Выполнение должностных обязанностей / Трудовое право - 1090 советов адвокатов и юристов
Доброго дня, Татьяна! Прохождение медкомиссии при устройстве на работу относится к категории платных услуг, поэтому за получение заветной справки придётся выложить от 1 500 до 3 000 рублей в зависимости от региона проживания. С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей. Конкретный срок выдачи денег в возмещение расходов на медосмотр законодательно не установлен. В этом случае следует ориентироваться на традиционные обычаи делового оборота.
Как правило, возмещение выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты. Судебная практика судов общей юрисдикции и арбитражных судов подтверждает этот подход. Какую сумму за медосмотр мне должны вернуть при устройстве на работу в детский сад? И в какой период времени?
Доброго дня, Татьяна! Прохождение медкомиссии при устройстве на работу относится к категории платных услуг, поэтому за получение заветной справки придётся выложить от 1 500 до 3 000 рублей в зависимости от региона проживания. С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей. Конкретный срок выдачи денег в возмещение расходов на медосмотр законодательно не установлен. В этом случае следует ориентироваться на традиционные обычаи делового оборота.
Как правило, возмещение выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты. Судебная практика судов общей юрисдикции и арбитражных судов подтверждает этот подход.
Спросить
Здравствуйте. Если в вашей должностной инструкции не предусмотрено мытье посуды то вы не должны это делать. Нужно смотреть ваш трудовой договор, должностную инструкцию. Доброе утро! Анна, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Должен буфетчик мыть посуду в школе?
Здравствуйте. Если в вашей должностной инструкции не предусмотрено мытье посуды то вы не должны это делать.
Спросить
Доброе утро! Анна, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
СпроситьОбращаться в полицию с заявлением о причинении вреда здоровью. Здравствуйте. Брату необходимо обращаться в полицию с заявлением о привлечении к ответственности за причинение вреда здоровью. В зависимости от степени тяжести вреда, действия могут быть квалифицированы по разному. Кроме того, существует уголовная ответственность и за превышение полномочий работником частной охранной организации, имеющим удостоверение частного охранника, при выполнении ими своих должностных обязанностей, совершенное [b]с применением насилия[/b] или с угрозой его применения либо с использованием оружия или специальных средств и повлекшее тяжкие последствия. Это уже самостоятельный состав преступления (ч. 2 ст. 203 УК РФ). Пишите заявление в полицию, направят снять побои МСЭ. Потом взышит с них. Срочно писать заявление а полицию и приложите справку из травмпункта. Моего брата избили в ночном клубе охраники что делать?
Здравствуйте. Брату необходимо обращаться в полицию с заявлением о привлечении к ответственности за причинение вреда здоровью. В зависимости от степени тяжести вреда, действия могут быть квалифицированы по разному. Кроме того, существует уголовная ответственность и за превышение полномочий работником частной охранной организации, имеющим удостоверение частного охранника, при выполнении ими своих должностных обязанностей, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения либо с использованием оружия или специальных средств и повлекшее тяжкие последствия. Это уже самостоятельный состав преступления (ч. 2 ст. 203 УК РФ).
Спросить
Оштрафовать не могут. Уволить могут - за погул. Добрый день!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.
Все, что связано с нарушением трудовой дисциплины, невыполнением или недобросовестным выполнением должностных обязанностей, можно наказывать только такими взысканиями, как замечание, выговор. "Крайняя мера - увольнение. А уж если работодатель хочет наказать работника "рублем", то только снижением переменной части заработной платы - премии. За не выход на работу могут оштрафовать или выговор и увольнение?
Добрый день!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.
Все, что связано с нарушением трудовой дисциплины, невыполнением или недобросовестным выполнением должностных обязанностей, можно наказывать только такими взысканиями, как замечание, выговор. "Крайняя мера - увольнение. А уж если работодатель хочет наказать работника "рублем", то только снижением переменной части заработной платы - премии.
СпроситьЕсли сотрудник почты хулиганит или оскорбляет Вас - тогда можете вызвать наряд полиции. В данном случае нарушения общественного порядка нет, а имеет место пренебрежение выполнением должностных обязанностей.
По общему правилу, однократное пренебрежение должностными обязанностями не влечет увольнения, если нарушение не является грубым. В случае повторного нарушения в течение года работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с нарушителем.
Так что подавайте жалобу на действия работника почты на "горячую линию" Почты России. Не можете, здесь нет состава ни административного, ни уголовного преступления. Полиция не рассматривает частные споры, это не зона ответственности полиции.
Обращайтесь в Роспотребнадзор или в суд. Могу ли я вызвать сотрудников полиции если сотрудник почты отказывается меня обслуживать?
Я пришол в отделение почты за 7 минут до закрытия что бы получить посылку наложеным платежом, сотрудник отказался меня обслуживать так как говорит что это займёт 10 минут.
Если сотрудник почты хулиганит или оскорбляет Вас - тогда можете вызвать наряд полиции. В данном случае нарушения общественного порядка нет, а имеет место пренебрежение выполнением должностных обязанностей.
По общему правилу, однократное пренебрежение должностными обязанностями не влечет увольнения, если нарушение не является грубым. В случае повторного нарушения в течение года работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с нарушителем.
Так что подавайте жалобу на действия работника почты на "горячую линию" Почты России.
Спросить
Полиция не рассматривает частные споры, это не зона ответственности полиции.
Обращайтесь в Роспотребнадзор или в суд.
СпроситьЗдравствуйте Юра.
Трудно правильно Вам ответить. Если Вы дальше желаете служить, это одно. А если нет то другое. А далее нужно на Ваше положение за штатом получить письменный документ от руководителя. А так все просто разговоры. Армейцы, находящиеся в распоряжении, могут привлекаться к выполнению общих и специальных воинских заданий. Это значит, что на служащего возлагаются все обязанности, которые он выполнял по службе, кроме должностных полномочий.
Специальными армейскими обязанностями считаются:
хождение в наряды и караул; дежурства; участие в специальных операциях при чрезвычайных происшествиях и так далее.
https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/voennosluzhashhiy-v-rasporyazhenii/ Обязан ли я заступать в наряд если я не стою на должности и выведен за штат? Какие обязанности я обязан выполнять за штатом?
Здравствуйте Юра.
Трудно правильно Вам ответить. Если Вы дальше желаете служить, это одно. А если нет то другое. А далее нужно на Ваше положение за штатом получить письменный документ от руководителя. А так все просто разговоры.
Спросить
Армейцы, находящиеся в распоряжении, могут привлекаться к выполнению общих и специальных воинских заданий. Это значит, что на служащего возлагаются все обязанности, которые он выполнял по службе, кроме должностных полномочий.
Специальными армейскими обязанностями считаются:
хождение в наряды и караул; дежурства; участие в специальных операциях при чрезвычайных происшествиях и так далее.
СпроситьЛюбой работодатель может лишить премии. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Нет, не может. Только руководитель гос. организации. Может ли директор комерческой организации лишить премии за не выполнение должностных обязанностей.
Любой работодатель может лишить премии. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Обратитесь с жалобой в ГИТ. Здравствуйте, Любовь!
Если директор мер не предпринимает, а фактически руководитель препятствует исполнению трудовых обязанностей, то [b]это повод для подробной жалобы в Государственную инспекцию труда, чтобы рассмотрели наличие нарушений трудового законодательства.
Такую жалобу можно подать в электронном виде. [/b]
По сути имеет место фактическое отстранение от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ), но без юридического оформления.
Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Что делать, если начальник препятствует выполнению должностной инструкции?
Здравствуйте, Любовь!
Если директор мер не предпринимает, а фактически руководитель препятствует исполнению трудовых обязанностей, то это повод для подробной жалобы в Государственную инспекцию труда, чтобы рассмотрели наличие нарушений трудового законодательства.
Такую жалобу можно подать в электронном виде.
По сути имеет место фактическое отстранение от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ), но без юридического оформления.
Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьВопрос не о праве, а о порядке выполнения кем-то должностных обязанностей, на права гражданина никак не влияющие, кроме возможных убытков, если результатом такого небрежения обязанностями явились излишние затраты гражданина. В октябре сын был признан В огр голным, отправили в областной военкомат на медкомиссию, признали и там Вогр годным, но до сих пор военкомат отказывается выдать билет, каждый раз называя разные причины, то дело не пришло, то уже в списке, то опять дело не пришло с областного, хотя кто ездил позже нас на списание в ноябре, декабре получили билеты.
Вопрос не о праве, а о порядке выполнения кем-то должностных обязанностей, на права гражданина никак не влияющие, кроме возможных убытков, если результатом такого небрежения обязанностями явились излишние затраты гражданина.
СпроситьНеобходимо исходить из должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции и трудовом договоре.
Изучите эти документы.
Если они не содержат данных функций, то вы вправе отказаться от их выполнения. Здравствуйте! Уборка снега во дворе школы входит в обязанности дворника. Уборщик служебных помещений убирает только служебные помещения, если в них присутствует снег, нападал из за разбитого окна например то тогда уборщик должен снег убрать. Если требуют выполнять работу по уборке снега то работник может выполнять ее не входящую в его должностные обязанности только на основании его письменного согласия за дополнительную плату. Доброго времени суток. Нужно читать его должностную инструкцию, там все должно быть прописано. Хорошего дня. Уборщик служебных помещений в школе должен убирать снег?
Необходимо исходить из должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции и трудовом договоре.
Изучите эти документы.
Если они не содержат данных функций, то вы вправе отказаться от их выполнения.
Спросить
Здравствуйте! Уборка снега во дворе школы входит в обязанности дворника. Уборщик служебных помещений убирает только служебные помещения, если в них присутствует снег, нападал из за разбитого окна например то тогда уборщик должен снег убрать. Если требуют выполнять работу по уборке снега то работник может выполнять ее не входящую в его должностные обязанности только на основании его письменного согласия за дополнительную плату.
Спросить
Доброго времени суток. Нужно читать его должностную инструкцию, там все должно быть прописано. Хорошего дня.
СпроситьКонечно не правильно Если вы уборщица то в ваши должностные обязанности не входит выполнение подобных работ Согласно ст 60 ТК РФ работодатель не имеет права требовать т вас выполнение работы, не предусмотренной должностными обязанностями. Обращайтесь в отдел кадров. Я работаю в школьной столовой уборщицей. Меня обзывают накладывать хлеб на тарелки, раскладывать ложки и накрывать столы. Правильно ли это по санпину?
Конечно не правильно Если вы уборщица то в ваши должностные обязанности не входит выполнение подобных работ Согласно ст 60 ТК РФ работодатель не имеет права требовать т вас выполнение работы, не предусмотренной должностными обязанностями.
СпроситьДобрый вечер. Ваши функциональные обязанности определены в трудовом договоре и должностной инструкции, ознакомьтесь с ними. Исходя из должности, очевидно что на вас возложили избыточные обязанности. Требуйте доплаты в порядке ст. 151 ТК РФ, либо откажитесь от выполнения такой работы. Напишите может ли заведующий садика заставлять младшего воспитателя убирать каждый день территорию участка подготовительной группы.
Добрый вечер. Ваши функциональные обязанности определены в трудовом договоре и должностной инструкции, ознакомьтесь с ними. Исходя из должности, очевидно что на вас возложили избыточные обязанности. Требуйте доплаты в порядке ст. 151 ТК РФ, либо откажитесь от выполнения такой работы.
СпроситьВообще то обязанность: следить за меню и порциями в столовой, т.е. каждый день ходить и проверять меню и взвешивать порции. - должна быть прописана в должностной Инструкции и в трудовом договоре ст 57 ТК РФ, если такая обязанность не закреплена то согласно ст 60 ТК РФ с вас не могут требовать выполнение этой работы. Работаю в школе социальным педагогом с 01.05.2021 года. Сейчас, т.е. в декабре, внезапно заместитель заведующего по АХЧ говорит мне что я теперь должна следить за меню и порциями в столовой, т.е. каждый день ходить и проверять меню и взвешивать порции. До этого, всем занималась она. В моей должностной инструкции ничего про питание не сказано. Но в сентябре, я подписала приказ что я ответственная за питание и в мои обязанности входит учет питания детей льготной категории и заполнение отчетов. Насколько это все правомерно?
Вообще то обязанность: следить за меню и порциями в столовой, т.е. каждый день ходить и проверять меню и взвешивать порции. - должна быть прописана в должностной Инструкции и в трудовом договоре ст 57 ТК РФ, если такая обязанность не закреплена то согласно ст 60 ТК РФ с вас не могут требовать выполнение этой работы.
СпроситьНикакой дисц. Ответственности за неувомление о продлении б.листа нет. Вы же предупредили, что находится в состоянии врем. Нетрудоспособности.
Потому что пока работник находится в состоянии временной нетрудоспособности, он НЕ ИСПОЛНЯЕТ НИКАКИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, а значит не может быть привлечен за нарушение трудовой дисциплины, так как не обязан её соблюдать в этот период.
Работодатель может предъявлять требование о предоставлении листка нетрудоспособности только после того как работник фактически снова приступит к выполнению трудовой деятельности. Неотобразилось продление больничного листа, что делать? На работе его требуют.
Никакой дисц. Ответственности за неувомление о продлении б.листа нет. Вы же предупредили, что находится в состоянии врем. Нетрудоспособности.
Потому что пока работник находится в состоянии временной нетрудоспособности, он НЕ ИСПОЛНЯЕТ НИКАКИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, а значит не может быть привлечен за нарушение трудовой дисциплины, так как не обязан её соблюдать в этот период.
Работодатель может предъявлять требование о предоставлении листка нетрудоспособности только после того как работник фактически снова приступит к выполнению трудовой деятельности.
СпроситьЗдравствуйте Сергей!
В середине 2021 года Роструд разъяснил: -
- требования к образованию и опыту работы по той или иной специальности установлены профессиональными стандартами. [b]Обязанность строгого выполнения требований профстандартов для коммерческих компаний и ИП законом не установлена[/b].
Поэтому [b]работодатель вправе сам принять решение о трудоустройстве [/b]соискателя, у которого нет профильного образования и опыта работы по данной должности. Эксперты Роструда разъяснили, что это не будет противоречить закону. [b]Но при одном условии:[/b] такие требования не установлены внутренними документами компании, например, должностной инструкцией (ч. 1 ст. 8 ТК). Можете работать мастером без ограничений, профстандарт носит рекомендательный характер. Если у меня есть диплом о среднем профессиональном образовании с рабочей специальности электрогазосварщик, могу ли я,работать мастером по ремонту технологического оборудования.
Здравствуйте Сергей!
В середине 2021 года Роструд разъяснил: -
- требования к образованию и опыту работы по той или иной специальности установлены профессиональными стандартами. Обязанность строгого выполнения требований профстандартов для коммерческих компаний и ИП законом не установлена.
Поэтому работодатель вправе сам принять решение о трудоустройстве соискателя, у которого нет профильного образования и опыта работы по данной должности. Эксперты Роструда разъяснили, что это не будет противоречить закону. Но при одном условии: такие требования не установлены внутренними документами компании, например, должностной инструкцией (ч. 1 ст. 8 ТК).
СпроситьМожете работать мастером без ограничений, профстандарт носит рекомендательный характер.
СпроситьДобрый день!
В статье 34 ФЗ «Об образовании» запрещается привлекать обучающихся к труду без их согласия и согласия законных представителей. В статье 31 закона «Об образовании» четко сказано, что обеспечение содержания зданий ложится на органы местного самоуправления, а значит, Администрация города должна вкладывать деньги на уборку в бюджет школы. Это во-первых.
Во-вторых, действия руководства школы по принуждению учителя осуществлять функции, не предусмотренные для педагогического работника, неправомерны. Способы защиты трудовых прав педагогического работника определены статьёй 47 закона «Об образовании» и статьёй 352 ТК РФ.
Пишите жалобы в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру Вашего района. Выполнение подобных обязанностей противоречит должностной инструкции педагога. Я сказала что не готова к уроку, на что получила ответ: "значит мы найдем для тебя другую работу, найдем тебе кабинет что бы ты убрала". Обязана ли я убирать?
Добрый день!
В статье 34 ФЗ «Об образовании» запрещается привлекать обучающихся к труду без их согласия и согласия законных представителей.
Спросить
В статье 31 закона «Об образовании» четко сказано, что обеспечение содержания зданий ложится на органы местного самоуправления, а значит, Администрация города должна вкладывать деньги на уборку в бюджет школы. Это во-первых.
Во-вторых, действия руководства школы по принуждению учителя осуществлять функции, не предусмотренные для педагогического работника, неправомерны. Способы защиты трудовых прав педагогического работника определены статьёй 47 закона «Об образовании» и статьёй 352 ТК РФ.
Пишите жалобы в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру Вашего района. Выполнение подобных обязанностей противоречит должностной инструкции педагога.
СпроситьОсновным условием предоставления разряда этим работникам является выполнение постоянно в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени) работ, предусмотренных должностными инструкциями врача-рентгенопога, которые с учетом имеющейся специфики труда разрабатываются в соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 г. № 541 н. i Ответит пожалуйста на вопрос рентгенологам в промышленном предприятие присваивают 6 разряд только тем кто сидит на расшифровки или тем кто работает не посредственно на кабине.
Основным условием предоставления разряда этим работникам является выполнение постоянно в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени) работ, предусмотренных должностными инструкциями врача-рентгенопога, которые с учетом имеющейся специфики труда разрабатываются в соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 г. № 541 н. i
СпроситьДобрый день! Смотрите свою должностную инструкцию и условия трудового договора. По общему правилу, в обязанности уборщика служебных помещений данные действия не включаются. В ваши должностные обязанности не входит замена памперсов и тд. Согласно ст 60 ТК РФ с вас не имеют права требовать выполнение работы не предусмотренную трудовым договором. Нет, вас не имеют права заставлять или иным образом принуждать выполнять работу, которую вы не обязаны выполнять по условиям вашего трудового договора. Здравствуйте.
Это Вам название должности поменяли с санитарки? В любом случае, если эти обязанности не указаны в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции, то не имеют право заставлять.
С уважением. Работаю уборщицей служебных помещений в гор больнице. Имеют ли право заставлять меня ухаживать за лежачими пациентами, менять им памперс, кормить их и т.д.?
Добрый день! Смотрите свою должностную инструкцию и условия трудового договора. По общему правилу, в обязанности уборщика служебных помещений данные действия не включаются.
СпроситьВ ваши должностные обязанности не входит замена памперсов и тд. Согласно ст 60 ТК РФ с вас не имеют права требовать выполнение работы не предусмотренную трудовым договором.
Спросить
Нет, вас не имеют права заставлять или иным образом принуждать выполнять работу, которую вы не обязаны выполнять по условиям вашего трудового договора.
Спросить
Здравствуйте.
Это Вам название должности поменяли с санитарки? В любом случае, если эти обязанности не указаны в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции, то не имеют право заставлять.
С уважением.
СпроситьЗдесь не решают бесплатно задачи.
С уважением. Сотрудник УР после проведения проверки или наказан будет или нет, либо начальник его понесёт ответственность за то, что приказал исполнять другое приказание.. Задача № 1. Следователь Следственного управления УМВД России по Курганской области Белов по находящемуся у него в производстве уголовному делу поручил сотрудникам управления уголовного розыска установить виновных в совершении преступления лиц, задержать их и допросить. Однако начальник управления уголовного розыска направил сотрудников для выполнения другого задания, и поручение следователя не было выполнено. Следователь доложил о невыполнении его поручения руководителю следственного органа.
Как должен поступить руководитель следственного органа, чтобы соблюсти выполнение должностных обязанностей по обеспечению законности.
Здравствуйте. Больничный - не причина для увольнения. Основания для увольнения - ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, халатность и тд.
С уважением. Работаю в детской поликлиники, я мать одиночка и вышло так, что после отпуска я села на больничный с ребёнком, бабушка и дедушка не могут сидеть, вопрос в том что могут ли меня из за этого уволить с работы? Спасибо.
Здравствуйте. Больничный - не причина для увольнения. Основания для увольнения - ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, халатность и тд.
С уважением.
СпроситьПо идее никто не может заставить вас выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности или является незаконной, аморальной и т.д. Если заставляют, то можно просто по-человечески поговорить с начальником. Если не выходит, то возможно, придется вести с ним "переписку": или он попросит вас написать объяснительную почему вы не выполняете то, что он вам говорит или вы сами инициативно напишете еще заявление с просьбой разъяснить то, что от вас хотят. Все письменные документы будут являться доказательством законности ваших действий, если что... Писать докладную на его имя, с указанием на пункты должностной инструкции, где и указать, что нет там такого. Ваши действия: отказать работодателю.
Совмещение возможно только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Директор настаивает на выполнении мною работы, которая не входит в мою должностную инструкцию. Мои действия?
По идее никто не может заставить вас выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности или является незаконной, аморальной и т.д. Если заставляют, то можно просто по-человечески поговорить с начальником. Если не выходит, то возможно, придется вести с ним "переписку": или он попросит вас написать объяснительную почему вы не выполняете то, что он вам говорит или вы сами инициативно напишете еще заявление с просьбой разъяснить то, что от вас хотят. Все письменные документы будут являться доказательством законности ваших действий, если что...
СпроситьПисать докладную на его имя, с указанием на пункты должностной инструкции, где и указать, что нет там такого.
СпроситьВаши действия: отказать работодателю.
Совмещение возможно только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьФедеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ
Статья 28. Основные права сотрудника полиции
3. Сотрудник полиции независимо от замещаемой должности, места нахождения и времени суток при выполнении обязанностей, указанных в части 2 статьи 27 настоящего Федерального закона, имеет право:
1) требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий. Если выписали требование за тонировку законно ли оно?
Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ
Статья 28. Основные права сотрудника полиции
3. Сотрудник полиции независимо от замещаемой должности, места нахождения и времени суток при выполнении обязанностей, указанных в части 2 статьи 27 настоящего Федерального закона, имеет право:
1) требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий.
СпроситьЕсли травма получена не в связи с исполнением должностных обязанностей, то вы можете получить страховку только по линии ОСАГО, если вы не виновник ДТП. Страховая премия от компании вам обязаны выплатить касательно страховых выплат по службе если не будет установлена связь между ДТП и выполнением служебных обязанностей, то нет. Здравствуйте!
Страховка выплачивается сотруднику ОВД, если повреждение здоровья было в период исполнения им служебных обязанностей. Выплачивает и страховая которая застраховала ОСАГО виновника и ваша ведомственная страховка тоже, но при условии, что это было рабочее время. Вы в свободное от службы время получили - в общем порядке - ОСАГО, ГК РФ и т.д. Я сотрудник мвд. Совершил дтп. Получил тяжкий вред. Выплачивается ли страховая премия.
Если травма получена не в связи с исполнением должностных обязанностей, то вы можете получить страховку только по линии ОСАГО, если вы не виновник ДТП.
СпроситьСтраховая премия от компании вам обязаны выплатить касательно страховых выплат по службе если не будет установлена связь между ДТП и выполнением служебных обязанностей, то нет.
Спросить
Если образование позволяет, может и назначить. Если у младшего воспитателя нет педагогического образования, хотя бы среднего профессионального, то не может. Здравствуйте. Имеет право ЕСЛИ это предусмотрено ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ и ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ и С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА...
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)...
Желаю удачи. В. Образование только среднее 11 классов. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель поставить младшего воспитателя, воспиталем в детском саду?
Здравствуйте. Имеет право ЕСЛИ это предусмотрено ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ и ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ и С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА...
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)...
Желаю удачи. В.
Спросить
Доброе утро! Любовь, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Можно ли занимать все рабочее время врача только приемом больных.
Доброе утро! Любовь, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Спросить
