Выплата заработной платы в договоре / Трудовое право - 4138 советов адвокатов и юристов
Если у вас трудовой договор, то такие условия прописывать в договоре незаконно. Должна быть прописана сумма оплаты обязательно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В этом случае ваш работодатель должен произвести доплату к вашей зарплате до прожиточного минимума. Это может быть сделано путем увеличения вашей оплаты за товарооборот или путем выплаты фиксированной минимальной заработной платы. Если ваш работодатель отказывается производить доплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для решения этого вопроса. В договоре прописано 7.2 часа рабочего времени и 4% оплата зарплаты от товарооборота, но минималка не выходила, только 9000,. вопрос. Кто должен доплачивать до прожиточного минимума
Если у вас трудовой договор, то такие условия прописывать в договоре незаконно. Должна быть прописана сумма оплаты обязательно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
В этом случае ваш работодатель должен произвести доплату к вашей зарплате до прожиточного минимума. Это может быть сделано путем увеличения вашей оплаты за товарооборот или путем выплаты фиксированной минимальной заработной платы. Если ваш работодатель отказывается производить доплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для решения этого вопроса.
СпроситьДобрый день.
Стимулирующие выплаты в соответствии с ТК РФ не являются составной частью заработной платы работников, если иное не установлено вашим трудовым договором и колдоговором. На основании вышеизложенного может. Имеет, так как он непосредственные руководитель и только он может оценить работу каждого сотрудника Конечно может.
Данные выплаты носят добровольный характер, а не обязанность. Имеет ли право руководитель детского сада, распределять стимулирующие выплаты воспитателя?
Добрый день.
Стимулирующие выплаты в соответствии с ТК РФ не являются составной частью заработной платы работников, если иное не установлено вашим трудовым договором и колдоговором. На основании вышеизложенного может.
Спросить
Имеет, так как он непосредственные руководитель и только он может оценить работу каждого сотрудника
Спросить
Задано [b]вопросов 142, из них VIP - 0[/b]
Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП Какую почту? Голубиную? Не фантазируйте излишне - через Почта банк - можно. Или иной другой. Добрый день!
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию. Иными словами, выплата ЗП почтовым переводом напрямую ТК РФ не предусмотрена, но не исключается.
Полагаю, что условие о выплате ее почтовым переводом можно предусмотреть в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных актах работодателя. Можно ли в государственном учреждении получать зарплату через почту
Задано вопросов 142, из них VIP - 0
Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП
Спросить
Какую почту? Голубиную? Не фантазируйте излишне - через Почта банк - можно. Или иной другой.
Спросить
Добрый день!
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию. Иными словами, выплата ЗП почтовым переводом напрямую ТК РФ не предусмотрена, но не исключается.
Полагаю, что условие о выплате ее почтовым переводом можно предусмотреть в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных актах работодателя.
Спросить[u]Такое невозможно.[/u]
Работодатель не вправе переводить заработную плату другому сотруднику.
Ни один работодатель не пойдет на такое, так как это будет считаться уклонением от перечисления средств по постановлению пристава, а это штрафы в сотни тысяч.
[u]С Уважением! [/u] Согласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Такой вопрос: У сотрудника большие долги по кредитам и жкх, соответственно, судебные приставы и исполнительные производства. Он просит переводить большую часть своей заработной платы, другому сотруднику на этом же предприятии. Оставив себе только официальный МРОТ, а уже потом забирать остальную часть у него. Скажите только возможно? Как можно это сделать?
Такое невозможно.
Работодатель не вправе переводить заработную плату другому сотруднику.
Ни один работодатель не пойдет на такое, так как это будет считаться уклонением от перечисления средств по постановлению пристава, а это штрафы в сотни тысяч.
С Уважением!
Спросить
Согласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
СпроситьРаботник имеет право заменить платежные реквизиты и получателя денежных средств, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы. Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника. Это означает, что заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет. Источник: ст. 136 ТК РФ.
В качестве реквизитов для зачисления денег, нужно указывать реквизиты счета, а не номер карты. Можете дать реквизиты знакомого если плательщик будет согласен по ним платить по Вашему договору Суд вынес постановление и теперь мне должны деньги, но у меня арест по картам, могу ли дать реквизиты знакомого у которого нет арестов по картам
Работник имеет право заменить платежные реквизиты и получателя денежных средств, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы. Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника. Это означает, что заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет. Источник: ст. 136 ТК РФ.
В качестве реквизитов для зачисления денег, нужно указывать реквизиты счета, а не номер карты.
Спросить
Можете дать реквизиты знакомого если плательщик будет согласен по ним платить по Вашему договору
СпроситьЗдравствуйте, порядок выплаты зарплаты определяется локальными НПА (положением об оплате труда, коллективным трудовым договором), Вас должны были с ними ознакомить. При этом зарплата должна состоять из аванса и зарплаты за вторую часть месяца.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Зарплата по трудовому законодательство должна выплачиваться не менее чем 2 раза в месяц Работаю поваром в детском саду, с отпуска вышла 28 августа. Заведущая сказала, что в середине сентября зарплаты не будет, будет только в конце сентября. Так и должно быть?
Здравствуйте, порядок выплаты зарплаты определяется локальными НПА (положением об оплате труда, коллективным трудовым договором), Вас должны были с ними ознакомить. При этом зарплата должна состоять из аванса и зарплаты за вторую часть месяца.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Спросить
Зарплата по трудовому законодательство должна выплачиваться не менее чем 2 раза в месяц
СпроситьЭто Вы о чем? Здравствуйте!
Чтобы что переводили? Я хочу что бы работодатель переводил мою зарплату жене, это возможно. Зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в его заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив об этом работодателю в письменной форме. Срок подачи такого заявления — не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
При этом в части 5 статьи 136 ТК РФ сказано: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если такое условие оплаты труда прописано в трудовом договоре.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Что бы переводили моей жене?
Зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в его заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив об этом работодателю в письменной форме. Срок подачи такого заявления — не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
При этом в части 5 статьи 136 ТК РФ сказано: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если такое условие оплаты труда прописано в трудовом договоре.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьНет, не нужно. В ст 80 тк РФ об этом прямо сказано. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Надо ли отрабатывать пенсионеру при уходе на пенсию (увольнение с выходом на пенсию) ? Работодатель говорит надо отработать 1 рабочую неделю, так как нет сейчас денег для выплат.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьСм. ст.ст. 55-56 ГПК РФ. Это могу быть показания свидетелей (сотрудников организации), фото и видео с вашего рабочего места, и пр. Какие доказательства необходимо предоставить суду, чтобы работодатель выплатил заработную плату за 2 полных рабочих дня (стажировку), если трудового договора не оформлялось?
См. ст.ст. 55-56 ГПК РФ. Это могу быть показания свидетелей (сотрудников организации), фото и видео с вашего рабочего места, и пр.
СпроситьЗдравствуйте Валентина
Как правило верят не озвученному, а написанному. Тут Вы сами решаете - подписать договор или нет. Хотя если обманывают уже на стадии собеседования - делайте соответствующие выводы. Здравствуйте.
Подписывать или нет, решать только Вам. Оклад ни из чего не состоит, он входит в общую сумму заработной платы. Как раз, заработная плата состоит из оклада, премий, стимулирующих выплат, надбавок и пр.
С уважением. Вышла первый день на работу. Оформляла документы в кадрах. На вопрос о зарплате не дали точного ответа. Договор ещё не подписан. Не было директора. Устно озвучили оклад 33700. Из чего состоит оклад неизвестно. Вопрос: нормально ли, что до подписания договора я так и не узнаю полный состав моего оклада и подписывать ли мне договор, если сумма оклада будет намного меньше?
Тут Вы сами решаете - подписать договор или нет. Хотя если обманывают уже на стадии собеседования - делайте соответствующие выводы.
Спросить
Здравствуйте.
Подписывать или нет, решать только Вам. Оклад ни из чего не состоит, он входит в общую сумму заработной платы. Как раз, заработная плата состоит из оклада, премий, стимулирующих выплат, надбавок и пр.
С уважением.
Спросить
Могут ли бухгалтера взыскать выплаты, проведенные без договоров? Как защитить себя в такой ситуации?
Здравствуйте! Были в практике случаи, когда бухгалтер отвечал за такие транзакции. Идет нарушение бухучета. Советую оформлять договоры, акты. Ответственность в противном случае может наступить. Здравствуйте! Бухгалтер не является работником, несущим полную материальную ответственность. Таким образом взыскать могут ущерб в размере среднемесячной заработной платы если в документах организации не будет договоров, актов и чеков от самозанятых. Но если будет доказан состав преступления, к примеру, растрата, то взыщут в полном объеме. Могут ли взыскать с бухгалтера выплаты?
В организации около 100 самозанятых. Выплаты им проходят большие. Договоров с ними нет.
Сейчас главбух уволилась, она всегда проводила им выплаты, остался только один бухгалтер.
Выплаты проводятся по устному распоряжению заместителя генерального директора. Могут ли подставить бухгалтера этими выплатами - отказаться от своих распоряжений? Как себя подстраховать?
Здравствуйте! Были в практике случаи, когда бухгалтер отвечал за такие транзакции. Идет нарушение бухучета. Советую оформлять договоры, акты. Ответственность в противном случае может наступить.
Спросить
Здравствуйте! Бухгалтер не является работником, несущим полную материальную ответственность. Таким образом взыскать могут ущерб в размере среднемесячной заработной платы если в документах организации не будет договоров, актов и чеков от самозанятых. Но если будет доказан состав преступления, к примеру, растрата, то взыщут в полном объеме.
СпроситьОбоснование незаконно. Незаконно. Выплата заработной платы и сроки не должна зависеть от заполнения кассы. З/п выплачивается в соответствии со ст.136 ТК РФ и не реже чем каждые полмесяца. Незаконно, можете направить жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Здравствуйте, Владимир. Это незаконно, нужно написать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте, конечно незаконно, выплата заработной платы должна проводится полностью (вне зависимости от "Меры заполнения кассы ") и в сроки прописанные в трудовом договоре, смело можете писать жалобу в прокуратуру Написал на работе заявление о выдаче зарплаты наличными. В день зарплаты кассир выдал только часть зарплаты, остальное сказал будут выдавать «по мере заполнения кассы». Законно ли это и долго ли может тянуться выплата?
Незаконно. Выплата заработной платы и сроки не должна зависеть от заполнения кассы. З/п выплачивается в соответствии со ст.136 ТК РФ и не реже чем каждые полмесяца.
Спросить
Здравствуйте, конечно незаконно, выплата заработной платы должна проводится полностью (вне зависимости от "Меры заполнения кассы ") и в сроки прописанные в трудовом договоре, смело можете писать жалобу в прокуратуру
СпроситьНужно читать договор ТК РФ требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована. Однако работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может быть расценено как нарушение трудового законодательства по КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) Все зависит от условий договора.
- см. ст. 57 ТК РФ Если мой труд оплачивается почасово, могу ли я в любой момент попросить начислить мне все заработанные на данный момент деньги?
ТК РФ требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована. Однако работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может быть расценено как нарушение трудового законодательства по КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)
СпроситьТо,что ваш работодатель физическое лицо по большому счету не меняет ситуацию. Вам в любом случае придется обращаться в суд и там доказывать ст 56 ГПК РФ факт трудовых отношений Подобные вещи доказываются в судах достаточно сложно Здравствуйте! Доказать наличие трудовых отношений можно только в суде. Доказывать нужно фактический допуск к работе, наличие определенных трудовых обязанностей и регулярную выплату заработной платы, не зависящую от достижения какого-либо результата. Работала без трудового договора, хотела установить факт трудовых отношений, а выяснилось, что меня наняли физ лицо, те все теперь не догоню зарплату
То,что ваш работодатель физическое лицо по большому счету не меняет ситуацию. Вам в любом случае придется обращаться в суд и там доказывать ст 56 ГПК РФ факт трудовых отношений Подобные вещи доказываются в судах достаточно сложно
СпроситьЗдравствуйте! Доказать наличие трудовых отношений можно только в суде. Доказывать нужно фактический допуск к работе, наличие определенных трудовых обязанностей и регулярную выплату заработной платы, не зависящую от достижения какого-либо результата.
СпроситьУважаемая Елена.
По действующему законодательству, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов.
Таким образом, если постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании направлено непосредственно на Вашу работу, то удержания из Вашей заработной платы должно осуществляться в определенном размере независимо от формы ее выплаты (в наличной или безналичной форме). Если я работаю по трудовому договору. Временно получаю зарплату наличными. Судебные приставы не видят мой доход
Уважаемая Елена.
По действующему законодательству, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов.
Таким образом, если постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании направлено непосредственно на Вашу работу, то удержания из Вашей заработной платы должно осуществляться в определенном размере независимо от формы ее выплаты (в наличной или безналичной форме).
СпроситьНужно читать условия трудового договора. Как правило в такие числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, а вы в первую половину месяца еще не работали. Сам факт нахождения на больничном на сроки выплаты заработной платы не влияет. Я вышла на работу. 18 июля официально трудоустроилась. И мне сказали что 28 числа придёт аванс за вот эти 2 недели. Но сегодня я ушла на больничный с ребёнком. Мне после завтра придёт этот аванс или нет? Или же я его получу когда выйду с больничного?
Нужно читать условия трудового договора. Как правило в такие числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, а вы в первую половину месяца еще не работали. Сам факт нахождения на больничном на сроки выплаты заработной платы не влияет.
СпроситьСкорее всего, вы жалобу в прокуратуру напишите, чтобы они провели проверку. Добрый день! Нет, поскольку увольнение оформляется только официальным приказом. Вам обязаны продолжать выплачивать заработную плату и иные выплаты Добрый день! Реорганизация организации не является основанием расторжения трудового договора. Если условия труда не изменились, то в трудовой договор и трудовую книжку вносится изменение в части работодателя. Уточните информацию в отделе кадров новой организации. Оксана, добрый день. Нет, Вас не могли уволить. Напишите жалобу в прокуратуру, пусть проведут проверку.
С уважением, Дарья Алексеевна На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. На работе происходит поглощение другим предприятием, все сотрудники компании были переведены до определенного числа и организация перестала существовать, меня никто не уведомил и не каких документов я не подписывала Может ли это значить что именя уволили
Добрый день! Реорганизация организации не является основанием расторжения трудового договора. Если условия труда не изменились, то в трудовой договор и трудовую книжку вносится изменение в части работодателя. Уточните информацию в отделе кадров новой организации.
Спросить
Оксана, добрый день. Нет, Вас не могли уволить. Напишите жалобу в прокуратуру, пусть проведут проверку.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЛибо официальное трудоустройство либо не официальное, другого не дано Есть ли возможность устроиться на работу не официально, даже без гпх, но при этом подкрепить себя каким либо договором с работодателем. А случае если не будет выплачиваться ЗП?
Задавайте вопрос платно! Согласноьст 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Наш сотрудник изъявил желание служить по контракту на 1 год (его возраст 55 лет). Сохраняется ли за ним рабочее место? Обязаны ли мы оплачивать по среднему заработку дни прохождения мед. комиссии в военкомате?
Согласноьст 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст 136 тк рф). Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора. Когда мне должны начислить зарплату, если я устраиваюсь на новую работу с 1 числа?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст 136 тк рф).
Спросить
Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст 136 тк рф). Середину месяца: 15–16 Если первый месяц работает вахтовым методом, когда должна быть первая выплата?! Работодатель сказал через месяц будет первая выплата за 15 дней
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст 136 тк рф).
Спросить
Да, можете не заключать. Дивиденды и заработная плата - это разные выплаты, у которых разный порядок получения, разные коды и т.д. Можно ли не заключать трудовой договор с директором ООО, если он является учредителем и возможна ли выплата единственному учредителю-директору ООО в дивидендах в качестве заработной платы?
Да, можете не заключать. Дивиденды и заработная плата - это разные выплаты, у которых разный порядок получения, разные коды и т.д.
СпроситьЗдравствуйте.
Условия выплаты заработной платы должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Кроме того выполнение плана как правило влияет на какую-то часть заработной платы, вроде премии. Следовательно несмотря на невыполнении плана фиксированная часть заработной платы должна быть выплачена. Работаю в магазине магнит, могут ли мне не выплатить деньги если не сделали месячный план?
Здравствуйте.
Условия выплаты заработной платы должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Кроме того выполнение плана как правило влияет на какую-то часть заработной платы, вроде премии. Следовательно несмотря на невыполнении плана фиксированная часть заработной платы должна быть выплачена.
СпроситьСогласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
СпроситьЗдравствуйте. Нет сейчас понятия аванс. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, так что за отработанный период должны получить и заработную плату и отпускные при наличии приказа
ст. 136 ТК РФ
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] В этом году учителю полагается заработная плата за июнь или только аванс и отпускные?
Здравствуйте. Нет сейчас понятия аванс. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, так что за отработанный период должны получить и заработную плату и отпускные при наличии приказа
ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Спросить
