Выплата премий предприятии / Трудовое право - 436 советов адвокатов и юристов
Владелец акций предприятия и работник предприятия вещи разные. По трудовому договору и ТК РФ Вы можете быть уволены, однако это не лишает Вас прав акционера, предусмотренных законодательством об акционерных обществах и ГК РФ. пишите! Я являюсь акционером предприятия, где работаю. Имеют ли право меня уволить, при реорганизации организации или вывести за штаты. И второй вопрос если я числюсь за штатами, имеют ли право администрация не платить мне премии, и прочие надбавки, работаю исправно, нарушений трудовой дисциплиплины не имею.
Владелец акций предприятия и работник предприятия вещи разные. По трудовому договору и ТК РФ Вы можете быть уволены, однако это не лишает Вас прав акционера, предусмотренных законодательством об акционерных обществах и ГК РФ. пишите!
СпроситьЕсли эти выплаты не периодические, то лучше как раз издать приказ о выплате дополнительной премии. У предприятия по результатам работы за год появилась возможность произвести дополнительную денежную выплату своим работникам. Руководством принято решение о выплате материальной помощи всем работникам в связи инфляцией, повышением уровня жизни и т.п. Необходимо ли в связи с этим принимать положение о выплате материальной помощи (приложение к коллективному договору) или достаточно издать приказ о выплате по предприятию?
Если эти выплаты не периодические, то лучше как раз издать приказ о выплате дополнительной премии.
СпроситьДенис!
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Поэтому порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат регулируется в соотвествии с принятым Положением.
С уважением При увольненинии мне отазались выплатить премию, мотивировав это тем, что в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии, лицам, не отработавшим полный месяц, при увольнении премия не выплачивается. На предприятии действует схема оплаты труда: оклад + премия в размере оклада. Огромное спасибо. С уважением, Васильков Денис.
Денис!
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Поэтому порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат регулируется в соотвествии с принятым Положением.
С уважением
СпроситьМарина!
В Положении о выплате премии, которое разрабатывается на предприятии работодателем, перечислены случаи когда премии работникам не выплачиваются по тем илил иным причинам. Поэтому работодатель при начислении премии должен руководствоваться только этим Положением.
С уважением Могут ли снизить оплату труда беременной женщине - скажем, лишить ее премиальных выплат, мотивируя тем, что раз ее нет на рабочем месте, то и премия не положена?
Марина!
В Положении о выплате премии, которое разрабатывается на предприятии работодателем, перечислены случаи когда премии работникам не выплачиваются по тем илил иным причинам. Поэтому работодатель при начислении премии должен руководствоваться только этим Положением.
С уважением
СпроситьУважаемый Сергей!
Премия должна выплачиваться на условиях и в порядке, установленных в Положении о премировании или в Положение об оплате труда, которые должны устанавливаться на Вашем предприятии, ответ конкретный можно дать только с ссылкой на эти локальные акты ( ст.144 ТК РФ)
С уважением,. У нас на предприятии введена повременно-премиальная оплата труда. Обязательна ли выплата премии ежемесячно, если допустим в августе месяце директор предприятия не установил премию. С уважением Сергей Строкань.
Уважаемый Сергей!
Премия должна выплачиваться на условиях и в порядке, установленных в Положении о премировании или в Положение об оплате труда, которые должны устанавливаться на Вашем предприятии, ответ конкретный можно дать только с ссылкой на эти локальные акты ( ст.144 ТК РФ)
С уважением,.
СпроситьУважаемый Владимир!
Что касается стимулирующих выплат, необходимо рассматривать коллективный договор и положение о премировании на предприятии, так как трудовой кодекс однозначно не устанавливает основания для премирования или наоборот лишения премии. Все делается и решается на усмотрение администрации в соответствии с локальными актами, касающимися данного вопроса.
С уважением, Ответьте, пожалуйста, может ли работодатель лишать премии за нарушение трудовой дисциплины без вынесения дисциплинарного взыскания? Я в суде первой инстанции ссылался на ст.9; мировой судья мне отказала в иске, основываясь на ст.144 и том, что ст.192 не обязывает работодателя выносить дисплинарное взыскание. В приказе "о дисциплинарном наказании" так и было записано. Цитирую: "за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка приедприятия, сменных работников (перечисляются) лишить каждого премии за январь месяц на 20%."
Уважаемый Владимир!
Что касается стимулирующих выплат, необходимо рассматривать коллективный договор и положение о премировании на предприятии, так как трудовой кодекс однозначно не устанавливает основания для премирования или наоборот лишения премии. Все делается и решается на усмотрение администрации в соответствии с локальными актами, касающимися данного вопроса.
С уважением,
СпроситьВ трудовом праве премия - денежная сумма, входящая в систему оплаты труда, но выплата ее обусловлена достижением определенных результатов (производственных показателей коллектива, индивидуальных показателей работника, наличием прибыли предприятия и т.д.). Эти основания прописываются в положениях о премировании на каждом конкретном предприятии.
И если у Вас в трудовом договоре не будет иной ссылки, сформулированной, например, таким образом "независимо от результатов работы предприятия (отдела, цеха и т.п.)", то будет начислен только оклад. Ответьте пожалуйста! В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб. + ежемесячная премия 100% должностного оклада" Как должна быть начислена заработная плата работнику если по предприятию премии нет? Заранее благодарю.
В трудовом праве премия - денежная сумма, входящая в систему оплаты труда, но выплата ее обусловлена достижением определенных результатов (производственных показателей коллектива, индивидуальных показателей работника, наличием прибыли предприятия и т.д.). Эти основания прописываются в положениях о премировании на каждом конкретном предприятии.
И если у Вас в трудовом договоре не будет иной ссылки, сформулированной, например, таким образом "независимо от результатов работы предприятия (отдела, цеха и т.п.)", то будет начислен только оклад.
СпроситьУважаемая Марина!
Как правильно Вы отметили плательщиками единого социального налога не являются предприятия и ИЧП подлежащие налогообложению в соотвествии с Законом РФ «О едином налоге на вмененый доход для определенных видов деятельности» (ст.1) и абз 6 п.2.2 «Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса)» (с изменениями на 28 апреля 2001 года), утвержденного приказом МНС России от 29.12.00 N БГ-3-07/465.
Исходя из того, что Вы освобождены от уплаты данного налога, то и при выплате премий, ПО МОЕМУ МНЕНИЮ, производить уплату налога обязанность ОТСУТСТВУЕТ Ув.господа, подскажите пожалуйста должны ли мы начислять единый социальный налог на премии выдаваемые сотрудникам, если заработная плата и премиальные выдаются из чистой прибыли предприятия. Предприятие находится на упрощенной системе налогообложения и оплачивает налог в размере 10 % , с оборота.
Спасибо. Марина, г.Сочи.
Уважаемая Марина!
Как правильно Вы отметили плательщиками единого социального налога не являются предприятия и ИЧП подлежащие налогообложению в соотвествии с Законом РФ «О едином налоге на вмененый доход для определенных видов деятельности» (ст.1) и абз 6 п.2.2 «Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса)» (с изменениями на 28 апреля 2001 года), утвержденного приказом МНС России от 29.12.00 N БГ-3-07/465.
Исходя из того, что Вы освобождены от уплаты данного налога, то и при выплате премий, ПО МОЕМУ МНЕНИЮ, производить уплату налога обязанность ОТСУТСТВУЕТ
СпроситьУважаемая Марина!
Как правильно Вы отметили плательщиками единого социального налога не являются предприятия и ИЧП подлежащие налогообложению в соотвествии с Законом РФ «О едином налоге на вмененый доход для определенных видов деятельности» (ст.1) и абз 6 п.2.2 «Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса)» (с изменениями на 28 апреля 2001 года), утвержденного приказом МНС России от 29.12.00 N БГ-3-07/465.
Исходя из того, что Вы освобождены от уплаты данного налога, то и при выплате премий, ПО МОЕМУ МНЕНИЮ, производить уплату налога обязанность ОТСУТСТВУЕТ Ув.госода, подскажите пожалуйста должны ли мы начислять единый социальный налог на премии выдаваемые сотрудникам, если заработная плата и премиальные выдаются из чистой прибыли предприятия. Предприятие находится на упрощенной системе налогообложения и оплачивает налог в размере 10 % , с оборота.
Спасибо. Марина, г.Сочи.
Уважаемая Марина!
Как правильно Вы отметили плательщиками единого социального налога не являются предприятия и ИЧП подлежащие налогообложению в соотвествии с Законом РФ «О едином налоге на вмененый доход для определенных видов деятельности» (ст.1) и абз 6 п.2.2 «Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса)» (с изменениями на 28 апреля 2001 года), утвержденного приказом МНС России от 29.12.00 N БГ-3-07/465.
Исходя из того, что Вы освобождены от уплаты данного налога, то и при выплате премий, ПО МОЕМУ МНЕНИЮ, производить уплату налога обязанность ОТСУТСТВУЕТ
СпроситьЛишение Вас процентной надбавки или районного коэффициента к зарплате будет неправомерным, т.к. в качестве дисциплинарного воздействия администрация может применить лишение только тех выплат (премий, льгот), которые предоставляются на Вашем предприятии. А выплата процентных надбавок и районных коэффициентов предусмотрена федеральным законодательством. Возвращаясь к вопросу № 9827, спасибо за ответ. Я согласна, что за прогул меня могут лишить 13 з/п, но разве могут лишить "полярок"? Спасибо.
Лишение Вас процентной надбавки или районного коэффициента к зарплате будет неправомерным, т.к. в качестве дисциплинарного воздействия администрация может применить лишение только тех выплат (премий, льгот), которые предоставляются на Вашем предприятии. А выплата процентных надбавок и районных коэффициентов предусмотрена федеральным законодательством.
СпроситьУважаемый Виктор,
К сожалению из Вашего вопроса не ясно о каких налогах идет речь. Тем не менее, чаще всеговыплаты, касающиеся заработной платы (в том числе премии, надбавки, КТУ в соответствии с Вашими положениями об оплате труда) в соовтетствии с Постановлением Правительства № 552 "О составе затрат включаемых в себестоимости продукции, работ, услуг..." относятся на себестоимость. Поэтому если у Вашего предприятия есть задолженность по налоговым платежам (недоимка) предприятие всеравно может их выплачивать. Другое дело иные выплаты работникам, производимые не в соответсвии с положениями об оплате труда, и в размерах больших, чем это предусмотрено законодательством о соответствующих выплатах. Эти выплаты могут идти только за счет чистой прибыли оставшейся после налогообложения.
С уважением, Имеет ли право акционерное общество выплачивать выслугу лет, 13-ю зарплату, КТУ, премии при непольностью оплаченных налогах?;
Уважаемый Виктор,
К сожалению из Вашего вопроса не ясно о каких налогах идет речь. Тем не менее, чаще всеговыплаты, касающиеся заработной платы (в том числе премии, надбавки, КТУ в соответствии с Вашими положениями об оплате труда) в соовтетствии с Постановлением Правительства № 552 "О составе затрат включаемых в себестоимости продукции, работ, услуг..." относятся на себестоимость. Поэтому если у Вашего предприятия есть задолженность по налоговым платежам (недоимка) предприятие всеравно может их выплачивать. Другое дело иные выплаты работникам, производимые не в соответсвии с положениями об оплате труда, и в размерах больших, чем это предусмотрено законодательством о соответствующих выплатах. Эти выплаты могут идти только за счет чистой прибыли оставшейся после налогообложения.
С уважением,
Спросить
