели, потребовать с меня компенсацию в случае выявления подделки?" Ведь залоги у нас бывают хранятся годами и люди потом их не выкупают, сами не зная, что там не золото.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ).
Спросить
Не только может потребовать возмещение ущерба но и может передать заявление в полицию и Вас могут привлечь к уголовной ответственности
СпроситьЗдравствуйте.
Это незаконно, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Конечно незаконно. Лист нетрудоспособности - это одно, а возмещение вреда-другое. Возмещение ущерба не взыскивается автоматически. Нужно соблюсти особый порядок. Жалобу в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Незаконно, конечно. Пособие по нетрудоспособности - это самостоятельная выплата, и она не зависит от остальных обстоятельств.
Если работодателю причинен ущерб, то его нужно доказать, как и вину работника.
Поскольку Ваши права нарушены, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд
С уважением. Работодатель не заплатил 3 дня больничного листа. Сказал что высчитали за просроченный товар. Законно ли это и что делать? Я уволилась во время отпуска, а затем больничного.
Конечно незаконно. Лист нетрудоспособности - это одно, а возмещение вреда-другое. Возмещение ущерба не взыскивается автоматически. Нужно соблюсти особый порядок.
СпроситьЗдравствуйте.
Незаконно, конечно. Пособие по нетрудоспособности - это самостоятельная выплата, и она не зависит от остальных обстоятельств.
Если работодателю причинен ущерб, то его нужно доказать, как и вину работника.
Поскольку Ваши права нарушены, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд
С уважением.
СпроситьЗа ущерб, причинённый работником отвечает работодатель.. С Вас он может в порядке регресса взыскать возмещение ущерба в размере не более 1/3 части заработка. Можно ли привлечь меня к ответственности?
Я работаю мастером в Управляющей компании, на моём участке произошла утечка из общедомовых инженерных сетей с заливом нижерасположенного помещения. Буду ли я лично нести ответственность? Либо ответственность ложится на УК?
За ущерб, причинённый работником отвечает работодатель.. С Вас он может в порядке регресса взыскать возмещение ущерба в размере не более 1/3 части заработка.
СпроситьЕсли вы сдали все мат. ценности при уходе в отпуск, то уже почти пол года на вашем месте работает другой человек. Недостача не ваша. Нет оснований, в данном случае Право то имеет, но работнику на это соглашаться не нужно, см. гл.39 ТК РФ. Может ли работадатель требовать возместить ущерб после выявления недостачи при ревизиии, если работник уже 5 месяцев в декретном отпуске и при уходи в декретный отпуск ревизии не было?
Если вы сдали все мат. ценности при уходе в отпуск, то уже почти пол года на вашем месте работает другой человек. Недостача не ваша.
Спросить
Нет Можете-законом не запрещено. Здравствуйте Можно, если есть эмансипация Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
[quote]Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, [b]достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество[/b].[/quote] Можно ли работать за кассой в 17 лет
Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Спросить
Действия неправомерны, можно обратиться в инспекцию труда (если есть фиксация факта), а можно к руководству коллективно для начала (это может решить проблему). Не правомерны действия администраторов, вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию Глава 39 ТК РФ, возмещение мат ущерба работодателю без Вашего согласия не допускается.
ЖАлобу в ГИТ.
Запишите его на телефон. Я работаю в пятёрочке, и нас в конце смены администраторы заставляют покупать товар с касс, даже если говорим, что не возьмём всё равно заставляют? Правомерны ли действия администраторов? Куда обращаться, чтобы решить эту ситуацию?
Действия неправомерны, можно обратиться в инспекцию труда (если есть фиксация факта), а можно к руководству коллективно для начала (это может решить проблему).
Спросить
Не правомерны действия администраторов, вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьГлава 39 ТК РФ, возмещение мат ущерба работодателю без Вашего согласия не допускается.
ЖАлобу в ГИТ.
Запишите его на телефон.
СпроситьЕсли он деньги получит, то он и будет платить кредит.
С уважением. Этот заем будет действительным Глава 39 ТК РФ - условия для возмещения ущерба работником работодателю.
Там нет такого основания, как не исполнение каким-то заёмщиком своих обязательств по займу, для удержания из зарплаты. Добрый день!
Договор будет действительным.
Все необходимые для обращения в суд данные неплательщика имеются в соглашении. Таким образом, независимо от того есть скан или нет, право на обращение в суд не нарушено, а отказ от возврата займа в ряд ли будет обусловлен отсутствием скан-копии документа.
Оснований для вычитания из вашей ЗП не имеется. Оформила займ клиенту при наличии оригинала паспорта, документы подптсаны в эл.виде но так же подписан документ о выдаче д/с.НО забыла сделать скан пампорта клиента. Этот договор будет считаться дейстаительным? Если клиент не будет оплачивать этот займ, с меня будут вычитать д/с?
Глава 39 ТК РФ - условия для возмещения ущерба работником работодателю.
Там нет такого основания, как не исполнение каким-то заёмщиком своих обязательств по займу, для удержания из зарплаты.
Спросить
Добрый день!
Договор будет действительным.
Все необходимые для обращения в суд данные неплательщика имеются в соглашении. Таким образом, независимо от того есть скан или нет, право на обращение в суд не нарушено, а отказ от возврата займа в ряд ли будет обусловлен отсутствием скан-копии документа.
Оснований для вычитания из вашей ЗП не имеется.
СпроситьЗдравствуйте, недостача не является препятствием для увольнения работника. Однако при выявлении факта недостачи работодатель вправе потребовать возмещения ущерба у МОЛ. Если виновник отказывается покрыть убытки добровольно, работодатель может обратиться в суд с иском. Здравствуйте! Конечно можно Можно ли уволиться с недостачей по собственному желанию?
Здравствуйте, недостача не является препятствием для увольнения работника. Однако при выявлении факта недостачи работодатель вправе потребовать возмещения ущерба у МОЛ. Если виновник отказывается покрыть убытки добровольно, работодатель может обратиться в суд с иском.
СпроситьКонечно, нужно, не косуля же будет вам посмещать этот ущерб. Вам. необходимо обратиться в суд. Естественно, именно он и обязан возместить ущерб работодателю. Нет, не нужно возмещать ущерб. При заключении трудового договора там должен быть пункт что в случае наступление каких-либо обстоятельства должен возместить ущер работодателю. Если нет вины работника, то ничего он не обязан возмещать. Ущерб не возмещается просто по факту наступления последствий в виде ущерба. Ситуации бывают разные, но без вины работника нельзя взыскать ущерб. Здравствуйте. Если установлена вина работника, документально, то причиненный вред подлежит возмещению. Отмечу, для полной консультации нужно ознакомиться с трудовым договором. Работник разбил служебную машину, уходя от столкновения с косулей. Нужно ли ему возмещать ущерб работодателю?
Конечно, нужно, не косуля же будет вам посмещать этот ущерб. Вам. необходимо обратиться в суд.
Спросить
При заключении трудового договора там должен быть пункт что в случае наступление каких-либо обстоятельства должен возместить ущер работодателю.
СпроситьЕсли нет вины работника, то ничего он не обязан возмещать. Ущерб не возмещается просто по факту наступления последствий в виде ущерба. Ситуации бывают разные, но без вины работника нельзя взыскать ущерб.
Спросить
Здравствуйте. Если установлена вина работника, документально, то причиненный вред подлежит возмещению. Отмечу, для полной консультации нужно ознакомиться с трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте, если есть основания, то может обратиться, смотря с какими требованиями.. Смотря в чем заключаются его претензии. Если вами был причинен имущественный вред работодателю, пока вы работали в его компании, - может. Но, немаловажен и исковой срок давности. Вам нужно дополнить информацию к вопросу. Может, н-р по возмещению ущерба в течение одного года.
[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
...Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. [/quote] Теоретически может это сделать. Может ли бывший работодатель подать на меня исковое заявление о моей работе в компании, если я уже не сотрудник компании, работаю в другом месте работы.
Здравствуйте, если есть основания, то может обратиться, смотря с какими требованиями..
Спросить
Смотря в чем заключаются его претензии. Если вами был причинен имущественный вред работодателю, пока вы работали в его компании, - может. Но, немаловажен и исковой срок давности. Вам нужно дополнить информацию к вопросу.
Спросить
Может, н-р по возмещению ущерба в течение одного года.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпросить...Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Зависит от конкретных обстоятельства, вины, нарушений Правил ТБ и пр. Работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности ст 192-193 ТК РФ. Снимается ли ответственность с работника по иску о возмещении ущерба в порядке суброгации (КАСКО), если ДТП произошло непосредственно на охраняемой территории работодателя и при выполнении трудовых обязанностей? Является ли работник ненадлежащим ответчиком по данному делу? Какие основания по изменению ответственности и ответчика могут быть?
Штрафы от работодателя незаконны. Доброе утро,
При отсутствии вины наложение штрафа неправомерно, обращайтесь в трудовую инспекцию. Штраф неправомерно, а вот если работник являлся материально ответственным лицом за этот инструмент, то потребовать возмещения ущерба можно. У меня знакомый работает на вахте. Начальник хочет наложить штраф за утерю инструмента организации. Хотя вины его нет. Правомерно ли это?
Доброе утро,
При отсутствии вины наложение штрафа неправомерно, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Штраф неправомерно, а вот если работник являлся материально ответственным лицом за этот инструмент, то потребовать возмещения ущерба можно.
СпроситьЧитайте также:
- Иск о возмещении ущерба работодателю
- Работник причинил ущерб работодателю
- Работодатель требует возмещение ущерба
- Возмещение причиненного ущерба работнику
- Возмещение ущерба работником при ДТП
- Возмещение ущерба дтп работодателю
- Иск о возмещении ущерба причиненного работнику
- Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю
- Иск к работнику о возмещении материального ущерба
- Порядок возмещения ущерба причиненного работодателю
