Выплаты компенсации по беременности и родам / Льготы и компенсации - 3283 советов адвокатов и юристов

Хотелось бы узнать о том, что должен ли браться подоходный налог с минимальной оплаты труда? Я слышала что не должен. Заранее спасибо.

У меня ребенок-инвалид, поэтому мне ежемесячно предоставляют 4 дня с сохранением заработной платы. Теперь возник вопрос с начислением отпускных за очередной отпуск. Как должны начисляться отпускные: за фактически отработанные мной дни за год или же за количество рабочих дней как у всех работников.

У меня остался неиспользованным половина отпуска за 2013 год (21 день) в этом году в сентябре я иду в декретный отпуск могу ли я использовать перед декретным отпуском свой очередной 42 дня и еще оставшийся за 2013 год?

Моя дочь работает на предприятии с марта месяца 2015, 02.08.2015 предприятие ликвидируется.26 августа дочь уходит в декрет. Сейчас она просит отпуск 28 рабочих дней, ей сказали что положено только 10 дней. Какие наши дальнейшие действия?

Ребенок сирота с детства, не попала в ВУЗ на бюджет по особой квоте, так как набрала всего 150 баллов по ЕГЭ. Опекун хочет чтобы ребенок получил высшее образование и готов оплатить учебу. Как сироте могут ли предоставляться скидки на платном обучение?

Компания будет подавать на банкротство, но ещё компания не ликвидированна, в городе если закроют все магазины, беременную могут ли уволить? Или до ликвидации предприятия буду числится?

У меня б/л с 01.08.2014 г-11.09.2014 г (в данный момент находился в отпуске с 16.07.2014 г по 21.08.2014, с последующим увольнением по собственному желанию), но все равно был уволен. Теперь, предоставив, б/л к оплате, был отказ, т.к. я уже не являюсь сотрудником МЧС. Законно ли?

Жена в темное время суток упала в не огороженый наружний вход в подвал многоквартирного дома. Перелом челюсти, выбито 4 зуба, сотрясение мозга. Несет ли ответственность УК? Спасибо.

Такой вопрос муж является военнослужащим по контракту, я работающая Мама, может ли муж сидеть с ребёнком на больничным если ребёнок болеет, ребёнку 5 лет. И на какие законы ссылаться.

За сколько дней до увольнения я обязана предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений, если ребенку 1 год 8 месяцев и я являюсь матерью-одиночкой. Нужно ли отрабатывать 2 недели? И как должны начисляться отпускные дни при нахождении в декретном отпуске в течение 1,5 лет? Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Спасибо Увольнение по собственному желанию, если есть ребенок до 14 лет Прекращение трудовых отношений после декретного отпуска.

Жена получает пособие по уходу за ребенком инвалидом, это что тоже облагается налогом? Пришла бумага о не заполнении формы 3 НДФЛ.

Мной было написано заявление на отпуск, через пару дней начальник сказал что данное заявление мне не подписали я отработал две недели и как выяснилось я должен был быть в отпуске о котором я не был уведомлен подскажите как вернуть две недели отдыха.

Интересует вопрос по поводу переработки и дополнительных суток отдыха. Я военнослужащий-офицер, служу в авиационной части. Специфика нашей работы такова, что на некоторые законные требования закрывают глаза в связи с дефицитом времени на выполнение сыплющихся задач свыше (поток не скончаемый), так вот согласно статье 219 устава внутренней службы, положено предоставлять не менее одних суток отдыха в неделю, но не менее 6 ти суток в месяц, нам предоставляют одни сутки в неделю и то может на выходные попасть в наряд при условии того, что всю неделю летал, а журнал переработки в подразделениях не ведется. У меня вопрос, как доказать неправомерные действия со стороны командования части по поводу не предоставления положенных суток отдыха, если журнал переработки не ведётся?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, полгода. Случайно узнаю, что предприятие, на котором работала, готовится к ливкидации, практически все сотрудники уволены, за исключением пары человек. Вопрос - каковы мои риски в такой ситуации и что делать дальше-ждать какого-либо уведомления официального? Если предложат увольняться по собственному желанию - стоит ли? Переживаю о том, где потом искать свои документы и у кого, ведь офис, скорее всего закроют.

Спасибо!

Моя жена беременна и как только родит, я хотел бы оформить у себя на работе пособие по содержанию ребенка и продолжить работать (законодательство позволяет). Подскажите, если я заболею, оплатят ли мне в таком случае больничный? Или если я возьму донорский выходной, оплатят мне его? И возможно ли в таком случае оформить ежегодный отпуск?

У меня ситуация: я и муж работаем, у нас 1 реб. Ждем на днях 2-го, будет кесарево. Меня заранее кладут в род. дом. По ТК муж имеет право получить внеочередной отпуск оплачиваемый и до 5 дней неоплачиваемый. Реб.еще не родился, мужу дают с момента госпитализации моей 5 дней оплачиваемого отпуска. Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет... Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.

У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 1 год), до этого работала в школе (по договору меня взяли временно, на время отсутствия основного работника). Когда уходила в декрет, написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Имею ли я право теперь переписать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Если учесть тот факт, что пока я нахожусь в отпуске, работник, которого я заменяла, вышел на своё место.

У меня второй раз пристав списывает половину пособия по безработице, Просил пристава учесть мое имущественное положение, для которого соц. выплаты являются единственным источником для существования.. Пришел ответ, что пособие по безработице не является видом дохода на которое нельзя обратить взыскание и пристав в праве его списать.

Судебный пристав: не запросил подтверждения моих доходов и расходов проигнорировал принципы законности, уважения чести и достоинства ч. 3 ст. 4 N 229-ФЗ и наложив взыскание на социальную выплату, оставил меня без средств к существованию. Что делать? Кто прав?

Две недели прошло как кончился контракт в оао славянка ив связи с этим выдали трудавую но нет расчета по зарплате.

Ситуация такая, работаю в магазине продавцом, с 16 мая у меня отпуск по БиР, перед моим уходом ревизию никто не проводил, а сейчас ставят на 31 мая, хотят чтоб я выходила и если будет какая то недостача, соответственно чтоб я ее выплачивала, законно ли это вообще?

Мы являемся бюджетной образовательной организацией. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г №724 пользовались ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками 56 дней, кроме технического персонала организации. С января этого изменилось штатное расписание и часть должностей. Конкретно моя должность теперь называется заведующий сектором информационно-издательского сопровождения. Круг обязанностей дополнился, но не изменился существенно. Большая часть работы либо связанна с образовательным процессом, либо сопровождает его. Какой нормативный документ поможет мне обосновать претензии на удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней?

Я мать-одиночка. Хотела бы узнать: есть ли у меня льготы по оплате детского сада, в Тульской области? Т.к. в дет. саду секретарь сказала, что льготы нам отменены.

Скажите пожалуйста я через 3 года вышла с декретного отпуска работаю в детском саду няняй месяц отработала и беру сейчас не отгуленый отпуск моя зарплата 20000 сколько будет состовлять отпускные примерно?

Проконсультируйте меня п-та. Мы с мужем приватизировали квартиру в 1993 году в равных долях. В этом году муж умер, я вступила в наследство. Сейчас появилась необходимость продажи квартиры. Буду ли я платить 13% с 1/2 квартиры, которую я унаследовала? Спасибо.

Скажите пожалуйста, если у меня есть исполнительный лист у приставов, то с каких доходов по нему могут высчитывать долг? Я нахожусь в декретном отпуске, мой доход - это пособие на ребенка, которое перечисляется на мою зарплатную карту Сбербанка. Другого дохода на данный момент у меня нет. Приставы полностью заблокировали мою карту и списывают с нее все средства. Скажите пожалуйста, законно ли это?

Есть график отпусков который мы составляли в декабре 2016 года на 2017 год. Согласно этому графику я купила путёвку заранее на море. А сегодня руководитель говорит о том что забудьте про отпуска на 4 квартал, никто в отпуск не пойдёт. А у меня отпуск запланирова на 4 квартал. О том что я сказала что у меня путёвки мне предложили их сдать т сказали что в отпуск не пустят или пустят если я выполню годовой план за октябрь. Вопрос: Могут ли меня не пустить в отпуск? Что делать в такой ситуации?

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?

Я работаю на предприятии 1 год и 2 мес за это время в отпуске не была, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, должна ли я отработать 2 недели на этом предприятии и когда мне должны сделать расчет и выдать трудовую книжку?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и являюсь мамой-одиночкой. Сейчас ребенку год и пять месяцев. Два дня назад мне позвонили из кадров и сказали, что в июле была проведена реорганизация предприятия. (Я работаю в МЧС). Мне сказали, что моя должность сокращена и предложили приехать и написать рапорт на нижестоящую должность. Я была старшим инженером и капитанском звании, а теперь мне предложено согласиться на инженера и старшего лейтенанта. Я сейчас уже являюсь ст.лейтенантом. Таким образом моё звание уже не вырастет. Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия в сокращении моей должности и в том, что мне предложена должность с более низкой зарплатой, чем я получала. Подскажите, как мне действовать в данной ситуации? Соглашаться или нет на их условия?

На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию.

Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.

Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает!

Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?

Какой должен быть Размер выходного пособия при сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. В период отпуска вызывалась в связи с производственной необходимостью на работу. Работала с 16.05.2017 по 31.10.2017 (неполная занятость). Уволена по сокращению 23.05.2018. Рассчитали по среднему дневному заработку за период работы.

Устроилась на новую работу. Прошло месяц, узнала что беременная. Будут ли мне платить декретные и какую сумму? На данный момент зп моя 113 р/час, 8 часовой рабочий день.

В месяц в среднем выходит 16000

У меня такой вот вопрос. Я мать одиночка, но сейчас беременна вторым ребенком и живу в гражданском браке. Но муж хочет, что бы и второй ребенок был без отца и прописать к родителям, что бы были льготы и возможно что бы я смогла получить квартиру, так как в родительской квартире много прописано. Вопрос такой. В гражданском браке при статусе мама одиночка, на получается у меня нет никаких прав? Могу ли я на что то претендовать?

Работаю в компании 9 лет (с сентября 2010) на текущий момент (октябрь 2019) имею 60 дней отпуска. Хочу все текущие наработанные дни взять отпуском непосредственно перед декретом, поскольку есть сложности со здоровьем. Выход в декрет 5.02.20 г, соотвественно хочу уйти в отпуск с 11.12.19 г. и далее сразу в декрет. Может ли работодатель отказать?

Скажите, пожалуйста, на каких основаниях музыкальная школа не платит налог с дохода полученного от добровольных родительских пожертвований.

Устроилась на работу в октябре 2016 года, до этого год не работала, в сентябре этого года собираюсь в декретный отпуск, как начисля декретные.

Работаю в государственном учреждении. 27.03.2020 меня ознакомили с уведомлением, что мою должность сокращают и предложили другую в другом отделе, но значительно ниже оплачиваемую. Я от нее отказалась, написала заявление от 28.03.2020 на досрочное прекращение трудового договора, заявление зарегистрировали в отделе кадров. А с 30.03.2020 и по сей день нас всех перевели на дистанционную форму работы. Подскажите пожалуйста как мне дальше действовать для того чтобы уволиться?

У мужа с работы ранее мне оплачивали проезд в отпуск, я не могу им предоставить трудовую книжку и справку с центра занятости, я не работаю, нахожусь по уходу за ребенком инвалидом. Оплатят ли мне сейчас проезд?

Я проработала пол года без официального оформления. Узнала что беременна. Попросила рабртодателя меня оформить. Сказали что оформят только при условии, что я напишу 2 заявления: на прием и на увольнения без даты, мотивируя это тем, что предприятие ликвидируют после Нового года. В декрет я ухожу в октября.2 заявления я написала. Как мне уволиться при ликвидации организации, а не по собственному желанию?

У меня такая ситуация: в сентябре 2015 года я и моя коллега были предупреждены о сокращении, коллега забеременела и её оставили на работе, а яв ноябре 2015 была сокращена, после этого с 1.02.2016 меня приняли на работу в это же учреждение на время отсутствия основного работника (декретный отпуск, женщина о которой говорится выше). Теперь в саду опять волна сокращений в связи с присоединением её одного дет. сада к нам и меня хотят сократить., в связи сизменением штатного расписания. Законно ли это? спасибо за ответ.

Возможно ли, работая по срочному контракту, уйти с временной должности в декретный отпуск? (гос. служба). Если да, то прошу дать ссылки на соотв. Статьи законов.

С уважением.

В связи с сокращением моей должности мне было предложено на нижестоящую должность я отказался, с последующим выходом на пенсию (20 лет в льготном исчислении). ПОЖАЛУЙСТА дайте ответ пошаговой процедуры как должно быть по закону, а то от отдела кадров ничего вразумительного.

Приняли нового сотрудника на работу 1,5 месяца назад. Заключен трудовой договор, есть приказ. Запись в трудовой не сделана еще. Она оказалась еще и беременна. Как ее можно уволить не нарушая законодательства? Можно ли как не прошедшую испытательный срок? Но в договоре про испытательный срок ничего не написано.

Работник был принят без подписания трудового договора и договора о материальной ответственности, но в трудовой числится принятие и увольнение. До увольнения была проведена ревизия, в результате недостача. Работник увольняется отказавшись выяснять обстоятельства и идти на контакт. Имею ли я основания подать в суд для взыскания материальной ответственности с работника? И как это сделать?