Выплаты работодателя сотрудникам / Трудовое право - 1836 советов адвокатов и юристов
Да, следует составить акт, произвести выплаты. Здравствуйте! Расследование несчастного случая нужно провести в порядке, установленном законодательством РФ. Случай не будет связан с производством Сотрудник шел с работы домой, запнулся и упал, получил легкие травмы. Все произошло на территории учреждения. Что делать составлять акт? какие действия работодателя?
Здравствуйте! Расследование несчастного случая нужно провести в порядке, установленном законодательством РФ. Случай не будет связан с производством
Спросить
Доплаты из надбавочного фонда организации зависят от многих факторов, таких как квалификация сотрудника, уровень его ответственности, сложность работы и т.д. Наличие грамоты Министерства образования может являться одним из факторов, но не является единственным и не гарантирует автоматически выплату доплат из надбавочного фонда.
В любом случае, рекомендую обратиться к своему работодателю для уточнения условий и возможности выплаты доплат из надбавочного фонда в вашем случае. Ваш работодатель может рассмотреть вашу грамоту Министерства образования и другие факторы, которые могут повлиять на возможность выплаты доплат из надбавочного фонда. У меня есть грамота Министерства образования, должны ли мне выплачивать доплаты из надтарифного фонда организации, где я работаю?
Доплаты из надбавочного фонда организации зависят от многих факторов, таких как квалификация сотрудника, уровень его ответственности, сложность работы и т.д. Наличие грамоты Министерства образования может являться одним из факторов, но не является единственным и не гарантирует автоматически выплату доплат из надбавочного фонда.
В любом случае, рекомендую обратиться к своему работодателю для уточнения условий и возможности выплаты доплат из надбавочного фонда в вашем случае. Ваш работодатель может рассмотреть вашу грамоту Министерства образования и другие факторы, которые могут повлиять на возможность выплаты доплат из надбавочного фонда.
Спросить
Здравствуйте. Что значит работающим? У вас этот работник числится, значит работает. Формулировка важна Нужна более точная информация, предполагаю всё таки, что премия для тех, у кого были все рабочие смены в месяце и не было отпусков и больничных. Юристу нужно читать документ, чтобы сказать наверняка.
В большинстве случаев премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя. Выплата премии право, а не обязанность работодателя. Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)? В локальном документе организации прописанно платить только сотрудникам работающим в организации на данный момент
Здравствуйте. Что значит работающим? У вас этот работник числится, значит работает. Формулировка важна
Спросить
Эту фразу можно понимать по-разному. Формулировка размытая и можно понять, что работающему, это работнику который числится в организации
Спросить
Нужна более точная информация, предполагаю всё таки, что премия для тех, у кого были все рабочие смены в месяце и не было отпусков и больничных. Юристу нужно читать документ, чтобы сказать наверняка.
В большинстве случаев премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя.
Спросить
Здравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет. Какая взаимосвязь премии и аренды помещения?
Что касается премиальной части, то она в любой организации на усмотрение руководства Действия директора незаконны.
В прокуратуру обращайтесь. В трудовом договоре прописано условие, что премия входит в заработную плату? Работодатель в статью затрат производства включает аренду помещения. Директор организации является собственником помещения, которое арендует его же ООО. В связи с этим сотрудники данного ООО не получили премию. Законно ли это?
Здравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет.
Спросить
Очень сложный вопрос. Из п.3.9 следует, что это не является обязанностью работодателя (работодателем устанавливается ВОЗМОЖНОСТЬ выплаты трудовой премии), а из п.3.10 следует, что является обязанностью работодателя (премия выплачивается работодателю НЕ РЕЖЕ одного раза в сезон).
СпроситьДобрый день, если выплаты за проезд работникам предприятия, на котором Вы работаете, не предусмотрены законом, то работодатель сам установил эти выплаты, вероятней всего всего в коллективном договоре. Именно в этом документе ответы на Ваши вопросы. Коллективный договор как правило храниться в кадрах Если предприятие предоставляет своим работника ежемесячно проездные билеты на автобус до места работы и обратно - то как должны оплачиваться проездные для вновь принятых сотрудников, которые приступают к работе не сначала месяца, а с 10 числа или 15 и т.д.
Должен ли перевозчик пересчитать стоимость проездного?
И также если работник уволился и остался проездной можно ли его сдать и получить обратно стоимость не использованных поездок?
Заранее спасибо))))
Добрый день, если выплаты за проезд работникам предприятия, на котором Вы работаете, не предусмотрены законом, то работодатель сам установил эти выплаты, вероятней всего всего в коллективном договоре. Именно в этом документе ответы на Ваши вопросы. Коллективный договор как правило храниться в кадрах
СпроситьТрудовой кодекс дает сотруднику два основных способа обжаловать действия работодателя. Первый – обратиться в ГИТ. Ведомство обязано изучить информацию и может инициировать внеплановую проверку. Второй вариант – обратиться с иском в суд – самому или через адвоката. Для начала в ГИТ жалобу отправьте. Можно и в прокуратуру. Сегодня 25.03.2023 года должен быть последний день и расчет, 15 день отработки, а работодатель говорит что я должна работать до конца месяца и расчет через 10 дней, как мне быть, куда жаловаться?
Трудовой кодекс дает сотруднику два основных способа обжаловать действия работодателя. Первый – обратиться в ГИТ. Ведомство обязано изучить информацию и может инициировать внеплановую проверку. Второй вариант – обратиться с иском в суд – самому или через адвоката.
Спросить
Доплаты получат сотрудники организаций, которые входят в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвуют в программах ОМС. Правительство установило перечень категорий таких работников и работодателей, максимальные суммы ежемесячных выплат.
В список вошли, например, врачи, медсестры, младший медперсонал районных и участковых больниц, станций и отделений скорой помощи. В нем есть сотрудники, которые принимают пациентов и в других организациях первичного звена здравоохранения.
[b]Выплата не коснется руководителей учреждений, их замов, внутренних и внешних совместителей.
[/b]
http://www.consultant.ru/legalnews/21353/
© КонсультантПлюс, 1997-2023 Работаю заведующим поликлиникой в районной поликлинике. Имею ли право на получение соц. выплат?
Доплаты получат сотрудники организаций, которые входят в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвуют в программах ОМС. Правительство установило перечень категорий таких работников и работодателей, максимальные суммы ежемесячных выплат.
В список вошли, например, врачи, медсестры, младший медперсонал районных и участковых больниц, станций и отделений скорой помощи. В нем есть сотрудники, которые принимают пациентов и в других организациях первичного звена здравоохранения.
Выплата не коснется руководителей учреждений, их замов, внутренних и внешних совместителей.
© КонсультантПлюс, 1997-2023
СпроситьЗдравствуйте Александр
В страховой стаж для расчета пенсионной выплаты, входят периоды когда в пенсионный фонд поступали соответствующие платежи. Нетрудовые периоды для страхового стажа — ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
В итоге получается так: если сотрудник учился до 2002 года, период учебы включают в стаж. После 2002 года зачесть учебу уже нельзя. Но сотрудник может учиться и работать одновременно, и если работодатель платит за него страховые взносы, период совмещения учебы с работой войдет в стаж. Подробный ответ на ваш вопрос здесь
https://www.9111.ru/questions/7777777772260950/ Входит ли обучение в институте в период до 2002 года в стаж для выхода на пенсию?
Здравствуйте Александр
В страховой стаж для расчета пенсионной выплаты, входят периоды когда в пенсионный фонд поступали соответствующие платежи.
Спросить
Нетрудовые периоды для страхового стажа — ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
В итоге получается так: если сотрудник учился до 2002 года, период учебы включают в стаж. После 2002 года зачесть учебу уже нельзя. Но сотрудник может учиться и работать одновременно, и если работодатель платит за него страховые взносы, период совмещения учебы с работой войдет в стаж.
Спросить
Екатерина, Работодатель не вправе навязывать сотруднику конкретный банк для выплаты ему зарплаты. Поэтому предоставляйте реквизиты любого банка Здравствуйте. Любого выбранного вами банка. Екатерина Андреевна, добрый день. Карту любого банка, работодатель не должен Вам в этом препятствовать
С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте
Банк может быть любой. Но бухгалтеру проще отправлять документы в один банк, поэтому и просят завести счет в определенном банке. При устройстве на работу карту какого банка я могу предоставить для перевода заработной платы?
Екатерина, Работодатель не вправе навязывать сотруднику конкретный банк для выплаты ему зарплаты. Поэтому предоставляйте реквизиты любого банка
Спросить
Екатерина Андреевна, добрый день. Карту любого банка, работодатель не должен Вам в этом препятствовать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте
Банк может быть любой. Но бухгалтеру проще отправлять документы в один банк, поэтому и просят завести счет в определенном банке.
СпроситьЗакон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
О выплате зарплаты — ст. 136 ТК РФ.
Например, сотрудникам компании перечисляют зарплату в зарплатном проекте — без процентов одной платежкой, — а постороннему человеку придется оформить отдельный документ и за этот перевод заплатить комиссию. Можно, если договоритесь. Можно ли получать зарплату на карту другого человека?
Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
О выплате зарплаты — ст. 136 ТК РФ.
Например, сотрудникам компании перечисляют зарплату в зарплатном проекте — без процентов одной платежкой, — а постороннему человеку придется оформить отдельный документ и за этот перевод заплатить комиссию.
Спросить
Вам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Требуйте именно сокращения.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда или в прокуратуру. Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением. Я работаю в организации ООО Сибирь, Они прекратили работу, и заставляют увольнятся по собственному желанию. Я же жду что бы они сократили меня и не пишу ни каких заявлений. Они делают хитро, зарплату не плотят но делают отчисления в налоговую за меня как будто платят зарплату. Что можно с этим сделать? Оставил ватсап номер.
Вам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением.
СпроситьПри отказе:
[quote]дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;
удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.[/quote]
Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения. Как лучше написать заявления на увольнение? Если работодатель отправляет в камандировку и у меня нет возможности туда ехать, и желания. И при отказе ехать в камандировку что может сделать работодатель?
При отказе:
дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.
Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Если говорить о денежных поощрениях, то нет. Никаких единоразовых и ежемесячных выплат за выдачу этой награды не положено. Хотя сам работодатель в рамках учреждения может премировать сотрудника (например, директор школы может выписать премию за получение звания). Никаких единоразовых и ежемесячных выплат за выдачу этой награды не положено. Хотя сам работодатель в рамках учреждения "может" премировать сотрудника (например, директор школы может выписать премию за получение звания). Да, положена премия. К вручению нагрудного знака "за верность профессии" в сфере образования, положена ли премия?
Здравствуйте! Если говорить о денежных поощрениях, то нет. Никаких единоразовых и ежемесячных выплат за выдачу этой награды не положено. Хотя сам работодатель в рамках учреждения может премировать сотрудника (например, директор школы может выписать премию за получение звания).
Спросить
Никаких единоразовых и ежемесячных выплат за выдачу этой награды не положено. Хотя сам работодатель в рамках учреждения "может" премировать сотрудника (например, директор школы может выписать премию за получение звания).
Спросить
С 1 января 2023 года п. 2 ст. 223 НК РФ утратил силу.
В отношении уплаты НДФЛ с авансов по заработной плате будет действовать общая норма, согласно которой дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода (п. 1 ст. 223 НК РФ).
[b]В расчет аванса включается вознаграждение за труд и некоторые из компенсационных надбавок[/b]. Например, выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и др. С 1 го января 2023 налоговая обязала удерживать 13% как с зарплаты, так и с "аванса" (за фактически отработанное время), вопросов нет, но наш работодатель заявил, что теперь в размер аванса будет входить только тариф x на отработанные часы, премия, северные и др. повышающие коэффициенты в аванс входить не будут 😐... Мне кажется или он не прав? Если он не прав, как это обосновать?
С 1 января 2023 года п. 2 ст. 223 НК РФ утратил силу.
В отношении уплаты НДФЛ с авансов по заработной плате будет действовать общая норма, согласно которой дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода (п. 1 ст. 223 НК РФ).
В расчет аванса включается вознаграждение за труд и некоторые из компенсационных надбавок. Например, выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и др.
СпроситьЗдравствуйте, ФСС оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.
Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.). Вам положено 100% от среднего заработка. В последующем, вас должны отправить на МСЭ (в случае наличая признаков стойкой утраты трудоспособности). В случае если вам устанавливают утрату трудоспособности. Больничный прекращают платить а вы будете получать ежемесячные страховые выплаты (в зависимости от установленной стойкой утраты трудоспособности) Как оплачивается больничный при производственной травме тяжёлой степени?
Здравствуйте, ФСС оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.
Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.).
Спросить
Вам положено 100% от среднего заработка. В последующем, вас должны отправить на МСЭ (в случае наличая признаков стойкой утраты трудоспособности). В случае если вам устанавливают утрату трудоспособности. Больничный прекращают платить а вы будете получать ежемесячные страховые выплаты (в зависимости от установленной стойкой утраты трудоспособности)
СпроситьДобрый вечер. В Вашем случае идет стопроцентное сокращение штатов. И если Вы уже были уведомлены под роспись - то нет никакого смысла писать заявление по собственному желанию. Работодатель, скорей всего, хочет себя обезопасить от выплаты положенных компенсаций. Вы можете быть уволены по сокращению 31 января, а 1 февраля уже устроиться в новую организацию. На стаж это не повлияет. У нас намечается слияние клубов и библиотек, будет единый центр культуры. При этом организация ликвидируется и меняется название. 31 января мы все будем уволены, а 1 февраля будем писать заявления о приеме в новую организацию. Мы были уведомлены за два месяца, сейчас нам предлагают написать заявления на увольнение по собственному желанию. Нужно ли писать такое заявление, прервется стаж или нет? Спасибо.
Добрый вечер. В Вашем случае идет стопроцентное сокращение штатов. И если Вы уже были уведомлены под роспись - то нет никакого смысла писать заявление по собственному желанию. Работодатель, скорей всего, хочет себя обезопасить от выплаты положенных компенсаций. Вы можете быть уволены по сокращению 31 января, а 1 февраля уже устроиться в новую организацию. На стаж это не повлияет.
СпроситьДобрый вечер!
Больничный лист по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет средств ФСС, начиная с 1-го дня временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Средства перечисляются напрямую из ФСС. Работодатель, чей сотрудник оформил бюллетень в связи с болезнью ребенка, должен направить в фонд сведения, необходимые для начисления и выплаты пособия. Как оплачивается больничный по уходу за ребёнком. Ребёнку 9 лет, ушли на больничный 16.01 по 20.01
Добрый вечер!
Больничный лист по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет средств ФСС, начиная с 1-го дня временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Средства перечисляются напрямую из ФСС. Работодатель, чей сотрудник оформил бюллетень в связи с болезнью ребенка, должен направить в фонд сведения, необходимые для начисления и выплаты пособия.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Понятия "подменный сотрудник" трудовое законодательство РФ не содержит.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), что само по себе исключает выплату заработанной Вами платы на чей-то счёт.
Задайте вопрос корректнее. Что такое подменный сотрудник? И может ли он содержатся за счет зарплаты основных рабоьников?
Здравствуйте, Александр.
Понятия "подменный сотрудник" трудовое законодательство РФ не содержит.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), что само по себе исключает выплату заработанной Вами платы на чей-то счёт.
Задайте вопрос корректнее.
СпроситьЕсли работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью. При сокращении штата выплаты пособия от работодателя, по решению органов ЦЗ,ЗА 3-й МЕСЯЦ-это его право или обязанность?
Если работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью.
СпроситьУ работодателя должен быть локально-нормативный акт, регламентирующий основания начисления прений. Например, "Положение о премировании" и т.д. Вы можете запросить заверенную копию такого акта. Если приказ на премию был издан после 28.11.2022, то не положена, так как вы уже не являлись сотрудником этой организации. Надо смотреть не дату указа Президента, а дату приказа глав врача об этих выплатах и период, за который они выплачиваются. Если это выплата по итогам года, то, увы... Если это выплаты за год, то правильно понимаете. Важно не сколько вы отработали, а когда уволились. Я медицинский работник. Отработала в организации 3 года уволилась по собственному 28 ноября 2022 г. Полодена ли мне премия? Вщысканий не было... С жалобой куда обратиться... спасибо...
У работодателя должен быть локально-нормативный акт, регламентирующий основания начисления прений. Например, "Положение о премировании" и т.д. Вы можете запросить заверенную копию такого акта.
Спросить
Если приказ на премию был издан после 28.11.2022, то не положена, так как вы уже не являлись сотрудником этой организации.
СпроситьНадо смотреть не дату указа Президента, а дату приказа глав врача об этих выплатах и период, за который они выплачиваются. Если это выплата по итогам года, то, увы...
СпроситьЕсли это выплаты за год, то правильно понимаете. Важно не сколько вы отработали, а когда уволились.
СпроситьВыходить на работу. Видимо с электронным больничным что-то не проходит. Далее пусть работодатель с ФСС работает.
ФСС России автоматически на основании выданных ЭЛН оповещает работодателей (страхователей) в электронной форме об открытии ЭЛН на их сотрудников и при каждом изменении статуса ЭЛН (открыт, продлен, закрыт, аннулирован).
Если не поступило уведомление об открытии или закрытии электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) работодателю необходимо:
- уведомить работника о необходимости предоставления номера ЭЛН после его закрытия, с целью формирования и направления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия в инициативном порядке;
- проверить подключение к СЭДО, связаться с технической поддержкой, обслуживающей программный комплекс. Вчера с ребенком были у врача, он нас выписал (т.е. больничный лист с 30 по 4 января) но сегодня уже пятое, а больничный лист ещё открыт, а мне завтра на работу. Что делать?
Выходить на работу. Видимо с электронным больничным что-то не проходит. Далее пусть работодатель с ФСС работает.
ФСС России автоматически на основании выданных ЭЛН оповещает работодателей (страхователей) в электронной форме об открытии ЭЛН на их сотрудников и при каждом изменении статуса ЭЛН (открыт, продлен, закрыт, аннулирован).
Если не поступило уведомление об открытии или закрытии электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) работодателю необходимо:
- уведомить работника о необходимости предоставления номера ЭЛН после его закрытия, с целью формирования и направления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия в инициативном порядке;
- проверить подключение к СЭДО, связаться с технической поддержкой, обслуживающей программный комплекс.
СпроситьНадо смотреть документы по выплате у них премий.
Проблема для вас в том, что если нет каких-то документов (положение, приказов), по выплате премий, то выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Муж является сотрудником МВД, в середине декабря подал рапорт на увольнение с выходом на пенсию, могут ли его за это лишить годовой премии?
Надо смотреть документы по выплате у них премий.
Проблема для вас в том, что если нет каких-то документов (положение, приказов), по выплате премий, то выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
СпроситьПорядок выплаты премии, включая определение ее размера, распределение премиального фонда на сотрудников. Осуществляется только на усмотрение работодателя. То, есть Вас вообще могли не премировать и это было бы законно. Я работаю в детском саду зав складом. В конце года вместо готовой премии за экономию нам дали квартальную в размере оклада. Спросила у заведующей почему у меня такая малькая премия и получила ответ, что у всех по одному оклад у, что выше головы прыгнуть она не может, но как выяснилось что для моих коллег она может прыгнуть выше головы. В данный момент премия считается в процентах. Больничных у меня не было, а премия меньше чем у других? Как быть? Куда обратиться с таким вопросом?
Порядок выплаты премии, включая определение ее размера, распределение премиального фонда на сотрудников. Осуществляется только на усмотрение работодателя. То, есть Вас вообще могли не премировать и это было бы законно.
СпроситьПишите заявление и все. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней. И не важно Новый год впереди или майские праздники. Вас обязаны уволить. Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.
Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. С Роснефть не увольняют до нового года. Сказали приходить после праздников и отрабатывать две недели. Как уволиться до нового года? Обязательно ли отрабатывать?
Пишите заявление и все. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней. И не важно Новый год впереди или майские праздники. Вас обязаны уволить.
СпроситьТаким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.
Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты.
СпроситьРазумеется, нет. Взносы на пенсионные отчисления, ОМС и т.д. уплачиваются исключительно за счёт средств работодателя, не работника. Из зарплаты работника удерживается и уплачивается только НДФЛ. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Незаконно.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ Роструда, заплатит еще и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатель хочет высчитать с меня не только налог но и пенсионные отчисления, медицинское страхование, ну все выплаты, законно ли это.
Разумеется, нет. Взносы на пенсионные отчисления, ОМС и т.д. уплачиваются исключительно за счёт средств работодателя, не работника. Из зарплаты работника удерживается и уплачивается только НДФЛ. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНезаконно.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ Роструда, заплатит еще и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
