Выплатят ли пособие по сокращению / Трудовое право - 1619 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Если в отношении вас процедура сокращения проведена законно, а именно: издан приказ о сокращении (оптимизации) численности штата, вас уведомили за два месяца о предстоящем сокращении, предложили вам вакантные должности, если таковые имеются, выплатили среднюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также единовременное пособия, то обжаловать в суде нечего. Однозначно незаконно. Какое возмещение имеете ввиду? Тут надо восстанавливаться. Я мать одиночка с 2 детьми. Работала в МЧС 10 лет сейчас проводят оптимизацию и наш отдел сократили и меня тоже. Другую работу не предложили. Что мне делать я работала на карантине нам ничего не заплатили с декрета раньше вышла и теперь я на улице. Если я подам в суд на эту организацию на что могу рассчитывать. Другое место если дадут потом выживут да и с таким графиком 3/1..Куда я пойду сейчас... Могу я рассчитывать на материальное возмещение.
Здравствуйте!
Если в отношении вас процедура сокращения проведена законно, а именно: издан приказ о сокращении (оптимизации) численности штата, вас уведомили за два месяца о предстоящем сокращении, предложили вам вакантные должности, если таковые имеются, выплатили среднюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также единовременное пособия, то обжаловать в суде нечего.
Спросить
Однозначно незаконно. Какое возмещение имеете ввиду? Тут надо восстанавливаться.
СпроситьВообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата. Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя. Я получила уведомление о сокращении работника. 24 08. 2020 года со мной будет расторгнут трудовой договор. Взамен предложили другую должность, которая по специализации мне не подходит. Я хочу уволиться. Когда мне получить документы, в день расторжения трудового договора или предупредить директора заранее? Какие выплаты мне положены при увольнении? Я учитель, работаю в школе.
Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата.
Спросить
Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя.
СпроситьВы можете уволить работников по сокращению численности, предупредив за два месяца, под роспись.
В связи с увольнением Вы обязаны выплатить выходное пособие в размере срелнемесячного заработка. Если Вы увольняете людей до истечения двухмесячного срока, с Вас - оплата оставшихся дней.
Кроме того, предусмотрено в случае невозможности трудоустроиться, Ваши работники имеют право на компенсацию второго и третьего месяца после увольнения.
Также можно сразу выплатить двухмесячную зарплату. ИП закрывает торговую точку, но не ИП.Как правильно оформить увольнение продавцов, и что надо им оплатить?
Вы можете уволить работников по сокращению численности, предупредив за два месяца, под роспись.
В связи с увольнением Вы обязаны выплатить выходное пособие в размере срелнемесячного заработка. Если Вы увольняете людей до истечения двухмесячного срока, с Вас - оплата оставшихся дней.
Кроме того, предусмотрено в случае невозможности трудоустроиться, Ваши работники имеют право на компенсацию второго и третьего месяца после увольнения.
Также можно сразу выплатить двухмесячную зарплату.
СпроситьДоброе утро.
На все Ваши вопрос есть один ответ.
НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ И НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ.
В этом случае у Вас сохраняются все гарантии, связанные с трудовым договором.
Если хотят уволить, пусть увольняют по сокращению, так Вы получите дополнительные выплаты. А при увольнении по собственному желанию ничего не получите, в том числе пособий.
Если все таки решите уволиться идите в Центр занятости населения или ищите другую работу, другого варианта нет.
Заранее спасибо за лайк и отзыв на мой ответ. Здравствуйте.
Не нужно писать никакое заявление по собственному желанию. Вам обязаны выплатить пособие в связи с увольнение по ликвидации. Сижу дома по уходу за ребенком до 3-х лет. В магазине где я работала идёт ликвидация. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию и выплаты нет сказали. Как быть? В дальнейшем где и как буду получать пособие? Будут ли платить пособие? Чтоб не потерять стаж куда можно встать?
Доброе утро.
На все Ваши вопрос есть один ответ.
НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ И НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ.
В этом случае у Вас сохраняются все гарантии, связанные с трудовым договором.
Если хотят уволить, пусть увольняют по сокращению, так Вы получите дополнительные выплаты. А при увольнении по собственному желанию ничего не получите, в том числе пособий.
Если все таки решите уволиться идите в Центр занятости населения или ищите другую работу, другого варианта нет.
Заранее спасибо за лайк и отзыв на мой ответ.
Спросить
Здравствуйте.
Не нужно писать никакое заявление по собственному желанию. Вам обязаны выплатить пособие в связи с увольнение по ликвидации.
СпроситьНе обязаны увольняться по соглашению сторон. Требуйте уолить по сокращению штатов лучше, ст.178-180 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон стороны сами предусматриают сколько окладов выплатить работнику. При сокращении - как минимум два оклада будет выходное пособие, а если встать на учет ЦЗН течение 2 недель после увольнения - то сохранится заработок и за третий месяц. Дело в том, что при сокращении штата Вы должны в теч. 3-х месяцев получать 100 % оклада в случае регистрации в ЦЗН в качестве безработного за счет Работодателя. А так Вы получите 1 оклад от него напрямую по сонлашению. Работодатель не хочет увольнять по сокращению штата, предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада.
Насколько этот вариант менее выгодный для сотрудника и меняются ли как-то (в зависимости от этих статей) условия постановки на учет как безработного? Каков будет размер пособия в обоих случаях?
Не обязаны увольняться по соглашению сторон. Требуйте уолить по сокращению штатов лучше, ст.178-180 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон стороны сами предусматриают сколько окладов выплатить работнику. При сокращении - как минимум два оклада будет выходное пособие, а если встать на учет ЦЗН течение 2 недель после увольнения - то сохранится заработок и за третий месяц.
Спросить
Дело в том, что при сокращении штата Вы должны в теч. 3-х месяцев получать 100 % оклада в случае регистрации в ЦЗН в качестве безработного за счет Работодателя. А так Вы получите 1 оклад от него напрямую по сонлашению.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В сентябре ребёнок пойдет в сад (3 года исполняется 12 сентября).
Получила письмо от работодателя о ликвидации предприятия в связи с банкротство и последующем увольнении через 3 месяца. Филиал в моем городе не работает уже около 1.5 лет. Главный офис закрыли летом прошлого года и оно не функционирует уже около года. Каким образом будет происходить увольнение? Моя трудовая также находится в другом городе. И на работу я должна выйти после окончания декретного отпуска, но выходить уже некуда.
Здравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации.
СпроситьНу это печально, а вопрос у вас какой?
С уважением. Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны будут уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца, а потом уволить выплатив выходное пособие в размере 2 (3) зарплат. Или по крайней мере просите уволить по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия (по договоренности). ТК РФ действует в полном объеме и для работодателя-ИП. Нас реорганизовали и работодатель увольняет нас с работы.
Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны будут уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца, а потом уволить выплатив выходное пособие в размере 2 (3) зарплат. Или по крайней мере просите уволить по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия (по договоренности). ТК РФ действует в полном объеме и для работодателя-ИП.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете обратится в суд. Попала под сокращение не выплатили 2/3 за июнь, компенсацию за отпуск, выходное пособие, по сокращению. Как истребовать компенсацию?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
СпроситьУведомление должно быть за два месяца. Но никто вам не мешает за это время написать заявление об увольнении за две недели.
С уважением. Здравствуйте, Андрей Александрович!
Вы можете уволиться и ранее, но имейте в виду, что в этом случае Вы не получите выплат, которые причитаются по сокращению. Здравствуйте.
Вы можете выразить письменное согласие об увольнении до окончания срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам дополнительное пособие за оставшийся до окончания срока период, смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Вы можете уволиться и раньше по собственному желанию, но вам выгоднее уволиться по сокращению - получите соответствующие выплаты. Работать обязаны, если вы не выйдите на работу без уважительной причины - вас могут уволить "по статье". По закону как происходит сокращение.
Уведомление должно быть за два месяца. Но никто вам не мешает за это время написать заявление об увольнении за две недели.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Андрей Александрович!
Вы можете уволиться и ранее, но имейте в виду, что в этом случае Вы не получите выплат, которые причитаются по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете выразить письменное согласие об увольнении до окончания срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам дополнительное пособие за оставшийся до окончания срока период, смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьВы можете уволиться и раньше по собственному желанию, но вам выгоднее уволиться по сокращению - получите соответствующие выплаты. Работать обязаны, если вы не выйдите на работу без уважительной причины - вас могут уволить "по статье".
СпроситьЗдравствуйте.
С чего Вы взяли, что на ИП не распространяются положения ТК РФ? Это такой же работодатель, и он обязан Вам выплатить пособие при увольнении в связи сокращением в соответствии со ст.178 ТК РФ. Уволена из ИП через сокращение, встала на учёт в центр занятости, но они говорят что выплаты будут только через 3 месяца, так как первые два-три месяца должен платить работодатель, но ИП не предусмотрены выплаты при сокращении законом и трудовым договором, кто прав?
Здравствуйте.
С чего Вы взяли, что на ИП не распространяются положения ТК РФ? Это такой же работодатель, и он обязан Вам выплатить пособие при увольнении в связи сокращением в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении Вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы плюс пособие в связи с сокращением. При сокращениии численности штата, выслугу за отработанные месяца выплатят?
Здравствуйте.
При увольнении Вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы плюс пособие в связи с сокращением.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вам должны выплатить пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца. 06.05.2020 встала на учёт в цзн по сокращению штата госслужба, буду ли я получать среднемесячную зарплату 2 месяца после сокращения?
Здравствуйте.
Да, Вам должны выплатить пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца.
СпроситьВас должны признать в статусе безработной с даты подачи заявления 25.03.2020, пособие Вам должны выплатить с 25.03.2020 по 31.05.2020 года. Попала под сокращение. В центр занятости обратилась вовремя (в течение 14 дней) 25 марта 2020. Статус безработного получила только 30 апреля. ( (Период выплат пособия установили с 13 июня. Но 1 июня я устроилась на работу официально. Выплатят ли пособие в июне? И всё ли в рамках закона?
Вас должны признать в статусе безработной с даты подачи заявления 25.03.2020, пособие Вам должны выплатить с 25.03.2020 по 31.05.2020 года.
СпроситьЕсли Вас сокращают - Вам обязаны платить заработную плату за период, предшествующий увольнению по сокращению, после чего Вы будете уволены, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами, в силу статьи 178 ТК РФ, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работаю воспитателем логопедической группы в детском саду. За два месяца объявили о закрытии группы, предложили работать воспитателем в массовой группе с ухудшением условий труда (уменьшение зарплаты на 20% и сокращение отпуска). Я отказалась. Должны ли в этом случае выплачивать пособие за два месяца?
Если Вас сокращают - Вам обязаны платить заработную плату за период, предшествующий увольнению по сокращению, после чего Вы будете уволены, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами, в силу статьи 178 ТК РФ, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьВаш возраст относится к предпенсионному. Вас имеют право уволить по сокращению штата. Закон это не запрещает. Вас могут уволить по сокщанению штата в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Обязаны ли мне выплатить пособие при сокращении? И могу ли я досрочно уйти на пенсию. Мне 58 лет. Мне 58 лет. Имеют ли право уволить меня или сократить по месту работу? Считается ли мой возраст предпенсионным?
Ваш возраст относится к предпенсионному. Вас имеют право уволить по сокращению штата. Закон это не запрещает.
Спросить
Обязаны ли мне выплатить пособие при сокращении? И могу ли я досрочно уйти на пенсию. Мне 58 лет.
Спросить
Сейчас на рассмотрении находится закон об уменьшении в Вашем случае возраста выхода на пенсию на 3 года. Но по действующему законодательству пока - только на 2.
СпроситьЗдравствуйте) Рабочий подписывает уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до сокращения. Выходное пособие при этом составляет среднюю зарплату за 2 месяца. Должны подписать уведомление и приказ о сокращении.
Вы должны получить выплату за два месяца, а за третий месяц Вам могут выплатить только на основании справки ЦЗН, если Вы в 2-х недельный срок станете на учет. Это в течения 14 дней надо встать на биржу труда с трудовой. Спасибо а какое пособие должно быть. Что должен рабочий подписывать при сокращении какие документы. И какие пособия должны выплатить и какая запись должна быть записана в трудовой книжки.
Здравствуйте) Рабочий подписывает уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до сокращения. Выходное пособие при этом составляет среднюю зарплату за 2 месяца.
Спросить
Должны подписать уведомление и приказ о сокращении.
Вы должны получить выплату за два месяца, а за третий месяц Вам могут выплатить только на основании справки ЦЗН, если Вы в 2-х недельный срок станете на учет.
Спросить
Да, но с 8 апреля по 31 декабря 2020 года для граждан, оставшихся без работы, действует упрощенный порядок подачи заявлений на пособие по безработице и регистрации в центре занятости. Заявление можно подать через портал Госуслуг.
Спросить
Пособие при сокращении будет начисляться только по окончании периода выплат по сокращению в Вашей организации.
При увольнении Вам сразу обязаны выдать выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Далее Вам должны будут сохранить среднюю зарплату за 2-й месяц нетрудоустройства (если встанете на учет в ЦЗН, то и за 3-й). Это ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А только потом назначат пособие по безработице.
Размер пособия рассчитывается в соответствии со ст.33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации":
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.Спросить
Да,могут.
Группа не установлена и значит ее нет. Здравствуйте! Да, к сожалению, могут. Закон предусматривает запрет на увольнение только матери-одиночки ребенка инвалида.
Но о предстоящем сокращении Вашего супруга должны предупредить за два месяца в письменной форме, предложить все имеющиеся в организации вакансии и при увольнении выплатить выходное пособие+ за ним сохраняется средний заработок на второй месяц трудоустройства. А если в течение двух недель после увольнения встанет на учет в ЦЗН - еще и за третий месяц трудоустройства обязаны средний заработок выплатить. Оформляем ребенку инвалидность, в тоже время мужу сообщают о сокращении (не ликвидация организации) . Могут ли сократить если инвалидность ребенку на стадии рассмотрения.
Здравствуйте! Да, к сожалению, могут. Закон предусматривает запрет на увольнение только матери-одиночки ребенка инвалида.
Но о предстоящем сокращении Вашего супруга должны предупредить за два месяца в письменной форме, предложить все имеющиеся в организации вакансии и при увольнении выплатить выходное пособие+ за ним сохраняется средний заработок на второй месяц трудоустройства. А если в течение двух недель после увольнения встанет на учет в ЦЗН - еще и за третий месяц трудоустройства обязаны средний заработок выплатить.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях. При досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТК[/quote] Увольнение в связи с сокращением. Какие выплаты должны быть, помимо отпускных и остатка заработной платы? Сколько окладов должно быть выплачено, если увольнение не через два месяца, а сейчас?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях.
Спросить
При досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТКСпросить
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности). Я работала на 0.5 ставки психолога (основная) и 0.5 ставки воспитателя (совместительству). У меня сократили 0.5 ставки воспитателя. Положено ли в моем случаи пособие по сокращению.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности).
СпроситьЗдравствуйте!
Действует правило 14 рабочих дней с даты увольнения, в случае если работник уволенный по сокращению не находит новое место работы, то ему выплачивается к уже выплаченным 2 выходным пособиям третье. Поскольку нерабочие дни были установлены с некоторыми особенностями для отдельных отраслей, то в Вашем случае следует считать следующим образом 6,7,8,12,13,14,15 мая - завтра будет 7 рабочий день, а последующие рабочие дни будут рассчитываться в обычном порядке с понедельника по пятницу включительно. Уволили по сокращению, пункт 2 части первой. Статьи 81 трудового кодекса 30 апреля 2020 г. на учёт в центр занятости надо встать в течении двух недель. До какого числа я должна стать на учёт, были праздничные дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая и все дистанционно работают?
Здравствуйте!
Действует правило 14 рабочих дней с даты увольнения, в случае если работник уволенный по сокращению не находит новое место работы, то ему выплачивается к уже выплаченным 2 выходным пособиям третье. Поскольку нерабочие дни были установлены с некоторыми особенностями для отдельных отраслей, то в Вашем случае следует считать следующим образом 6,7,8,12,13,14,15 мая - завтра будет 7 рабочий день, а последующие рабочие дни будут рассчитываться в обычном порядке с понедельника по пятницу включительно.
СпроситьПоложено выходное пособие, размер которого предусмотрен ст. 178 ТК РФ. Меня зовут Денис, я являюсь ип и работал на телевидении режиссёром монтажа.
У меня такой вопрос. Я живу в городе Усинск, Республика Коми.
В феврале месяце 5 го числа у нас была ликвидация предприятия и мы попали под сокращение.
Уведомление получили за 2 месяца.
Мы написали заявление на согласие о расторжении договора 31.12.2019 г. в связи с сокращением до истечения срока за один месяц.
Нам выплатили зарплату за декабрь, компенсацию за неиспользуемый отпуск, компенсацию при увольнении (выходное пособие) и компенсацию при досрочном увольнении (январь 2020 г.).
В трудовой инспекции г. Печора, Республики Коми сказали что организация мне ещё должна выплатить пособие на период трудоустройства за 2 месяца февраль-март.
Наш бывший бухгалтер сказала что при расчёте нам было выплачено компенсация за февраль.
Прошу Вас подсказать, какие выплаты мне ещё положены. Заранее благодарю.
Если у вас будет другой заработок то вам не выплатят. Вы должны встать на учет в ЦЗН для получения пособия по безработице. Это означает что вы потеряли работу и у вас нет дохода. Скажите пожалуйста 03.04.2020 г уволили по сокращению штата,08.04 я встала на учет в центр занятости и меня признали безработной, май и июнь мне будет платить работодатель, средний заработок, имею несовершеннолетнего ребенка, буду ли я получать по 3000 р.
Если у вас будет другой заработок то вам не выплатят. Вы должны встать на учет в ЦЗН для получения пособия по безработице. Это означает что вы потеряли работу и у вас нет дохода.
СпроситьЗдравствуйте.
Организация должна выплатить пособия в размере среднего заработка, согласно ст 178 Трудового кодекса. Я попал под сокращение справка о средней зарплате составляет 185 тыс какую сумму предприятие должно мне платить в течение 3 месяцев?
Здравствуйте.
Организация должна выплатить пособия в размере среднего заработка, согласно ст 178 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте) Пособие по безработице должно быть начислено в течение 3 дней с момента признания Вас безработной. На практике задержка может быть до месяца. Так же вы в праве обжаловать сокращение и требовать дополнительных выплат предусмотренных законом при сокращении. Я уволена по ст.81 сокращение штатной единицы 10.03 в центр занятости я встала 17.03 статус безработной мне присвоили 27.03. Бывший работадатель выплатил мне выходное пособие по 10.04. На сегодняшний день мне не поступает на счёт никакой выплаты. У меня вопрос: " кто и когда мне оплачивает безработные дни на карантине?. Спасибо.
Здравствуйте) Пособие по безработице должно быть начислено в течение 3 дней с момента признания Вас безработной. На практике задержка может быть до месяца.
Спросить
Так же вы в праве обжаловать сокращение и требовать дополнительных выплат предусмотренных законом при сокращении.
Спросить
