Выход на работу с декретного / Трудовое право - 1504 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Бабушка или дедушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске. Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки. Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет. Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат. Здравствуйте!
Вы можете выйти в такой отпуск только если работаете на вольнонаемной должности
Если служите на аттестованной должности, то, к сожалению, у вас нет такого права в силу ч.10 ст.58 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..." Как уйти в декретный отпуск с внучкой я работаю во ФСИН и что для этого надо?
Здравствуйте!
Бабушка или дедушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске. Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки. Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет. Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете выйти в такой отпуск только если работаете на вольнонаемной должности
Если служите на аттестованной должности, то, к сожалению, у вас нет такого права в силу ч.10 ст.58 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..."
СпроситьМожно уволить по основаниям, указанным в ТК РФ, с соблюдением процедуры увольнения. Будет ли правомерно уведомить работника основного (декретницу) о выходе на работу на один день, и потом опять её в декрет отправить, тк ещё только год ребёнку, уволить ту. Можно ли уволить подчинённого, которая работает вместо декретницы, Конфликтная, разлад в коллективе, докладывает о сотрудниках, выносит информацию за пределы работы, истерит.
Будет ли правомерно уведомить работника основного (декретницу) о выходе на работу на один день, и потом опять её в декрет отправить, тк ещё только год ребёнку, уволить ту.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, Вы можете это сделать по договоренности с основным работником. Это вполне законно и часто применяется на практике.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место, с которого Вы уходили в декрет, на прежних условиях. Любые изменения возможно не ранее, чем через два месяца после Вашего выхода на работу.
С уважением. Обязан вам предоставить место. Мой декретный до 1,5 лет заканчивается в середине учебного года 1 декабря, по закону я должна приступить к работе 2 декабря. Директор сказала выходить с 1 сентября. Так как в середине учебного года она не может уволить работника и дать мне часы. Я уходила оставила 33 часа и метод руководство. Обязан ли детектор предоставить мне мое рабочее место и мои часы.
Здравствуйте.
Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место, с которого Вы уходили в декрет, на прежних условиях. Любые изменения возможно не ранее, чем через два месяца после Вашего выхода на работу.
С уважением.
Спросить
В подобных случаях заключаются срочные трудовые договора, которые прекращают свое действия в связи с выходом на работу основного работника. Поэтому если у вас такой договор, то вас просто уволят в связи с окончанием срока действия договора. Но это никакое не сокращение в юридическом смысле. Работаю на декретном месте, имеют ли право меня сократить? Должность не должна оставаться за сотрудником, который находится в декрете?
В подобных случаях заключаются срочные трудовые договора, которые прекращают свое действия в связи с выходом на работу основного работника. Поэтому если у вас такой договор, то вас просто уволят в связи с окончанием срока действия договора. Но это никакое не сокращение в юридическом смысле.
СпроситьУ вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьДобрый вечер!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ: После декрета отказываются вывести на должность с которой уходила в декрет, предлагают должность ниже. Законно ли это!?
Добрый вечер!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
СпроситьСвязанный с уходом за ребенком декретный отпуск входит в стаж для досрочного выхода на пенсию только в одном случае — если предоставлялся до 6 октября 1992 года. После этой даты отпуск не учитывают. Для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж 37 лет включаются только периоды работы, периоды отпуска по уходу ребенком не включаются это прямо предусмотрено законом.
Период ухода до 06.10.1992 года включается только для назначении льготной пенсии, к которой не относиться пенсия за длительный стаж. В этот льготный стаж декретные не учитываются - только больничные по беременности и родам. Здравствуйте да он входит в стаж. А на какой закон опереться в пенсионном фонде, декрет был 1984-1985, 1990-05.1992 Скажите мне 56 лет стаж 37 лет декретный отпуск считается для назначения пенсии досрочной.
Связанный с уходом за ребенком декретный отпуск входит в стаж для досрочного выхода на пенсию только в одном случае — если предоставлялся до 6 октября 1992 года. После этой даты отпуск не учитывают.
Спросить
Для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж 37 лет включаются только периоды работы, периоды отпуска по уходу ребенком не включаются это прямо предусмотрено законом.
Период ухода до 06.10.1992 года включается только для назначении льготной пенсии, к которой не относиться пенсия за длительный стаж.
Спросить
В этот льготный стаж декретные не учитываются - только больничные по беременности и родам.
Спросить
Когда выйдет из отпуска учитель? Здравствуйте! Прекратить срочный трудовой договор можно только выходом на работу основного работника. Если имеется в виду штатный - находится в декретном отпуске, замещающий - 28.08.2022 Как правильно прекратить договор с работником, замещающего должность учителя на период его отпуска, если его ученики сдают ОГЭ и ЕГЭ в период до 31.06.2022 г. по предмету замещения, отпуск с 12.07.2022, он проводит консультации по предмету до 22.06.2022. Имеется в виду правильно ли прекратить действия договора с 31.05 2022 г?
Здравствуйте! Прекратить срочный трудовой договор можно только выходом на работу основного работника.
Спросить
Екатерина!
Неважно как и насколько Вы ушли в отпуск по БИР.
вас по выходе должны вернуть именно на ту должность, с которой Вы уходили в соответствии со ст. 256. [b]Отпуска по уходу за ребенком[/b] ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote]
Обращайтесь в ГИТ, а если не восстановит-в суд. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Заявление писала до 1,5 лет. Работодатель по ошибке сделал до трёх лет, я подписала. Сейчас хотела выйти на работу, прервав отпуск (ребёнку 1,5 года). Уведомила работодателя в письменном виде. Работодатель отказывается возвращать меня на прежнюю руководящую должность. Предложил устно должность ниже. Я отказалась. Сейчас его юристы готовят бумагу что я отказалась от его предложения. Как быть дальше?
Екатерина!
Неважно как и насколько Вы ушли в отпуск по БИР.
вас по выходе должны вернуть именно на ту должность, с которой Вы уходили в соответствии со ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Обращайтесь в ГИТ, а если не восстановит-в суд.
Спросить1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу. В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам. Через какое время после родов, моя мама может оформить декретный отпуск?
1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу.
Спросить
В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте. Да, вы можете рассчитывать на получение декретных. Для расчета берут средний заработок. Если вы до выхода в декрет официально работали, то пособие считают так: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × Количество дней декрета. Обычно пособие считают в бухгалтерии, а потом это проверяет ФСС. Я уволилась с работы на 30 недели беременности. Если я устроюсь через неделю на новую работу. Смогу ли я получить декретные.
Здравствуйте. Да, вы можете рассчитывать на получение декретных. Для расчета берут средний заработок. Если вы до выхода в декрет официально работали, то пособие считают так: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × Количество дней декрета. Обычно пособие считают в бухгалтерии, а потом это проверяет ФСС.
СпроситьА почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет. Здравствуйте.
Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать. Могу ли я взять ежегодный отпуск перед декретом? Например с 6 числа по 18,а 19 уже написать заявление на декрет?
А почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет.
СпроситьЗдравствуйте.
Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать.
Спросить
А вы скажите, что готовы получить денежную компенсацию, если вам откажут в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте. Да, напишите заявление работодателю. Должны предоставить отпуск вне графика с указанной вами даты.
Ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] В отпуск ухожу с 30 июня на 56 календарных дней. В июле выход в декретный отпуск. Могу ли я взять отпуск в мае?
Здравствуйте. Да, напишите заявление работодателю. Должны предоставить отпуск вне графика с указанной вами даты.
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Смотря по какому основанию вы претендуете на выход на пенсию. Для выхода на пенсию по стажу 37 лет трудовой деятельности в стаж входит ТОЛЬКО работа. Уход за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 х лет исключается (п.9 ст. 13 Закона №400-ФЗ). Также не входит в 37 лет стажа биржа труда, учеба. Я хотела бы спросить Входит ли декретный отпуск с июне 87 года по декабрь 88 года в досрочную пенсию.
Для выхода на пенсию по стажу 37 лет трудовой деятельности в стаж входит ТОЛЬКО работа. Уход за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 х лет исключается (п.9 ст. 13 Закона №400-ФЗ). Также не входит в 37 лет стажа биржа труда, учеба.
СпроситьОно повысится и будет 80% от заработка
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Сейчас нахожу в декретном отпуске, ребёнку 10 месяцев но так случилось что опять забеременела, получается из декрета в декрет, во второй декрет получается где то в июне буду выходить, как выходят в д конь с работы также как и в первый раз или как? И останется ли пособие с работы на первого ребёнка до 1.5 лет?
Оно повысится и будет 80% от заработка
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
СпроситьЗдравствуйте, обязанности предложить вам другую должность в данном случае у работодателя нет. Ваш трудовой договор заключён на время отсутствия основного работника и увольнение происходит одновременно с его выходом. Работаю в крупной организации на декретной ставке, сейчас тоже нахожусь в положении и в декрет мне уходить уже в июне. Моя коллега должность которой я занимаю говорит что выйдет через 2 года (год она уже в декрете). Есть ли гарантии, что мне могут предложить другую должность по её выходу или будет сразу увольнение?
Здравствуйте, обязанности предложить вам другую должность в данном случае у работодателя нет. Ваш трудовой договор заключён на время отсутствия основного работника и увольнение происходит одновременно с его выходом.
СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Изучите статью 261 тк рф. Может ли меня уволить при нахождение в декретный отпуске при выходе основного работника.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Спросить
Если у вас была работа с правом на досрочную пенсию - да, есть такая норма. В льготный стаж периоды отпусков по уходу за ребенком вообще не входят, только больничные. Работа с правом на досрочную пенсию, это какая работа? На декретном отпуске по уходу за ребёнком с одним сидела 1,6 года, со вторым 2 года. Для льготного выхода на пенсию сколько лет вычитают? Все 3,6 года или только 3 года? Сидела по уходу за ребёнком 1,6 года с 1988 по 1991 г. Читала, что до 6 октября 1992 года включается в страховой стаж для досрочного выхода на пенсию.
В льготный стаж периоды отпусков по уходу за ребенком вообще не входят, только больничные.
Спросить
Профессии, по которым раньше уходят на пенсию
Список № 1 льготных профессий. К ним относятся работники, трудящиеся в горячих цехах, во вредных условиях или занятые на подземных работах.
Список № 2 льготных профессий. ...
«Малые» списки. ...
Работники летно-испытательного состава, занятые в летных исследованиях и испытаниях.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос то в чём? Мебель и техника это собственность работодателя - он имеет право распоряжаться своей собственностью по своему усмотрению, также за время вашего декретного отпуска - ваше рабочее место может теперь быть в другом кабинете или месте в связи с производственной необходимостью - здесь нарушений тоже нет. Я собираюсь выходить на работу после декретного отпуска. Но меня выселяют из кабинета и возможно даже не дадут забрать мебель и технику.
Здравствуйте! Вопрос то в чём? Мебель и техника это собственность работодателя - он имеет право распоряжаться своей собственностью по своему усмотрению, также за время вашего декретного отпуска - ваше рабочее место может теперь быть в другом кабинете или месте в связи с производственной необходимостью - здесь нарушений тоже нет.
СпроситьЧто значит формальный, должен быть приказ. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас планируется выход декретного сотрудник, однако данный выход будет формальным. Удастся ли потом в суде доказать что выход был формальный? Есть ли положительная практика по данному вопросу?
Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор.
СпроситьЗдравствуйте. Если она не работает, то выплаты по беременности и родам ей не положены. Только единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком. Андрей, Доброго дня.
Если Ваша девушка не работает, то ей положены минимальные выплаты.
Ознакомиться с перечнем таких выплат можно через МФЦ и подать заявления
С уважением. На мужа иск о взыскании алиментов на время беременности.
После рождения ребёнка алименты на него и на себя до достижения ребёнком 3-х лет.
Выплату по рождению ребёнка получит.
Пособие по постановке на учёт по беременности. Выход в декретный отпуск. Доброго времени суток всем. У меня такой вопро: с девушка уже как полтора года не работает, по состоянию здоровья, время подошло время выходить в декрет можно ли какие то оформить выплаты или нет так как она на данный момент не работает, муж оставил ее одну беременную, планируют развод.?
Заранее спасибо.
Андрей, Доброго дня.
Если Ваша девушка не работает, то ей положены минимальные выплаты.
Ознакомиться с перечнем таких выплат можно через МФЦ и подать заявления
С уважением.
Спросить
Вам самой то не смешно? Какие декретные, он что ребёнка рожал что-ли? НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Если вы не работали до выхода в декрет, никаких декретных выплат вам не положено! - муж может на работе оформить единовременную выплату в связи с рождением ребенка;
- пусть обратится в бухгалтерию. Я не работаю родила 2 ребёнка муж работает официально может ли он вместо меня оформить декретные при этом не уходить в отпуск.
Вам самой то не смешно? Какие декретные, он что ребёнка рожал что-ли? НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Если вы не работали до выхода в декрет, никаких декретных выплат вам не положено!
Спросить
- муж может на работе оформить единовременную выплату в связи с рождением ребенка;
- пусть обратится в бухгалтерию.
СпроситьСогласно части 3 статьи 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
К сожалению для Вас в этом случае трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации. Я работал на декретной должности (трудовой договор увы со мной не заключали моя ошибка), сотрудник решил выйти раньше, просидев 2.5 года, хотя по договорённости, я должен был работать до июля. Положена ли мне компенсация в таком случае или нет?
Согласно части 3 статьи 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
К сожалению для Вас в этом случае трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации.
СпроситьДобрый день! Ваш трудовой договор носил срочный характер, поэтому с выходом основного сотрудника срок его действия заканчивается. В 2020 году я устроилась в фирму на декретную должность кассира, в том же году с моего согласия была временно переведена на другую декретную должность бухгалтера, после этого сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне сказали что бухгалтер выходит на работу и мне нужно. Прийти уволиться. Правомерно ли это? И могу ли я вернуться на декретную должность кассира?
Добрый день! Ваш трудовой договор носил срочный характер, поэтому с выходом основного сотрудника срок его действия заканчивается.
СпроситьДоброго утра! Безусловно, но данная сумма в 1 тыс. руб. не соразмерна размеру алиментов, назначенных судом, поэтому в любом случае возникнет долг. Здравствуйте в данном случае расчет задолженности по алиментам за период когда женщина находилась с декретном отпуске будет произведен исходя из размера среднемесячной заработной платы по РФ в случае отсутствия у нее много подтвержденного дохода. 1000 руб будет засчитана в счёт частичного погашения текущих алиментов. Бывшая жена ушла в декрет и два года не платила алименты на сына. Вчера перевела на карту 1000 указав алименты за январь. Пристав говорит что при выходе её на работу будет взыскивать долг, а то что она оплатила посчитает и вынесет решение по долгу, яко бы долг будет даже если она будет платить по 1000, вы мне пришлете сколько она оплатила до выхода на работу, а долг будет рассчитываться по средней зарплате. Не получится ли так что оплата в 1000 руб будет считаться оплатой алиментов.
Доброго утра! Безусловно, но данная сумма в 1 тыс. руб. не соразмерна размеру алиментов, назначенных судом, поэтому в любом случае возникнет долг.
СпроситьЗдравствуйте в данном случае расчет задолженности по алиментам за период когда женщина находилась с декретном отпуске будет произведен исходя из размера среднемесячной заработной платы по РФ в случае отсутствия у нее много подтвержденного дохода. 1000 руб будет засчитана в счёт частичного погашения текущих алиментов.
Спросить
