Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Выплатой разницы в окладах - 86 советов адвокатов и юристов

Правила выплаты разницы в окладах заместителю главного бухгалтера в отпуске главного бухгалтера

Работнику, наряду со своей основной работой, выполняющему обязанности временно отстутствующего работника, производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон. Ст. 151 ТК РФ. Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: Главный бухгалтер фирмы уходит в очередной отпуск. Вместо нее остается заместитель главного бухгалтера. Положено ли заместителю в этом случае выплатить разницу в окладах?

Научной лабораторией и правомерно ли его требование о выплате разницы в окладе?

Имеет. Судя по вопросу, должность заведующего - управленческая. И, соответственно, исполнять обязанности может любой работник, назначенный исполнять обязанности. Каких-либо особых требований к квалификации законодательством не предъявляется. Соответственно, и требование о доплате правомерно. Господа юристы! Дайте пожалуйста дельный совет! Имеет ли право инженер исполнять обязанности зав. научной лабораторией и правомерно ли его требование о выплате разницы в окладе? Спасибо за консультацию. Ирина.

Выплачивается ли в этом случае доплата за временно отсутствующего сотрудника по ст. 151 ТК РФ.

Выплачивается.

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ

от 11 марта 2003 г. N КАС 03-25.

",,,, Вынести новое решение, которым признать недействующим со дня вынесения настоящего решения подпункт "а" (абзац 3) и абзац 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39 (в редакции постановления от 11.12.86 г. N 521/30-18) "О порядке оплаты временного заместительства" в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.". Начальник отдела уходит в отпуск, исполнять обязанности будет его заместитель (по штатному расписанию). Выплачивается ли в этом случае доплата за временно отсутствующего сотрудника по ст. 151 ТК РФ. Какими нормативными актами это регламентируется?

Как получить выплату разницы в окладах директора филиала и заместителя директора?

В принципе можете, т.к. за совмещение полагается доплата в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Но если Ваше совмещение никак не задокументировано и не было приказов о возложении на Вас обязанностей директора, то вряд ли Вы сможете доказать факт выполнения такой работы.

С уважением! Работаю заместителем директора по учебной работе филиала негосударственного ВУЗа. Могу ли я при увольнении по собственному желанию обоснованно потребовать выплатить мне разницу в окладах директора филиала и моим окладом по должности за все время работы (более 4-х лет), несмотря на то, что исполняю обязанности директора во время его болезни, отпуска, командировок (что составляет от 2,5 до 4-х месяцев в году), иногда без соответствующего приказа, согласно только должностной инструкции? Во время исполнения я не могу распоряжаться финансами и кадровыми вопросами.

Поэтому вынуждена обратится в суд, но как правильно составить заявление и какие приложить дакументы не знаю.

Подайте в суд (мировому судье) исковое заявление о восстановлении в прежней должности, выплате разницы в должностном окладе. взычскании морального среда. Здрвствуйте уважаемые юристы! Прошу Вас помочь мне составить исковое заявление на работодателя. Я с 18.02.2002 года работаю в ЗАО бухгалтером, с 01.09.2002 года назначена должность зам. гл. бухгалтера, согласно оклада в 4500 рублей, с 04.05.2003 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 06.09.2004 года должна выйти на свое рабочее место, но его мне предоставлять отказываются, мало того предлогают место бухгалтера с окладом 1750 рублей. Вот уже 2 месяца я не могу отвоевать свое рабочее место. Поэтому вынуждена обратится в суд, но как правильно составить заявление и какие приложить дакументы не знаю. Заранее благодарна!

Если генеральный директор отправляется в командировку то в приказе кто направляет его туда

Уважаемая Марина! Генеральный директор сам издаёт приказ или распоряжение, в котором указывает:"с___________2002г. убываю в служебную командировку. На период командировки исполнение своих обязанностей возлагаю на ФИО с выплатой разницы в окладах(если исполнение обязанностей поручено не штатному заместителю, которому разница в окладах не выплачивается). По прибытии из командировки издаётся приказ или распоряжение: с ________2002г. приступил к исполнению своих обязанностей по возвращению из служебной командировки. Если генеральный директор отправляется в командировку то в приказе кто направляет его туда, он сам себя и сам назначает кто его будет замещать? Спасибо.

Нужно ли приказом возлагать обязанности начальника отдела, на время его отсутствия, на его заместителя?

Уважаемая Ирина!

Вы конечно должны написать приказ о возложении функций начальника отдела на его заместителя. В приказе, в части доплаты укажите: "с выплатой разницы в окладах" или "с выплатой ... % от оклада начальника отдела".

Желаю удачи Нужно ли приказом возлагать обязанности начальника отдела, на время его отсутствия, на его заместителя? В должностной инструкции начальника отдела прописано, что в отсутствие начальника отдела его обязанности выполняет его заметитель. Но вопрос в доплате за осуществление функций руководства. Если можно, подскажите как написать приказ?

В каком случае может выплачиваться разница в окладах при замещении работником временно отсутствующего руководителя

В любом случае выплачивается не разница в окладах, а оклад замещаемого работника или его часть, причем каких либо процентных ограничений при выплате части оклада трудовым законодательством не установлено. Решение о размерах оплаты за земещение временно отсутствующего работника принимается по соглашению сторон рудового договора. См. статью 151 Трудового Кодекса. При замещении - всегда (ст. 74 ТК РФ). Однако, возможно, Вы имеете в виду совмещение (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - ст. 151 ТК РФ). Тогда производится доплата (не разница в окладах). Такая доплата может не производиться в том случае, если эти обязанности предусмотрены трудовым договором с совмещающим работником (заместитель руководителя). В каком случае может выплачиваться разница в окладах при замещении работником временно отсутствующего руководителя, а в каком нет. Спасибо.

Может ли начальник за период отпуска получить проценты или он лишается всех выплат на этот период?

В соответствии со статьей 151 ТК РФ работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (доплата за замещение должностей). Кстати, обратите внимание, не разницу в окладах, а доплату, следовательно, не имеет.

А вот начальник, судя по тексту, имеет право получать проценты за время, проведенное в отпуске. Явно видно (из вопроса), что эти выплаты входят в систему оплаты труда. У начальника рекламной службы заработная плата состоит из оклада и 5% от привлеченной рекламы. Человек исполняющий обязанности начальника, на время отпуска, имеет право получить оклад и проценты? Может ли начальник за период отпуска получить проценты или он лишается всех выплат на этот период?

Будет ли здесь выплата разницы в окладах как при отпуске?

Согласно ст. 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того

же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной

трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии

(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего

работника без освобождения от своей основной работы, производится

доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. На основании какого документа и как производится оплата труда работнику заменявшего другого работника, находившегося на больничном? Будет ли здесь выплата разницы в окладах как при отпуске?

Какая должна быть формулировка приказа о совмещении должностей и о о замещении должности временно отсутствующего

Уважаемая Гуля!

Приведу пример формулировки приказа о совмещении должностей:

Принять Иванова Ивана Ивановича, столяра 5 разряда, ЭТО уч. №1, по совмещению плотником 6 разряда.

Основание: личное заявление с резолюцией начальника управления и начальника отдела кадров.

О замещении должности временно отсутствующего по болезни работника:

Возложить на Иванова Ивана Ивановича, электромонтера 9 разряда ОГЭ, обязанности начальника участка ОГЭ 12 разряда на время болезни Смирнова Петра Петровича, с выплатой разницы в окладах.

Основание: представление главного энергетика, с резолюцией начальника управления и начальника отдела кадров. Какая должна быть формулировка приказа о совмещении должностей и о о замещении должности временно отсутствующего по болезни работника.

ПРЕД.12

Администратор печатает сообщение