Выплатят ли пособие по сокращению / Трудовое право - 1619 советов адвокатов и юристов
При увольнении должны выплатить оклад, если в течение месяца не устроитесь, то еще один оклад. Если во время сокращения сможете устроиться, то ничего вам выплачивать не будут.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Независимо от срока трудоустройства Вам полагается выходное пособие в размере двух окладов при условии, что причиной увольнения будет именно сокращение, а не увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. Обьясните пожалуйста, уволена по сокращению, труд. Договор будет расторгнут 30.06.20. Если я устроюсь раньше этого срока на работу, какие выплаты мне должны с прежней работы будут начислить?
При увольнении должны выплатить оклад, если в течение месяца не устроитесь, то еще один оклад. Если во время сокращения сможете устроиться, то ничего вам выплачивать не будут.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Независимо от срока трудоустройства Вам полагается выходное пособие в размере двух окладов при условии, что причиной увольнения будет именно сокращение, а не увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.
СпроситьЗдравствйте!
Постоим Вам не положено, так же, как и выплаты по сокращению.
Но Вы можете обратится в суд с исковым заявлением отпрзнании отношений трудовыми, тогда выплатят все, что положено. Я работала неофициально, и потом меня сократили. Мне положены пособие по безработице?
Здравствйте!
Постоим Вам не положено, так же, как и выплаты по сокращению.
Но Вы можете обратится в суд с исковым заявлением отпрзнании отношений трудовыми, тогда выплатят все, что положено.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Да, имеете право встать на учет. Если в течение года с момента признания Вас безработной Вы работали на последнем месте не менее 26 недель, то размер пособия будет рассчитан в процентном соотношении к окладу. Ст. 30, 33 закона "О занятости населения". Удачи Вам! Здравствуйте. Можете. Однако выплата Вам будет назначена при положительном рассмотрении документов минимальная в размере 1500 рублей. Здравствуйте, Татьяна! Конечно, Вы можете обратиться в Центр занятости, написать заявление, в течении 10 дней его рассмотрят и утвердят Вас в качестве безработной. Однако, если бы Вы обратились туда в течении двух недель после увольнения, то средний размер оплаты труда Вам был бы выплачен не 2, а 3 месяца. Всего доброго! Я уволилась по сокращению 13 января 2020. В Центр занятости документы не подавала. Прошло свыше 3 месяцев. Имею ли я право встать сейчас в центр занятости.
Здравствуйте, Татьяна!
Да, имеете право встать на учет. Если в течение года с момента признания Вас безработной Вы работали на последнем месте не менее 26 недель, то размер пособия будет рассчитан в процентном соотношении к окладу. Ст. 30, 33 закона "О занятости населения". Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте. Можете. Однако выплата Вам будет назначена при положительном рассмотрении документов минимальная в размере 1500 рублей.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Конечно, Вы можете обратиться в Центр занятости, написать заявление, в течении 10 дней его рассмотрят и утвердят Вас в качестве безработной. Однако, если бы Вы обратились туда в течении двух недель после увольнения, то средний размер оплаты труда Вам был бы выплачен не 2, а 3 месяца. Всего доброго!
СпроситьЕсли денег нет и магазин ликвидируется, не имеет значение что там положено по Трудовому кодексу.
А так, при сокращении обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работаю продавцом в магазине одежды, трудоустройство официальное. Сейчас на карантине за свой счёт, руководство дало понять, что денег нет. Встал вопрос о том, что скорее всего придётся с нами расторгнуть договора, в связи с фин. положением. У меня есть не использованный отпуск, и в конце июня официально уходить в декрет. Такой вопрос на какие выплаты я имею право? Могут ли меня сократить или уволить? И если это будет ликвидация могу ли я рассчитывать на декретные?
Здравствуйте!
Выплаты при сокращении, если Вы не по соглашению сторон уходите, то такие же, как и всем. Пособие по сокращению, исходя из среднего заработка ща два месяца. Третий месяц, если устанете на учёт в службу занятости, принесёте справку, работодатель выплатит ещё пособие. Также, Вы можете не дожидаться даты сокращения и написать заявление о досрочном увольнении, при сокращении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ и получить средний заработок за неотраьотанное время до даты увольнения. Спасибо за развернутый ответ!
А как же выплата минимум трех окладов, т.к. сотрудник находился на руководящей должности? Или это только под генерального директора попадает? Какие выплаты положены исполнительному директору при сокращении? Заранее благодарен!
Здравствуйте!
Выплаты при сокращении, если Вы не по соглашению сторон уходите, то такие же, как и всем. Пособие по сокращению, исходя из среднего заработка ща два месяца. Третий месяц, если устанете на учёт в службу занятости, принесёте справку, работодатель выплатит ещё пособие. Также, Вы можете не дожидаться даты сокращения и написать заявление о досрочном увольнении, при сокращении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ и получить средний заработок за неотраьотанное время до даты увольнения.
Спросить
Спасибо за развернутый ответ!
А как же выплата минимум трех окладов, т.к. сотрудник находился на руководящей должности? Или это только под генерального директора попадает?
Спросить
Уважаемый Алексей!
Особенностей при увольнении с "руководящей должности" в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) законодательством не предусмотрено.
Статья 181 Трудового кодекса РФ предполагает выплату трехмесячной компенсации руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации. Статья 279 Трудового кодекса РФ, также устанавливает трехмесячную выплату, но применяется в отношении руководителя организации при принятии решения об увольнении последнего собственником организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, в день увольнения должны были выплатить. Уволена по сокращению штата, первое выходное пособие через сколько выплатят, уволена 6 числа сегодня уже 16
Здравствуйте. У Вас есть все права, как и у других работников. Вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца, рассмотреть преимущественное право на оставлении на работе, предложить вакансии. Если сокращение все же произошло, то выплатить пособие. Какие права пенсионера обязан соблюдать работодатель при сокращении?
Здравствуйте. У Вас есть все права, как и у других работников. Вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца, рассмотреть преимущественное право на оставлении на работе, предложить вакансии. Если сокращение все же произошло, то выплатить пособие.
СпроситьЗдравствуйте.
Откажитесь. Принудить он вас не может, а если и будет давление со стороны работодателя - обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, запишите на диктофон угрозы. Сократить он вас также не сможет-об этом за два месяца вы должны быть предупреждены. Вас могут сократить следующим образом. Сейчас работодатель Вам может направить уведомление о сокращении численности штата, через два месяца после направления уведомления Вас увольняют по сокращению штата и выдают выходное пособие в одного среднемесячного заработка. Если по истечении 2 месяцев после увольнения Вы не найдете работу и встанете на учет по безработице, то работодатель будет обязан выплатить еще один среднемесячный заработок. Вероника, Вам самой решать, но сокращение предполагает достаточно немалые выплаты, см. ст. 178-180 ТК РФ. Работодатель предлагает или уйти в отпуск за свой счет на 20 дней или сокращение. Что делать?
Здравствуйте.
Откажитесь. Принудить он вас не может, а если и будет давление со стороны работодателя - обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, запишите на диктофон угрозы. Сократить он вас также не сможет-об этом за два месяца вы должны быть предупреждены.
Спросить
Вас могут сократить следующим образом. Сейчас работодатель Вам может направить уведомление о сокращении численности штата, через два месяца после направления уведомления Вас увольняют по сокращению штата и выдают выходное пособие в одного среднемесячного заработка. Если по истечении 2 месяцев после увольнения Вы не найдете работу и встанете на учет по безработице, то работодатель будет обязан выплатить еще один среднемесячный заработок.
Спросить
Вероника, Вам самой решать, но сокращение предполагает достаточно немалые выплаты, см. ст. 178-180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Нет, к сожалению, предприниматели по трудовому кодексу (ст 178) не обязаны выплачивать выходные пособия при сокращении, прекращении деятельности. Выходные пособия в данном случае обязаны выплачивать только организации-работодатели. А если у ИП моя трудовая книжка но он не начеслял деньги на карту а давал на руки то тогда он как должен произвести расчёт. Он платил каждую неделю, и за последние что сидели дома из-за каронавируса тоже заплатил а потом уволил ссылаясь что он подал заявления на банкротства. Но он же должен выплатить компенсацию по патери работы. Я работала на ип (чёрная зарплата), ИП признал себя банкротом уволил меня без зарплаты. Должен ли он мне выплатить расчёт за 2 месяца?
Здравствуйте, Галина! Нет, к сожалению, предприниматели по трудовому кодексу (ст 178) не обязаны выплачивать выходные пособия при сокращении, прекращении деятельности. Выходные пособия в данном случае обязаны выплачивать только организации-работодатели.
Спросить
А если у ИП моя трудовая книжка но он не начеслял деньги на карту а давал на руки то тогда он как должен произвести расчёт.
СпроситьЕсли с Вами работодатель не произвел расчет за фактически отработанное время работы, то необходимо подавать иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. Срок подачи заявления-1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьВы за второй месяц после сокращения получаете выплаты согласно ст. 178 трудового кодекса у работодателя при условии, что вы не трудоустроены. За третий месяц, опять же,если не трудоустроены, получаете выплаты от работодателя при решении центра занятости. Вам центр занятости должен все разъяснить. Первая выплата - выходное пособие сразу Вы получили. Это с расчетом на период на 1 мес. с 06.02.2020 г. по 06.03.2020 г.
Вторая выплата должна быть за период с 06.03. по 06.04.
То есть сегодня должны были выдать вторую выплату.
На третью тоже можете рассчитывать, т.к. вы на бирже и если не устроитесь на работу в период с 06.04. по 06.05.
Принесете справку на работу (прежняя бухгалтерия) с биржи о том что на учете и не найдена работа. Сократили с работы 06.02.2020 за февраль выплатили сразу. На биржу встал 10.02.2020 когда должен получить вторую выплату в марте ни чего не получал.
Вы за второй месяц после сокращения получаете выплаты согласно ст. 178 трудового кодекса у работодателя при условии, что вы не трудоустроены. За третий месяц, опять же,если не трудоустроены, получаете выплаты от работодателя при решении центра занятости. Вам центр занятости должен все разъяснить.
Спросить
Первая выплата - выходное пособие сразу Вы получили. Это с расчетом на период на 1 мес. с 06.02.2020 г. по 06.03.2020 г.
Вторая выплата должна быть за период с 06.03. по 06.04.
То есть сегодня должны были выдать вторую выплату.
На третью тоже можете рассчитывать, т.к. вы на бирже и если не устроитесь на работу в период с 06.04. по 06.05.
Принесете справку на работу (прежняя бухгалтерия) с биржи о том что на учете и не найдена работа.
СпроситьЗдравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер не отличается. Размер пособия отличается при увольнении по собственному желанию и при сокращении штата или ликвидации предприятия?
Здравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с законом при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работнику выплачивается:
1) Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце.
2) Компенсация за неиспользованный отпуск.
3) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Однако, есть много нюансов, например, категория работника, вид трудового договора и другие, которые могут повлиять на виды и размер выплат. Меня сократили на работе что мне должны выплатить, зарплату, отпускные, и выходное пособие, только я не знаю за сколько месяцев в день увольнения.
Здравствуйте!
В соответствии с законом при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работнику выплачивается:
1) Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце.
2) Компенсация за неиспользованный отпуск.
3) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Однако, есть много нюансов, например, категория работника, вид трудового договора и другие, которые могут повлиять на виды и размер выплат.
СпроситьЕсли нет трудового договора, то это нарушение. Добрый день. Копию трудового договора вы можете запросить у работодателя. Придётся сначала доказать факт трудовых отношений, затем - истинную причину увольнения и положенные при этом меры соц поддержки. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Вас должны уволить по сокращению, выплатить пособия по ст 178 ТК РФ. Если нет трудового договора, необходимо будет подавать в суд заявление о признании отношений трудовыми, взыскании пособий. Оптика где я работаю, закрывается в связи с этим хотят уволить по собственному.
Трудовая книжка у работодателя, и она оформила зарплатную карту но нет трудового договора, так как работодатель н прелоставил документы на подпись.
Придётся сначала доказать факт трудовых отношений, затем - истинную причину увольнения и положенные при этом меры соц поддержки.
СпроситьНе подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Вас должны уволить по сокращению, выплатить пособия по ст 178 ТК РФ. Если нет трудового договора, необходимо будет подавать в суд заявление о признании отношений трудовыми, взыскании пособий.
СпроситьДобрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, обязаны уволить в связи с ликвидацией, выплатить все пособия, как при сокращении, предупредить за два месяца, ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
Ваш работодатель нарушает права работников. На работе принесли бумагу без даты, без номера о том что в связи с уведомлением пункт охраны на данном объекте будет ликвидирован. Подходящей вакансии работодатель предложить не может. И трудовой договор будет расторгнут по ст 77 п 1 ч 1.
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за сокращение? Сотруднице принесли в этот же день трудовую книжку о том что она уволена задним числом.
Здравствуйте.
Да, обязаны уволить в связи с ликвидацией, выплатить все пособия, как при сокращении, предупредить за два месяца, ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
Ваш работодатель нарушает права работников.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию никакие выплаты не положены ст.80 ТК. У мужа на работе сокращение, его предупредили за два месяца он расписался что ознакомление и в итоге он нашёл другую работу и написал заявление о досрочном сокращении, а работодатель заставил написать по собственному желанию, какие пособия ему должны выплатить и в какой срок?
Вам обязаны все оплатить, за все проработанное время, в последний рабочий день должны произвести расчет и выдать документы.
Если будут проблемы, сразу обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности сравнительно быстро. Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.
Если уволенный устроился на работу через полмесяца, он имеет право получить выплату за эти дни второго месяца.
Пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация. Сократили 18 января с середины 2 месяца оформлена на другую работу оплатят мне не полный месяц.
Вам обязаны все оплатить, за все проработанное время, в последний рабочий день должны произвести расчет и выдать документы.
Если будут проблемы, сразу обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности сравнительно быстро.
СпроситьПраво на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.
Если уволенный устроился на работу через полмесяца, он имеет право получить выплату за эти дни второго месяца.
Пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.
СпроситьРаботник имеет право встать на учет в службу занятости сразу после увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При становлении работника на учет в течение двух недель со дня увольнения и предоставления справки работодателю о том, что не трудоустроен в течении трех месяцев, то работодатель обязан оплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц. (Статья 178 ТК РФ).
В случае неисполнения данных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Сократили работника если написать справку для центра занчтости что нет возможности выплачивать выходное пособие. Они ставят на учет сразу после увольнения. Правомерно ли это.
Работник имеет право встать на учет в службу занятости сразу после увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При становлении работника на учет в течение двух недель со дня увольнения и предоставления справки работодателю о том, что не трудоустроен в течении трех месяцев, то работодатель обязан оплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц. (Статья 178 ТК РФ).
В случае неисполнения данных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем на увольнение одним днем.
С уважением. Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию. Здравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время. Получила уведомление о ликвидации компании последний рабочий день у меня 18 Марта, но я нашла работу и нужно выходить 2 Марта. Подскажите пожалуйста как безопастно уволиться и сохранить выплаты за не отгулянный отпуск Наталья, 32 года, Подольск.
Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время.
СпроситьДобрый день! При сокращении Вам должны были выплатить выходное пособие по каждой должности, то есть по основному месту работы и по совместительству. Я работала по основному месту работы на полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству у одного работодателя! Совместительство по доп. Соглашению как неотъемлемая часть договора! 31.12.2019 меня сократили с основной должности и выходное пособие выплатили по 1 ставке!? А куда делась должность по совместительству, ведь на работе меня не оставили и не заплатили по этим 0,5 ставки!? Или же увольняют по сокращению с обоих должностей!? А платят по сокращению только по основной!? Правомерно ли это!? Заранее благодарю!
Добрый день! При сокращении Вам должны были выплатить выходное пособие по каждой должности, то есть по основному месту работы и по совместительству.
СпроситьВас рассчитать должны в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
...При прекращении трудового договора выплата[b] всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, [b]то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/b]
У Вас есть все основания обратиться в прокуратуру с жалобой. Остальные 2 пособия я должен получить февраль, март или март, апрель. Меня сократили 20 января, отдали пособие выходного дня, зарплату. Следущие два пособия когда ядолжен получить, если можно названия месяцов. То мне обьясняют в марте и апреле.
Вас рассчитать должны в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
...При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
У Вас есть все основания обратиться в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Согласно статье 178 ТК РФ
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
То есть при увольнении Вам выплатили выходное пособие, оно же средний месячный заработок за первый месяц (21 января по 20 февраля). Средний месячный заработок за второй месяц (21 февраля по 20 марта) вы имеете право получить, если не трудоустроитесь за этот период и обратитесь к работодателю после 20 марта, предъявив трудовую книжку (доказав, что не трудоустроились за этот период).
Точно также за третий месяц (март - апрель), но если встанете на учет в Центре занятости населения и принесете работодателю решение, что имеете право на получение среднего заработка за третий месяц.
СпроситьВсе выплаты работодатель должен произвести в день увольнения. А вот потом Вам надо встать в ЦЗН, где Вы и получите статус безработного. В течение 11 дней с момента подачи документов ЦЗН принимает решение о присвоении статуса безработного. Пособие по безработице начисляется в день признания заявителя безработным (п. 3 ст. 31 Закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года “О занятости населения”). Затем выплаты осуществляются ежемесячно, но не более двух раз за календарный месяц (п. 6 ст. 31 Закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года “О занятости населения” ).
СпроситьОбязанность по выплате в случае увольнения по сокращению в любом случае остается. Пока это только ваше предположение, что вам не выплатят. Нам сказал наш начальник, что за эти месяца на которые написано заявление за свой счет нам не заплатят. Только при увольнении одно выходное пособие. Кто не согласен может увольняться. Нам выдали уведомление о сокращении, но эти три месяца которые мы должны отработать перед сокращением и полным расчетом мы не можем т.к. у нас нет объемов работ и предлогают написать за свой счет на 2 месяца. Вопрос возникает, но ведь тогда ни о каких окладах за 2 месяца и речи быть не может, только выходное пособие и все. Как быть в таком случае?
Обязанность по выплате в случае увольнения по сокращению в любом случае остается. Пока это только ваше предположение, что вам не выплатят.
Спросить
Нам сказал наш начальник, что за эти месяца на которые написано заявление за свой счет нам не заплатят. Только при увольнении одно выходное пособие. Кто не согласен может увольняться.
Спросить
Вас уведомили о предстоящем увольнении. Это означает, что до момента увольнения Вы продолжаете работать, т.е. Вам необходимо являться на работу и выполнять свои ежедневные обязанности. Работодатель должен выплачивать Вам зарплату за время, отработанное до увольнения.
Требование написать заявление на отпуск за свой счет незаконно.
В соответствии с абз.3 ст.180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Это означает, что работодатель с Вашего письменного согласия может уволить Вас до истечения срока, указанного в уведомлении, но с выплатой Вам компенсации за все время, которое Вы отработали бы до увольнения.
Важно понимать, в какой процедуре банкротства находится Ваш работодатель. Если это наблюдение, то проводится увольнение в связи с сокращением и решение принимает Ваш начальник (руководитель). Если в отношении работодателя введено конкурсное производство, то увольнение проводит конкурсный управляющий в связи с ликвидацией организации.
Глупо дарить кому-то Вашу зарплату за два месяца. Сообщите работодателю письменно, что согласны на увольнение в соответствии соответствии с абз.3 ст.180 ТК РФ, а устно дайте понять, что знаете, где находится трудовая инспекция. Обычно в банкротстве споры с работниками никому не нужны и их стараются разрешить "бескровно", так что, скорее всего, Вам пойдут навстречу.
Если нет, то продолжайте ходить на работу, пока Вас не уволят.
СпроситьЗдравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ. По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного. Я работала начальником отдела в фссп, нахожусь в декрете, по новому закону по образованию не подхожу на свою должность, прислали уведомление о сокращении, идёт реорганизация, на что я могу рассчитывать?
Здравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Спросить
По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы просто уволитесь по собственному желанию, то никаких выплат не получите. Вам необходимо заключить соглашение с работодателем о том, что он вам выплатит выходное пособие. Все оформляется письменно. Только сомневаюсь что работодатель на это пойдет. Помогите пожалуйста правильно уволиться.
Дело в том, что наше предприятие находится на стадии ликвидации, нас предупредили о сокращение, сокращать будут 15 февраля.
Вопрос такой, можно ли уволиться раньше этой даты при этом получить все выплаты которые положены при сокращении? Мы слышали, что есть вроде такой закон? Сейчас все равно не работаем, сидим на 2/3, так смысл сидеть еще месяц. Но терять выходное пособие никто не хочет.
Как правильно составить заявление, что бы работодатель нас не обманул?
Здравствуйте! Если вы просто уволитесь по собственному желанию, то никаких выплат не получите. Вам необходимо заключить соглашение с работодателем о том, что он вам выплатит выходное пособие. Все оформляется письменно. Только сомневаюсь что работодатель на это пойдет.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправильно. В случае ликвидации организации Вам должны выплатить пособия как при сокращении, ст.178 ТК РФ. В принципе, нет. Вам должны будут выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией организации. [quote] статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/quote]
Чтобы его не выплачивать, вам предложили написать заявление по собственному желанию, ведь при увольнении по собственному желанию выплачивается только невыплаченная заработная плата и компенсация отпуска. У нас произошла ликвидация учреждения, с нового года мы становимся юридическим лицом. Нас просят написать заявление по собственному желанию. Правильно ли это.
Здравствуйте.
Нет, неправильно. В случае ликвидации организации Вам должны выплатить пособия как при сокращении, ст.178 ТК РФ.
СпроситьВ принципе, нет. Вам должны будут выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
статья 178 Трудового Кодекса РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Чтобы его не выплачивать, вам предложили написать заявление по собственному желанию, ведь при увольнении по собственному желанию выплачивается только невыплаченная заработная плата и компенсация отпуска.
Спросить
