Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?

Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?

Суд отклонил просьбу муниципальных служащих включить выплаты в выходное пособие при сокращении штата в соответствии

Если вы хотите результата нужно юристу изучать ваши документы чем суд мотивировал свое решение и его доводы оспаривать. Выходное пособие муниципальным служащим при сокращении штата в соответствии с постановлением правительства № 922 рассчитывается исходя из денежного содержания. В соответствии с законодательными актами в денежное содержание входит единовременная выплата к отпуску и материальная помощь, что подтверждено в трудовом договоре. Какие аргументы приводить для включения единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи в расчёт выходного пособия так как Администрация муниципального образования в этом отказывает, а суд 1 и 2 инстанции её поддержал.

Возможность упразднения контракта для госслужащих в возрасте 65 лет

В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон. Вопрос: Госслужащий. Заканчивается контракт.

Новый контракт не заключается по возрасту 65 лет.

Предлагают подписать заявление на увольнение по собственному желанию.

В моем понимании увольнение происходит по инициативе госучреждения, должен быть приказ на увольнение по причине не невозможности оформления на новый срок.

Если подписать заявление по моей инициативе я не смогу рассчитывать на пособие при увольнении.

Так надо ли писать заявление и что писать в основании увольнения?

Меня сократили с работы, но я работаю на другой работе по договору, могу ли я встать на биржу?

Добрый вечер, Илья! К сожалению, не сможете!

Цитата:

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Только со статусом "ищущий работу", т.е. без признания безработным и, соответственно, без выплаты пособия. Меня сократили с работы, но я работаю на другой работе по договору, могу ли я встать на биржу?

Как указать компенсационную выплату при сокращении в справке о доходах при поступлении на госслужбу

К [b]выплатам социального характера,[/b] в частности, относятся:

1) выходное пособие при прекращении трудового договора;

2) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

3) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию; и др. Как указывать компенсационную выплату при сокращении в справке о доходах (раздел 1) при поступлении на госслужбу?"Иные доходы" или "социальные выплаты" ?

Влияет ли отсутствие работы в праздничные дни на размер выходного пособия при увольнении по сокращению штата?

Здравствуйте, Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, [b]предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. [/b]

Таким образом, новогодние праздники при выплатах никак не учитываются. Я был уволен по сокращению штата, получил выходное пособие в размере среднемесячного заработка, далее получил среднемесячную зарплату за первый месяц т.к. не трудоустроен, второй месяц также не трудоустроен, но входят ли в расчет среднемесячного заработка не рабочие и праздничные дни (с 01.01 по 10.01) т.е. не будет ли уменьшен размер среднемесячного из-за праздничных дней?

Продавец устроил нас на 0.25 ставки, но сократил без пособия - как доказать факт работы 13 часов?

Ну вот как раз с помощью видеозаписей и докажете. Также это гражданское дело и поэтому можете привести свидетелей, даже если видеозаписей не будет. Обратитесь в прокуратуру, труд инспекцию. Скажите пожалуйста если я работала у индивидуального предпринимателя положена ли мне при сокращении штата численности компенсация за два месяца? Мне отказали сказал что ип такую выплату не делают. Работала продавцом у и.п. по договору оформил нас на 0.25 ставки по факту работали 13 ч. Сейчас он нас сократил без пособия. Как доказать что работали 13 ч. в магазине ведется видеонаблюдения.

Работодатель не выплачивает выходное пособие при увольнении по сокращению штата?

Это именно вопрос или утверждение?

С уважением. Это печально. Если не выплачивает - либо в трудовую инспекцию, либо в суд (во втором варианте сможете, помимо пособия, взыскать также проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда). Такие дела. Владимир, здравствуйте!

Вы имеете право обратиться в суд за взысканием пособия, процентов за просрочку выплаты пособия, а также компенсации морального вреда. Работодатель не выплачивает выходное пособие при увольнении по сокращению штата?

Пенсионеру уволенному по сокращению штатов положена ли третья выплата и как получить консультацию

По ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:

1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;

2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;

3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.

В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. Я пенсионер, уволена по сокращению штатов 30.11.2020 г.. Положена ли мне будет третья выплата (за февраль 2021 г.) от работодателя при условии не трудоустройства и постановки на учет в Ц.З. в как безработный в течении двух недель после увольнения. Прошу дать консультацию. Спасибо.

Выплаты и учет при увольнении военного пенсионера по сокращению штатов

Если не трудоустроится - выплатят выходное пособие и средний заработок за второй месяц, по ст. 178 ТК РФ. На учет, для получения пособия - в орган занятости его не поставят, он получает пенсию. Какие выплаты должны выплатить военному пенсионеру при увольнении по сокращению штатов? Нужно ли пенсионеру становиться на учет в центр занятости? Спасибо!

Вопросы увольнения преподавателя и выплаты пособия при сокращении нагрузки.

По п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).

Оснований для применения ст. 74 ТК РФ нет, т.к. отсутствие нагрузки не является организационным или технологическим изменением условий труда.

Пособие по сокращению выплачивается в течение 6 месяцев после увольнения, если организация, расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. У преподавателя уменьшилась педагогическая нагрузка со ставки на 0,

8 ставки он не согласен работать в новых условиях по какой статье его необходимо уволить? И нужно ли платить пособие по сокращению 6 месяцев.

Скажите, пожалуйста, увольнение по соглашению сторон предсматривает. МИНИМУМ 3 оклада или это нигде не регламентируется?

Здравствуйте, Андрей!

Если речь идет об увольнении именно по соглашению сторон, то полагается выплата только за фактически отработанное в этом месяце время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по соглашению сторон 3 оклада не предусмотрено, а вот при увольнении по сокращению численности или штата работнику начисляется 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Скажите, пожалуйста, увольнение по соглашению сторон предсматривает.

МИНИМУМ 3 оклада или это нигде не регламентируется?

Вопрос выплаты пособия при устройстве на новую работу после сокращения основного места работы

Добрый день,

Да, положена, т.к. вы не были трудоустроены более 1 месяца после сокращения. Про 7 лет не понял.

Ст. 178 ТК РФ

[quote]В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), [b]превышает[b] [/b]один месяц[/b], [b]работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.[/b][/quote] Я была сокращена по основному месту работы 20 июля 2020 года. Пособие по сокращению получила за первый месяц сразу. Устроилась на работу 09.09.2020. за второй месяц отказано. В связи с тем, что работаю по договору уже 7 лет на другой работе.. положена ли мне выплата за второй месяц. В службу занятости на учет встала. Заранее благодарна.

Будьте добрый, подскажите. Муж работает неофициально, какой у него статус? Официально неработающий?

Статус - занятый гражданина (работающий). У него нет никакого статуса. К занятым он не относится. Для признания его безработным он должен быть зарегистрирован в службе занятости населения.

[quote]Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

[/quote] Будьте добрый, подскажите. Муж работает неофициально, какой у него статус? Официально неработающий?

Получит ли пенсионер при увольнении компенсационную выплату в 36390 руб.?

Добрый вечер

Как я понимаю речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ.

[quote]Если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.

Кроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.

Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.[/quote] Уважаемый посетитель сайта! Да, но при условии, что его увольнять будут по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия. Получит ли пенсионер при увольнении компенсационную выплату в 36390 руб.?

Выходное пособие и компенсация для уволившегося пенсионера-преподавателя по новому закону

Уважаемый посетитель сайта! Эта выплата положена только тем, кого увольняют либо по сокращению штата, либо при ликвидации предприятия. Мой муж преподаватель в агротехническом техникуме работающий пенсионер со стажем работы 30 лет, уволился по собственному желанию 31.08.2020 г. Положена ли ему компенсация и выходное пособие на основании №210-ФЗ от 12 августа 2020 г. в размере 36390 рублей. Благодарю Ирина.

Положена ли компенсация для уволенного пенсионера по №210-ФЗ от 12.08.2020

Добрый день! Указанный вами федеральный закон вносит изменения в порядок осуществления выплат в случае увольнения работников при ликвидации или сокращении штата работников организации, независимо от того, являлись они пенсионерами или нет. Если вы увольняетесь по указанным основаниям, то выходное пособие вам положено. Действителен ли закон 210 ФЗ от 12 августа 2020 года о компенсации при увольнении пенсионера.

Уволившиеся пенсионеры могут рассчитывать на выплату 36390 руб. в соответствии с ФЗ 210 только в определенных случаях.

Здравствуйте Елена

С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация

Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату. В каких случаях работающим пенсионерам полагается выплата 36390 р или меньше в соответсвии С ФЗ 210 МОГУТ ЛИ РАСЧИТЫВАТЬ на эту сумму уволившиеся в связи с выходом на пенсию.

Как защитить свои права после слияния фирмы во время декретного отпуска?

Здравствуйте.

В этом случае Вас должны уволить в связи с сокращением с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ, включая предложение других вакансий. В этом случае Вас должны уволить по сокращению штата с выплатой положенного выходного пособия, правильно, что не согласились увольняться добровольно. За время декретного отпуска фирму продали, точнее произошло слияние организаций. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, я отказалась. Какие у меня права после окончания декретного отпуска, если отдела и должности, которую я занимала в новой организации нет. Работник, который был на декретной должности и исполнял мои обязанности сейчас принят в штат на постоянную основу.

Я в отпуске по Бир предприятие ликвидируют могу ли я не ждать 2 месяца и сократиться досрочно.

Здравствуйте!

Да, Вы можете написать заявление работодателю о досрочном прекращении трудового договора в связи с сокращением численности штата и выплаты вам денежного пособия. Я в отпуске по Бир предприятие ликвидируют могу ли я не ждать 2 месяца и сократиться досрочно.

Оплата месяца после увольнения - миф или реальность?

Здравствуйте!

Нет, это не совсем так.

В случае, если ваш работодатель увольняет Вас в связи с сокращением штата, то он обязан выдать вам выходное пособие в размере 2-х среднемесячных окладов. Если вы встаете на учет в центре занятости и не сможете найти работу более 2-х месяцев, то работодатель оплачивает вам еще один месяц. Если на стоите на учете в ЦЗН, тогда да, но как только найдете работу, выплаты отменяются, как и право на пособие. Слышал по телевизору информацию что месяц после увольнения работника оплачивает работодатель это так? (При условии что он не смог найти работу) Спасибо.

Работаю на двух работах, на второй на 0.5 ставки, на основной предполагается сокращения, смогу ли получать выплаты по сокращению.

Добрый день, Светлана! Да, за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Вас должны были уведомить, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган и т.д. Добрый день! Ваша работа по внешнему совместительству не препятствует получению выходного пособия при сокращении за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ)

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. [/quote]

А вот пособие на период трудоустройства (за 2 и 3 месяц) вам не положены, т.к. вы не являетесь безработной на момент сокращения. Работаю на двух работах, на второй на 0.5 ставки, на основной предполагается сокращения, смогу ли получать выплаты по сокращению.

Коллективный договор не предусматривает выплаты сотруднику три оклада при сокращении это правомерно?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Нет трех окладов. Согласно закону-только два. Если коллективный договор не ограничивает Ваши права или не снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то это правомерно (ч 2. ст. 9 ТК РФ) . Коллективный договор не предусматривает выплаты сотруднику три оклада при сокращении это правомерно?

Возвращение на работу после декрета - как выбрать наиболее выгодный вариант и что влияет на размер выплаты

В конкретном данном случае - значения не имеет, ввиду того, что:

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Заканчивается декретный отпуск, работодатель сократил штат, планирую встать в цз, имеет ли значение причина увольнения (по собственному/по сокращению)? Зависит ли от этого размер выплаты? Как будет выгоднее для меня?

Возможность устройства на свободную должность после сокращения штата и выплаты компенсации

Можете устроиться, если она Вам доступна по характеристикам. Выходное пособие при новом трудоустройстве, пусть к тому же работодателю - не возвращается. В компании произошло сокращение штата, выплатили компенсацию по сокращению, на момент увольнения вакантных должностей в компании не было, спустя неделю вакансия появилась. Могу ли я устроиться на эту должность, но при этом не возвращать компенсацию? Или же работодатель может отменить увольнение и перевести меня на свободную должность при этом с меня удержат все выплаченные деньги.

Выплата пособия по сокращению штата / Трудовое право - 1414 советов адвокатов и юристов