Выплатой разницы в окладах - 86 советов адвокатов и юристов

Доброго времени суток.

Уважаемая Алла, лучше всего увольняться по достижению предельного возраста и выйти на пенсию. Выплат получите больше. 6 окладов.

Всего хорошего, удачи вам.

Уважаемый Игорь! Если вы действительно имеете выслугу 20 лет, то принципиальной разницы по основанию увольнения у вас нет: право на медицинское обеспечение вы получили, если нет квартиры, из очереди не выкинут, право на пенсию есть, "выходное пособие" - 10 окладов.

Дополнительных выплат при увольнении по состоянию здоровья в настоящее время не предусмотрено.

При этом именно 20 календарей должно быть для квартиры и выходного пособия.

Добрый вечер. Вы должны работать на своей полставки а также временно замещать должность который Сейчас занимает значит полный рабочий день. Всего хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! Если ЗА 2 года, предшествующих уходу в декрет у Вас не было официального дохода и отчислений в фонды, то особой разницы между пособием от работодателя и пособием в соцзащите не будет. Единственное, что Вам будет декретная выплата, чего не будет у безработной. Удачи Вам!

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Здравствуйте. Размер, порядок оплаты, доплаты и льготы, а также дополнительные выплаты устанавливаются внутренними документами работодателем. Не Познакомишь с документами вашего работодателя на этот вопрос ответить нельзя. Попросите разъяснение письменной форме обратившееся заявлением к работодателю.

Здравствуйте. Не обязательно месяц. С Вашего согласия могут и на больший срок заключить договор.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Договор либо доп. соглашение, верно, а по поводу оплаты?

Здравствуйте. Отдел кадров ничего оплачивать и не должен. Оплату производит работодатель в соответствии с законом при наличии приказа о совмещении должности работника, ушедшего в отпуск.

Оппуск здравствуйте! Я ухожу в отпуск, сотруднику меня замещающему должны ли оплатить хотя бы разницу в окладе? Отдел кадров ничего оплачивать не хочет.

Если в должностных обязаностях этого работника не предусмотьренно замещение вашей должности на период отсутствия то конечно должна быть доплата Обращайтесь для решения вопроса к руководителю.

Доплатой занимается не отдел кадров, а работодатель. Если в приказе о замещении нет указания о доплате, доплаты не должно быть. Обратитесь с жалобой в гострудинспекцию. Удачи.

Здравствуйте.

Поднимите документы, в приказе была фраза "с выплатой разницы в окладах"?

Уточните, иначе точного ответа не дать.

Поручение дополнительной работы по исполнению обязанностей по другой должности без отрыва от своей основной с согласия работника оформляется соглашением сторон и на его основании приказом. Размер доплаты оговаривается в соглашении. Ознакомьтесь со ст. 60.2 ТК РФ. Если ничего не оформляли, то ничего и не заплатят. Следующий раз требуйте официального оформления.

Доброго времени суток. Напишите письменную жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя представив доказательства. Проведут проверку - если не законно накажут и обяжут восстановить зарплату.

Изменение заработной платы, это изменение сторонами условий трудового договора, данное изменение осуществляется по соглашению сторон. Из вопроса не ясно 25 000 р. - это оклад, надбавки, стимулирующие выплаты. Если убирают надбавки, то должны предупредить за 2 месяца. Можете подробно описать ситуацию и задать вопрос в личное сообщение. Но в любом случае у работника есть право потребовать от работодателя письменное объяснение по факту снижения з/п. Также есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Ирина, в общем случае нет, Вашему мужу, видимо, надо обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы (разницы)

Подготовить кадровый приказ об исполнении обязанностей председателя на время его отпуска с выплатой разницы окладов. Если конечно и председатель и его заместитель официально трудоустроены.

Можете оформить совмещение на любого действующего работника ТСЖ, он отдаст деньги фактически исполняющему обязанности председателя.

Пожалуйста есть ли в настоящее время разница между выходом на пенсию сотрудника МВД по выслуге лет со стажем 22 года и уходе этого же сотрудника на пенсию по сокращению, отличаются ли размеры положенных выплат и каковы они?

Нет, не отличаются. И так, и так получите 7 окладов денежного содержания.

Думаю что шансов у вас нет Нужно было сразу обговаривать с работодателем о выплате разницы в окладах, добиваться от работодателя издания приказа о доплате.

А так получается что вы добровольно согласились исполнять обязанности без всякой доплаты.

Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

особой разницы это не имеет, все зависит от того, сколько "окладов" вам дают при соглашении сторон

Здравствуйте! Сокращение с выплатой выходного пособия по ст. 178 Т К

Что делать, если работодатель настаивает на статье "по соглашению сторон"?

разницы нет --в любом случае получите 7 окладов.

Здравствуйте. Возможно и то, и другое, решает руководитель. Ссылаться на трудовой договор, ст. 72.2 ТК РФ, внутренние документы предприятия (приказы, положения).

В соответствии со ст.151 ТК РФ работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте. Правомерно. Вы должны были понимать, на что шли.

Если это в Москве, то такой размер меньше регионального минимума, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании разницы по зарплате.

Должен быть приказ о том, что Вы исполняете обязанности начальника отдела на время его отпуска с выплатой разницы в окладах.

Не увольняйтесь сами. Пусть сокращают. Вы сохраните право на выплаты по сокращению. .

Здравствуйте. Лучше - сократиться. Получите 3 оклада

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

разница есть. При сокращении выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), а при "обычном" увольнении (например, по собственному желанию) его нет. Возможно, что Вам работодатель предложит увольнение по соглашению сторон, тогда надо уточнить, что он Вам предлагает, какие условия.

Зарплата не может быть ниже МРОТ.

Здравствуйте. размер определяется по соглашению сторон. Если вас не устраивает обратитесь к работодателю и поставьте данный вопрос на обсуждение. Имеете право отказаться

Добрый день! Только с вашего согласия.

Работодатель вправе изменить систему оплаты труда по своей инициативе в принципе, имея на то соответствующие причины организационного или технологического характера, руководствуясь статьей 74 ТК РФ . Письменное предупреждение не менее чем за два месяца до вступления в силу изменений, в случае отказа предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенных вакансий расторжение трудового договора по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия .

В случае согласия через два месяца работник подписывает соглашение об изменении условий договора и начинает работать в новых условиях.

Увольнение по этому основанию имеете право оспорить в суде. Суд разберется были на самом деле причины, послужившие причиной изменения условий труда, когда продолжение работы на прежних условиях не представляется возможным или нет.

Доплата устанавливается по соглашению сторон-но на практике в таких случаях платят разницу в окладах.

Разницы нет--получите 7 окладов.

Вам решать--в выплатах разницы нет --в любом случае получите 7 окладов.