Выплата среднего заработка / Трудовое право - 5267 советов адвокатов и юристов
Для получения декретных выплат необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев в течение последних 2 лет перед началом отпуска по беременности и родам. Если вы не работали в течение последних 3 лет, то, скорее всего, вы не имеете права на получение декретных выплат. Однако, для получения точной информации вам следует обратиться в социальную защиту населения в вашем регионе. По общему правилу, пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Удачи. Стаж всего месяц, выплатят ли декретные если последние 3 года не работала вообще
Для получения декретных выплат необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев в течение последних 2 лет перед началом отпуска по беременности и родам. Если вы не работали в течение последних 3 лет, то, скорее всего, вы не имеете права на получение декретных выплат. Однако, для получения точной информации вам следует обратиться в социальную защиту населения в вашем регионе.
Спросить
По общему правилу, пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Удачи.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Все верно вам написал юрист Ядренцев, поддержу Какие выплаты положены мне как служащему уголовно - исполнительной системы, который подпадает под сокращение штата численности работников, если я являюсь пенсионером этой же системы?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Здравствуйте оплачивается по средней з/п из расчёта количества дней отпуска Здравствуйте.
Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога. "Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность" Расчетным периодом для определения отпускных считаются [b]12 полных календарных месяцев, [/b]предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.
Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и умножить на число календарных дней отпуска Как оплачивается отпуск.
Здравствуйте.
Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога.
Спросить
"Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность"
Спросить
Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.
Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и умножить на число календарных дней отпуска
СпроситьЗдравствуйте
Досрочно без согласия уволить не может Если досрочно хотите уволиться, то это только по собственному желанию получается. Ждите истечения 2-х месяцев. Может ли работодатель уволить досрочно в связи сокращением с выплатой среднего заработка за неотработанное время (2 месяца), если работник даст свое согласие, но чтоб уволил именно по сокращению, а не по соглашению сторон
Я нахожусь в декрете, ИП прислал уведомление о прекращении деятельности. Увольняет по статье 81 п. 1 ч. 1. Положены ли мне какие-то выплаты? ИП утверждает что нет. В договоре про выплаты не прописано
Здравствуйте. Вам положены выплаты.
Увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Матери, осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организацией, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплаты пособий будут производиться (при условии неполучения соответствующим лицом пособия по безработице) органами социальной защиты населения по месту жительства.
СпроситьДа Ну как правило если оформлена каско, то он в любом случае получит выплату, а погрузчик за ваш счет Каско все покроет Если ГИБДД не вызывали, и данное ДТП не оформлено должным образом: постановлением о Вашем наказании, то с Вас, согласно требований Трудового Кодекса РФ не может быть взыскан ущерб в размере более чем одного месячного заработка. [quote]ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
- Ограниченная материальная ответственность работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.[/quote] Произошло ДТП на территории предприятия я управлял погрузчиком, при движении назад повредил автомобиль нашего предприятия. На погрузчик страховки нет автомобиль застрахован в каско. Подскажите пожалуйста так как я виноват весь ущерб буду выплачивать тоже я?
Если ГИБДД не вызывали, и данное ДТП не оформлено должным образом: постановлением о Вашем наказании, то с Вас, согласно требований Трудового Кодекса РФ не может быть взыскан ущерб в размере более чем одного месячного заработка.
ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работникаСпросить- Ограниченная материальная ответственность работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Размер пенсии зависит от стажа, заработка и взносов в ПФР. Если у вас низкие показатели по всем трем параметрам, то и пенсия будет низкая. 3 группа инвалидности является рабочей.
В большей степени она дается не для получения содержания от государства, а для получения льгот.
Средний размер выплат по данной группе, приблизительно такой, по всей территории РФ. Я инвалид 3 группы пенсия 6 тысяч законно ли это
Размер пенсии зависит от стажа, заработка и взносов в ПФР. Если у вас низкие показатели по всем трем параметрам, то и пенсия будет низкая.
Спросить
3 группа инвалидности является рабочей.
В большей степени она дается не для получения содержания от государства, а для получения льгот.
Средний размер выплат по данной группе, приблизительно такой, по всей территории РФ.
СпроситьМотивировочная часть изготавливается в течение пяти дней. Добрый день. Решение суда о восстановлении незаконно уволенного подлежит незамедлительному исполнению. Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ). Уволили сотрудника МВД за проступок порочащий честь. Районный суд отказал в иске о восстановлении, суд апелляционной инстанции отменил решение районного суда и вынес новое решение в пользу сотрудника. При оглашении решения суда о восстановлении работника ответчик - работодатель присутствовал. Постановление суд скаал можно забрать в районном суде через 15 дней. Так вопрос. Когда, в какой день работодатель должен издать приказ о восстановлении и выплатить денежные средства за вынужденные прогулы? Когда получат решение на руки или в день вынесения решения судом?
Добрый день. Решение суда о восстановлении незаконно уволенного подлежит незамедлительному исполнению. Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).
СпроситьРаботали вы также в указанных организациях в двух предшествующих годах? Так как больничные выплаты исчисляются из среднего заработка за два предшествующих года. Убедитесь, пожалуйста, также что вам правильно оформили больничный лист в медицинской организации. Также всю необходимую информацию по начислению больничных выплат фсс вы можете посмотреть в своем личном кабинете на сайте, попасть на который сможете через портал госуслуг. Моё имя Виктор, я работаю официально в двух организациях, естественно за меня оплачивает налоги моё начальство с обеих организаций. В этом году попал в больницу по болезни и больничные мне выплатила служба соцстраха только по одной организации. Законно ли это?
Работали вы также в указанных организациях в двух предшествующих годах? Так как больничные выплаты исчисляются из среднего заработка за два предшествующих года. Убедитесь, пожалуйста, также что вам правильно оформили больничный лист в медицинской организации. Также всю необходимую информацию по начислению больничных выплат фсс вы можете посмотреть в своем личном кабинете на сайте, попасть на который сможете через портал госуслуг.
Спросить
Спасибо за отклик, в обеих организациях я работаю более 5 лет, при начислении больничных фсс указали только организацию в которую я устроился первой, сказали две организации указывать нельзя, я хочу понять, законно ли это или самопроизвол местной власти?
СпроситьДобрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. При отпуске, обязан ли работодатель выплачивать кроме отпускных, ещё средний заработок, пока я нахожусь в отпуске
Добрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьУ работодателя несколько вариантов решения проблеммы:
1. Закрытие морга и сокращение работников (маловероятно)
2. Объявление простоя и выплата 2/3 от средней зарплаты
3. Перевод на другую работу, с согласия работника
4. Отпуск без сохранения ЗП, только с согласия работника
5. Ничего не делать, но придется сохранят средний заработок в связи с необеспечением работой Работаю в морге медсестрой, персонал состоит из трёх человек (заменяющих нет) врач, я и санитар. Врач уходит добровольцем на Украину на не определенный срок и без врача мы не можем работать, в таком случае как нам будут оплачивать? Могут ли отправить на не оплачиваемый отпуск?
У работодателя несколько вариантов решения проблеммы:
1. Закрытие морга и сокращение работников (маловероятно)
2. Объявление простоя и выплата 2/3 от средней зарплаты
3. Перевод на другую работу, с согласия работника
4. Отпуск без сохранения ЗП, только с согласия работника
5. Ничего не делать, но придется сохранят средний заработок в связи с необеспечением работой
СпроситьПри оформлении пособия на детей от 8 до 17 лет учитывается среднедушевой доход семьи. Зарплата, премии, денежное довольствие и оплата услуг учитываются до вычета налогов. Также учитывается НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации. В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 для учета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время.
[b]Начисленные суммы - значит суммы до уплаты НДФЛ.[/b] При расчете принимается начисленная зарплата. При оформлении пособия для детей с 8 до 17 будет ли учитываться НДФЛ который работодатель вычитает из зарплаты
При оформлении пособия на детей от 8 до 17 лет учитывается среднедушевой доход семьи. Зарплата, премии, денежное довольствие и оплата услуг учитываются до вычета налогов. Также учитывается НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации.
Спросить
В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 для учета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время.
Начисленные суммы - значит суммы до уплаты НДФЛ.
Спросить
Просто берутся периоды для определения среднего заработка разные, отличающиеся как началом, так и окончанием. Почему разный размер выплат по больничному в одном календарном году? В феврале средний заработок для исчисления больничного 1022345, а в апреле 800016 средний заработок для исчисления больничного?
Просто берутся периоды для определения среднего заработка разные, отличающиеся как началом, так и окончанием.
СпроситьДобрый день!
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) выплачивается работодателем в размере не более 100% среднего заработка за 2 предыдущих года не позднее 10 рабочих дней со дня предоставления больничного листа. Если выплата за больничный лист произведена в апреле, то дополнительных пособий за этот месяц не будет.
Однако, если у вас есть право на другие социальные пособия (например, пособие на ребенка, ежемесячное пособие при уходе за ребенком и т.д.), то их начисление может проводиться ежемесячно в соответствии с нормами законодательства РФ.
Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или в социальные службы, чтобы получить более конкретную информацию о возможных выплатах в мае и о социальных пособиях, на которые вы можете рассчитывать. В апреля получили пособие с 8 до 17.Оформили единое и получили в конце апреля. Будут ли теперь какие то пособия в мае?
Добрый день!
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) выплачивается работодателем в размере не более 100% среднего заработка за 2 предыдущих года не позднее 10 рабочих дней со дня предоставления больничного листа. Если выплата за больничный лист произведена в апреле, то дополнительных пособий за этот месяц не будет.
Однако, если у вас есть право на другие социальные пособия (например, пособие на ребенка, ежемесячное пособие при уходе за ребенком и т.д.), то их начисление может проводиться ежемесячно в соответствии с нормами законодательства РФ.
Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или в социальные службы, чтобы получить более конкретную информацию о возможных выплатах в мае и о социальных пособиях, на которые вы можете рассчитывать.
СпроситьПри увольнении с определением категории годности В (ограниченно годен) работник имеет право на следующие выплаты:
1. Выплата среднего заработка за прошедшие три месяца работы - статья 180 Трудового кодекса РФ.
2. Отпускные за неиспользованный отпуск (если таковой есть) - статья 127 Трудового кодекса РФ.
3. Выплаты, связанные с льготным страхованием (образование, лечение) - статья 236 Трудового кодекса РФ.
Также работник, уволенный по состоянию здоровья, имеет право на назначение ежемесячной денежной компенсации (инвалидность) в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Важно отметить, что права и выплаты работника при увольнении с определением категории годности В могут меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и определенных документов, подтверждающих наличие заболевания Какие выплаты положены при увольнении с опи по состоянию здоровья заключение ввк «в» ограничено годен
При увольнении с определением категории годности В (ограниченно годен) работник имеет право на следующие выплаты:
1. Выплата среднего заработка за прошедшие три месяца работы - статья 180 Трудового кодекса РФ.
2. Отпускные за неиспользованный отпуск (если таковой есть) - статья 127 Трудового кодекса РФ.
3. Выплаты, связанные с льготным страхованием (образование, лечение) - статья 236 Трудового кодекса РФ.
Также работник, уволенный по состоянию здоровья, имеет право на назначение ежемесячной денежной компенсации (инвалидность) в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Важно отметить, что права и выплаты работника при увольнении с определением категории годности В могут меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и определенных документов, подтверждающих наличие заболевания
СпроситьЗадержка трудовой книжки при увольнении грозит работодателю оплатой средне месячного заработка до фактической передачи трудовой книжки Действия работодателя не законны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте, трудовую книжку выдать обязан, а взыскание средств с работника при несогласии добровольно оплатить начисленную сумму долга, возможно только в судебном порядке. Так что жалуйтесь в ГИТ. Работаю продавцом. Месяц назад была ревизия, недостачи не зафиксировано. Увольняюсь, провели ревизию, насчитали 30 тысяч рублей недостачи, хотя при обьеме ларька такой суммы не может быть! Работодатель требует, чтобы все продавцы возвращали деньги и мне не выдадут трудовую книжку без оплаты «долга». Законные ли действия? Как я могу оспорить и выйти из этой ситуации. Какой документ я могу запросить у работодателя, который подтверждает официально, сумму долга. Просто так никакие деньги я отдавать не хочу. Правомерны ли действия работодателя?
Задержка трудовой книжки при увольнении грозит работодателю оплатой средне месячного заработка до фактической передачи трудовой книжки
Спросить
Здравствуйте, трудовую книжку выдать обязан, а взыскание средств с работника при несогласии добровольно оплатить начисленную сумму долга, возможно только в судебном порядке. Так что жалуйтесь в ГИТ.
СпроситьПри расчете декретных выплат учитывается средний заработок за 2 года, предшествующих году выхода в декретный отпуск. В вашем случае, если вы планируете выходить в декретный отпуск в 2023 году, то средний заработок будет рассчитываться за 2021 и 2022 годы. При этом, заработок за период вашего предыдущего декретного отпуска (декабрь 2019 - февраль 2023) не будет учитываться в расчете. В 2023 году ухожу в декрет. За какие года будут рассчитывать декретный если с декабря 2019 по февраль 2023 находилась в декретном отпуске?
При расчете декретных выплат учитывается средний заработок за 2 года, предшествующих году выхода в декретный отпуск. В вашем случае, если вы планируете выходить в декретный отпуск в 2023 году, то средний заработок будет рассчитываться за 2021 и 2022 годы. При этом, заработок за период вашего предыдущего декретного отпуска (декабрь 2019 - февраль 2023) не будет учитываться в расчете.
Спросить
Так а если я в 2021 и 2022 году была в декретном отпуске как будет за них учитываться доходы? Если из не было
СпроситьЕсли вы были в декретном отпуске в 2021 и 2022 годах и не имели дохода в этот период, то ваш доход за эти года будет равен нулю. В этом случае при расчете среднего заработка для декретных выплат будут учитываться только те годы, в которых у вас был заработок. Если же ваш заработок был не постоянным, то в расчете будет использована сумма доходов за все месяцы, когда вы работали в течение 2-х лет, предшествующих году выхода в декретный отпуск.
СпроситьСправку такую должен Вам дать налоговый орган, так как Заказчик услуг обязан был отчислять как налоговый агент за Вас налог в размере 13%, так как Вы получали доход от работы по договору гражданско-правовового характера.
У Вас есть также право требования от Заказчика предоставления подтверждения отчислений в налоговый орган. Центр занятости запрашивает у меня справку о среднем заработке для того чтоб я могла получать пособия не минимальные а больше, но так как я работала по гпх то такую справку не могу получить, как быть? И почему меня поставили всего на 3 месяца только? Как продлить срок?
Справку такую должен Вам дать налоговый орган, так как Заказчик услуг обязан был отчислять как налоговый агент за Вас налог в размере 13%, так как Вы получали доход от работы по договору гражданско-правовового характера.
У Вас есть также право требования от Заказчика предоставления подтверждения отчислений в налоговый орган.
СпроситьДля этой категории граждан существует выплата фиксированной денежной суммы, где за основу берется средний заработок самозанятого за последний год. С суммы через Мой налог. Как расчитываются алименты с самозанятого? С суммы которую он проводит через Мой налог или по среднейзп по России? Спасибо
Для этой категории граждан существует выплата фиксированной денежной суммы, где за основу берется средний заработок самозанятого за последний год.
Спросить
Спасибо! Ищвиняюсь, не туда надала, теперь не могу исправить ( (получается, что если была задолженность и отец предоставил, что яалялся самощанятым +справка о дозодах, то пересчитают приставы долг? Долг насчитали исходя из срелней зп по России. А если сумма маленькая, то необходимо подавать в суд на твердую денежную еденицу, т.к. сейчас 25% от дохода, правильно?
СпроситьСпасибо! Получается, что если была задолженность и отец предоставил, что яалялся самозанятым +справка о доходах, то пересчитают приставы долг? Долг насчитали исходя из средней зп по России. А если сумма маленькая, то необходимо подавать в суд на твердую денежную еденицу, т.к. сейчас 25% от дохода, правильно?
СпроситьДобрый день! В течение 14 рабочих дней необходимо встать на учет в центре занятости после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить. Итого работник может получить три средних заработка. При увольнении с работы по собственному желанию, в течении кого времени надо встать на биржу труда, чтобы стаж не прерывался и получать максимальную выплату?
Добрый день! В течение 14 рабочих дней необходимо встать на учет в центре занятости после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить. Итого работник может получить три средних заработка.
СпроситьЮРИЙ, [b]вам нужно подать заявление в ФСС, и на его основании будете получать данные выплаты. [/b]вам ФСС вместо организации виновника потери вашего здоровья, обязана производить эту доплату в 30%. см. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты
1. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. (в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В указанном случае территориальный орган страховщика [b]по заявлению застрахованного [/b]исчисляет ежемесячную страховую выплату исходя из сведений о заработной плате, об иных выплатах. Мине установили 30 процентов не труда способности пожизненно если выплоты и какий.
ЮРИЙ, вам нужно подать заявление в ФСС, и на его основании будете получать данные выплаты. вам ФСС вместо организации виновника потери вашего здоровья, обязана производить эту доплату в 30%. см. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты
1. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. (в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В указанном случае территориальный орган страховщика по заявлению застрахованного исчисляет ежемесячную страховую выплату исходя из сведений о заработной плате, об иных выплатах.
СпроситьДобрый день,
на сам факт выплаты декретных не повлияет, но повлияет на их размер,
так как пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка, путем деления суммы начисленного заработка за период два календарных года на число календарных дней в этом периоде. Работаю сутки через трое на станции скорой помощи непрерывно 15 лет. Собираюсь рожать ребёнка и так как работа сутки на ногах, хочу взять перед декретом на полгода отпуск без содержания (беременность долгожданная, не хочу рисковать). Повлияет ли такой отпуск без содержания на выплату декретных?
Добрый день,
на сам факт выплаты декретных не повлияет, но повлияет на их размер,
так как пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка, путем деления суммы начисленного заработка за период два календарных года на число календарных дней в этом периоде.
Спросить
На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы. На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы.
СпроситьВыплата компенсации по среднему заработку за выходной день работницы-донора - обязан ли предприятие?
Обязано предоставить дополнительный день отдыха (оплачиваемый). Здравствуйте.
Согласно требованию статьи 186 ТК РФ при сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Т.о.,
[b]работодатель обязан оплатить работнику-донору день сдачи крови [/b]и дополнительный выходной в размере средней заработной платы, [b]независимо от того, в какой день работник сдавал кровь: в свой ли рабочий день, в выходной ли.[/b]Если работник сдавал кровь, находясь в отпуске, то работодатель обязан предоставить работнику-донору другой выходной день с сохранением среднего заработка.
Судебная практика: ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 2 марта 2012 г. N 56-В 11-17 Работница предприятия в свой выходной день сдала кровь, как донор (она работает по графику). Обязано ли предприятие за этот день выплатить ей компенсацию по среднему заработку? Согл ст 186 ТК
Здравствуйте.
Согласно требованию статьи 186 ТК РФ при сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Т.о.,
работодатель обязан оплатить работнику-донору день сдачи крови и дополнительный выходной в размере средней заработной платы, независимо от того, в какой день работник сдавал кровь: в свой ли рабочий день, в выходной ли.Если работник сдавал кровь, находясь в отпуске, то работодатель обязан предоставить работнику-донору другой выходной день с сохранением среднего заработка.
Судебная практика: ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 2 марта 2012 г. N 56-В 11-17
СпроситьПособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В первые три месяца выплаты составляют 75% среднего заработка, в последующие три месяца — 60% среднего заработка, но не более максимальной суммы. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). В марте подала заявление через портал труд всем на признание меня безработного. До марта проработала 7 месяцев и моя зарплата составлчляла 20000 рублей. Только в сентябре 2022 года у меня была зарплата 6000. Сейчас мне назначили пособие в размере 2100 рублей объясняя это тем, что взяли в расчёт только сентябрьскую зарплату. Правильно ли мне рассчитали выплату? Спасибо за ответ!
Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В первые три месяца выплаты составляют 75% среднего заработка, в последующие три месяца — 60% среднего заработка, но не более максимальной суммы. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
Спросить
