Выплата премии при увольнении / Трудовое право - 889 советов адвокатов и юристов
Если я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
Спросить
Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
Добрый день. Отпуск вне графика вы давать не обязаны, так что можете отказать если он позже и пусть отрабатывает 2 недели как положено. При увольнении вы обязаны выплатить зарплату за отработанные дни и оплатить дни неиспользованного отпуска если она не использует его. Отпуск предоставляется только согласно графика отпусков, отпуск не по графику Вы не обязаны предоставлять, удовтетворите заявление об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и ЗП. Продавец недовольная премией потребовала отпуск с последующим увольнением. Проработала у ИП с 1 октября 2020 г. Сколько дней отпуска полагается и какие выплаты по закону нужно отчитать?
Добрый день. Отпуск вне графика вы давать не обязаны, так что можете отказать если он позже и пусть отрабатывает 2 недели как положено. При увольнении вы обязаны выплатить зарплату за отработанные дни и оплатить дни неиспользованного отпуска если она не использует его.
Спросить
Отпуск предоставляется только согласно графика отпусков, отпуск не по графику Вы не обязаны предоставлять, удовтетворите заявление об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и ЗП.
Спросить"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2021
Вопрос: Какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, выплаты премий за прививку от ковида и переболевшим работникам? Как правильно оформить эти льготы?
Ответ: В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т.п. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им. Указанные меры могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
По вопросам прохождения курса реабилитации после выздоровления (в т.ч. с оформлением листка нетрудоспособности) следует обращаться в Минздрав России. Мне нужны были не нормы, а как составить заявление на отгул после вакцинации, тем более она бала навязанна под угрозой увольнения. Нужен образец заявления на отгул с сохранением зар. платы в день вакцинации.
"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2021
Вопрос: Какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, выплаты премий за прививку от ковида и переболевшим работникам? Как правильно оформить эти льготы?
Ответ: В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т.п. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им. Указанные меры могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
По вопросам прохождения курса реабилитации после выздоровления (в т.ч. с оформлением листка нетрудоспособности) следует обращаться в Минздрав России.
Спросить
Мне нужны были не нормы, а как составить заявление на отгул после вакцинации, тем более она бала навязанна под угрозой увольнения.
Спросить
Добрый день!
Обращайтесь к любому юристу на сайте и Вам составят заявление на платной основе.
СпроситьВ каждом подразделении имеется Положение о премировании вольнонаёмного состава по которому и начисляется премия. Если работник отработав положенное время увольняется, то ему обязаны начислить премию согласно Положению. Нет не имеет, нужно писать жалобу в прокуратуру и претензию на имя работодателя с последующей подачей иска в суд, выплаты при увольнении должны быть согласно трудового договора и закона, также если данные выплаты не установлены договором при наличии доказанности того что это оплата была согласована вам ее также удовлетворят. Имеет ли право начальник гостиницы МВД лишить полугодовалой премии сотрудника (вольнонаёмного), находящийся в отпуске с последующим увольнением.
Нет не имеет, нужно писать жалобу в прокуратуру и претензию на имя работодателя с последующей подачей иска в суд, выплаты при увольнении должны быть согласно трудового договора и закона, также если данные выплаты не установлены договором при наличии доказанности того что это оплата была согласована вам ее также удовлетворят.
СпроситьТК РФ.. И почему в такой серьёзной конторе нет никого? И сверху не проясняют... Уведомить работников обязаны не менее, чем за 2 мес. Выходное пособие рассчитывается в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Уведомить Вас обязаны за 2 мес., при увольнении выплатят з/п за отработанное время + премии и другие выплаты, если таковы были, в течении 3 х мес. с момента увольнения имеете право на получение пособия по безработице, если встанете на учет в ЦЗН в течении 2 х недель.
- см. ст. 72, 74 и 178 ТК РФ. Сроки уведомления сотрудников при ликвидации ФГУП. Размер выходного пособия.
Уведомить работников обязаны не менее, чем за 2 мес. Выходное пособие рассчитывается в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Уведомить Вас обязаны за 2 мес., при увольнении выплатят з/п за отработанное время + премии и другие выплаты, если таковы были, в течении 3 х мес. с момента увольнения имеете право на получение пособия по безработице, если встанете на учет в ЦЗН в течении 2 х недель.
- см. ст. 72, 74 и 178 ТК РФ.
СпроситьДва варианта. Написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру или обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денег. В Вашем трудовом договоре предусмотрена выплата премии?
Выплаченная Вам зп меньше, указанной в трудовом договоре? Если несогласны с решением работодателя, то обращайтесь в суд или трудовую инспекцию, без изучения положения о премировании ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным. Обращайтесь сперва в прокуратуру и в ГИТ, у Вас есть 1 год на предъявление претензий после увольнения. Если не получиться, тогда в суд. Здравствуйте, пишите претензию о выплате всей суммы зарплаты и премии. Перед тем как писать ознакомитесь с порядком премирования в вашей организации. Если вы имели право на данные выплаты, то в случае отказа готовьте в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате. При увольнении работодатель выплатил мне неполную ЗП и премию. Как быть?
Два варианта. Написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру или обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денег.
Спросить
В Вашем трудовом договоре предусмотрена выплата премии?
Выплаченная Вам зп меньше, указанной в трудовом договоре?
СпроситьЕсли несогласны с решением работодателя, то обращайтесь в суд или трудовую инспекцию, без изучения положения о премировании ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным.
СпроситьОбращайтесь сперва в прокуратуру и в ГИТ, у Вас есть 1 год на предъявление претензий после увольнения. Если не получиться, тогда в суд.
Спросить
Здравствуйте, пишите претензию о выплате всей суммы зарплаты и премии. Перед тем как писать ознакомитесь с порядком премирования в вашей организации. Если вы имели право на данные выплаты, то в случае отказа готовьте в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьПри увольнении военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат: в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет; в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет; При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются: премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов; ежегодная материальная помощь; премия в размере одного оклада при наличии наград; компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска. Если во время несения военной службы были получены травмы и ранения, мешающие выполнению обязательств в дальнейшем, военнослужащий может претендовать на получение единовременного пособия в размере 2 миллионов рублей. [i]Супругу положено единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов денежного содержания (2 оклада - выслуга до 20 лет, 7 окладов - выслуга 20 лет).[/i] Муж военный уволился по окончанию контракта, какие положены выплаты?
При увольнении военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат: в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет; в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет; При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются: премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов; ежегодная материальная помощь; премия в размере одного оклада при наличии наград; компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска. Если во время несения военной службы были получены травмы и ранения, мешающие выполнению обязательств в дальнейшем, военнослужащий может претендовать на получение единовременного пособия в размере 2 миллионов рублей.
СпроситьСупругу положено единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов денежного содержания (2 оклада - выслуга до 20 лет, 7 окладов - выслуга 20 лет).
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Зависит от конкретных обстоятельств лишения премии, оформления такого лишения и т.д. В силу статьи 3 ТК РФ, любая дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена, при этом лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Такие дела. Что делать, если работодатель стремится уволить работника, постоянно решая его премии за работу, которая не определена должностной инструкцией.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Зависит от конкретных обстоятельств лишения премии, оформления такого лишения и т.д. В силу статьи 3 ТК РФ, любая дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена, при этом лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Здравствуйте!
Согласно ч. 2 ст.6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» согласия субъекта персональных данных не требуется в случае, если обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных. Квартальная премия однозначно выплачивается в рамках трудового договора, даже если он расторгнут. Более того, обработка персональных данных и далее будет осуществляться, т.к. бухгалтерия будет подавать отчеты в ПФР, налоговую и т.д. Я уволился и написал на отзыв персональных данных, спустя месяц пришла бумага о том что, обработку прекратили а квартальную премию мне не выплатят так как нужна писать бумагу на обработку персональных данных, что делать.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ч. 2 ст.6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» согласия субъекта персональных данных не требуется в случае, если обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных. Квартальная премия однозначно выплачивается в рамках трудового договора, даже если он расторгнут. Более того, обработка персональных данных и далее будет осуществляться, т.к. бухгалтерия будет подавать отчеты в ПФР, налоговую и т.д.
СпроситьМаксимальный возрастной предел для военной службы - 50 лет (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О воинской обязанности и военной службе").
Если общий военный стаж увольняющегося составляет:
- меньше 20 лет, ему положено пособие в размере двух окладов;
- превышает 20 лет, выплачивается семь окладов.
Пособие также может быть увеличено в индивидуальном порядке для награжденных какими-либо знаками отличия - увеличивается на один оклад денежного содержания (Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат").
Премия за добросовестное исполнение обязанностей.
Материальная помощь.
Компенсация за неполученное вещевое имущество. Какие выплаты положены военнослужащему при увольнении в связи с достижением предельного возраста нахождения на военной службе и выслугой 20 лет в льготном исчислении?
Максимальный возрастной предел для военной службы - 50 лет (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О воинской обязанности и военной службе").
Если общий военный стаж увольняющегося составляет:
- меньше 20 лет, ему положено пособие в размере двух окладов;
- превышает 20 лет, выплачивается семь окладов.
Пособие также может быть увеличено в индивидуальном порядке для награжденных какими-либо знаками отличия - увеличивается на один оклад денежного содержания (Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат").
Премия за добросовестное исполнение обязанностей.
Материальная помощь.
Компенсация за неполученное вещевое имущество.
СпроситьПосле увольнения никакие премии уже не выплачиваются. С работником производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы, и сокращение в этом случае не является каким либо исключением. Это такое же увольнение, как и любое другое увольнение по другим основаниям. Премии носят добровольный характер на усмотрение работодателя. Обязан ли работодатель, после сокращения выплатить квартальную премию? Организация государственная (ГУП). Оставшимся работникам выплатили премию за 3-й квартал 2020 г. Сокращение было в декабре, т.е. 3-й квартал сокращённый персонал полностью отработал, но премию выплатили только оставшимся работникам.
После увольнения никакие премии уже не выплачиваются. С работником производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы, и сокращение в этом случае не является каким либо исключением. Это такое же увольнение, как и любое другое увольнение по другим основаниям.
СпроситьДобрый вечер, Ирина Владимировна! К сожалению, данная премия Вам положена не будет, так как на данный момент Вы уволены. Все выплаты, которые положены, должны были выплатить в окончательном расчете при увольнении. Премия положена в обязательном порядке, если она предусмотрена трудовым договором, если нет, то на усмотрение работодателя. 19 ноября 2020 года я уволена по достижению предельного возраста пребывания на гражданской службе. Стаж работы 26 лет госслужбы, общий стаж 42 года, ветеран труда. Заработная плата в нашем территориальном отделе главного специалиста-эксперта очень маленькая-15 тыс. на руки. ВОПРОС: Положена мне годовая премия за фактически отработанное время (10 мес. 19 дн)?
Добрый вечер, Ирина Владимировна! К сожалению, данная премия Вам положена не будет, так как на данный момент Вы уволены. Все выплаты, которые положены, должны были выплатить в окончательном расчете при увольнении.
Спросить
Премия положена в обязательном порядке, если она предусмотрена трудовым договором, если нет, то на усмотрение работодателя.
СпроситьЗаработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, на этом все. В вашем вопросе мало данных... если исходить из общего, то положены при увольнении по собственному желанию:
остаток зарплаты на момент увольнения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
больничный если заболеете в течение месяца после увольнения и не устроитесь на другую работу... Хочу уволится по собственуму желанию, отработала 2.5 года, какие выплаты положены?
Заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, на этом все.
Спросить
В вашем вопросе мало данных... если исходить из общего, то положены при увольнении по собственному желанию:
остаток зарплаты на момент увольнения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
больничный если заболеете в течение месяца после увольнения и не устроитесь на другую работу...
СпроситьДобрый вечер, тут следует обратить внимание на тот факт, получали ли Вы вознаграждение и на каких условиях заключался договор. Параллельно с постоянной работой была оформлена агентом в страховой компании по договору гпх. Последний раз получила страховую премию в декабре 2019 г. В августе 2020 г уволилась с постоянного места работы и встала на биржу труда, поставила в известность руководителя страховой, но договор расторгли только 24 октября. Теперь я должна вернуть пособие. Можно добиться расторжения договора августом?
Добрый вечер, тут следует обратить внимание на тот факт, получали ли Вы вознаграждение и на каких условиях заключался договор.
СпроситьЕсли захотите уйти раньше, нужно будет писать еще одно заявление, не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Вы вправе получить все выплаты (расчет при увольнении): неиспользованный отпуск, дни работы в месяце увольнения. Пишите заявление об увольнении за 2 недели, в последний рабочий день подпишите приказ об увольнении, заранее в бухгалтерии закажите две справки (они в курсе), должны получить з/п за отработанное время, премии при их наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск, если расчета полного не будет, тогда сразу в ГИТ.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Я подписала на работе уведомление о прекращении работы ИП 31-го января 2021 года, хочу уволится заранее, на какие выплаты я могу претендовать, и какие документы надо еще подписывать чтобы уйти раньше?
Если захотите уйти раньше, нужно будет писать еще одно заявление, не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Вы вправе получить все выплаты (расчет при увольнении): неиспользованный отпуск, дни работы в месяце увольнения.
СпроситьПишите заявление об увольнении за 2 недели, в последний рабочий день подпишите приказ об увольнении, заранее в бухгалтерии закажите две справки (они в курсе), должны получить з/п за отработанное время, премии при их наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск, если расчета полного не будет, тогда сразу в ГИТ.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Работаю в муниципальной организации соц. работником на дому. Копии трудового договора на руки не выдавали. Если лишают премии 2 экземпляра акта о лишении премии не выдают. Информации все закрыты. Как попросить, при этом не лишиться работы?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьВв можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда. Если не будет результата, то обращайтесь в суд с иском о выплате задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда. Ну премию с вашим увольнением вам и не обязаны платить, а вот отработанное время обязаны оплатить. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по факту невыплаты заработной платы.
С уважением. Обращайтесь в прокуратуру, не ясно, чего Вы ждете. Данный работодатель не соблюдает ТК РФ, не стоило сюда идти. Алиса, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам денежных средств. Я уволилась из магазина «красное&белое» более месяца назад. Табель мне пришёл. у меня был больничный, сказали ждать расчетный лист в сентябре. Месяц прошёл, а денег так и не видать. И вдобавок, сегодня должна была прийти премия, но она тоже не пришла. Куда я могу обратиться?
Вв можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда. Если не будет результата, то обращайтесь в суд с иском о выплате задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда.
СпроситьНу премию с вашим увольнением вам и не обязаны платить, а вот отработанное время обязаны оплатить. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по факту невыплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру, не ясно, чего Вы ждете. Данный работодатель не соблюдает ТК РФ, не стоило сюда идти.
Спросить
Алиса, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам денежных средств.
СпроситьДобрый день! Дело в том, что об увольнении надо также уведомлять УФМС. В ряд ли это поможет.
Были ли начисления и выплаты? Если нет, то лучше поменять дату прима в трудовом договоре и поменять приказ о приеме на текущую дату и уведомить УФМС как положено. А отработанное время компенсировать, например, выписав премию. Не подали уведомление о приеме на работе иностранного гражданина, можно ли его уволить и принять заново?
Добрый день! Дело в том, что об увольнении надо также уведомлять УФМС. В ряд ли это поможет.
Были ли начисления и выплаты? Если нет, то лучше поменять дату прима в трудовом договоре и поменять приказ о приеме на текущую дату и уведомить УФМС как положено. А отработанное время компенсировать, например, выписав премию.
СпроситьВыплаты при увольнении стандартные:
з/п за отработанное время (включая переработку), премии (если таковы установлены), компенсация за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Я работающий пенсионер. Собираюсь увольняться. Какие выплаты мне положены от работодателя при увольнении.
Выплаты при увольнении стандартные:
з/п за отработанное время (включая переработку), премии (если таковы установлены), компенсация за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата премии - это право работодателя, а не обязанность. Порядок выплаты премий устанавливается локальным актом организации. С 10 августа по 23 августа находился в отпуске с последующим увольнением. Положена ли премия за август?
Здравствуйте.
Выплата премии - это право работодателя, а не обязанность. Порядок выплаты премий устанавливается локальным актом организации.
СпроситьВообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата. Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя. Я получила уведомление о сокращении работника. 24 08. 2020 года со мной будет расторгнут трудовой договор. Взамен предложили другую должность, которая по специализации мне не подходит. Я хочу уволиться. Когда мне получить документы, в день расторжения трудового договора или предупредить директора заранее? Какие выплаты мне положены при увольнении? Я учитель, работаю в школе.
Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата.
СпроситьРасчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации выплата премии при увольнении на испытательном сроке прописывается в Положении о премировании и вашем трудовом договоре. Могут выплатить премию. Вопросы выплаты премий содержатся в положении о премировании, это локальный нормативный акт любого работодателя, там надо искать ответ на этот вопрос, это не регламентировано федеральным законодательством. Не забывайте благодарить юристов за бесплатные консультации. Выплата премии при увольнении на испытательном сроке.
Здравствуйте, в вашей ситуации выплата премии при увольнении на испытательном сроке прописывается в Положении о премировании и вашем трудовом договоре.
Спросить
Вопросы выплаты премий содержатся в положении о премировании, это локальный нормативный акт любого работодателя, там надо искать ответ на этот вопрос, это не регламентировано федеральным законодательством. Не забывайте благодарить юристов за бесплатные консультации.
СпроситьНет в законодательстве таокго положения. Сказки и только. Законодательство не предусматривает такие выплаты. Работодатель вам может выплатить от себя лично премию например. Будет работодатель выплачивать при увольнении с 12 августа работающему пенсионеру 36390 рублей или это все сказки?
При увольнении обязаны выдать з/п за отработанный период, премии, если таковы были, компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет производится в день увольнения.
- см. ст. 140 ТК РФ. Скажите если я пришла в предприятие уже пенсионером, работаю 5 лет, при увольнении мне положены выше перечисленные выплаты?
При увольнении обязаны выдать з/п за отработанный период, премии, если таковы были, компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет производится в день увольнения.
- см. ст. 140 ТК РФ.
СпроситьПо сокращению. Либо по соглашению сторон можно. Основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ, просто так уволить не сможете. Только по сокращению или соглашению сторон.
Выплаты это з/п за отработанный период, премии, если предусмотрены договором и компенсация за неиспользованный отпуск, могут быть другие выалаты на усмотрение работодателя. По каким основанием можно убрать (уволить) целую смену работников? И Какие компенсации им полагаются? Заранее благодарна, Вам за помощь!
Основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ, просто так уволить не сможете. Только по сокращению или соглашению сторон.
Выплаты это з/п за отработанный период, премии, если предусмотрены договором и компенсация за неиспользованный отпуск, могут быть другие выалаты на усмотрение работодателя.
Спросить
