Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Один магазин закрывается при реорганизации, работники увольняются по собственному желанию - решение оправдано?

ЗДРАВСТВУЙТЕ.

Нет,вас должны сократить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск,зарплату,выходное пособие и еще среднюю заработную плату,если Вы не устроитесь на работу в течении месяца. нет неправильно.... пусть сокращают с соответствующими выплатами Организация пока существует, один магазин закрыли, сказали реорганизация, всем работникам уволиться по-собственному желанию, это правильно?

Вопрос о возможности ухода с работы и получении компенсации при реорганизации

С чем именно вы не согласны?

Почему вы считаете, что работодатель обязан согласовывать с вами реорганизацию? Все случаи выплаты выходных пособий указаны в статье 178 ТК РФ .

Такого основания как реорганизация для выплаты выходного пособия там нет.

Если вас уведомили об увольнении в связи с сокращением вашей должности, то уволиться досрочно по этому основанию с сохранением права на пособия согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ вы можете только в том случае если такое решение о досрочном увольнении примет сам работодатель при наличии вашего согласия в соответствии со ст. 180 ТК РФ . В противном случае это будет увольнение по собственному желанию , при котором никаких выходных пособий не предусмотрено. У нас проходит реорганизация... я не согласна с ней и хочу уволится и получить компенсацию две недели... нужно ли мне отрабатовать два месяца или я могу уволится заранее с выплатой?

Изменение юр лица предприятия во время декрета - могу ли я претендовать на предоставление места работы?

Здравствуйте! Они не имеют право требовать вас писать заявление по собственному желанию, если фирма ликвидировалась, то вы имеете право на сокращение с выходным пособием! Пишите жалобу в трудовую инспекцию

Удачи Вам! Смотря как они провели эту "замену юрлица". Если то юр. лицо, в котором вы работали ликвидировано, то вам должны выплатить выходное пособие, компенсацию в связи с поиском новой работы и так далее.

В случае слияния старой фирмы с новой и др. форм реорганизации, вы автоматически переходите в новую фирму, оставаясь в декрете.

В любом случае никто от вас не может требовать увольняться по собственному желанию. Нахожусь в декрете. Хочу выйти на работу. Нработу. НоО пока была в декрете у предприятия изменилось юр лицоо Заставляют писать заявление по собственому желантю. У меня трое детей разве по закону они не должны предоставить место работы?

Реорганизация школы - изменения в заработной плате сотрудников

Если вам при реорганизации предлагают работу с меньшим заработком, то вы имеете право отказаться от неё.

В этом случае вас обязаны уволить в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). У нас проходит реарган изация школы где я работала нас не сокращают а хотят уволить а если не так то предоставляют работу с меньшим заработком с каким заработком они должны предоставить работу.

Спорная реорганизация - присоединение Дома ребенка к горбольнице и несоответствие предлагаемой должности

При реорганизации в форме присоединения присоединяемое юр.лицо всегда ликвидируется. Так установлено ГК РФ. Что Вас не устраивает? Если от предложенных вакансий отказываетесь, Вас должны уволить по п.1. ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией юридического лица) с выплатой выходного пособия. У нас реорганизация путем присоединения Дома ребенка к горбольнице, после этого в здании будет детсад. Мне предлагают должность менее оплачиваемую и не соответствующую или увольнение, но на самом деле это ликвидация предприятия. Правомерно ли это?

Положено ли выходное пособие при реорганизации.

Положено, если увольняетесь.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Положено ли выходное пособие по ст.181 тк главному бухгалтеру по сокращению при реорганизации учреждения?

У нас объединяют 2 организации, т.е. идет реорганизация. При сокращении за сколько месяцев они должны выплатить?

За два плюс один Добрый день! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). У нас объединяют 2 организации, т.е. идет реорганизация. При сокращении за сколько месяцев они должны выплатить?

Права работников при увольнении в связи с реорганизацией - уведомление и начисление выходного пособия

Безусловно. Минимум, за три месяца. Работодатель-ИП увольняет весь коллектив в связи с реорганизацией. Обязан ли он был уведомить об этом заранее? Если да, то за какое время? Каким образом в этом случае начисляется выходное пособие? Спасибо за ответ.

Получено уведомление о реорганизации - возможность отказаться от предложенной должности и получить выходное пособие?

Добрый день! Обратитесь в трудовую инспекцию!!! или скажите что будете обращаться туда руководству! в уведомлении не было написано по зарплате, ухудшать положения работника работодатель не имеет право не в материальных не в рабочих моментах. можете отказаться от должности, но необходимо будет доказать факт обмана,но уведомление не является документом о переводе на другую должность, должен быть приказ!!! но обычно хватает жалобы в инспекцию!! Работаем в гос. учреждении. 06 мая 2015 г. получили Уведомление о реорганизации в форме слияния. В этом Уведомлении сказано, что трудовые отношения продолжаются, но вопрос зар. платы не оговорен. В Уведомлении написали СОГЛАСЕН. ТЕПЕРЬ ВЫЯСНЯЕТСЯ, что зар. плата будет почти в 2 раза меньше. Вопрос: можно ли отказаться от предложенной должности, если я уже дала согласие, и получить выходное пособие при сокращении.

Вопросы сокращения и прав на пособия при смене должности в связи с реорганизацией учреждения

Попадаете.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Работаю заместителем директора по ВРР в учреждении в связи с реорганизацией (присоединением к другому учреждению) мне предложили должность педагога - организатора. Попадаю ли я под сокращение в своей организации и имею ли право на пособия?

Имеет ли компания право предложить меньшую должность после реорганизации и какие выплаты я могу получить при увольнении?

Здравствуйте. Имеют право предлагать все имеющиеся вакансии.

При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие за три месяца при условии, что встанете на биржу в течение 14 дней с момента увольнения. В связи с реорганизацией в компании, моя должность начальника отдела исчезает. Имеет ли право компания предложить мне меньшую должность? И с какими выплатами я могу уволиться, если не соглашаюсь на предложение работодателя (работать в другой должности)?

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет - проблемы с персоналом и реорганизация в компании в 2014 году

Вас не обязаны были извещать потому что вы в отпуске до 3 лет. Если хотите выйти выходите на свое место, если идет сокращение то до трех лет не могут сократить ( только с вашего согласия) а обязаны предлагать должности, а при вашем несогласии с предложенными должностями уволить с выходным пособием и расчетом за неотгуленный отпуск Здравствуете! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, у нас в компании произошла реорганизация в июне 2014. Меня об этом не известили, на моё место официально оформили другого человека, хотела выйти на работу, говорят мест нет. Я им говорю тогда сокращайте меня. Они говорят откуда сокращать этой фирмы не существует и мы не знаем где твоя трудовая книжка. Что мне делать в этой ситуации?

Пенсионер лишился работы после реорганизации детского сада - какие гарантии и компенсации ему полагаются?

Здравствуйте, Вам должны при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и за Вми сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства. но не более чем за два месяца. Я - пенсионер. При реорганизации нашего детского сада путем присоединения к другому детскому саду моя должность завхоза была сокращена. Меня уволили по сокращению штатов. Какие гарантии и компенсации мне полагаются в этом случае?

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении после реорганизации предприятия?

Здравствуйте.

Да- с учетом среднего заработка за год Предприятие, в котором я работала реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. После исключения нашей организации из ЕГРЮЛ меня приняли в штат предприятия-правопреемника, одновременно выдав уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца. Как должно рассчитываться выходное пособие при сокращении - исходя только из того заработка, который был у предприятия-правопреемника в течение 2-х месяцев с момента приема или с учетом заработка за 12 месяцев, включая заработок в прежней (реорганизованной) организации?

Заранее спасибо.

Как получить выплаты по закону №3 города Москвы при увольнении с госслужбы

Здравствуйте!

Согласно ст.28 п.8 данного Закона ..."При увольнении с гражданской службы в связи с ликвидацией государственного органа, реорганизацией государственного органа или изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается." Моя ситуация - мне выдали на руки уведомление о сокращении занимаемой мною должности государственной гражданской службы с 29 мая 2015 года. Стаж работы на госслужбе более 16 лет. Возраст - 56 лет. Получаю пенсию по возрасту (по старости)... надо же так назвать... Мой вопрос - какую формулировку в заявлении на увольнение с государственной службы я должна написать, чтобы получить выплаты предусмотренные законом города Москвы №3? Спасибо Вам за ответ заранее. С уважением, Анна Ивановна.

Процедура увольнения в случае реорганизации - что ожидать при слиянии организаций и образовании нового департамента

Только в рамках сокращения, с выплатой выходного пособия... Организация в которой я работаю реорганизуется путем слияния двух юридический лиц и формирования нового департамента, который будет правопреемником этих юр. лиц. Каким образом меня должны уволить с должности при реорганизации?

При реорганизации ДОУ, сидя в декрете попала под сокращение. Что делать? Заранее спасибо.

Не выходить из декрета. Добрый день! Согласно ст.178 ТК РФ Вам обязаны выплатить выходное пособие при сокращении. В остальной части вы ничего также не теряется. При реорганизации ДОУ, сидя в декрете попала под сокращение. Что делать? Заранее спасибо.

О реорганизации детского дома - сокращение штата, выходное пособие и вопросы по постановке на учет

Сотрудник прекращает работу в день увольнения по приказу о сокращении штата. В центр занятости он может встать по истечении двух месяцев, если не найдет работу. Сразу возьмите справку с работы 2-НДФЛ за последний год. Если отработали меньше, возьмите за любой период. При реоганизации детского дома, путем присоединения сотрудников уведомят о сокращении штата и внесут запись в трдовой книжке. Выплятят выходное пособие за два месяца. Какой порядок постановки на учет в центре занятости, или сотрудник продолжает работать в период получения пособия в детском доме?

Влияет ли реорганизация на сокращение должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Нет, это неправдоподобная информация. Здравствуйте. Не беспокойтесь Вас не уволят по сокращению штатов, так как Вам при этом государство должно будет выплатить немалое выходное пособие.А денег то на это и нету. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а на работе произойдут перемены, сулит реорганизация. Я сотрудник полиции и в прошлом году якобы вышел приказ (из уст сослуживцев) о том, что при реорганизации при сокращении должности могут сотрудника тоже сократить, даже если он находится в декретном отпуске или по уходу за ребенком. Это действительно так?

Учреждение после реорганизации - выходное пособие для уволенных и новые задачи для бухгалтерии

Здравствуйте! Обращайтесь в бухгалтерию реорганизованной организации Новая организация, созданная в результате реорганизации "старой" организации, является правопреемником реорганизованной организации. Таким образом, по всем вопросам, которые не были урегулированы до окончательного прекращения деятельности реорганизованной организации, бывшие её работники могут обращаться к новой организации. В случае законности таких обращений/требований новая организация обязана их удовлетворить. Новое учреждение создано путем реорганизации предыдущего. Уволенные по сокращению где должны получать выходное пособие. Бухгалтер отправляет сотрудников к нам-новое учреждение.

Как определить размер компенсации при сокращении штата

Такой же средний заработок.

Закон РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1

"О закрытом административно-территориальном образовании"

"Статья 7. Меры государственной поддержки граждан, проживающих и (или) работающих в закрытом административно-территориальном образовании

4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж". Как определяется размер компенсации за четвертый и последующие (5,6) месяцы при сокращении штатов с предприятия в ЗАТО.

Выходное пособие при реорганизации - что делать, если вас предлагают уволить в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день. Если ликвидация подразделения в данном населенном пункте, то Вас должны уволить в связи с такой ликвидацией и выплатить выходное пособие по ст. 178 ТК РФ Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас 2 года). В нашей компании сейчас проходит реорганизация (из Калининграда в Питер). Мне предложили выйти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию, от чего я отказалась. Ведь по закону я имею право на выходное пособие при сокращении. Какими должны быть мои действия и действия работодателя?

В каком случае при реорганизации учебного заведения могут сократить работника?

О предстоящей ликвидации организации(закрытии ИП) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. В каком случае при реорганизации учебного заведения могут сократить работника?

Права и выплаты при увольнении по обоюдному соглашению в случае банкротства или реорганизации предприятия

Не пишите, пусть увольняют по сокращению штата или в связи с ликвидацией компании, иначе потеряете право на выходное пособие. У меня на иждивении находятся 2 детей (3 года и 15 лет) я воспитываю их одна. Предприятие на котором я работаю готовят к банкротству или реорганизации (что будет с предприятием нам не говорят) Начальник вызвал меня к себе и попросил уволиться по обоюдному соглашению с выплатой всех не выплаченных зарплат, неотгуленного отпуска и в качестве выходного пособия 1 оклад. На сколько это правомерно? Если да, то какие выплаты я должна получить.

Преимущества работника при реорганизации (разделении) и правила сокращения штатов - подробности и советы

Уведомляют о предстоящем увольнении не менее чем за 2 мес., в течение всего срока по наличию предлагают свободные вакансии. При увольнении выплачивают выходное пособие и компенсацию среднего заработка согласно условий ст. 178 ТК РФ Добрый день) Подскажите пожалуйста какие преимущества есть у работника при реорганизации (разделении). И как должно правильно проходить сокращение штатов?

Выходное пособие при реорганизации / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов