Выплата премии после увольнения - 264 советов адвокатов и юристов
Выплата окончательного расчёта в соответствии с тк и локальными актами регулирующими трудовые отношения не зависит от размера премии и периода работы. Отпускные должны заплатить Вам исходя из среднего заработка, в расчет которого включается и премия. Положены ли мне будут отпускные деньги при увольнении, в этом случае?
Если я устроилась на работу 10 сентября прошлого года, а увольняться планирую 10 февраля? Перед Новым годом была выплачена довольно большая премия. Повлияет ли это на расчет отпускных?
Выплата окончательного расчёта в соответствии с тк и локальными актами регулирующими трудовые отношения не зависит от размера премии и периода работы.
Спросить
Отпускные должны заплатить Вам исходя из среднего заработка, в расчет которого включается и премия.
СпроситьКомпенсацию за больничный должен выплатить Социальный фонд и работодатель за неотгуленный отпуск. Вас обязаны были рассчитать 17 ноября.
З/п за отработанное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Право на больничный в течение месяца с момента увольнения. Пожалуйста что то должны ли выплотить после увольнения по соглашению сторон если я устроилась на работу 28.06.2023 а уволилась 17.11.23 С 21.09.2023 по 15.11.23 была на больничном, или не чего?
Компенсацию за больничный должен выплатить Социальный фонд и работодатель за неотгуленный отпуск.
Спросить
Вас обязаны были рассчитать 17 ноября.
З/п за отработанное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Право на больничный в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьТатьяна, как правило при увольнении работника, работодатели так и поступают, но у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Уволилась с работы в августе 2023 года. В октябре тем, кто до сих пор работает выплатили премию за 2 ой квартал. Мне ничего не перевели, правомерно ли это?
Татьяна, как правило при увольнении работника, работодатели так и поступают, но у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьНе так просто это сделать. А на каком основании? Есть больничный, верно? Обычное заболевание. Выписан? Выписан. На работе появился в состоянии наркотического опьянения? Нет.
Что Вам нужно? Уволить его, сгнобить?
Вы платите больничный только за первые три дня, тут выплаты идут из средств работодателя (страхователя), а вот за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России.
А удержать эти три дня с премии Вы всегда успеете.
Человек оступился, с кем не бывает? Можно ли уволить сотрудника, находящегося на реабилитации в Центре социальной реабилитации, после лечения в наркологии в течение 18 дней (выдан больничный лист). Длительность реабилитации - 6-9 месяцев. Выдаётся справка.
А на каком основании? Есть больничный, верно? Обычное заболевание. Выписан? Выписан. На работе появился в состоянии наркотического опьянения? Нет.
Что Вам нужно? Уволить его, сгнобить?
Вы платите больничный только за первые три дня, тут выплаты идут из средств работодателя (страхователя), а вот за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России.
А удержать эти три дня с премии Вы всегда успеете.
Человек оступился, с кем не бывает?
СпроситьЧтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы. Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.
Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена, но в рамках "белой" зарплаты. При увольнении вам обязаны были компенсировать отпуска. Должен ли мне работодатель выплатить отпускные при увольнении, если я проработав 1 год и 4 месяца уволилась, в отпуске не была. Оформлена была по ТД,где был пункт о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней. В ТД зарплата обозначена, как оклад-13900. По факту на руки я получала 25000 наличными всегда, по инициативе работодателя. Положены ли мне отпускные за отработанное время с 18.04.22 по 31.08.23?И сколько в сумме?
Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы. Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.
Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена, но в рамках "белой" зарплаты.
Спросить
Добрый вечер.
Обращаться в суд и доказывать факт выполнения работ за чёрную з/п. Официально у Вас только "белая" зарплата, а "черная" оформлена либо как премия, либо вообще никак не оформлена. Соответственно они имеют право рассчитать вас только по официальной зарплате. Можете обратиться конечно в инспекцию по труду, если есть доказательства получения неофициальной части. Тогда работодателя могут привлечь к ответственности, но вы свою часть вряд-ли получите. Так это черная з/п, ничего не поделаешь.
А так обращаться в ГИТ Роструда либо в суд.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Я уволняюсь с работы часть зарплаты белая, а часть чёрная, сказали, что по белой зарплате сделают сразу рассчёт, а по чёрной половине рассчёт будет только через месяц, правомерно это и что нужно сделать, чтобы меня рассчитали полностью?
Официально у Вас только "белая" зарплата, а "черная" оформлена либо как премия, либо вообще никак не оформлена. Соответственно они имеют право рассчитать вас только по официальной зарплате. Можете обратиться конечно в инспекцию по труду, если есть доказательства получения неофициальной части. Тогда работодателя могут привлечь к ответственности, но вы свою часть вряд-ли получите.
СпроситьТак это черная з/п, ничего не поделаешь.
А так обращаться в ГИТ Роструда либо в суд.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ.
СпроситьПо тексту - ни на что не повлияет, дела и обязанности по должности можно сдавать и за полгода, например, до дня увольнения. Лучше сдать дела и должность после выходных. На выплату 7 окладов не повлияет, если есть 20 лет выслуги. Но за дни после сдачи дел и должности денежное довольствие будет выплачено только в размере окладов по воинскому званию и должности, а также надбавки за выслугу лет. Остальные надбавки, премия как распоряженцу выплачены не будут. Увольняюсь с военной службы по предельному возрасту. Так как дата рождения выпадает на праздничные дни, то мне предложено сдать дела и обязанности за сутки до дня рождения, а приказ на исключение будет издан на следующие сутки, т.е. в день рождения. Это повлияет на выплату мне положенных семи окладов или ещё на что либо?
По тексту - ни на что не повлияет, дела и обязанности по должности можно сдавать и за полгода, например, до дня увольнения.
Спросить
Лучше сдать дела и должность после выходных. На выплату 7 окладов не повлияет, если есть 20 лет выслуги. Но за дни после сдачи дел и должности денежное довольствие будет выплачено только в размере окладов по воинскому званию и должности, а также надбавки за выслугу лет. Остальные надбавки, премия как распоряженцу выплачены не будут.
СпроситьПроблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Вы уволились, соответственно, какой дурак вам будет её платить?! У меня такой вопрос. После увольнения по собственному желанию прошло 10 дней, в это время организация выдала премию сотрудникам. Должны ли мне выплатить тоже эту премию или нет!
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Вы уволились, соответственно, какой дурак вам будет её платить?!
СпроситьМожете за ранее написать, должны вам выплатить расчет и компенсации. Можете написать как 21 го, так и после Нового года. 21.12.2023 хотела бы написать заявление на увольнение с 09.01.2023. 20.12 будет выплачен аванс, премия и заработная плата так как в праздники мы не работаем.
Нужно ли мне будет вернуть сумму аванса? Или лучше дождаться и написать заявление после праздников? В отпуск за 10 месяцев не выходила.
Здравствуйте! Олег, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Хочу по интерисоватся, я работал хозпредприятии до отпуска, после отпуска я уволился по собственному желанию, должны ли мне выплатить 13 за второй квартал, как бы я работал.
Здравствуйте! Олег, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
СпроситьК сожалению, премировать работника или нет, это право работодателя, а не обязанность, всё на его усмотрение.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением! Если она вам уже начислена, то ее выплатят. Да, могут не выплатить.
Премия это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ. Выплата премии будет на усмотрение работодателя. Устроилась на работу в банк. Сейчас идёт 3 х месячная стажировка. Отработала 2 месяца и ушла на больничный (проблемы со спиной). Заработала премию за июль. Могут ли мне ее не выплатить при уволнении? Сидеть по 12 часов на работе я точно не смогу. О том что выплату производят через 3 месяца оговаривали на собеседовании. Рада бы работать дальше, но я физически не потяну по состоянии здоровья. Премия прописана в договоре" на усмотрения работодателя".
К сожалению, премировать работника или нет, это право работодателя, а не обязанность, всё на его усмотрение.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением!
Спросить
После освобождения от должности и издании приказа об увольнении Вы вправе претендовать на ДД, в которое входит: оклад по званию, должности, надбавка за выслугу лет, районный и северный коэффициент (при службе в местности, где они предусмотрены). Премия за дидо и классная квалификация, секретка не положены. Военнослужащая сдала дела и должность после отпуска, так как приказ на увольнение пришел во время ее основного отпуска и была исключена. После она вспомнила что она не отгуляла свои отгулы и обратилась в суд с восстановлением, что бы продлился ее срок службы на 21 день. Какое денежное довольствие ей должно быть выплачено, входит ли в его число премия за добросовестное исполнение обязанностей, классная квалификация, надбавка за физо, секретка?
После освобождения от должности и издании приказа об увольнении Вы вправе претендовать на ДД, в которое входит: оклад по званию, должности, надбавка за выслугу лет, районный и северный коэффициент (при службе в местности, где они предусмотрены). Премия за дидо и классная квалификация, секретка не положены.
СпроситьВалентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору. В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Если увольняться 10 января, устроена с окладом 25 тыс. руб. , то праздничные дни оплачиваются или нет? сколько должны заплатить при увольнении?
Валентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору.
СпроситьВ обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьБывший работник вправе получить премию в случае, если выплата премии уволенным предусмотрена системой оплаты труда (премирования) организации. При наличии таких положений во внутренних нормативных актах, работодатель обязан выплатить премию сотруднику после увольнения и предоставления окончательного расчета. Уволен 1 декабря 2021 г. по собственной инициативе, могу ли я получить премию?
Бывший работник вправе получить премию в случае, если выплата премии уволенным предусмотрена системой оплаты труда (премирования) организации. При наличии таких положений во внутренних нормативных актах, работодатель обязан выплатить премию сотруднику после увольнения и предоставления окончательного расчета.
СпроситьРапорт об увольнении и приказ о премии формально ни чем не связаны. Фактически, кому дать премию решает начальник ОВД на основании результатов работы и отсутствия серьезных взысканий, о чем составляется приказ, который идет в ФИНО. Списки на премию подают начальники подразделений и согласовываются с отделом кадров, который и подготавливает данный приказ. Я подала рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением из ОВД с 8 ноября. С 9 ноября производилась выплата разовой ппемии к ппазднику 10 ноября. Правомерно ли меня лишили премии, если последний день отпуска приходится на 15 января 2022
Рапорт об увольнении и приказ о премии формально ни чем не связаны. Фактически, кому дать премию решает начальник ОВД на основании результатов работы и отсутствия серьезных взысканий, о чем составляется приказ, который идет в ФИНО. Списки на премию подают начальники подразделений и согласовываются с отделом кадров, который и подготавливает данный приказ.
Спросить"Тринадцатая зарплата" - это премия. А выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Потому вам этот вопрос с руководителем надо решать.
С уважением. Вопрос решается с работодателем, премия не является обязанностью, все зависит, как оформили обратно. Если перерыва не было, как бы должны. Я написала заявление на увольнение в июне, передумала увольняться и не отозвала заявление, в итоге бухгалтерия успела рассчитать меня, а на след день я сразу же вернулась обратно на рабочее место, продолжаю работать без перерыва, положена ли в конце года мне 13 зп, если я по документам уволилась и сразу же устроилась.
"Тринадцатая зарплата" - это премия. А выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Потому вам этот вопрос с руководителем надо решать.
С уважением.
СпроситьВопрос решается с работодателем, премия не является обязанностью, все зависит, как оформили обратно. Если перерыва не было, как бы должны.
СпроситьДокументы сбросьте на ознакомление. Я был уволен по сокращению 30.07.21 и мне были произведены соответствующие выплаты (один среднемесячный заработок в качестве выходного пособия и остальная зп с премией). 10.09.21 мне была выплачена премия за 2 квартал (за тот период, в который я был ещё сотрудником компании), которая не была использована для расчета среднемесячного заработка в момент моего увольнения. Должен ли быть произведён в этом случае перерасчёт среднемесячного заработка Работодателем в бОльшую сторону для последующей выплаты в соответствии с процедурой сокращения?
Напишите уведомление работодателю с расчетом. Вообще премии по закону не носят обязательный характер, но если размер премии указан в самом договоре, тогда можно истребовать через подачу жалобы в ГИТ Роструда, будт проведена проверка и выдано предписание.
- см. ст. 191 ТК РФ. Пенсионер педагог. В данный момент в очередном отпуске. Получив отпускные увидела, что не выплачены стимулирующие выплаты за 2021 год, Хотя в трудовом договоре всё прописано и листы заполнены. Что надо предпринять, чтобы их выплатили т.к.после отпуска намерена уволиться.
Вообще премии по закону не носят обязательный характер, но если размер премии указан в самом договоре, тогда можно истребовать через подачу жалобы в ГИТ Роструда, будт проведена проверка и выдано предписание.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. После увольнения трудовой стаж прервется. На действия начальника подайте жалобу в инспекцию по труду. Непрерывность стажа утратила былое значение и само понятие уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат. В случае отказа можете обжаловать в ГИТ или в прокуратуру или в суд. Хочу перейти из одного цеха в другой на одном предприятии. Начальник цеха отказывается делать перевод, ссылаясь на отсутствие работников. Прервется ли стаж, если идти через увольнение? Есть ли какие то сроки после подачи заявления на перевод, в которые начальник обязан принять решение? Куда обращаться в случае отказа?
Добрый день. После увольнения трудовой стаж прервется. На действия начальника подайте жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Непрерывность стажа утратила былое значение и само понятие уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат. В случае отказа можете обжаловать в ГИТ или в прокуратуру или в суд.
СпроситьЭто решит работодатель. И дожить надо до конца года ещё... Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ. Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится. Я уволилась 31 июля. А 1 сентября ввиду того что не нашли замену вновь устроилась. Положены ли мне выплаты стимулирующей з/п за период с января 2021 г. по 31 июля?
Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится.
СпроситьЕсли я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
Спросить
Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2021
Вопрос: Какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, выплаты премий за прививку от ковида и переболевшим работникам? Как правильно оформить эти льготы?
Ответ: В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т.п. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им. Указанные меры могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
По вопросам прохождения курса реабилитации после выздоровления (в т.ч. с оформлением листка нетрудоспособности) следует обращаться в Минздрав России. Мне нужны были не нормы, а как составить заявление на отгул после вакцинации, тем более она бала навязанна под угрозой увольнения. Нужен образец заявления на отгул с сохранением зар. платы в день вакцинации.
"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2021
Вопрос: Какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, выплаты премий за прививку от ковида и переболевшим работникам? Как правильно оформить эти льготы?
Ответ: В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т.п. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им. Указанные меры могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
По вопросам прохождения курса реабилитации после выздоровления (в т.ч. с оформлением листка нетрудоспособности) следует обращаться в Минздрав России.
Спросить
Мне нужны были не нормы, а как составить заявление на отгул после вакцинации, тем более она бала навязанна под угрозой увольнения.
Спросить
Добрый день!
Обращайтесь к любому юристу на сайте и Вам составят заявление на платной основе.
СпроситьДва варианта. Написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру или обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денег. В Вашем трудовом договоре предусмотрена выплата премии?
Выплаченная Вам зп меньше, указанной в трудовом договоре? Если несогласны с решением работодателя, то обращайтесь в суд или трудовую инспекцию, без изучения положения о премировании ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным. Обращайтесь сперва в прокуратуру и в ГИТ, у Вас есть 1 год на предъявление претензий после увольнения. Если не получиться, тогда в суд. Здравствуйте, пишите претензию о выплате всей суммы зарплаты и премии. Перед тем как писать ознакомитесь с порядком премирования в вашей организации. Если вы имели право на данные выплаты, то в случае отказа готовьте в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате. При увольнении работодатель выплатил мне неполную ЗП и премию. Как быть?
Два варианта. Написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру или обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денег.
Спросить
В Вашем трудовом договоре предусмотрена выплата премии?
Выплаченная Вам зп меньше, указанной в трудовом договоре?
СпроситьЕсли несогласны с решением работодателя, то обращайтесь в суд или трудовую инспекцию, без изучения положения о премировании ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным.
СпроситьОбращайтесь сперва в прокуратуру и в ГИТ, у Вас есть 1 год на предъявление претензий после увольнения. Если не получиться, тогда в суд.
Спросить
Здравствуйте, пишите претензию о выплате всей суммы зарплаты и премии. Перед тем как писать ознакомитесь с порядком премирования в вашей организации. Если вы имели право на данные выплаты, то в случае отказа готовьте в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьПосле увольнения никакие премии уже не выплачиваются. С работником производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы, и сокращение в этом случае не является каким либо исключением. Это такое же увольнение, как и любое другое увольнение по другим основаниям. Премии носят добровольный характер на усмотрение работодателя. Обязан ли работодатель, после сокращения выплатить квартальную премию? Организация государственная (ГУП). Оставшимся работникам выплатили премию за 3-й квартал 2020 г. Сокращение было в декабре, т.е. 3-й квартал сокращённый персонал полностью отработал, но премию выплатили только оставшимся работникам.
После увольнения никакие премии уже не выплачиваются. С работником производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы, и сокращение в этом случае не является каким либо исключением. Это такое же увольнение, как и любое другое увольнение по другим основаниям.
СпроситьЗаработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, на этом все. В вашем вопросе мало данных... если исходить из общего, то положены при увольнении по собственному желанию:
остаток зарплаты на момент увольнения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
больничный если заболеете в течение месяца после увольнения и не устроитесь на другую работу... Хочу уволится по собственуму желанию, отработала 2.5 года, какие выплаты положены?
Заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, на этом все.
Спросить
В вашем вопросе мало данных... если исходить из общего, то положены при увольнении по собственному желанию:
остаток зарплаты на момент увольнения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
больничный если заболеете в течение месяца после увольнения и не устроитесь на другую работу...
СпроситьЧитайте также:
- Выплата расчета после увольнения
- Выплаты после увольнения по сокращению
- Не выплата денег после увольнения
- Выплата заработной платы после увольнения
- Выплаты работникам после увольнения
- Премия после увольнения
- Выплата больничного после увольнения
- Выплаты сотрудникам после увольнения
- Задержка выплаты после увольнения
- Выплаты при увольнении после отпуска по уходу
- Выплаты после увольнения по соглашению
- Выплата отпускных после увольнения
- Выплата расчетного после увольнения
- Выплата алиментов после увольнения
- Выплаты уволенным сотрудникам после увольнения
