Выплата месячного среднего заработка / Трудовое право - 907 советов адвокатов и юристов
Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия. Его выплачивают в день увольнения. Размер пособия — средний месячный заработок.
Выходное пособие должны заплатить в любом случае. Вне зависимости от того, найдёт ли пенсионер в дальнейшем работу или нет. Согласно трудового договора при увольнении на пенсию положена компенчация в размере 10 окладов.как получить если неправильно подал заявление на увольнение написал по собственному желанию. Могу ли я, получить компенсацию в связи с уходом на пенсию, на предприятии, работая по договору, ранее таких выплат не получал, но увольнялся с этого же предприятия и устроился вновь, спасибо за ответ.
Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия. Его выплачивают в день увольнения. Размер пособия — средний месячный заработок.
Выходное пособие должны заплатить в любом случае. Вне зависимости от того, найдёт ли пенсионер в дальнейшем работу или нет.
Спросить
Согласно трудового договора при увольнении на пенсию положена компенчация в размере 10 окладов.как получить если неправильно подал заявление на увольнение написал по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Вы можете отозвать своё заявление и подать новое заявление.
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Спросить
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьВ случае согласия - остаётесь при работе. В случае отказа - увольняетесь с выплатой вас выходного пособия. (Если работаете на ИП - в размере, определённом в трудовом договоре, если на ЮЛ - в размере среднего месячного заработка). Магазин, в котором я работаю, закрывают. Предложили перевод на такую же должность в другой магазин. На что мне можно расчитывать при согласии или отказе от перевода.
В случае согласия - остаётесь при работе. В случае отказа - увольняетесь с выплатой вас выходного пособия. (Если работаете на ИП - в размере, определённом в трудовом договоре, если на ЮЛ - в размере среднего месячного заработка).
СпроситьПри стаже от 5 до 8 лет больничный покрывает 80% от зарплаты. Если вы в рядах трудящихся менее 5 лет — выплачивают 60% среднего месячного заработка.
Формула расчета больничного. Принципы расчета выплат по временной нетрудоспособности остаются неизменными. Формула такая: количество дней, проведенных в болезни х (% выплат по стажу / 100) х совокупный размер средней зарплаты за два года. Такой вопрос. Устроилась официально на работу. Отработав месяц ушла на больничный (14 дней), с воспаленим лёгких. Как будет оплачиваться больничный лист, по каким критериям.
При стаже от 5 до 8 лет больничный покрывает 80% от зарплаты. Если вы в рядах трудящихся менее 5 лет — выплачивают 60% среднего месячного заработка.
Формула расчета больничного. Принципы расчета выплат по временной нетрудоспособности остаются неизменными. Формула такая: количество дней, проведенных в болезни х (% выплат по стажу / 100) х совокупный размер средней зарплаты за два года.
СпроситьИзучите внимательно-ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
...
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
... Выплачивается ли пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника по состоянию здоровья и присвоении 2 группы инвалидности?
Изучите внимательно-ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
...
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
...
СпроситьВы о каких 4,5,6 месяцах?
В исключительных случаях, максимум за 3 месяц выплатят, но это повторюсь. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ случай.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
[quote]В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.[/quote]
С Уважением! Что сделать чтобы получить выплату по сокращению от бывшего работодателя за 4,5,6 месяц? В цзн в течение 14 дней я не встала, есть в законе за что зацепиться на этот счёт. Спасибо
Вы о каких 4,5,6 месяцах?
В исключительных случаях, максимум за 3 месяц выплатят, но это повторюсь. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ случай.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
С Уважением!
Спросить
При увольнении гражданского служащего по собственному желанию в связи с ликвидацией государственного органа, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере двухнедельного оклада.
Также, если государственный орган ликвидируется, то гражданским служащим выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка.
Важно отметить, что все выплаты должны быть произведены в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным между государственным органом и гражданским служащим. Какие выплаты положены при расчете по собственному желанию государственному гражданскому служащему, если государственный орган ликвидируется и всем специалистам уже выданы уведомления о ликвидации государственного органа
При увольнении гражданского служащего по собственному желанию в связи с ликвидацией государственного органа, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере двухнедельного оклада.
Также, если государственный орган ликвидируется, то гражданским служащим выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка.
Важно отметить, что все выплаты должны быть произведены в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным между государственным органом и гражданским служащим.
СпроситьНаталья, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Положена ли мне ещё выплаты при ликвидации организации, если договор был расторгнут 30 октября и выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, с 31 октября встала на биржу, а 15 ноября устроилась на работу?
Наталья, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Организация закрывается, какие причитаются выплаты для сотрудника.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ
в указанной ситуации уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вы не указываете сроки, поэтому сложно оценить правомерность отказа. Сокращение на работе: июль компенсировали при увольнении, в центр занятости встала в течении 14 дней, работодатель август не компенсировал мотивируя тем, что трудовую предоставила 30 августа, нужно было раньше, в заявление подписано отказано согласно ТК.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ
в указанной ситуации уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вы не указываете сроки, поэтому сложно оценить правомерность отказа.
Спросить
Я считаю, что отказ неправомерен, потому как в соответствии со ст. 14 ТК РФ
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В ст. 178 ТК РФ указано, что подать свое заявление для получения выплаты Вы можете не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вас уволили 02.07.2023, значит второй месяц со дня увольнения закончится 02.09.2023 (04.09.2023). То есть, если Вы подали свое заявление 30.08.2023, то сроки, установленные трудовым кодексом Вами соблюдены.
Подайте жалобу в прокуратуру (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"
СпроситьА, если Вы не устроились на работу более двух месяцев со дня увольнения, то после принятия соответствующего решения центром занятости можете так же подать работдателю заявление о выплате среднего заработка за третий месяц или его часть, но это заявление нужно подать не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьНа основании ст. 318 Трудового кодекса РФ, средний заработок сохраняется за работниками [b]в районах Крайнего Севера. [/b]В частности, увольняемому человеку выплачивается средний заработок, а также он сохраняется на период трудоустройства до 6 месяцев, если в месячный срок после увольнения он обратился в Центр занятости и не смог найти новую работу. И речь здесь идет именно о тех, кто трудится[b] на Крайнем Севере и [u]приравненных к нему регионах.[/b][/u] При каких условиях сокращённый пенсионер может получать выплаты за 4,5,6 месяц после сокращения, в районах приравненных к районам крайнего севера?
На основании ст. 318 Трудового кодекса РФ, средний заработок сохраняется за работниками в районах Крайнего Севера. В частности, увольняемому человеку выплачивается средний заработок, а также он сохраняется на период трудоустройства до 6 месяцев, если в месячный срок после увольнения он обратился в Центр занятости и не смог найти новую работу. И речь здесь идет именно о тех, кто трудится на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах.
СпроситьСт. 127 ТК РФ никаких исключений не содержит. Нет. Нужно произвести полный расчёт, в том числе и за неиспользованные дни отпуска Здравствуйте.
В соответствии со ст.279 ТК РФ:
[quote]В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
Можно не выплачивать компенсацию, установленную ст.279 ТК РФ. А компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в любом случае, даже, когда работника увольняют за виновные действия.
С уважением. Можно ли не начислять и не выплачивать компенсацию за не использованный отпуск при увольнении генерального директора по статье 278 п.1 ч.1?
Нет. Нужно произвести полный расчёт, в том числе и за неиспользованные дни отпуска
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.279 ТК РФ:
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Можно не выплачивать компенсацию, установленную ст.279 ТК РФ. А компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в любом случае, даже, когда работника увольняют за виновные действия.
С уважением.
СпроситьДобрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить. Вопрос: декретный отпуск до 3 х лет заканчивается в августе. Меня письменно за два месяца уведомили о сокращении, что уволят как ребёнку исполнится 3 года, правомерно ли уведомлять сотрудника в декрете? Или меня должны уведомить после декрета, таким образом ещё проработать два месяца а после уволить?
Добрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Все верно вам написал юрист Ядренцев, поддержу Какие выплаты положены мне как служащему уголовно - исполнительной системы, который подпадает под сокращение штата численности работников, если я являюсь пенсионером этой же системы?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Я нахожусь в декрете, ИП прислал уведомление о прекращении деятельности. Увольняет по статье 81 п. 1 ч. 1. Положены ли мне какие-то выплаты? ИП утверждает что нет. В договоре про выплаты не прописано
Здравствуйте. Вам положены выплаты.
Увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Матери, осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организацией, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплаты пособий будут производиться (при условии неполучения соответствующим лицом пособия по безработице) органами социальной защиты населения по месту жительства.
СпроситьДа Ну как правило если оформлена каско, то он в любом случае получит выплату, а погрузчик за ваш счет Каско все покроет Если ГИБДД не вызывали, и данное ДТП не оформлено должным образом: постановлением о Вашем наказании, то с Вас, согласно требований Трудового Кодекса РФ не может быть взыскан ущерб в размере более чем одного месячного заработка. [quote]ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
- Ограниченная материальная ответственность работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.[/quote] Произошло ДТП на территории предприятия я управлял погрузчиком, при движении назад повредил автомобиль нашего предприятия. На погрузчик страховки нет автомобиль застрахован в каско. Подскажите пожалуйста так как я виноват весь ущерб буду выплачивать тоже я?
Если ГИБДД не вызывали, и данное ДТП не оформлено должным образом: постановлением о Вашем наказании, то с Вас, согласно требований Трудового Кодекса РФ не может быть взыскан ущерб в размере более чем одного месячного заработка.
ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работникаСпросить- Ограниченная материальная ответственность работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Задержка трудовой книжки при увольнении грозит работодателю оплатой средне месячного заработка до фактической передачи трудовой книжки Действия работодателя не законны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте, трудовую книжку выдать обязан, а взыскание средств с работника при несогласии добровольно оплатить начисленную сумму долга, возможно только в судебном порядке. Так что жалуйтесь в ГИТ. Работаю продавцом. Месяц назад была ревизия, недостачи не зафиксировано. Увольняюсь, провели ревизию, насчитали 30 тысяч рублей недостачи, хотя при обьеме ларька такой суммы не может быть! Работодатель требует, чтобы все продавцы возвращали деньги и мне не выдадут трудовую книжку без оплаты «долга». Законные ли действия? Как я могу оспорить и выйти из этой ситуации. Какой документ я могу запросить у работодателя, который подтверждает официально, сумму долга. Просто так никакие деньги я отдавать не хочу. Правомерны ли действия работодателя?
Задержка трудовой книжки при увольнении грозит работодателю оплатой средне месячного заработка до фактической передачи трудовой книжки
Спросить
Здравствуйте, трудовую книжку выдать обязан, а взыскание средств с работника при несогласии добровольно оплатить начисленную сумму долга, возможно только в судебном порядке. Так что жалуйтесь в ГИТ.
СпроситьЮРИЙ, [b]вам нужно подать заявление в ФСС, и на его основании будете получать данные выплаты. [/b]вам ФСС вместо организации виновника потери вашего здоровья, обязана производить эту доплату в 30%. см. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты
1. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. (в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В указанном случае территориальный орган страховщика [b]по заявлению застрахованного [/b]исчисляет ежемесячную страховую выплату исходя из сведений о заработной плате, об иных выплатах. Мине установили 30 процентов не труда способности пожизненно если выплоты и какий.
ЮРИЙ, вам нужно подать заявление в ФСС, и на его основании будете получать данные выплаты. вам ФСС вместо организации виновника потери вашего здоровья, обязана производить эту доплату в 30%. см. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты
1. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. (в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В указанном случае территориальный орган страховщика по заявлению застрахованного исчисляет ежемесячную страховую выплату исходя из сведений о заработной плате, об иных выплатах.
СпроситьЗдравствуйте!
НЕТ, алименты с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не удерживаются.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте 🤝
Нет не должны
С уважением, Дарья Алексеевна Вы должны платить алименты исходя из средней ЗП в России, т.к. не работаете и вполне можете получить ст. 5.35.1. КоАП РФ. Ваше право самостоятельно платить с пособия или нет, но всё равно будет долг и приличный. С пособий не удерживаются алименты.
Выходите на работу на неполный рабочий день и тогда с вашей ЗП будут удерживать алименты и вы себя обезопасите от притязаний пристава и взыскателя алиментов.
Самозанятость можете оформить и на дому работать и с дохода месячного платить алименты. Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Получаю 40% от среднего заработка от работодателя. Должна ли я выплачивать алименты с этой суммы?
Здравствуйте!
НЕТ, алименты с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не удерживаются.
С Уважением!
Спросить
Вы должны платить алименты исходя из средней ЗП в России, т.к. не работаете и вполне можете получить ст. 5.35.1. КоАП РФ. Ваше право самостоятельно платить с пособия или нет, но всё равно будет долг и приличный. С пособий не удерживаются алименты.
Выходите на работу на неполный рабочий день и тогда с вашей ЗП будут удерживать алименты и вы себя обезопасите от притязаний пристава и взыскателя алиментов.
Самозанятость можете оформить и на дому работать и с дохода месячного платить алименты.
СпроситьЗдравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Какие выплаты положены аттестованному сотруднику МЧС при увольнении по сокращению штата?
Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЕсли работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью. При сокращении штата выплаты пособия от работодателя, по решению органов ЦЗ,ЗА 3-й МЕСЯЦ-это его право или обязанность?
Если работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью.
СпроситьЗдравствуйте Ольга
[quote]ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 декабря 2005 г. N 2191-6-2
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
У органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия решения об отказе в сохранении за уволенными пенсионерами среднего месячного заработка в течение третьего месяца нетрудоустройства. Граждане, относящиеся к данной категории, не могут быть признаны безработными, но могут быть зарегистрированы в целях поиска подходящей работы.
[/quote] Встала на биржу труда по сокращению штата, нахожусь на льготной пенсии плюс доплата по инвалидности, в центре занятости объяснили что выплаты от центра занятости не будет так как являюсьпенсионером.
Здравствуйте Ольга
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИСпроситьПИСЬМО
от 28 декабря 2005 г. N 2191-6-2
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
У органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия решения об отказе в сохранении за уволенными пенсионерами среднего месячного заработка в течение третьего месяца нетрудоустройства. Граждане, относящиеся к данной категории, не могут быть признаны безработными, но могут быть зарегистрированы в целях поиска подходящей работы.
Любые, Кристина. Это - соглашение. Оно выгодно работодателю, чтобы не проводить сокращение и другие сложные процедуры. Требуйте, например, выплату в несколько окладов. Думаю, вполне (разумно) можно просить не менее 2 месячных зарплаты, тем более, что 3 месячных зарплаты Вы бы получили, если бы работодатель расторгал с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата ее работников (ст.178 ТК РФ). Однако, при увольнении по соглашению могут быть и иные суммы. Здравствуйте.
Вообще то, любые. На то оно и соглашение сторон. Но лучше в пределах разумного. Как правило, работники соглашаются на выплату трёх окладов, например. Или трёх средних заработков.
С уважением. Работодатель замораживает свой магазин где я работаю просит подписать соглашение сторон, какие условия я могу выдвинуть.
Любые, Кристина. Это - соглашение. Оно выгодно работодателю, чтобы не проводить сокращение и другие сложные процедуры. Требуйте, например, выплату в несколько окладов.
Спросить
Думаю, вполне (разумно) можно просить не менее 2 месячных зарплаты, тем более, что 3 месячных зарплаты Вы бы получили, если бы работодатель расторгал с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата ее работников (ст.178 ТК РФ). Однако, при увольнении по соглашению могут быть и иные суммы.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, любые. На то оно и соглашение сторон. Но лучше в пределах разумного. Как правило, работники соглашаются на выплату трёх окладов, например. Или трёх средних заработков.
С уважением.
СпроситьИсключительные случаи: [b]если в месячный срок после увольнения работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен.[/b] Какие исключительные случаи являются основанием для выплаты среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы жителю района Крайнего Севера уволенному по сокращению штата?
Исключительные случаи: если в месячный срок после увольнения работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен.
СпроситьПутинские в размере прожиточного минимума, плюс можно встать в центр занятости три месяца получать от 10000 рублей плюс за ребенка 3000 руб, остальные три месяца от 6000 руб. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет, меня сократили в связи с ликвидацией организации. Какие выплаты мне положены и кто будет выплачивать ежемесячное пособие до 1,5 лет оставшиеся 7 месяцев?
Путинские в размере прожиточного минимума, плюс можно встать в центр занятости три месяца получать от 10000 рублей плюс за ребенка 3000 руб, остальные три месяца от 6000 руб.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЧитайте также:
