Вредное производство условия труда / Трудовое право - 625 советов адвокатов и юристов

Добрый день, Александр! Да сохранилась, т.к. монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций (номер 2290000a-14612) входят в список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 «Об утверждении. Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», но только в 60 лет.

Мало информации для точного ответа.

При общем стаже не менее 20 лет и вредном не менее 10 лет может выйти на пенсию уже

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 28.01.2020) "О страховых пенсиях"

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.

Доброго времени суток!

В соответствии с заключением спецоценки условий труда на рабочем месте по каждой конкретной должности, работники с вредными факторами, как правило, проходят ежегодные медицинские осмотры не реже 1 раза в год.

Если по итогу прохождения медицинского осмотра, у вас будут противопоказания по здоровью для работы по вашей должности, в заключении врачей должны указать наличие противопоказаний по здоровью.

Работодатель, в свою очередь, обязан будет отстранить вас от работы, с последующим либо увольнением, либо предложить имеющиеся вакансии, на которые ограничения по здоровью у вас не будет.

С уважением.

2 класс не является вредным и опасным, он считается допустимым.

Ирина, в соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 г. N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

В соответствии с п. 174 указанного Списка в разделе "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения" среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 12 рабочих дней.

Уважаемый Сергей, если ваша рабочая специальность попадает в число Списков 1,2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, тогда Вы имеете право оспорить действие работодателя не включающего в стаж Вашу работу во вредных условиях.

Добрый день! Как вы приняты на работу. По договору ГПХ, как вас оформили, если с Вами постоянно продлевают или заключают новый договор на выполнение одной и той же работы, то его можно потребовать через труд инспекцию признать трудовым договором, а с ним вы получите стаж за вредность и прочее, что положено штатному сотруднику. Обратитесь в трудинспекцию. Удачи!

Здравствуйте, Андрей.

Подземные работы - СПИСОК N 1 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ, НА РАБОТАХ С ОСОБО ВРЕДНЫМИ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ

(ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ

(в ред. Постановлений Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591, от 23.07.1991 N 497; Постановления Совмина РСФСР от 02.10.1991 N 517)

Да действует

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ"

Да обязана предоставлять сезонную одежду.

Ришат, в статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что «на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются прошедшие обязательную сертификацию специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты». В эту категорию, несомненно, попадают сотрудники: строительных организаций; горно-и нефтедобывающих предприятий; машиностроительных и сталелитейных производств; предприятий ЖКХ, МЧС и т.д. Кроме того, всем категориям работников, чья деятельность связана с пребыванием на открытом воздухе, необходимо самым тщательным образом подойти к выбору зимней специальной одежды, которая обеспечит длительное комфортное пребывание при низких температурах.

Такой вопрос необходимо решать с работодателем. Есть нормы о специальной оценке условий труда, на основании которой делается вывод о вредности на производстве. При этом, если профессия "вредная", то работодатель обязан уплачивать в ПФР дополнительные взносы по дополнительному тарифу, тем самым обеспечив вам досрочный выход на пенсию.

В трудовой есть а в архиве, просто элэктрик.

Виктор Здравствуйте!

Для определения права на досрочную пенсию может быть полезен Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости), на льготных условиях, Список №1, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10.

Если речь идет о производстве асбестоцементных и асбестосилитовых изделий, то дает право. В остальных случаях - нет.

В статье 213 ТК РФ, указано, что настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

По вашему вопросу не ясно, какое производство у вас, имеются ли вредные условия труда и т.п. Определитесь сами тогда. Обязательные медицинские осмотры так же закрепляются во внутреннем трудовом распорядке, должностной инструкции работника (внутренние локальные акты).

Обратитесь в труд инспекцию, просите проверку провести.

Должны не менее минимальной оплаты труда в вашем регионе. Есть ушемления прав, обратитесь в инспекцию труда.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Неправомерен такой график. Получается переработка.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.

- см. ст. 103-104 ТК РФ.

При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?

Добрый вечер, Александр! Если в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) по рабочему месту кочегара предусмотрен досрочный выход на пенсию, то стаж льготный идёт. В службе охраны труда попросите карту для ознакомления.

Смотря что имеете в виду, и какие профессии. Например, в газовой котельной - условия труда не дают оснований для назначения досрочной пенсии никому.

Если откажут, то можно обжаловать по суду.

Получение льготного стажа на вредном производстве не может быть поставлено в зависимость от организационно-правовой собственности работодателя. Кто-то Вас неправильно информировал.

Добрый день, Андрей! Нормы Трудового кодекса РФ обязательны для исполнения всеми организациями независимо от их организационно-правовых форм, и уж тем более независимо от того маленькие организации или большие. Вам надо ознакомиться с картой специальной оценки условий труда вальщика леса у вашего работодателя (если конечно работодатель не нарушает закон и у него проведена СОУТ). Вот в этой карте и должно быть установлено какие льготы и гарантии должен установить вальщику леса.

Доброго времени суток!

Право на досрочную пенсию.

Согласно пп.2 п.1 ст. 27 Федерального закона №173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ», досрочная пенсия назначается мужчинам по достижению возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет на работах с тяжелыми условиями труда и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Профессия машинист укладчиков асфальтобетона, асфальтобетонщик входит в Список №2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССРот 26.01.1991 г № 10 раздел ХХУ 11

Вам работодатель обязан предоставить такую информацию.

Юрий! Это надо уточнить в отделе кадров. Ознакомьтесь с записями в своей трудовой книжке, попросите кадровика ознакомить Вас со списком № 1 или № 2 должностей работников, занятых на производстве с вредными условиями труда. В зависимости от того, в каком списке Ваша должность, исчисляется льготный стаж, необходимый для начисления пенсии и возраст выхода на пенсию. Должности в списках и в Вашей трудовой книжке должны совпадать. Например, Вы работаете бригадиром, это записано в книжке, а в списке значится: бригадир машинистов сварочного агрегата. Так вот "просто бригадир" никаких льгот не имеет, потом доказывать в суде, что работа была вредная очень-очень трудно.

Удачи.

Вы выйдите на пенсию в 55 лет. (ч.1.2. ст. 30 ФЗ-400)

Машинист сварочного агрегата имеет льготы?

Согласно Списку N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, право на льготное пенсионное обеспечение имеют лица, занятые: раздел 24 учреждения здравоохранения и социального обеспечения, код 2260000 в - в психиатрически психоневрологических) лечебно-профилактических учреждениях и отделениях домов ребенка: младший медицинский персонал, средний медицинский персонал.

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 27 Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ", трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона N 173-ФЗ: женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет.

Здравствуйте, Алексей!

Профессия оператора заправочных станций, постоянно занятого работой на бензозаправке и заправке смазочными материалами, упомянута в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

НО основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ). На основании ст. 219 ТК РФ даже если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, утв. Постановлением № 298/П-22, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, компенсации ему устанавливаться не должны. Т.е., нужно рассматривать конкретный случай.

Ваша профессия внесена в 1.1. СПИСОК N 1

ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ

И ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ, НА РАБОТАХ С ОСОБО

ВРЕДНЫМИ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ

В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ

(ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ

(в ред. Постановлений Кабинета Министров СССР

от 09.08.1991 N 591, от 23.07.1991 N 497; Постановления

Совмина РСФСР от 02.10.1991 N 517)

Ваша должность должна быть вписана в трудовую книжку в полном соответствии с наименованием профессии в ЕТКС, Вы должны работать по профессии не менее 80% рабочего времени, с Вами должен быть заключен трудовой договор о принятии Вас на работу по Вашей профессии.

Все это будут проверять работники Пенсионного фонда, чтобы закрепить за Вами льготный трудовой стаж.

И самый главный вопрос: откуда у Вас сведения, что вредный стаж Вам не засчитывают?

Ежегоднй оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 был утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями). Согласно п. 174 этого Списка в разделе "общие профессии медицинских работников" установлено, что продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для среднего медперсонала работников просвещения составляет 12 рабочих дней.

Таким образом отпуск у Вас 42 дня.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

По закону предприятия должны проводить специальную оценку условий труда, по результатам которой определяются рабочие места с вредными условиями труда. Работники в обязательном порядке должны быть с ним ознакомлены. Подробнее ➤ - по этой ссылке можно узнать была ли проведена оценка на Вашем заводе, нужно ввести ИНН предприятия. Спрашивайте об оценке на работе либо можно в трудовую инспекцию обратиться.

Добрый день

По данной профессии существует вредность поэтому имеете право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В соответствие с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ"

Также согласно Постановления правительства РФ от 16 июля 2014 г №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений" имеете право на более ранний выход на пенсию.