Выплата пособия по сокращению штата / Трудовое право - 1414 советов адвокатов и юристов
Ну это печально, а вопрос у вас какой?
С уважением. Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны будут уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца, а потом уволить выплатив выходное пособие в размере 2 (3) зарплат. Или по крайней мере просите уволить по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия (по договоренности). ТК РФ действует в полном объеме и для работодателя-ИП. Нас реорганизовали и работодатель увольняет нас с работы.
Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны будут уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца, а потом уволить выплатив выходное пособие в размере 2 (3) зарплат. Или по крайней мере просите уволить по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия (по договоренности). ТК РФ действует в полном объеме и для работодателя-ИП.
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
Ст. 178 ТК РФ. Какие выплаты предусмотрены при увольнении по сокращению штатов?
Здравствуйте
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьМрот выплачивают при ликвидации предприятия или при сокращении штатов. Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В первые три месяца выплаты составляют 75% среднего заработка, в последующие три месяца — 60% среднего заработка, но не более максимальной суммы. Возможно вы не предоставили справку с последнего места работы о зарплате и вам начисляют по минимальной ставке. Уволилась 10 марта 2020. Подала заявку, чтобы встать на учет по безработице 01.06.2020. На какое пособие могу рассчитывать? Установили минимальное, а я рассчитывала на пособие в размере МРОТ. Правомерно ли назначено минимальное пособие?
Мрот выплачивают при ликвидации предприятия или при сокращении штатов. Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В первые три месяца выплаты составляют 75% среднего заработка, в последующие три месяца — 60% среднего заработка, но не более максимальной суммы. Возможно вы не предоставили справку с последнего места работы о зарплате и вам начисляют по минимальной ставке.
СпроситьДобрый день
По сокращению штата с выплатой выходного пособия, однако если вы с работодателем договоритесь на большее, чем указано в законе, можете увольняться по соглашению. У меня ликвидируют предприятие.
Предлогают два варианта расторжения трудового договора - по соглашению или по сокращению.
Подскажите какой вариант лучше?
Добрый день
По сокращению штата с выплатой выходного пособия, однако если вы с работодателем договоритесь на большее, чем указано в законе, можете увольняться по соглашению.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Скажите какие выплаты положены при сокращении.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНет не положена. Странно что вас поставили на учет в цзн. не имели право это делать так как у вас есть доход в виде пенсии. Пенсионеров сократили по сокращению штатов 10 марта 2020 г. Выплатили выходное пособие за 2 месяца. Пенсионеры встали на учет в центр занятости. Положена им третья выплата, если принесли письмо из центра занятости?
Нет не положена. Странно что вас поставили на учет в цзн. не имели право это делать так как у вас есть доход в виде пенсии.
СпроситьЗа предыдущий год у вас должно быть минимум 26 недель официального трудоустройства, при этом у вас должны были уволить при ликвидации предприятия или по сокращению штатов чтобы вы могли претендовать на минимальное пособие 4500. Но,так как вы долго не работали, вам назначено или назначат выплату 1500
Ежемесячную выплату на детей могут получать семьи с доходом ниже прожиточного минимума на человека. Он рассчитывается за 12 предыдущих месяцев. Если вы документально сможете доказать что ваш доход ниже прожиточного минимума, вам будут выплачивать 3 тыс на ребенка, в противном случае откажут. Встала в центр занятости впервые. Получила статус безработного в этом месяце. Официально давно не работала. Положена ли мне выплата 3000 на ребенка по новым законам? Минимальное пособие 4500 сейчас?
За предыдущий год у вас должно быть минимум 26 недель официального трудоустройства, при этом у вас должны были уволить при ликвидации предприятия или по сокращению штатов чтобы вы могли претендовать на минимальное пособие 4500. Но,так как вы долго не работали, вам назначено или назначат выплату 1500
Ежемесячную выплату на детей могут получать семьи с доходом ниже прожиточного минимума на человека. Он рассчитывается за 12 предыдущих месяцев. Если вы документально сможете доказать что ваш доход ниже прожиточного минимума, вам будут выплачивать 3 тыс на ребенка, в противном случае откажут.
СпроситьЗдравствуйте, Юля!
Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада.
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев.
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости. Я физическое лицо, из-за длительной самоизоляции на предприятии, руководитель попросил написать заявление на увольнение, т.к не знает, когда мы начнем работать. Работала официально. Подскажите, пожалуйста, если написать и встать на биржу труда. На бирже труда будут платить пособие по безработице по закону 12 130 или сумма будет меньше!?
Здравствуйте, Юля!
Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада.
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев.
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости.
СпроситьЕсли увольнение по сокращению штата и присвоение статуса безработного имело место не ранее 01 марта 2020 г., то имеете право на доп выплаты на детей в размере 3000 руб. , на каждого ребенка. Статус безработного был присвоен 06 апреля 2020. В ЦЗН отказывают в выплате 3000 руб на ребенка, обосновывая тем, что нам платит работодатель средний заработок, а эти 3000 руб на ребенка имеют право безработные, которые получают пособие от ЦЗН в размере 1-ого МРОТ+3000 рублей на ребенка.
Напишите, пожалуйста, какое положение можно предоставить в качестве доказательства. Я сокращена и на бирже труда получаю средний размер оплаты труда от работодателя.
Положено ли мне к этому пособию дополнительно выплата в размере 3000 рублей на ребенка?
Если увольнение по сокращению штата и присвоение статуса безработного имело место не ранее 01 марта 2020 г., то имеете право на доп выплаты на детей в размере 3000 руб. , на каждого ребенка.
Спросить
Статус безработного был присвоен 06 апреля 2020. В ЦЗН отказывают в выплате 3000 руб на ребенка, обосновывая тем, что нам платит работодатель средний заработок, а эти 3000 руб на ребенка имеют право безработные, которые получают пособие от ЦЗН в размере 1-ого МРОТ+3000 рублей на ребенка.
Напишите, пожалуйста, какое положение можно предоставить в качестве доказательства.
СпроситьЗдравствуйте. По закону (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ) расчет по увольнению должен быть произведен в день увольнения, включая:
1. оплату отработанного времени в месяце увольнения (с зачетом аванса, если выдавался)
2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если полагается)
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка
4. дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с 19.05.2020 по 05.06.2020 (за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ). Дата сокращения 5.06.2020, вызвали в отдел кадров, написала заявлени об увльнении по сокращению штата 18.05.2020 г, когда мне придут все выплаты 18 мая или 5 июня?
Здравствуйте. По закону (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ) расчет по увольнению должен быть произведен в день увольнения, включая:
1. оплату отработанного времени в месяце увольнения (с зачетом аванса, если выдавался)
2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если полагается)
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка
4. дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с 19.05.2020 по 05.06.2020 (за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ).
СпроситьНужно обращаться в суд.
Удачи. 30.04.2020 я уволена по сокращению штата, мне выплачено выходное пособие в расчете из 17 раб. дней, что меньше моего среднего заработка. Правомочно ли это? я сослалась на решение КС РФ от 13.11.2019 № 34-П, но работодатель молчит, а ведь согласно ФКЗ от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 29.07.2018) "О Конституционном Суде Российской Федерации" решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны к исполнению Что мне делать 7 Спасибо.
Такой ответ:
КТО - Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СКОЛЬКО - зависит от продолжительности работы, от продолжительности времени поиска работы, от времени постановки на учет и уровня заработной платы.
Удачи. Такой вопрос:"Кто и сколько может получить пособие по безработице?"
Такой ответ:
КТО - Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СКОЛЬКО - зависит от продолжительности работы, от продолжительности времени поиска работы, от времени постановки на учет и уровня заработной платы.
Удачи.
СпроситьВы фактически о сокращении штатов говорите. Это не простая процедура, Вам надо будет уведомить увольняемых за два месяца до увольнения.
С уважением. Здравствуйте.
У Вас должно быть увольнение в связи с сокращением в этом случае - с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, и выплатой пособия за два месяца. По какой статье уволить 2 кочегоров из 4 в связи с переходом на односменный режим работы.
Вы фактически о сокращении штатов говорите. Это не простая процедура, Вам надо будет уведомить увольняемых за два месяца до увольнения.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас должно быть увольнение в связи с сокращением в этом случае - с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, и выплатой пособия за два месяца.
СпроситьДобрый день!
На сегодняшний день объявлено о выплате всем зарегистрированным в службе занятости минимальной суммы пособия в размере МРОТ за полный месяц. Если месяц не полный, то расчет ведется по дням. Начало такой выплаты запланировано на май (за апрель) и т.д. Если средний заработок позволит, то пособие может быть выше. Александр, сейчас если Вы перед этим работали, выплачивают 19500 р.
Если Вас уволили по соглашению сторон, но Вы его не подписывали, то можно оспорить увольнение в суде, срок месяц.
Если подписали, то упрекать можете только сами себя... Отказались увольнять с формулировкой сокращение штатов... уволили по соглашению сторон. На какие выплаты можно расчитывать при постановке на учет биржи труда?
Добрый день!
На сегодняшний день объявлено о выплате всем зарегистрированным в службе занятости минимальной суммы пособия в размере МРОТ за полный месяц. Если месяц не полный, то расчет ведется по дням. Начало такой выплаты запланировано на май (за апрель) и т.д. Если средний заработок позволит, то пособие может быть выше.
Спросить
Александр, сейчас если Вы перед этим работали, выплачивают 19500 р.
Если Вас уволили по соглашению сторон, но Вы его не подписывали, то можно оспорить увольнение в суде, срок месяц.
Если подписали, то упрекать можете только сами себя...
СпроситьЗдравствуйте Галина!
Трудовой кодекс не устанавливает сроки обращения. Если Вы не устроились на работу по истечению второго месяца, Вы имеете право на выходное пособие за второй месяц.
[quote]статья 178 Трудового кодекса
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote]
Всего хорошего! Я уволилась 31.01.20 года по сокращению, мне выплатили за февраль месяц, а за март нет, потому-что я поздно обратилась,20 апреля, а надо было в конце марта, поезд ушел. Сказали, что только выплата будет за апрель.
Здравствуйте Галина!
Трудовой кодекс не устанавливает сроки обращения. Если Вы не устроились на работу по истечению второго месяца, Вы имеете право на выходное пособие за второй месяц.
статья 178 Трудового кодексаПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Всего хорошего!
СпроситьСогласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Если Вы уволены в связи с ликвидацией ООО Вас обязаны поставить на учет. Обжалуйте отказ. Открыто ООО, Но она в процессе ликвидации, не ставят на учет в центре занятости.
Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Если Вы уволены в связи с ликвидацией ООО Вас обязаны поставить на учет. Обжалуйте отказ.
СпроситьЗдравствуйте.
Откажитесь. Принудить он вас не может, а если и будет давление со стороны работодателя - обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, запишите на диктофон угрозы. Сократить он вас также не сможет-об этом за два месяца вы должны быть предупреждены. Вас могут сократить следующим образом. Сейчас работодатель Вам может направить уведомление о сокращении численности штата, через два месяца после направления уведомления Вас увольняют по сокращению штата и выдают выходное пособие в одного среднемесячного заработка. Если по истечении 2 месяцев после увольнения Вы не найдете работу и встанете на учет по безработице, то работодатель будет обязан выплатить еще один среднемесячный заработок. Вероника, Вам самой решать, но сокращение предполагает достаточно немалые выплаты, см. ст. 178-180 ТК РФ. Работодатель предлагает или уйти в отпуск за свой счет на 20 дней или сокращение. Что делать?
Здравствуйте.
Откажитесь. Принудить он вас не может, а если и будет давление со стороны работодателя - обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, запишите на диктофон угрозы. Сократить он вас также не сможет-об этом за два месяца вы должны быть предупреждены.
Спросить
Вас могут сократить следующим образом. Сейчас работодатель Вам может направить уведомление о сокращении численности штата, через два месяца после направления уведомления Вас увольняют по сокращению штата и выдают выходное пособие в одного среднемесячного заработка. Если по истечении 2 месяцев после увольнения Вы не найдете работу и встанете на учет по безработице, то работодатель будет обязан выплатить еще один среднемесячный заработок.
СпроситьВероника, Вам самой решать, но сокращение предполагает достаточно немалые выплаты, см. ст. 178-180 ТК РФ.
СпроситьВ Постановлении Правительства Мурманской области нет расшифровки данного пункта. Указаны лишь исключения, кому доплата не положена, - тем, кто уволен за виновные действия и тем, кто уволен при ликвидации предприятия и сокращения численности штата (т.к. им и так положены выплаты по сокращению, как минимум 3 месяца). 8 апреля во время своего обращения к нации президент Владимир Путин предложил всем, кто потерял работу и обратился в службу занятости после 1 марта текущего года в апреле, мае и июне выплачивать пособие по безработице
Вопрос: Как понимать " ПОТЕРЯЛ РАБОТУ" ? Меня должны уволить или я должна уволиться и по какой статье, чтобы получить пособие.
В Постановлении Правительства Мурманской области нет расшифровки данного пункта. Указаны лишь исключения, кому доплата не положена, - тем, кто уволен за виновные действия и тем, кто уволен при ликвидации предприятия и сокращения численности штата (т.к. им и так положены выплаты по сокращению, как минимум 3 месяца).
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации да можете через онлайн сервис. Здравствуйте.
На учет встать может, но пособие назначат минимальное - 1500 руб., так как официально он не был трудоустроен. Можно обратится в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, уплатить налоги и взносы, произвести выплаты в связи с увольнением по сокращению штата (если работодатель - организация, а не ИП) или о восстановлении на работе. Мой сын работал в парикмахером, но у них не оформляли официально, но данный момент с карановирусом сидит дома, у него двое детей, 4 года и 10 месяцев, трудовой книжки не имеет, он может встать на учет, как безработный? На время карантина? Куда и какие документы нужны?
Здравствуйте.
На учет встать может, но пособие назначат минимальное - 1500 руб., так как официально он не был трудоустроен. Можно обратится в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, уплатить налоги и взносы, произвести выплаты в связи с увольнением по сокращению штата (если работодатель - организация, а не ИП) или о восстановлении на работе.
СпроситьСветлана, здравствуйте!
Гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Существуют ли сроки выплаты компенсации за второй месяц при сокращении.
Светлана, здравствуйте!
Гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
СпроситьЗдравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер не отличается. Размер пособия отличается при увольнении по собственному желанию и при сокращении штата или ликвидации предприятия?
Здравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с законом при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работнику выплачивается:
1) Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце.
2) Компенсация за неиспользованный отпуск.
3) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Однако, есть много нюансов, например, категория работника, вид трудового договора и другие, которые могут повлиять на виды и размер выплат. Меня сократили на работе что мне должны выплатить, зарплату, отпускные, и выходное пособие, только я не знаю за сколько месяцев в день увольнения.
Здравствуйте!
В соответствии с законом при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работнику выплачивается:
1) Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце.
2) Компенсация за неиспользованный отпуск.
3) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Однако, есть много нюансов, например, категория работника, вид трудового договора и другие, которые могут повлиять на виды и размер выплат.
СпроситьПандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
[quote]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет[/quote].Ст. 80 ТК РФ.
Удачи. Инвалиду 3 группы при сокращении при пандемии положены выплаты, то какие и если работодатель будет ссылаться на том, что у него нечем платить. Как выйти из такого положения и правильно задать свои вопросы и мотивировать законами. Мои действия?
Пандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Ст. 80 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьВыплаты по сокращению штата:
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник);
- выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
Удачи. Организация решила сократить штат не предупредив за 2 месяца а предложили по обоюдному соглашению сторон и выплатой заработной платы за апрель и МРОТ за 2 месяца. Какие выплаты положены при сокращении?
Выплаты по сокращению штата:
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник);
- выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
Удачи.
Спросить
