Выплата премии при увольнении / Трудовое право - 889 советов адвокатов и юристов
Увольняемрму по НУК материальная помощь не положена. Премию за ДиДО могут только снизить до 1%. Выслуги 20 лет и 8.до окончания контракта 3 месяца. Хотят уволить по нук. Увольняют с января месеца после аттестационной ком. Не платят премию за добросовестное, писал рапорт на мат. помошь. Говорят не положено так как увольняемый. Это законно?
Увольняемрму по НУК материальная помощь не положена. Премию за ДиДО могут только снизить до 1%.
СпроситьВам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет. Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев. Даже если стаж 5 месяцев и Я пенсионер? Я пенсионер устроился на работу в январе 2022 г. отработал 5 месяцев и попал под сокращение, на какие выплаты Я могу рассчитывать? И что делать если руководитель предложит написать заявление по собственному? Спасибо.
Вам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет.
Спросить
Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.
Спросить
Да как и положено. Выплата зарплаты, компенсация за не отгулянный отпуск, и (при наличии составных частей зарплаты, премии, выслуга и т.д.) и эти все выплаты. Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. Выплаты при увольнении по инициативе сотрудника.
Да как и положено. Выплата зарплаты, компенсация за не отгулянный отпуск, и (при наличии составных частей зарплаты, премии, выслуга и т.д.) и эти все выплаты.
Спросить
Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьНичего вам не положено, при увольнении по НУК! Постановление Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014 (п. 41) указывает, что такие дисциплинарные нарушения являются основанием для досрочного расторжения контракта с военнослужащим.
Согласно ч. 3 и 4 ст. 3 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011 при увольнении по НУК[b] служащие [u]не получают [/u]единовременной выплаты в размере нескольких окладов. [/b][u][/u]При расторжении контракта в связи с невыполнением его условий военнослужащий лишается права на такие денежные выплаты: Пособие – 2 или 7 ежемесячных окладов. Премии. Ежегодная материальная помощь. Но если она уже была начислена и выплачена, военнослужащий не должен ее возвращать. ВС выслуга 20 лет увольняют по не соблюдению контракта Что мне положено?
Ничего вам не положено, при увольнении по НУК! Постановление Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014 (п. 41) указывает, что такие дисциплинарные нарушения являются основанием для досрочного расторжения контракта с военнослужащим.
Согласно ч. 3 и 4 ст. 3 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011 при увольнении по НУК служащие не получают единовременной выплаты в размере нескольких окладов. [u][/u]При расторжении контракта в связи с невыполнением его условий военнослужащий лишается права на такие денежные выплаты: Пособие – 2 или 7 ежемесячных окладов. Премии. Ежегодная материальная помощь. Но если она уже была начислена и выплачена, военнослужащий не должен ее возвращать.
СпроситьПо поводу премии это добровольная выплата и не важно, когда она увольняется. А в какие дни уволить человека, во вторник или четверг это странно конечно. Мою дочь попросили написать заявление о увольнении 30. 03.22,день когда она отработала в Каршеринге. Уточнив у руководства, ей пояснили, что дата увольнения будет считаться 5.04. 22, и ей не заплатят премию, так как она уволилась до 20 числа, мотивируя тем, что они увольняют по вторникам и четвергам. Поясните пожалуйста правы они? Мое мнение что нет. И что в таком случае делать? Фирма Каршеринг Руссия, ОГРН 115746288083
По поводу премии это добровольная выплата и не важно, когда она увольняется. А в какие дни уволить человека, во вторник или четверг это странно конечно.
СпроситьПосле освобождения от должности и издании приказа об увольнении Вы вправе претендовать на ДД, в которое входит: оклад по званию, должности, надбавка за выслугу лет, районный и северный коэффициент (при службе в местности, где они предусмотрены). Премия за дидо и классная квалификация, секретка не положены. Военнослужащая сдала дела и должность после отпуска, так как приказ на увольнение пришел во время ее основного отпуска и была исключена. После она вспомнила что она не отгуляла свои отгулы и обратилась в суд с восстановлением, что бы продлился ее срок службы на 21 день. Какое денежное довольствие ей должно быть выплачено, входит ли в его число премия за добросовестное исполнение обязанностей, классная квалификация, надбавка за физо, секретка?
После освобождения от должности и издании приказа об увольнении Вы вправе претендовать на ДД, в которое входит: оклад по званию, должности, надбавка за выслугу лет, районный и северный коэффициент (при службе в местности, где они предусмотрены). Премия за дидо и классная квалификация, секретка не положены.
СпроситьПереводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращение должности, предложили другую. Хочу отказаться. Как правильно оформить отказ? Что следует написать на бланке предложения?
Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
СпроситьИрина, добрый вечер.
Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения (при условии, что это у вас основное место работы и вы не являетесь военнослужащей). Процедура увольнения по семейным обстоятельствам в части выплат стандартная Кроме оклада вам обязаны выплатить премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором, компенсации за отпуск. Конкретные условия таких выплат определяет работодатель, но выплатить их работнику обязаны строго в день увольнения.. Увольняться по семейным обстоятельствам положены ли выплаты?
Ирина, добрый вечер.
Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения (при условии, что это у вас основное место работы и вы не являетесь военнослужащей). Процедура увольнения по семейным обстоятельствам в части выплат стандартная Кроме оклада вам обязаны выплатить премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором, компенсации за отпуск. Конкретные условия таких выплат определяет работодатель, но выплатить их работнику обязаны строго в день увольнения..
СпроситьВалентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору. В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Если увольняться 10 января, устроена с окладом 25 тыс. руб. , то праздничные дни оплачиваются или нет? сколько должны заплатить при увольнении?
Валентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору.
Спросить
В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Не обязан. Выплачивается компенсация за отпуск, и за отработанный период. Премия это на усмотрение начальника. Дорабатывать нужно всегда год. Евгений, на то и увольнение по соглашению. Вы должны были договориться сколько и за что вам обязан будет выплатить денежек, все это оформляется в письменном виде. Здравствуйте.
Компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении. По поводу премии нужно смотреть положение о премировании в Вашей организации, поскольку это на усмотрение работодателя.
О чем Вы договаривались в соглашении с работодателем?
С уважением. Нет такой обязанности у работодателя в данном случае. Компенсация при увольнении по соглашению сторон огоыаривается отдельно. При увольнении по соглашению сторон, обязан ли работодатель выплатить мне денежную компенсацию за неиспользуемые отгулы, а также годовую премию (13 зарплата), которая указана в кол. договоре, год отработан полностью?
Добрый день. Не обязан. Выплачивается компенсация за отпуск, и за отработанный период. Премия это на усмотрение начальника. Дорабатывать нужно всегда год.
СпроситьЕвгений, на то и увольнение по соглашению. Вы должны были договориться сколько и за что вам обязан будет выплатить денежек, все это оформляется в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте.
Компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении. По поводу премии нужно смотреть положение о премировании в Вашей организации, поскольку это на усмотрение работодателя.
О чем Вы договаривались в соглашении с работодателем?
С уважением.
СпроситьНет такой обязанности у работодателя в данном случае. Компенсация при увольнении по соглашению сторон огоыаривается отдельно.
СпроситьДобрый вечер! У военнослужащего денежное довольствие. Если Вы имеете ввиду про премию, то это по решению командира. Если на дату распределения премии вы будете числиться в списках личного состава, то премия вам положена. 13 у военнослужащих нет, если речь идет о 1010 то его выплачивают тем кто на момент выплаты находится в списках личного состава. Если вас исключат раньше то и выплаты не будет. Должен ли получить 13 заплату при увольнении в запас по окончании контракта.
Добрый вечер! У военнослужащего денежное довольствие. Если Вы имеете ввиду про премию, то это по решению командира.
СпроситьЕсли на дату распределения премии вы будете числиться в списках личного состава, то премия вам положена.
СпроситьСотруднику при увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст. 3, положены:
остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска
единовременное пособие (при стаже более 20 лет и увольнении на пенсию – в размере 7 окладов, при ином стаже – в размере 2 окладов)
увеличение единовременного пособия на 1 оклад при наличии государственных наград
невыплаченная квартальная премия. Обращайтесь в отдел кадров. При увольнении со службы по болезни - какие выплаты положены сотруднику полиции?
Сотруднику при увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст. 3, положены:
остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска
единовременное пособие (при стаже более 20 лет и увольнении на пенсию – в размере 7 окладов, при ином стаже – в размере 2 окладов)
увеличение единовременного пособия на 1 оклад при наличии государственных наград
невыплаченная квартальная премия.
Спросить
Зависит от того, каким внутренним нормативным документом регулируется порядок начисления и выплаты премии. Если она зависит от желания руководства, то могут и не дать. Скажите, пожалуйста, у нас на работе премии выдают в конце года (сотрудник соц. службы). Планирую в середине месяца писать заявление на увольнение с этой организации и вместе с отработкой выходит, что ухожу я с этого места работы на конуне нового года. Положена ли мне будет премия? Доработать весь год и уволится в начале следующего не могу.
Зависит от того, каким внутренним нормативным документом регулируется порядок начисления и выплаты премии. Если она зависит от желания руководства, то могут и не дать.
СпроситьБывший работник вправе получить премию в случае, если выплата премии уволенным предусмотрена системой оплаты труда (премирования) организации. При наличии таких положений во внутренних нормативных актах, работодатель обязан выплатить премию сотруднику после увольнения и предоставления окончательного расчета. Уволен 1 декабря 2021 г. по собственной инициативе, могу ли я получить премию?
Бывший работник вправе получить премию в случае, если выплата премии уволенным предусмотрена системой оплаты труда (премирования) организации. При наличии таких положений во внутренних нормативных актах, работодатель обязан выплатить премию сотруднику после увольнения и предоставления окончательного расчета.
СпроситьБез изучения Положения о премировании ст.8 ТК РФ нельзя точно ответить на ваш вопрос Нужно знать условия выплаты премии за 9 месяцев. - скорее всего, премии лишат;
- премия это выплаты стимулирующего характера;
- не обязан работодатель их выплачивать; На работе в ноябре месяце начисляют и выплачивают премию за 9 месяцев, а я 19 ноября уволилась, дата приказа о о премировании 23 ноября. Положена ли мне премия за 9 месяцев? Заранее спасибо!
Без изучения Положения о премировании ст.8 ТК РФ нельзя точно ответить на ваш вопрос Нужно знать условия выплаты премии за 9 месяцев.
Спросить
- скорее всего, премии лишат;
- премия это выплаты стимулирующего характера;
- не обязан работодатель их выплачивать;
СпроситьРапорт об увольнении и приказ о премии формально ни чем не связаны. Фактически, кому дать премию решает начальник ОВД на основании результатов работы и отсутствия серьезных взысканий, о чем составляется приказ, который идет в ФИНО. Списки на премию подают начальники подразделений и согласовываются с отделом кадров, который и подготавливает данный приказ. Я подала рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением из ОВД с 8 ноября. С 9 ноября производилась выплата разовой ппемии к ппазднику 10 ноября. Правомерно ли меня лишили премии, если последний день отпуска приходится на 15 января 2022
Рапорт об увольнении и приказ о премии формально ни чем не связаны. Фактически, кому дать премию решает начальник ОВД на основании результатов работы и отсутствия серьезных взысканий, о чем составляется приказ, который идет в ФИНО. Списки на премию подают начальники подразделений и согласовываются с отделом кадров, который и подготавливает данный приказ.
Спросить"Тринадцатая зарплата" - это премия. А выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Потому вам этот вопрос с руководителем надо решать.
С уважением. Вопрос решается с работодателем, премия не является обязанностью, все зависит, как оформили обратно. Если перерыва не было, как бы должны. Я написала заявление на увольнение в июне, передумала увольняться и не отозвала заявление, в итоге бухгалтерия успела рассчитать меня, а на след день я сразу же вернулась обратно на рабочее место, продолжаю работать без перерыва, положена ли в конце года мне 13 зп, если я по документам уволилась и сразу же устроилась.
"Тринадцатая зарплата" - это премия. А выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Потому вам этот вопрос с руководителем надо решать.
С уважением.
СпроситьВопрос решается с работодателем, премия не является обязанностью, все зависит, как оформили обратно. Если перерыва не было, как бы должны.
СпроситьДокументы сбросьте на ознакомление. Я был уволен по сокращению 30.07.21 и мне были произведены соответствующие выплаты (один среднемесячный заработок в качестве выходного пособия и остальная зп с премией). 10.09.21 мне была выплачена премия за 2 квартал (за тот период, в который я был ещё сотрудником компании), которая не была использована для расчета среднемесячного заработка в момент моего увольнения. Должен ли быть произведён в этом случае перерасчёт среднемесячного заработка Работодателем в бОльшую сторону для последующей выплаты в соответствии с процедурой сокращения?
Здравствуйте!
При увольнении со службы обязаны выплатить зарплату согласно отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предусмотренные нормативными документами единовременные выплаты.
В каждом случае размер окончательного расчета индивидуален.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен. Вам при увольнении выплачивается з/п за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие возможные доплаты (премии, переработки и т.д.). Сколько должен быть размер окончательного расчета при увольнении с госслужбы?
Здравствуйте!
При увольнении со службы обязаны выплатить зарплату согласно отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предусмотренные нормативными документами единовременные выплаты.
В каждом случае размер окончательного расчета индивидуален.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен.
СпроситьВам при увольнении выплачивается з/п за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие возможные доплаты (премии, переработки и т.д.).
СпроситьНапишите уведомление работодателю с расчетом. Вообще премии по закону не носят обязательный характер, но если размер премии указан в самом договоре, тогда можно истребовать через подачу жалобы в ГИТ Роструда, будт проведена проверка и выдано предписание.
- см. ст. 191 ТК РФ. Пенсионер педагог. В данный момент в очередном отпуске. Получив отпускные увидела, что не выплачены стимулирующие выплаты за 2021 год, Хотя в трудовом договоре всё прописано и листы заполнены. Что надо предпринять, чтобы их выплатили т.к.после отпуска намерена уволиться.
Вообще премии по закону не носят обязательный характер, но если размер премии указан в самом договоре, тогда можно истребовать через подачу жалобы в ГИТ Роструда, будт проведена проверка и выдано предписание.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. После увольнения трудовой стаж прервется. На действия начальника подайте жалобу в инспекцию по труду. Непрерывность стажа утратила былое значение и само понятие уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат. В случае отказа можете обжаловать в ГИТ или в прокуратуру или в суд. Хочу перейти из одного цеха в другой на одном предприятии. Начальник цеха отказывается делать перевод, ссылаясь на отсутствие работников. Прервется ли стаж, если идти через увольнение? Есть ли какие то сроки после подачи заявления на перевод, в которые начальник обязан принять решение? Куда обращаться в случае отказа?
Добрый день. После увольнения трудовой стаж прервется. На действия начальника подайте жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Непрерывность стажа утратила былое значение и само понятие уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат. В случае отказа можете обжаловать в ГИТ или в прокуратуру или в суд.
СпроситьМогут и не выдать пособие или попросят его вернуть, если вам придут деньги. Имеете право на пособие, покажите справку от работодателя о назначении платежа. Обычно премии выплачиваются мимо кассы. Уволилась по соглашению сторон ст.77. Работодатель в день увольнения перечислил выплаты и выдал справку о среднем заработке. Также должны быть выплаты премии за прошлый месяц уже после увольнения и годовая премия. После увольнения я встала на учет в центре занятости. Имею ли я право на пособие, если мне придут выплаты по соглашению с работодателем за прошлый отработанный период.
Имеете право на пособие, покажите справку от работодателя о назначении платежа. Обычно премии выплачиваются мимо кассы.
СпроситьЭто решит работодатель. И дожить надо до конца года ещё... Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ. Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится. Я уволилась 31 июля. А 1 сентября ввиду того что не нашли замену вновь устроилась. Положены ли мне выплаты стимулирующей з/п за период с января 2021 г. по 31 июля?
Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится.
СпроситьСейчас нет понятия непрерывности стажа, он считается в общем порядке по трудовой. При расчете должны выплатить з/п за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии, если таковы были. Я уволилась из школы с 31.08, но отработала с 23.08-31.08, выйдя из отпуска. В другую школу оформляюсь с 1.09: положены ли мне какие-то деньги и потеряю ли я в стаже.
Сейчас нет понятия непрерывности стажа, он считается в общем порядке по трудовой. При расчете должны выплатить з/п за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии, если таковы были.
СпроситьДа, учитывают все пенсии и пособия. Здравствуйте!
К сожалению, да.
В доходе семьи учитываются следующие виды денежных поступлений:-зарплаты, премии, вознаграждения на работе,
- денежное довольствие военнослужащих, содержание судей, вышедших в отставку, пособие при увольнении с военной службы;
[b]-пенсии и пособия[/b];
- алименты;
- стипендии;
- доходы от самозанятости, предпринимательской деятельности, авторские - гонорары и т.д.
[b]Не учитываются[/b] в доход выплаты по социальному контракту, пособия и алименты на детей от 18 лет, страховые выплаты в возмещение ущерба, суммы материальной помощи, полученные в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ежемесячные выплаты по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет или инвалидом с детства I группы. Учитывают ли при назначении пособия с 8 до 16 л выплату с 3 до 7 л?
Здравствуйте!
К сожалению, да.
В доходе семьи учитываются следующие виды денежных поступлений:-зарплаты, премии, вознаграждения на работе,
- денежное довольствие военнослужащих, содержание судей, вышедших в отставку, пособие при увольнении с военной службы;
-пенсии и пособия;
- алименты;
- стипендии;
- доходы от самозанятости, предпринимательской деятельности, авторские - гонорары и т.д.
Не учитываются в доход выплаты по социальному контракту, пособия и алименты на детей от 18 лет, страховые выплаты в возмещение ущерба, суммы материальной помощи, полученные в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ежемесячные выплаты по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет или инвалидом с детства I группы.
Спросить
