Выплаты при увольнении по срочному договору / Трудовое право - 327 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Никаких компенсаций в таком случае не предусмотрено. Договор расторгается в связи с истечением срока. Это законно, Вы знали что работаете по срочному договору.
Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам выплатят все причитающиеся денежные средства (зарплата; компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
Если договор гражданско-правового характера, то выплачивается вознаграждение по факту сделанной работы. Я работаю по договору найма на месте декретницы. Отработала в этой организации 2 года и сейчас сама на 4 месяце беременности. Сейчас меня увольняют так как выходит декретница на работу. Имею ли я право на какую нибудь выплату с этой организации?
Здравствуйте. Никаких компенсаций в таком случае не предусмотрено. Договор расторгается в связи с истечением срока. Это законно, Вы знали что работаете по срочному договору.
Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам выплатят все причитающиеся денежные средства (зарплата; компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
Если договор гражданско-правового характера, то выплачивается вознаграждение по факту сделанной работы.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с ч. 1, ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но учитывайте что в этом случае существуют нюансы в порядке увольнения и выплат сотрудникам. ТК РФ статья 81 часть 1 п.1 Какую статью ставить в приказе если с работником досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя (ликвидация предприятия)
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 1, ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но учитывайте что в этом случае существуют нюансы в порядке увольнения и выплат сотрудникам.
Спросить
Алик, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
Что касается расчета, то согласно ст. 140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Пишется в свободной форме на бланке организации, либо пишите "шапочку компании" и пишите свои требования.
Если есть затруднения - смотрите образец в интернете или обратитесь к юристу. Как правильно написать заявление на увольнение и получить расчет.
Алик, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
Что касается расчета, то согласно ст. 140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьДоброе время суток! Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
С уважением Маргарита. Работаю медпредом по срочному трудовому договору, срок договора истекает 30 апреля этого года и совпадает сокращение отдела, имею ли я право на компенсации кроме не использованного трудового отпуска?
Доброе время суток! Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
С уважением Маргарита.
СпроситьДоброе время суток! Обратитесь в суд. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [i]производится в день увольнения работника[/i]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вы можете обратиться помимо суда, с жалобой в Госинспекцию труда. Не забывайте оставлять отзывы юристам на бесплатные ответы, ведь Вам уделяют внимание. Вы или Ваш адвокат вправе срочно подать в районный суд иск о взыскании зарплаты, жалобы в прокуратуру района по месту нахождения работодателя и в Госинпекцию труда, Уполномоченному по правам человека.
Ваши расходы на адвоката суд взыщет с ответчика в случае удовлетворения иска. Уволилась месяц назад зарплату не получила.
Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вы можете обратиться помимо суда, с жалобой в Госинспекцию труда. Не забывайте оставлять отзывы юристам на бесплатные ответы, ведь Вам уделяют внимание.
Спросить
Вы или Ваш адвокат вправе срочно подать в районный суд иск о взыскании зарплаты, жалобы в прокуратуру района по месту нахождения работодателя и в Госинпекцию труда, Уполномоченному по правам человека.
Ваши расходы на адвоката суд взыщет с ответчика в случае удовлетворения иска.
СпроситьЗависит от основания увольнения. Если уволены по собственному желанию или в связи с истечением срочного трудового договора, то больше ничего. Я работала в пятерочке с 7 декабря 2018 по 8 ноября 2019, мне выплатили зарплату за октябрь, за ноябрь и компенсацию за отпуск. Положены ли мне еще какие нибудь выплаты?
Зависит от основания увольнения. Если уволены по собственному желанию или в связи с истечением срочного трудового договора, то больше ничего.
СпроситьДобрый день!
С выходом сотрудника, которого он замещает, расторгнут срочный договор, далее выплаты через соц защиту. Размер пособия зависит от размера дохода за отчетные 2 года, предшествовавшие году наступления отпуска по уходу за ребенком. Если работник пришел на время декретного отпуска и сам уходит в декрет. Что с ним будет дальше, когда его уволят и в каком размере она получать будет пособие до 1,5 лет-минимум или 40% от зарплаты?
Добрый день!
С выходом сотрудника, которого он замещает, расторгнут срочный договор, далее выплаты через соц защиту. Размер пособия зависит от размера дохода за отчетные 2 года, предшествовавшие году наступления отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьВыплаты за неиспользованный отпуск. Я муниципальный служащий, работаю по срочному договору с 06.04.2019 по 06.09.2019. Какие выплаты мне положены при увольнении? По елефону мне сейчас говорить неудобно.
Здравствуйте!
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! В 2017 году меня уволили будучи беременной, в связи с окончанием трудового договора (договор был срочный, на время декретного отпуска сотрудницы). Увольнение проходило, когда у меня начался отпуск по беременности и родам. Работодатель мне оплатил отпуск по беременности и родам. Вопрос: Имел ли право работодатель уволить меня? Могла ли я получить декретные выплаты где ещё? И где?
Здравствуйте!
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. Да, 31 декабря уволят в связи с прекращением срока действия срочного трудового договора. Поскольку к этому моменту отпуск по беременности и родам уже закончится, оснований для продления договора нет (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Получается, первое пособие по уходу должен будет выплатить еще работодатель, в декабре, в день зарплаты. А после увольнения для дальнейших выплат надо обратиться в соцзащиту. Я работаю по срочному т.д до 31 декабря, сейчас нахожусь на больничном по б.р до 19 ноября. По истечению договора меня уволят? И куда обращаться за выплатами до 1,5 лет? Спасибо.
Здравствуйте. Да, 31 декабря уволят в связи с прекращением срока действия срочного трудового договора. Поскольку к этому моменту отпуск по беременности и родам уже закончится, оснований для продления договора нет (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Получается, первое пособие по уходу должен будет выплатить еще работодатель, в декабре, в день зарплаты. А после увольнения для дальнейших выплат надо обратиться в соцзащиту.
СпроситьЕсли считаете что работодатель поступил неправомерно, обращайтесь в суд.
С точки зрения закона то порядок увольнения соблюден. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, [b]прекращается с выходом этого работника на работу.[/b] Я работаю в Пенсионном фонде, на время отсутствия основного работника (в декрете), меня взяли на временную работу по срочному договору, на время отсутствия этого работника. Она вышла на работу 20 мая 2019 года, и мне сказали что меня должны уволить и заново принять на работу, на время отсутствия другого работника (она в декрете еще на 1.5 года) , у меня вопрос почему нельзя было меня переводом оформить? Я потеряла заново надбавки свои, да и при этом 11 дней отпуска, которые мне были положены, расчитали я считаю не правильно, почти в 2 раза меньше.
Если считаете что работодатель поступил неправомерно, обращайтесь в суд.
С точки зрения закона то порядок увольнения соблюден. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьДа, по истечении срока трудового договора он подлежит расторжению п п.2. ч.1 ст.77 ТК РФ. Уволить женщину с ребенком до 3 лет нельзя по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), а истечение срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (здесь инициатор отсутствует). Увольнение без выплаты компенсации? Могут ли уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, если у нее срочный трудовой договор?
Да, по истечении срока трудового договора он подлежит расторжению п п.2. ч.1 ст.77 ТК РФ. Уволить женщину с ребенком до 3 лет нельзя по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), а истечение срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (здесь инициатор отсутствует).
Спросить
Екатерина, добрый вечер,
Если основанием расторжения трудового договора является именно сокращение численности/ штата работников, то осуществление выплат не ставится в зависимость от того, на срочном ли Вы трудовом договоре работаете либо на бессрочном.
При расторжении трудового договора Вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также работодатель должен оплатить все неиспользованные Вами отпуска. Вопрос. Я трудоустроена официально на место сотрудницы ушедшей в декрет. Т. к. Объем работы сократился, меня сокращают.. Положены ли какие либо выплаты мне как временном сотруднику или нет. Что делать в этой ситуации?
Екатерина, добрый вечер,
Если основанием расторжения трудового договора является именно сокращение численности/ штата работников, то осуществление выплат не ставится в зависимость от того, на срочном ли Вы трудовом договоре работаете либо на бессрочном.
При расторжении трудового договора Вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также работодатель должен оплатить все неиспользованные Вами отпуска.
СпроситьСогласно Федерального закона от 29.12.2006 #255-ФЗ листок нетрудоспособности подлежит оплате в размере 60% среднего заработка, если нетрудоспособность возникла в течение 30 календарных дней после увольнения. Таким образом, если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, то имеете право предъявить больничный для оплаты прежнему работодателю. Я работала по срочному договору, на период декретного отпуска сотрудницы, срок декрета вышел и она вышла на работу, мне соответственно уволили. Не куда не устроившись и не встала в центр занятости я открыла больничный, прохожу лечение в дневном стационаре. Будет ли мне выплачен больничный?
Согласно Федерального закона от 29.12.2006 #255-ФЗ листок нетрудоспособности подлежит оплате в размере 60% среднего заработка, если нетрудоспособность возникла в течение 30 календарных дней после увольнения. Таким образом, если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, то имеете право предъявить больничный для оплаты прежнему работодателю.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работаете по срочному трудовому договору, то можете. Вас не могут уволить до окончания декретного отпуска. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия другого работника (в вашем случае на время отпуска по уходу за ребенком) расторгается в момент выхода того сотрудника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). В этом момент работодатель вправе вас уволить. Гарантии, предусмотренные частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске) на случаи расторжения срочного трудового договора ввиду истечения сроков не расспространяются. Скажите могу ли работая по договору до выхода основного сотрудника, уйти в декрет и получать выплаты ежемесячные если работник выходит после моего ухода в декрет.
Здравствуйте.
Если работаете по срочному трудовому договору, то можете. Вас не могут уволить до окончания декретного отпуска.
Спросить
Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия другого работника (в вашем случае на время отпуска по уходу за ребенком) расторгается в момент выхода того сотрудника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). В этом момент работодатель вправе вас уволить. Гарантии, предусмотренные частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске) на случаи расторжения срочного трудового договора ввиду истечения сроков не расспространяются.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же должны быть. Здравствуйте! Смотря как происходит увольнение, на каком основании, как прописано в приказе об увольнении. Здравствуйте.
У Вас заключения срочный трудовой договор. В таких случаях компенсация не предусматривается. Только если Ваш работодатель указал это в трудовом договоре или локальных актах организации. Если в труд договоре указано «1.5. Настоящий Договор заключается на срок с 26.03.2018 на срок действия договора с АО"севернефтегаз"» должны ли быть компенсационный выплаты после увольнения по причине закрытия АО?
Здравствуйте! Смотря как происходит увольнение, на каком основании, как прописано в приказе об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас заключения срочный трудовой договор. В таких случаях компенсация не предусматривается. Только если Ваш работодатель указал это в трудовом договоре или локальных актах организации.
СпроситьОбратитесь в отдел соцзащиты для оплаты больничного. Здравствуйте! Уволить беременную женщину (принятую на работу на ставку временно отсутствующего работника) можно при соблюдении двух условий: 1) вышел на работу замещаемый сотрудник; 2) беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Ваш работодатель нарушил закон, уволив вас, не предложив другой должности, поскольку организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу) ст. 261 ТК РФ.
Неработающей женщине все выплаты осуществляет ФСС. Если я работала по срочному трудовому договору на время дикретного и основной работник вышел и меня уволили без предупреждения. Я беременна на 25 недели кто мне выплатит больничный.
Здравствуйте! Уволить беременную женщину (принятую на работу на ставку временно отсутствующего работника) можно при соблюдении двух условий: 1) вышел на работу замещаемый сотрудник; 2) беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Ваш работодатель нарушил закон, уволив вас, не предложив другой должности, поскольку организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу) ст. 261 ТК РФ.
Неработающей женщине все выплаты осуществляет ФСС.
СпроситьДобрый вечер, Евгений!
Часть ежегодного отпуска более 28 дней может быть заменена денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению.
Также работнику при увольнение подлежит выплата денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом необходимо учитывать, что запрещается непредоставление отпуска в течении двух лет подряд.
Если у Вас договор заключен на срок не более 2 лет, Вы можете получить компенсацию за все отпуска при увольнении. Могу ли я при срочном трудовом договоре не брать отпуск а заменить его компенсацией?
Добрый вечер, Евгений!
Часть ежегодного отпуска более 28 дней может быть заменена денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению.
Также работнику при увольнение подлежит выплата денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом необходимо учитывать, что запрещается непредоставление отпуска в течении двух лет подряд.
Если у Вас договор заключен на срок не более 2 лет, Вы можете получить компенсацию за все отпуска при увольнении.
СпроситьСрочно обращайтесь в суд, пока не истек срок давности. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если выплаты не произведены, требуйте в судебном порядке. Иск о взыскании заработной платы госпошлиной не облагается. Добрый день!
Обязать выплатить может только суд.
Иск подается в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. [b]Срок исковой давности по взысканию зарплаты,-1 год.[/b] Прошу помочь! Сын уволился из фирмы. Не платили... Постоянные отговорки.. Остались должны ему! Отдавать не хотят. Трубку не берут. Сын переехал в другой город. Как добиться от них возврата денег? Договор и реквизиты фирмы имеются! Заранее спасибо всем, кто ответит ПОНЯТНО и ДОСТУПНО! СПАСИБО.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если выплаты не произведены, требуйте в судебном порядке. Иск о взыскании заработной платы госпошлиной не облагается.
Спросить
Добрый день!
Обязать выплатить может только суд.
Иск подается в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. Срок исковой давности по взысканию зарплаты,-1 год.
СпроситьДа могут уволить, если срок договора истечёт. Я работаю по срочному договору на месте сотрудника находящегося в декрете. Если я предоставлю справку о беременности, и в этот момент, сотрудник, которого я заменяю вернется на работу. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные? Заранее спасибо.
Вам необходимо обратиться в соцзащиту. Увольнение означает прекращение обязательств по выплате пособия по уходу за ребенком предыдущем работодателем.
Одновременно сообщаем Вам, что если Вы были устроены по бессрочному трудовому договору, уволить Вас могут только после достижения ребенком 3-х летнего возраста. Если на время основного работника брали меня. Это срочный договор считается? Уволена. Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. буду ли я продолжать получать пособие, ту сумму. Что получала или надо идти подавать документы в соц защиту?
Вам необходимо обратиться в соцзащиту. Увольнение означает прекращение обязательств по выплате пособия по уходу за ребенком предыдущем работодателем.
Одновременно сообщаем Вам, что если Вы были устроены по бессрочному трудовому договору, уволить Вас могут только после достижения ребенком 3-х летнего возраста.
Спросить
В данный момент это будет срочный трудовой договор
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянн.
СпроситьЗдравствуйте. Срочный договор заканчивает свое действие по истечении срока, на который такой договор был заключен. Выплат по срочному трудовому договору по аналогии с увольнением по сокращению законом не предусмотрено. Здравствуте! Ситуация такая: в июне 2014 была нанята на работу по трудовому договору на время отсутствия основного работника. В сентябре 2015 я ушла в декрет. Когда основной работник вышел, я находилась в декрете. Основного работника сократили, пока я была в декрете. Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Предстоит сокращение, а вернее работодатель сказал, что уволят меня в связи с прекращением договора и при этом выплат мне никаких не причитается. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Срочный договор заканчивает свое действие по истечении срока, на который такой договор был заключен. Выплат по срочному трудовому договору по аналогии с увольнением по сокращению законом не предусмотрено.
СпроситьНевозможно комментировать правильно. Просто сама ситуация, когда заключенный срочный договор (по тексту - на период временного отсутствия работника) - просто не может нарушать основные права и гарантии работник, в том числе право на отпуск и на оформление и оплату больничного, те же самые, что и любого иного работника. Уважаемая Мария!
То что Вы работаете по срочному трудовому договору заключённому на время исполнения обязанностей отсутствующего работника не может являться основанием для отказа в предоставлении отпуска или выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Каких либо особенностей законодательством не установлено, в т.ч. и при оплате временной нетрудоспособности. Работаю временно на время больничного основного сотрудника уже 11 месяцев. Положена ли какая нибудь компенсация? Так как отпуска и больничного нет из-за того что временно.
Невозможно комментировать правильно. Просто сама ситуация, когда заключенный срочный договор (по тексту - на период временного отсутствия работника) - просто не может нарушать основные права и гарантии работник, в том числе право на отпуск и на оформление и оплату больничного, те же самые, что и любого иного работника.
Спросить
Уважаемая Мария!
То что Вы работаете по срочному трудовому договору заключённому на время исполнения обязанностей отсутствующего работника не может являться основанием для отказа в предоставлении отпуска или выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Каких либо особенностей законодательством не установлено, в т.ч. и при оплате временной нетрудоспособности.
СпроситьУвольнение временного работника регламентируется ст. 79 ТК РФ.
Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается.
После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств. У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Оформлена на время отпуска основного работника на 2 месяца. Могу ли я уволится раньше окончания этого срока? И должна ли я отрабатывать две недели?
Увольнение временного работника регламентируется ст. 79 ТК РФ.
Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается.
После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств. У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором.
СпроситьЕлена, добрый день!
Согласно ст.59, 79, 84.1 ТК РФ при прекращении срочного трудового договора на работника распространяются все компенсации какие положены и "постоянному" работнику, а именно: окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц (при условии неиспользования отпуска в период работы). Какие выплаты положены временному работнику при увольнении?
Елена, добрый день!
Согласно ст.59, 79, 84.1 ТК РФ при прекращении срочного трудового договора на работника распространяются все компенсации какие положены и "постоянному" работнику, а именно: окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц (при условии неиспользования отпуска в период работы).
Спросить
