Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как поступить, если директор не хочет подписывать заявление на увольнение после предупреждения о ликвидации предприятия?

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. У меня жена получила предупреждение о ликвидации предприятия. Написала заявление на увольнение в связи с ликвидацией. Директор его не хочет подписывать. Как быть?

Несоответствие условий в договорах - Как поступить, если в первом договоре указан статус временно основной, а во втором срочный

Процедура расторжения трудового срочного договора такая же как и бессрочного. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию если работодатель возражает, а если нет то по соглашению сторон с указанием даты увольнения. Когда я подписывала договор в первом договоре было на писано временно основной, а во втором написано срочный и как мне быть? Меня ждут с 8 сентября на другой работе. Договор заключен с 19 августа по 18 сентября.

Пропало заявление на увольнение - что делать, если уже ожидаешь новую работу

Напишите заявление на имя работодателя с описанием ситуации (когда подали,заявление, кому передали, какие там были даты и пр.). Просите в связи со сложившейся ситуации, в которой вашей вины нет. расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения в соответствии с частью второй ст. 80 ТК РФ. Новое заявление с указанием самой ближайшей даты увольнения (с учетом сроков рассмотрения руководителем заявлений) приложите. Все в двух экз. с отметкой о приеме на вашем экземпляре. Две недели назад написал заявление на увольнение, сегодня пришел за расчетом, а мне говорят, что заявление утеряно и надо писать новое, снова отрабатывать, что делать? Меня ждут на другой работе.

Можно ли написать отзыв без получения приказа перед увольнением в отпуск по беременности и родам?

Да, имеете право отозвать свое заявление хоть в последний день работы.ст. 80 ТК РФ. Согласно части второй ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Вы можете написать заявление на отзыв своего заявления до конца рабочего дня 24.08.15, даже если уже будет издан приказ и будет внесена запись в трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ). Я вынужденно написала заявление по собственному с 21.08.2015 но не получала еще приказа, руководитель его подписала но последний рабочий день 24.08.2015. Могу ли я написать отзыв 24.08.2015 утром до получения приказа? Тем более я нахожусь в положении и мне через 2 месяца в декрет.

Проблемы с подписанием заявления на увольнение заместителем директора в отсутствие главы организации

Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию Здравствуйте!

Всё очень просто. Вручаете заявление в канцелярию или секретарю под роспись на втором экземпляре (или отправляете по почте с описью вложения) и через 2 недели Вы вправе прекратить работу (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Направьте заявление почтой с уведомлением о вручении либо вручите в приемной (канцелярии) с отметкой о вручении и через две недели Вас обязаны уволить и выплатить расчет. Если не уволят, обращайтесь в трудовую инспекцию либо в суд. У нас в учреждении директор находится в отпуске и все полномочия передала заместителю директора, я написала заявление на увольнение и зам не подписывает и не сообщает директору как в этом случае быть.

Правовые последствия увольнения - подача заявления в суд и получение денег при наличии справки

Здравствуйте! Обращаться в суд обязательно нужно с требованием о включении в реестр кредиторов. Платежи по заработной плате находятся во второй очереди кредиторов, на них, как правило, хватает конкурсной массы. Если не обратитесь в суд, никто Вам зарплату не вернет. При увольнении дали справку, что я действительно работал в данной фирме в должности и с суммой задолжности.

Нужно ли мне подавать документы в суд если нас (таких же со справками) много, и они уже подали заявление в суд? Получат ли вначале они деньги, а потом я, или я вообще ничего не получу, как молчун? Спасибо.

Проблемы с увольнением - Как решить ситуацию

Здравствуйте, писать по собственному желанию и в двух экземплярах, на втором пусть ставят отметку о принятии. через две недели уволят. Больше держать не имеют права. Моя дочь работает в Администрации помощником высокопоставленного чиновника. В настоящее время она хочет уволиться, но работодатель отказывается ее увольнять по собственному желанию, не принимает заявление на увольнение. Пообещала, но в устной форме, что уволит с 13 сентября. В противном случае угрожает испортить жизнь и уволить по статье, хотя нареканий по работе у нее никогда не было. Как поступить и что сделать, чтобы уволиться? Спасибо!

Срок выплаты пособия по сокращению - когда ожидать деньги от бывшего работодателя?

После получения заявления и трудовой книжки , подтверждающей факт нетрудоустройства в период второго месяца после увольнения в связи сокращением штата, выплата, как правило, производится в ближайший день выплаты зарплаты на предприятии. Я обратился к бывшему работодателю за выплатой пособия по сокращению (за второй месяц). В течении какого времени мне должны его выплатить?

Работа без договора и записи в трудовую книжку - как решить проблему с увольнением в организации?

Напишите заявление с учетом двухнедельной "отработки" в двух экземплярах, зарегистрируйте у секретаря (второй экземпляр тоже, его оставьте у себя).

Через две недели имеете право не выходить на работу.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Здравсвуйте! Работаю в организации 8,5 месяцев по совместительству без договора и записи в трудовую книжку. Руководство не подписывают заявление об увольнении потому что говорят что документы не в порядке (придираются). Что мне делать и как быть?

Необходимость регистрации на бирже труда для получения пособия за 2-й месяц и обязательное посещение предлагаемых

Вставать на учет в Службу занятости вы вообще не обязаны, тем более что для получения выплаты за второй месяц достаточно написать заявление и подтвердить факт нетрудоустройства трудовой книжкой и все. А вот для получения выплаты за третий месяц должно быть решение службы занятости и постановка на учет в течении двух недель после увольнения. Обязательно ли быть зарегистрированным на бирже труда для того, чтобы получить пособие за 2-й месяц? И если я зарегистрируюсь в ЦЗН, то должна ли я посещать предлагаемые ими места работы в течение первых 2-х месяцев, если я не планирую устраиваться на работу через ЦЗН?

Имеет ли право бухгалтерия не выдавать справки о задолженности заработной платы при увольнении без объяснения причин?

Здравствуйте.

Нет, подавайте требование по ст.62 ТК РФ Нет такого право у бухгалтера. Подайте письменное заявление о выдаче справки, на втором Вашем экземпляре работодатель должен поставить отметку о приеме заявления. Имеет ли право бухгалтерия не выдавать справки о задолженности заработной платы при увольнении без объяснения причин?

Сокращенному сотруднику ОВД нужно заменить супругу в декрете на работе - вопросы стажа и финансового обеспечения семьи.

Чтобы заменить супрругу она должна выйти из декрета.Тогда вы должны писать заявление на предоставлениедекретного отпуска А на второй вопрос про стаж или увольнение при сокращении вы не ответили. Как быть? Я сотрудник ОВД (стаж 25 лет) попал под сокращение. Супруга тоже сотрудник, находится а декрете. Могу ли я её заменить в данный период моего сокращения, а она выйдет на работу? Если могу, то будет ли продолжаться мой стаж или мне придётся уволиться? И тогда супруге все равно придётся выходить на работу, так как семейный бюджет существенно упадёт, а у нас кредит в 25250 рублей (ежемесячный платёж). Пособие на ребёнка супруга получает 13500 рублей, а моя пенсия тогда будет примерно 20000 рублей.

При сокращении работников я соглашаюсь на досрочное сокращение. Проконсультируйте пожалуйста какие выплаты я имею право получить?

Еси напишите правильно заявление, тогда получите...

ч.3 ст.180ткрф.,

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

и не устроитесь на работу+выходное пособие согласно ст.178ткрф. При сокращении работников я соглашаюсь на досрочное сокращение. Проконсультируйте пожалуйста какие выплаты я имею право получить?

Как принять решение о смене должности в РЖД - написать заявление на увольнение или оставаться и получать выплаты по сокращению?

Здравствуйте!

Если уволитесь по собственному желанию, то не сможете получить выплаты, положенные при сокращении (ст. 178 Трудового кодекса РФ), в частности, выходное пособие и средний заработок за второй и, возможно, третий месяц после увольнения. Я работаю В РЖД на должности машинист эксковатора сейчас мою должность сокращают но хотят предложить мне другую должность мантер пути! Но мне уже не хочеться тут работать как мне поступить? .Написать заявление на увольнение по собственному желание или уйти по сокращение и получить выплаты.

Вопрос об увольнении в школе с отработкой двух недель для сохранения августовской зарплаты.

Добрый день.

Вы пишите с отработкой, а пишите дату увольнения, при этом заявление подаете за две недели до этой даты. Понятия отработка в трудовом законодательстве отсутствует. Школа может упорствовать, поэтому заявление подавайте официально через канцелярию, чтобы на втором Вашем экземпляре была проставлена дата, подпись, номер входящего о приеме заявления. От этой даты начнется отсчет двух недель предупреждения. Работаю в школе учителем, отпуск закончился 27 июля. Хочу уволиться. Можно ли мне написать заявление с отработкой в 2 недели, чтобы не потерять зарплату за август? Или школа может не согласиться на такое?

Оставить работу без последствий - что делать, если директор не подписал заявление на увольнение

По истечении двух недель со дня подачи второго заявления, если есть подтверждение, что оно принято работодателем 20.07 мною написано заявление на увольнение по собственному желанию с 31.06, заявление зарегистрировано отделом кадров. Однако директор предприятия не подписал заявление и попросил еще поработать. Спустя полторы недели попросил уволиться без отработки, причина - не справляюсь с должностным обязанностями. При этом не выговор ни замечания не вынес. И также не подписал мое второе заявление. Ни одно из заявлений письменно я не отзывала. Как быть в данной ситуации? С какого дня можно не выходить на работу, чтобы не быть уволенной по статье за прогул? Спасибо.

Как уволиться без отработки 14 дней при необходимости переезда в другой город через 2 дня после подачи заявления?

Здравствуйте, Александр!

У Вас есть возможность написать заявление об увольнении по соглашению сторон. В этом случае отработка не требуется. Второй вариант. Вам следовало написать в заявлении, что просите уволить Вас без отработки в связи с переездом на новое место жительства в другой регион.

Спасибо за Ваше обращение на сайт с Вашим вопросом. Удачи в разрешении Вашей проблемы! Как правильна уволиться без отработки 14 дней, если через 2 дня после подачи заявления об увольнение мне нужна быть в другом городе на но вам месте работы?

21 августа ухожу в отпуск. Если я 22 августа напишу рапорт на увольнение это правомерно.? работаю в МВД.

Да, правомерно.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме[b] не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

(ст. 80 ТК РФ).

А раньше подать заявление можно. 21 августа ухожу в отпуск. Если я 22 августа напишу рапорт на увольнение это правомерно.? работаю в мвд.

Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет

В период отпуска вы не можете ее уволить, она должна отпуск - прервать. выйти на работу, поэтому оформляются 2 приказа -

1. по заявлению работника приказ о прерывании отпуска и выходе на работу

примерно так - приказ: "ФИО, должность, отдел, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до ......лет, с /число/г. считать работающей в прежней должности"

2. второй приказ об увольнении Если сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет увольняется по собственному желанию, то запись в трудовой делается как обычно?

Какова правовая значимость заявления, если работодатель не сделал отметку о его принятии?

Добрый день! отказать не имеете право (ст.80 ТК РФ) Оксана Алексеевна, отказать работнику в увольнении работодатель права не имеет. Для того, чтобы зафиксировать факт подачи заявления работодателю Вы можете направить заявление заказным письмом либо известить работодателя об увольнении телеграммой. На вторую часть вопроса ответьте, пожалуйста:если работодатель не сделал отметку о принятии заявления, имеет ли оно юридическую силу? Может ли работодатель отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию, если у второго есть незавершенная работа? Если работодатель не сделал отметку о принятии заявления, имеет ли заявление юридическую силу?

Какие выплаты предусмотрены при досрочном увольнении в связи с сокращением штата и сроки рассмотрения заявления

В данном случае вы увольняетесь по соглашению сторон - ст. 78 ТК, можете требовать предоставление компенсации в виде не менее среднего заработка за три месяца - ст. 178 ТК Ответ Титовой неправильный.

ч.3 ст.180ткрф.

Работодатель с письменного согласия работника [b]имеет право [/b]расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если не устроитесь на работу получите еще в течении 3 меясцев выходное пособие согласно ст.178ткрф. Получили уведомления о сокращении штата. Подал заявление на досрочное увольнение в связи с сокращением. Какие выплаты предусмотрены в данной ситуации? В течении какого времени должны рассмотреть мое заявление о досрочном увольнении и отдать трудовую книжку? Заранее спасибо за развернутый ответ!

Увольнение в связи с уходом на пенсию и по собственному желанию

Ни чем не отличается.Вы должны будете уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В финансовом - ничем. Различие только в сроках увольнения (во втором случае работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении последнего). Чем отличается увольнение по собственному желанию и увольнение в связи с уходом на пенсию в финансовом плане?

Насилие на работе - Как защититься и решить проблему с начальником, угрожающим и насильственным поведением

Здравствуйте!За удар по лицу подавайте заявление в мировой суд по ст.116 УК РФ и зафиксируйте побои в медучреждении. Здравствуйте. Вы можете обратиться в полицию по факту нанесения Вам побоев. Две недели установлены трудовым кодексом при увольнении. Статья 116. Побои

http://www.consultant.ru/popular/ukrf/10_24.html#p1500

и также можете сюда обратиться

http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ во-первых вы вправе обратиться в суд,

во - вторых, выйдите на больничный, тогда отработки быть не должно Сегодня подал заявление на увольнение по собственному желанию. Приехал начальник (ип) и ударил меня по лицу при всех остальных рабочих. И заставляет отрабатывать 12 дней. Либо сказал что зарплату не отдаст. Что мне теперь делать если стало страшно на него работать. Вдруг он опять начнет руки распускать. И уволиться не дает без отработки.

Как уволиться из дорожной организации, если материалы не списываются из-за не принятой работы и боюсь, что заставят выплачивать?

До подачи заявления об увольнении напишите в 2-х экз. заявление о производстве списания материалов. Добейтесь росписи в получении у секретаря или бухгалтера на втором экземпляре. Дождитесь ответа, а потом подавайте заявление об увольнении. Другого выхода нет. Образование здесь не при чем. Работаю в дорожной организации мастером участка на мне числятся материалы которые мне не списывают из-за того что не приняли работу сейчас хочу уволиться, боюсь что заставят меня выплачивать. Что мне делать? Если имеет значение то работаю без спец образования.

Когда писать заявление на выплату за второй месяц после увольнения из ликвидированной организации - 5 августа или 5 сентября?

Здравствуйте!Заявление на выплату за второй месяц-5 сентября. Организацию ликвидировали, дата увольнения стоит 5 июля, выплатили выходное пособие. Если я не устроюсь на работу то когда писать заявление на выплату за второй месяц: 5 августа или 5 сентября?

Второе заявление на увольнение / Трудовое право - 855 советов адвокатов и юристов