Временная заработная плата / Трудовое право - 1849 советов адвокатов и юристов

Поскольку работник в первой половине месяца весь этот период не выполнял свои трудовые обязанности, за это время ему заработная плата (аванс) не полагается.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику после предоставления листка нетрудоспособности. В связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Отпуск за свой счет предоставляется работнику по его заявлению, если он ему необходим. По инициатеве работодателя такой отпуск не предоставляется.

По закону в отпуск за свой счёт уйти Вас никто не может заставить. А теперь и уволить тоже, если Вы уведомите своего работодателя о своей беременности.

Здравствуйте! Без вашего согласия работодатель не имеет вас отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Однако основанной именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем, что данная мера является временной и обусловлена в организации что за ним сохраняется рабочий стаж. А ежегодный отпуск работодатель должен оплачивать.

Здравствуйте!

Да, может.

Да, пристав может наложить арест на заработную плату и на расчетные счета.

Здравствуйте.

Да, конечно, можете подать на получение статуса малоимущей семьи. При его получении определят уровень дохода семьи за три месяца. При определении дохода учитывается официальная и неофициальная заработная плата, пособия, доход самозанятого и другие доходы (временные заработки).

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Добрый день. Законно, Вы же не работали в дни больничного. За дни нахождения на больничном Вы получите пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Здравствуйте. При расчете учитываются многое исходные данные, например профессиональные стимулирующие выплаты отдельным категориям работников (медработники), в среднюю заработную плату включаются материальная помощь, доплаты до средней заработной платы при выплатах по листку временной нетрудоспособности и др. Рекомендую ознакомиться с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Заработную плату можно получать при условии выработки норм рабочего времени (при временное оплате) и нормы труда (при сдельной оплате). А числится просто так можно сколько угодно. Это не является основанием для начисления и выплате заработной платы. Ст.ст. 8, 57, 130-133 ТК РФ. К тому же налицо обычная ошибка кадровиков. Да и человек явно не находился на рабочем месте. Ему надо обратиться к работодателю, чтоб поставили нужную запись в трудовую.

Интересно, почему он этого не сделал? Ему это не нужно?

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Ваш больничный оплате не подлежит.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется

У меня не медицинское заключение, а простая справка.

Здравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации.

Диана, здравствуйте.

А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.

Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте.

Здравствуйте, Екатерина. В данном случае мужу необходимо взять на работе положенные вам ежемесячно 4 оплачиваемых дня отпуска (ст. 262 ТК РФ). Листок временной нетрудоспособности ему не выдадут. Если этих дней не хватит - оформить дни в счет ежегодного отпуска, либо в крайнем случае отпуск без сохранения заработной платы.

Обращайтесь в отдел кадров.

Здравствуйте, да, либо стоял на бирже, либо вёл деятельность самозанятого.

Здравствуйте. При получении статуса малоимущей семьи определяется уровень дохода семьи за три месяца. Доход - это заработная плата, пособия, доход самозанятого и иные доходы (временные заработки), все будет учитываться. Это не обязательно официальное трудоустройство.

Подойдите в кассу банка и получите деньги.

Обратитесь в бухгалтерию с заявлением, что желаете получать з/п в кассе организации, но пристав может прислать исполнительный лист работодателю для взыскания долга.

- см. ст. 136 ТК РФ.

Здравствуйте в бухгалтерию можете написать заявление о выдаче зп наличными.

Здравствуйте. Согласно существующего закона работник имеет право на получение заработной платы по его усмотрению - на счет в любом банке или наличными в кассу. Подайте на имя руководителя заявление о выплате Вам зар. платы наличными в кассе. Объясните, что это временно, пока ВЫ не решите вопрос с взысканием.

Министерством просвещения Российской Федерации и Общероссийским Профсоюзом образования в мае этого года были разработаны разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (№ВБ-1159/08 от 28.05.2020). В пункте 6 этого документа указано, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника. Оно выплачивается одновременно с заработной платой, с него удерживаются налоги. Кроме того, это денежное вознаграждение будет учитываться при расчете среднего заработка, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Про 1% там ничего не указано.

Если Вы член профсоюза, то обязаны платить взносы этой организации. А нет - значит не должны.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Обращайтесь в бухгалтерию.

Больничный не оплатят и очередной отпуск оплатят из расчёта того, что вы заработали до отстранения.

Если вы через суд не восстановитесь, то больничный вам не оплатят. Отпуск скорее всего оплатят исходя из предыдущего заработка.

Если сомневаетесь, пишите больше, ответчик сумму попросит уменьшить.

Здравствуйте.

В разъяснениях представители Фонда социального страхования Российской Федерации указывают, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется. А вот со следующего дни начислится уже больничное пособие.

Поэтому, заработная плата вам будет начислена за фактически отработанные часы в день вашей смены

С уважением.

Вы имеете право больничный лист открыть со следующего дня и оплата соответственно пойдет с того же дня. Нельзя одновременно получить заработную плату и пособие по нетрудоспособности.

Добрый день. Вы смену отработали полностью, поэтому заработную плату должны получить за неё.

Юлия, если вы работаете официально, то на выплату по листку нетрудоспособности средней заработной платы.

Ну после ДТП вряд ли на что можете рассчитывать, если не малоимущая, сирота, инвалид и т.д.

Можете рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности, если у вас не КАСКО, то к сожалению больше ни на что.

Осуществляя принудительное исполнение судебного решения, судебные приставы могут удержать деньги, поступившие в качестве оплаты периода временной нетрудоспособности.

Можно, это не пособие.

Евгения, да могут удержать. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об исполнительном производстве". Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления.

Нет не должны. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом временные промежутки между выплатами должны быть регулярными и одинаковыми (п. 1 ст. 12 Конвенции Международной Организации Труда № 95

Добрый день! Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Отстранение от работы не тоже самое что и выход на больничный, при временной утрате трудоспособности работник имеет гарантированное право на пособие с сохранением заработной платы, период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Сроки выплаты пособий работающим в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Даты выплаты зп указаны в ТД, их две ст.136 ТК РФ.

Закон предусматривает определенный «потолок» для оплаты. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка), но не выше размера пособия, которое положено по общим правилам.

Жалуйтесь в ФСС, в трудовую инспекцию.

Добрый день, Николай! Расчетный период при выплате больничного пособия – два календарных года, которые предшествуют году начала болезни, которые подтверждаются справками с последнего места работы. Если вы ранее работали в другой организации и не предоставили бухгалтерии указанную справку, то они считают пособие по временной нетрудоспособности из расчета МРОТ.

Николай доброго вечера,

Требуйте разьяснений от бухгалтерии и расчетный листок по заработной плате, сомневаетесь идете в Трудовую Инспекцию и пишите жалобу.

Так больничный оплачивается в соответствии с Вашим стажем, и не всегда он будет на уровне Вашей з/п.

Оплата листа нетрудоспособности зависит от вашего трудового стажа, а не от размера ЗП. 3 дня оплачивает работодатель, остальное ФСС.