Выходное пособие / Трудовое право - 9110 советов адвокатов и юристов
Прежде всего Вам необходимо подготовить работодателя о своих намерениях.
В том случае, если уволенному работнику не выплачена «серая» часть зарплаты и выходное пособие при увольнении, то добиваться выдачи этих денег придется через комиссию по трудовым спорам или суд общей юрисдикции. Работник также может обратиться в налоговую инспекцию или Государственную инспекцию труда с заявлением о том, что организация-работодатель практикует выплату зарплат «в конвертах». Вам её и не выплатят, даже не надейтесь. Если серая часть проходит неофициально, то трудно будет взыскать. Через суд если только. К меня следующая ситуация. На данный момент я работаю в компании, которая, как я знаю, задерживает, а некоторым сотрудникам не выплачивает серую ЗП при увольнении. Я не хочу оказаться в такой ситуации. Подскажите, пожалуйста, как мне подготовиться, что сделать, чтобы мне при увольнении выплатили серую зп.
Прежде всего Вам необходимо подготовить работодателя о своих намерениях.
В том случае, если уволенному работнику не выплачена «серая» часть зарплаты и выходное пособие при увольнении, то добиваться выдачи этих денег придется через комиссию по трудовым спорам или суд общей юрисдикции. Работник также может обратиться в налоговую инспекцию или Государственную инспекцию труда с заявлением о том, что организация-работодатель практикует выплату зарплат «в конвертах».
Спросить
Если серая часть проходит неофициально, то трудно будет взыскать. Через суд если только.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, ст.178 ТК РФ.
С уважением. День добрый. Расчет будет произведен за отработанное время, как зарплата, а все компенсации (например, за неиспользованный отпуск) — по средней. Скажите пожалуйста, как рассчитывается работник при закрытии филиала. Будет расчёт произведен по среднему доходу? Доход "по белому" 100000 руб. или будет выплачена сумма (оклад) , которая прописана в договоре-25000 руб.?
Здравствуйте.
При увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, ст.178 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
День добрый. Расчет будет произведен за отработанное время, как зарплата, а все компенсации (например, за неиспользованный отпуск) — по средней.
СпроситьПенсия полагается при установлении инвалидности ребенку. Если имеется справка об инвалидности, то ПФР установит пенсию со дня поступления такой справки в ПФР. У ребёнка лейкоз 2 месяца лечения первый блок окончен он на ремиссии, нас выписали на неделю домой. У меня вопрос-нам пенсия полагается с первой или второй выпиской? Первая выписка у нас есть.
Пенсия полагается при установлении инвалидности ребенку. Если имеется справка об инвалидности, то ПФР установит пенсию со дня поступления такой справки в ПФР.
СпроситьПеречисление будет 1 числа. У нас по 3 числам обычно приходят пособие на беременную, в этом месяце так совпало что 3 число это выходной, и нам интересно пособие придёт до выходных или после?
Здравствуйте, Сергей! Вследствие заболевания установлена категория здоровья «Д» — страховых выплат не положено, к сожалению.
В зависимости от выслуги лет в календарном исчислении Вам будет выплачено выходное пособие в размере 2 окладов денежного содержания — при календарной выслуге менее 20 лет, 7 ОДС при выслуге более 20 лет. И денежное довольствие по день исключения из списков личного состава воинской части. Если выслуга более 20 лет, то еще компенсация за вещевое имущество. Я прошёл ввк. Д не годен. Вы луга 21 год. Какие компенсации мне положены.
Здравствуйте, Сергей! Вследствие заболевания установлена категория здоровья «Д» — страховых выплат не положено, к сожалению.
В зависимости от выслуги лет в календарном исчислении Вам будет выплачено выходное пособие в размере 2 окладов денежного содержания — при календарной выслуге менее 20 лет, 7 ОДС при выслуге более 20 лет. И денежное довольствие по день исключения из списков личного состава воинской части. Если выслуга более 20 лет, то еще компенсация за вещевое имущество.
СпроситьЛогично что ни в коем случае не писать по собственному желанию. При сокращении за два месяца предупреждают, потом выходное пособие и всё такое. Вы продублируйте вопрос много раз, чтоб его юрист заметил и ответил. Или утром вопрос задайте, сейчас всё спят. Вот одного нашёл, напишите в личку ему. https://www.9111.ru/urist-2591519/ Здравствуйте! Никто не в праве требовать от вас, заявления по собственному желанию. Пусть сокращают.
При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. Я отработала 5 дней и попала под сокращение. Сказали писать по собственному желанию имеет ли руководитель так поступить? Мои действия.
Логично что ни в коем случае не писать по собственному желанию. При сокращении за два месяца предупреждают, потом выходное пособие и всё такое. Вы продублируйте вопрос много раз, чтоб его юрист заметил и ответил. Или утром вопрос задайте, сейчас всё спят. Вот одного нашёл, напишите в личку ему. https://www.9111.ru/urist-2591519/
Спросить
Здравствуйте! Никто не в праве требовать от вас, заявления по собственному желанию. Пусть сокращают.
При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ.
СпроситьВ связи с ликвидацией буду уволены все. Иначе быть не может. Гарантии и компенсации предусмотрены ст. 178,180 ТК РФ. Выходное пособие за 2 месяца (в случае нетрудоустройства - за 3), и все положенные при увольнении выплаты и компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск. Нахожусь в декрете, получаю до 1,5 по уходу за ребенком. Оформлена официально, но по срочному трудовому договору с открытой датой окончания работы. Фирма ликвидируется, могут ли расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке и положено ли выходное пособие компенсация за неиспользованный отпуск?
В связи с ликвидацией буду уволены все. Иначе быть не может. Гарантии и компенсации предусмотрены ст. 178,180 ТК РФ. Выходное пособие за 2 месяца (в случае нетрудоустройства - за 3), и все положенные при увольнении выплаты и компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день. Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Или в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. Подтверждением работы у работодателя могут быть свидетельские показания, документы, на которых вы ставили свою подпись. Доброго дня Стас
Вы можете подать иск в суд о признании отношении трудовыми, выплате удержанной з/п, выходного пособия, морального вреда на основе норм ТК РФ.
подать несколько исков и друг у друга быть свидетелями или один иск. Скажите, есть ли смысл идти в прокуратуру и налоговую по не выплате зарплаты. Работали без договора. Неколько человек.
Добрый день. Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Или в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. Подтверждением работы у работодателя могут быть свидетельские показания, документы, на которых вы ставили свою подпись.
Спросить
Доброго дня Стас
Вы можете подать иск в суд о признании отношении трудовыми, выплате удержанной з/п, выходного пособия, морального вреда на основе норм ТК РФ.
подать несколько исков и друг у друга быть свидетелями или один иск.
СпроситьДобрый день Светлана, к моменту увольнения работодатель обязан выплатить не отгулянный отпуск, при увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. Работнику в последний рабочий день должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Если педагог увольняется в течение учебного года, а по графику отпуск только в июне, по моменту увольнения будут выплачивать сумму за неотгулянный отпуск?
Добрый день Светлана, к моменту увольнения работодатель обязан выплатить не отгулянный отпуск, при увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьРаботнику в последний рабочий день должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЭто маловероятно. 4 - 5 придут. Получаю детское пособие до полутора лет от пенсионного фонда. Если выплатной день стоит на 3 число каждого месяца. Если выпадает выходной они могут прийти 1 числа в апреле?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения и выплат выходного пособия.
Доброго Вам дня. Я в декрете с 03.2019 г. В декабре 2021 г получила письмо, что в моей организации произошла реорганизация компании путем преобразования в другую компанию и меня перевели в эту другую компанию. Сейчас данная компания ликвидируется. Имею лия право на выходное пособие, если я в декрете по уходу за ребёнком, числюсь там 3 мес, ни дня не проработала? Спасибо заранее за помощь.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения и выплат выходного пособия.
Доброго Вам дня.
СпроситьЕсли вас не уведомил работодатель о закрытии филиала - возможно он так экономит на выходном пособии, которое вам полагается.
Вам стоит обратиться в главный офис. С заявление об выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Могут конечно, сразу уведомить о сокращении или ликвидации.
Вам в отдел кадров однозначно!
Удачи! Через три недели мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а работодатель до сих пор не сообщил о том, что филиал компании в которую я официально трудоустроена, уже как три месяца закрыт и не функционирует. Какие мои дальнейшие действия?
Если вас не уведомил работодатель о закрытии филиала - возможно он так экономит на выходном пособии, которое вам полагается.
Вам стоит обратиться в главный офис. С заявление об выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Могут конечно, сразу уведомить о сокращении или ликвидации.
Вам в отдел кадров однозначно!
Удачи!
СпроситьДа,конечно можете рассчитывать на выходное пособие. Работаю воспитателем в детском саду при школе. Сад планируют закрывать. Могу ли я претендовать на пособие по сокращению, если мне предложут другую должность в этой школе, которая меня не устраивает, так как зп гораздо меньше, и сад как таковой не ликвидируют, а помещения передают школе для размещения спец классов для работы с аутистами.
Матвей. Это значит банкротство.
Несостоятельность (банкротство) (далее также - банкротство) - признанная арбитражным судом или наступившая в результате завершения процедуры внесудебного банкротства гражданина неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платеже. Что такое дефолт физического лица.
Матвей. Это значит банкротство.
Несостоятельность (банкротство) (далее также - банкротство) - признанная арбитражным судом или наступившая в результате завершения процедуры внесудебного банкротства гражданина неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платеже.
СпроситьДобрый день. Нет не нарушите. Индивидуальный предпринимтель сокращает штатную единицу (должность). Сотрудник предупрежден за 2 месяца (уведомление о сокращении и предложении вакантных должностей получить отказался, о чем составлен соответствующий акт). В договоре конкретно не прописана процедура сокращения и полагающиеся выплаты. Не нарушим ли мы законодательство не выплачивая ему выходное пособие на период трудоустройство. Регламентируемся ст.20, 307 ТК РФ. Считаем что ст.178 ТК РФ предусмотрена именно для организаций.
Юлия,
Я не видела ваши документы, но считаю, что вам отказали неправомерно.
Получите отказ письменно. Такой отказ можно обжаловать. Я жена военнослужащего, который после окончания Военного учебного центра гражданского вуза (Нижний Новгород) заключил там же контракт с МО, получил военное удостоверение и после убыл к первому (новому) месту службы в другой регион. С прежнего места работы уволилась по собственному желанию с связи с переводом мужа к новому месту службы. Собрали необходимый пакет документов для выплаты выходного пособия в соответствии с приказом МО №265 от 2002 года. В данной выплате нам отказывают, ссылаясь на то, что это не считается переводом к новому месту службы. Правомерно ли это? В самом приказе написано в связи с перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность, считается ли перемещением к новому месту службы прибытие к первому месту службы с другого региона?
Как действовать, если отдел в организации ликвидируют и предлагают написать заявление на увольнение?
Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений. Пусть увольняют по сокращению штатов с выплатой выходного пособия. Работодатель нарушает нормы действующего Трудового кодекса РФ, ничего не пишите. Если будет давление можете обращаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Ликвидируют отдел в организации, штатная численность компании не меняется, но набрали новую команду и говорят пишите заявление на увольнение всем тем кто работал в отделе. Что делать в данном случае?
Работодатель нарушает нормы действующего Трудового кодекса РФ, ничего не пишите. Если будет давление можете обращаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьРуководство предприятия не имело право брать на место болеющего сотрудника другого работника. Если сотрудник решил сам уволиться по окончании больничного, а не по настоянию работодателя, то в соглашении следует указать сумму выходного пособия, которую он считает приемлемой при увольнении (но, конечно, она должна быть адекватной, например, оклад за 1-1,5 мес.). ПисАть "по собственному " не стоит. Увольнение по соглашению сторон (во время больничного был взят сотрудник с другой должностью и другим окладом) но штатного расписания при этом нет, как сокращение не получится, при этом может работник ли составить соглашение, подписать и оставить на подпись работодателю? И ещё если ли какие нибудь ньюансы при составлении соглашения?
Руководство предприятия не имело право брать на место болеющего сотрудника другого работника. Если сотрудник решил сам уволиться по окончании больничного, а не по настоянию работодателя, то в соглашении следует указать сумму выходного пособия, которую он считает приемлемой при увольнении (но, конечно, она должна быть адекватной, например, оклад за 1-1,5 мес.). ПисАть "по собственному " не стоит.
СпроситьЗдравствуйте. Все выплаты в связи с ликвидацией по ст. 178 ТК РФ вам положены. Испытательный срок в данном случае на выплаты и их исчисление не влияет. На предприятии я попала под сокращение (ликвидация отделения). И нахожусь на данный момент на испытательном сроке, менее 2 х месяцев. Какие выходные пособия мне положены? (каким образом выплаты будут исчисляться?
Здравствуйте. Все выплаты в связи с ликвидацией по ст. 178 ТК РФ вам положены. Испытательный срок в данном случае на выплаты и их исчисление не влияет.
СпроситьЗдравствуйте!
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять Вас нужно в связи с ликвидацией.
Отсюда и все льготы при увольнении. Главный офис находится в Москве, а офис в котором нахожусь я в Подмосковье.
Вышла на работу с 13 февраля, есть вероятность закрытия офиса в Подмосковье в связи нерентабельностью.
В случае увольнения, имею право требовать только месячный оклад? И входят ли отпускные, если я не проработала 6 месяцев.
Здравствуйте!
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять Вас нужно в связи с ликвидацией.
Отсюда и все льготы при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Смотря о каком училище речь
В образовательных организациях по программам СПО до поступления на службу-входит из расчета 2 месяца обучения за 1 месяц службы. Перед устройством на службу техникум, колледж, высшее учебное заведение включается в выслугу лет для назначения пенсии (из расчета 2 месяца обучения за 1 месяц службы), а также служба в ВС РФ (СА СССР).
Льготная выслуга как и календарная учитывается тоже в выслугу. Все зависит от учебной программы, которую вы освоили в училище.
Если это была программа подготовки квалифицированных рабочих (служащих), по старому Зокону об образовании, это называлось начальное профессиональное обучение, то увы, нет.
Если это была программа подготовки специалистов среднего звена, по старому Закону об образовании это называлось среднее профессиональное образование, то вам повезло, такой период учебы подлежит включению ввыслугу лет и для пенсии и для выходного пособия при увольнении... Входит ли в стаж учеба в училище для сотрудников уис?
Здравствуйте! Смотря о каком училище речь
В образовательных организациях по программам СПО до поступления на службу-входит из расчета 2 месяца обучения за 1 месяц службы.
СпроситьПеред устройством на службу техникум, колледж, высшее учебное заведение включается в выслугу лет для назначения пенсии (из расчета 2 месяца обучения за 1 месяц службы), а также служба в ВС РФ (СА СССР).
Льготная выслуга как и календарная учитывается тоже в выслугу.
Спросить
Все зависит от учебной программы, которую вы освоили в училище.
Если это была программа подготовки квалифицированных рабочих (служащих), по старому Зокону об образовании, это называлось начальное профессиональное обучение, то увы, нет.
Если это была программа подготовки специалистов среднего звена, по старому Закону об образовании это называлось среднее профессиональное образование, то вам повезло, такой период учебы подлежит включению ввыслугу лет и для пенсии и для выходного пособия при увольнении...
СпроситьЗдравствуйте, если напишите по собственному, нет не будет, если по сокращению будет выходное пособие. Здравствуйте.
Только за неиспользованные ежегодные отпуска, если напишите заявление по собственному желанию.
С уважением. Проработала 3 года в бюджете, ушла в декрет в апреле 2016 года, потом в декрет ушла снова в 2019 так и не выходя на работу сейчас в марте ребёнку последнему будет 3 года надо выходить на работу но попросили написать заявление на увольнение, будет ли какая то компенсация или нет.
Здравствуйте, если напишите по собственному, нет не будет, если по сокращению будет выходное пособие.
СпроситьЗдравствуйте.
Только за неиспользованные ежегодные отпуска, если напишите заявление по собственному желанию.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя! Магазин закрывают, и предлагают работу сотруднику в другом городе или увольнение по собственному желанию? Что делать?
Добрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя!
СпроситьСчитается за период работы. 03.01.2002 меня назначили стажером по должности. 03.07.2002 стажировка закончилась, назначили на должность. Выслуга лет считается с 03.01? То есть по сути у меня 03 января 2022 выслуга составила 20 лет? Выходное пособие 7 окладов уже считается или будет 2 оклада, а 7 окладов только с 3 июля?
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отработала на предприятие только три месяца и случилось сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать и будут ли они в полном объёме. Уведомления ещё о сокращении я не получала.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
