В течении отпуска - 5734 советов адвокатов и юристов
Боевые конечно же не выплачиваются.Только оклад + надбавка за ветерана. Если в отпуск ушли с сво, то вам платят боевые плюс 15 президентские, плюс денежное довольствие, но в течении одного месяца. Если же ушли не с сво а просто с ппд то только денежное довольствие На период отпуска боевые не выплачиваются, только оклад и надбавки по контракту. Какие выплаты положены военнослужащему по контракту находясь в отпуске (выплачиваются ли боевые)? Для ветеранов боевых действий предусмотрена ежемесячная дополнительная выплата и какая?
Если в отпуск ушли с сво, то вам платят боевые плюс 15 президентские, плюс денежное довольствие, но в течении одного месяца. Если же ушли не с сво а просто с ппд то только денежное довольствие
Спросить
На период отпуска боевые не выплачиваются, только оклад и надбавки по контракту.
СпроситьОтпуск будет какой положен Работодатель не вправе уменьшать на дни отпуска за свой счёт количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ).
Однако согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Всё, что больше 14 календарных дней, из стажа исключают.
Таким образом, если работник берёт отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в текущем рабочем году, то период отпуска сдвигается на количество дней, превышающих 14. На работе взяла отпуск без содержания с 24.04.24 по 31.05.24 по семейным обстоятельствам. Позвонили с работы и сказали, что мой, ежегодный оплачиваемый отпуск, уменьшился на 3 дня. Всё верно или нет? По графику отпуск в сентябре.
Работодатель не вправе уменьшать на дни отпуска за свой счёт количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ).
Однако согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Всё, что больше 14 календарных дней, из стажа исключают.
Таким образом, если работник берёт отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в текущем рабочем году, то период отпуска сдвигается на количество дней, превышающих 14.
СпроситьОтпуск 56 дней Ссылайтесь на Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724. С 01.09.2024 вступит в действие постановление правительства РФ от 3 апреля 2024 г. N 415
О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ. На какой документ можно опираться, чтобы доказать администрации, что отпуск продолжительностью 56 дней предоставляется воспитателями вне зависимости от срока работы с детьми с ОВЗ в течении учебного года. Работаю воспитателем в детском саду. Два ребёнка с ТНР. Принесли справки ЦПМПК только в марте. Положен тьютор одному и другому. Тьютора нет. Отпуск посчитали мне 49 дней, так как документы предоставлены не с начала года. Правомерно ли это? Спасибо
Ссылайтесь на Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724. С 01.09.2024 вступит в действие постановление правительства РФ от 3 апреля 2024 г. N 415
О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ.
СпроситьЗдравствуйте.
Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии.
Коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.
Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей. В страховой стаж войдет. Войдет ли именно в СТРАХОВОЙ СТАЖ три года декрета по уходу за ребёнком с 2000 г. по 2003 г.?
Здравствуйте.
Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии.
Коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.
Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.
Спросить
Здравствуйте Если вам положен отпуск а его не дают можете написать жалобу в прокуратуру Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Открываете сайт военного прокурора, [b]заполняете форму, [/b]просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. Составить заявление в военную прокуратуру на положенный отпуск участниу сво
Здравствуйте Если вам положен отпуск а его не дают можете написать жалобу в прокуратуру
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Открываете сайт военного прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.
СпроситьНет, не повлияет. Пользуйтесь. Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:
Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.
Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы Могу ли я воспользоваться больничным листом после увольнения. Не повлияет больничный на перерасчёт пенсии?
Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:
Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.
Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы
СпроситьНет.
Рапорт подаётся на имя командира части. Иван, рапорт военнослужащим на имя командира в/ч подается лично. рапорт подат ь можно только лично. через госуслуги не выйдет Рапорт подаётся на имя командира части. Нет, только лично Нет. Рапорт пишется собственноручно военнослужащим, передается командованию войсковой части (в случае если примут), командование в течении 10 суток должно дать ответ (поставить резолюцию). После ранения и нахождения в госпитале, военнослужащий обязан явиться в войсковую часть, ДАЖЕ если ему установлена ВВК категория годности Г- временно не годен! Можно ли подать рапорт на отпуск по ранению через госуслуги?
Нет. Рапорт пишется собственноручно военнослужащим, передается командованию войсковой части (в случае если примут), командование в течении 10 суток должно дать ответ (поставить резолюцию). После ранения и нахождения в госпитале, военнослужащий обязан явиться в войсковую часть, ДАЖЕ если ему установлена ВВК категория годности Г- временно не годен!
СпроситьОтветили на ваш вопрос Евгения, приветствую вас.
10-ти дневный срок - это срок для ОЛРР (!!) на исполнение документа. К вам он отношение не имеет. Вы имеете право явится в любой первый приемный день после истечения этого срока и попросить готовый документ. 10-дневный срок в ОЛРР считается в календарных днях и истекает 03.05.2024. Поэтому смело являйтесь в ОЛРР в первый приемный день - 07.05.2024. (вторник). Документ должен быть готов согласно их регламента по срокам.
И еще, уход в отпуск сотрудника ОЛРР не приостанавливает течение срока на исполнение документа. Отдел в отпуск не уходит.
Удачи.
С уважением, Олег Ионович. 23 апреля 2024 г. оплатила госпошлину на разрешение на оружие переоформили с продавцом, а разрешение на оружие нужно получить в течении 10 дней но разрешитель ушел в отпуск до 6 мая 2024 г. я успею уложится в 10 дневный срок? Входят ли выходные и праздничные дни или нет?
Евгения, приветствую вас.
10-ти дневный срок - это срок для ОЛРР (!!) на исполнение документа. К вам он отношение не имеет. Вы имеете право явится в любой первый приемный день после истечения этого срока и попросить готовый документ. 10-дневный срок в ОЛРР считается в календарных днях и истекает 03.05.2024. Поэтому смело являйтесь в ОЛРР в первый приемный день - 07.05.2024. (вторник). Документ должен быть готов согласно их регламента по срокам.
И еще, уход в отпуск сотрудника ОЛРР не приостанавливает течение срока на исполнение документа. Отдел в отпуск не уходит.
Удачи.
С уважением, Олег Ионович.
Спросить
Уважаемый Олег Иванович! но есть одно но... оружие не должно хранится более 10 дней без разрешения ношения и хранения. Поэтому и нам гражданам нужно правильно относится к законам.
СпроситьУважаемая Евгения, оружие храниться у вас дома, в закрытом сейфе, с документами которые подтверждают что вы вовремя сдали необходимые документы в ОЛРР на получение разрешения. За готовым разрешением вы обязаны явиться в ОЛРР в первый приемный день после истечения срока на изготовление разрешения.
СпроситьДа, это допустимо. Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.
Ст.80 ТК:
[quote]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д. Если предупредить руководителя заявлением на увольнение сегодня, 20 апреля (у директора рабочий день), то днём увольнения будет суббота, 4 мая. Такое допустимо?
Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.
Ст.80 ТК:
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи
Спросить
У меня график с плавающими выходными и в этом случае получается, что я должна выходить на работу и отрабатывать 15-й день, а каждый день на счету. Как быть? Пример конкретный: сегодня, 20.04, подаю заявление, с 21.04 идёт отсчёт 14 дней( в законе не прописано, что рабочих, верно?).Так как мне быть в этом конкретном случае? Спасибо.
Спросить
Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д.
СпроситьАлена, сразу видно, что налицо грубое нарушение ваших трудовых прав.
[b]Я бы не стал ждать и подал на подобное нарушение ваших прав жалобу в Инспекцию труда. [/b]Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи! Вернувшись на работу после отпуска и больничного отработала две полных 11 часочых смены смены +1. В моем расчётом листе стоит только 1! смена, один рабочий день! Как такое может быть?
Алена, сразу видно, что налицо грубое нарушение ваших трудовых прав.
Я бы не стал ждать и подал на подобное нарушение ваших прав жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Вам должны предоставить полный отпуск. Просто он будет частично авансом, поскольку Вы его используете раньше 12 месяцев работы. Разделить его на части возможно только с Вашего письменного согласия
С уважением. В 2023 году я окончила педагогический, в том же году в октябре пошла работать в школу. Сейчас мне говорят что мой отпуск лето с будет длиться не 56 дней а 37, потому что я работаю с октября. Это верно?
Здравствуйте.
Вам должны предоставить полный отпуск. Просто он будет частично авансом, поскольку Вы его используете раньше 12 месяцев работы. Разделить его на части возможно только с Вашего письменного согласия
С уважением.
Спросить
а вы не можете подсказать на какую статью в тк рф ссылаться, где говорится о том что отпуск должен быть 56 дней тк полгода ч проработала
СпроситьВ соответствии со ст.122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Спросить
Я студент 20 лет нахожусь сейчас в академе на 11 мес пришла повестка в теории могут забрать в армию?
Добрый день!
Каждый студент при поступлении в учебное заведение автоматически получает отсрочку от призыва по учебе. Как правило, она действует в течение всего периода обучения. Должен быть соблюден ряд условий:
- форма обучения в образовательных учреждениях должна быть очной.
- ВУЗ должен иметь государственную аккредитацию, а его учебная программа должна соответствовать образовательным стандартам РФ.
- обучающийся не должен иметь диплома бакалавра/специалиста/магистра.
При взятии академического отпуска, право на отсрочку от армии сохраняется, на службу не призовут.
Важно соблюдение одного условия: для сохранения права на отсрочку по учебе, академический отпуск не должен превышать 12 месяцев.
В том случае, если студент пишет заявление о продлении своего отпуска, тогда предоставленная отсрочка по учебе перестает действовать. Я студент 20 лет нахожусь сейчас в академе на 11 мес пришла повестка в теории могут забрать в армию?
Добрый день!
Каждый студент при поступлении в учебное заведение автоматически получает отсрочку от призыва по учебе. Как правило, она действует в течение всего периода обучения. Должен быть соблюден ряд условий:
- форма обучения в образовательных учреждениях должна быть очной.
- ВУЗ должен иметь государственную аккредитацию, а его учебная программа должна соответствовать образовательным стандартам РФ.
- обучающийся не должен иметь диплома бакалавра/специалиста/магистра.
При взятии академического отпуска, право на отсрочку от армии сохраняется, на службу не призовут.
Важно соблюдение одного условия: для сохранения права на отсрочку по учебе, академический отпуск не должен превышать 12 месяцев.
В том случае, если студент пишет заявление о продлении своего отпуска, тогда предоставленная отсрочка по учебе перестает действовать.
СпроситьОтказ работодателя неправомерен.
Согласно статьи 186 ТК РФ "Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов"
А почему 2 дня просите? Вы работали в день сдачи крови? Вопрос такой: в том году 10 декабря я сдавал донорскию кровь. В апреле месяце этого года я хотел написать заявление на отдых 2 дня и приложить справку о том что я сдавал кровь. Работодатель не принимает это заявление ссылаясь на то что я должен был прийти 10 декабря написать заявление на 10 декабря и на любой другой день. Кто прав?
Отказ работодателя неправомерен.
Согласно статьи 186 ТК РФ "Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов"
А почему 2 дня просите? Вы работали в день сдачи крови?
СпроситьЗдравствуйте, Сергей.
Иностранный гражданин обязан ежегодно подавать уведомление, подтверждающее его проживание и доход, в строго установленные сроки. Суммарный срок пребывания иностранного гражданина за пределами России не должен превышать 6 месяцев в течение календарного года. У меня внж, и регестрация временная на год в московской области, я выезжал в отпуск за границу на 20 дней, нужно ли мне обновлять регестрацию?
Здравствуйте, Сергей.
Иностранный гражданин обязан ежегодно подавать уведомление, подтверждающее его проживание и доход, в строго установленные сроки. Суммарный срок пребывания иностранного гражданина за пределами России не должен превышать 6 месяцев в течение календарного года.
СпроситьВерно вам говорят
отпуск в межвахтовый период не предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, и не должны совпадать между собой, в связи с чем ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха.
Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Работодатель прав, ВБД здесь ни причем. Я евляюст ВБД. Работодатель отказывает в отпуске, по льготе в удобное для меня время. Говорят нужно сначала отдохнуть межвахту. Работаю вахтовым методом 60/30
верно вам говорят
отпуск в межвахтовый период не предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, и не должны совпадать между собой, в связи с чем ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха.
Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода.
Спросить
Добрый день, Алевтина Николаевна!
Если ваш сын не выходит на связь в течение двух месяцев, это может вызывать беспокойство. В такой ситуации рекомендуется предпринять следующие шаги:
1. Попробуйте связаться с другими членами семьи, друзьями или знакомыми вашего сына, чтобы узнать, есть ли у них какая-либо информация о его местонахождении или причинах отсутствия связи.
2. Если вы все еще не можете связаться с сыном и беспокоитесь о его безопасности, рекомендуется обратиться в местное отделение полиции и сообщить о пропаже. Предоставьте им всю доступную информацию о сыне, включая его фотографию, данные и последние известные места его пребывания. Сын не выходит на связь второй месяц после отпуска. Последний звонок был 28 февраля.
Добрый день, Алевтина Николаевна!
Если ваш сын не выходит на связь в течение двух месяцев, это может вызывать беспокойство. В такой ситуации рекомендуется предпринять следующие шаги:
1. Попробуйте связаться с другими членами семьи, друзьями или знакомыми вашего сына, чтобы узнать, есть ли у них какая-либо информация о его местонахождении или причинах отсутствия связи.
2. Если вы все еще не можете связаться с сыном и беспокоитесь о его безопасности, рекомендуется обратиться в местное отделение полиции и сообщить о пропаже. Предоставьте им всю доступную информацию о сыне, включая его фотографию, данные и последние известные места его пребывания.
СпроситьВ силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны. Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Обязательный отпуск предоставляется через 11 месяцев после трудоустройства. Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны.
Спросить
Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы.
Спросить
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьДля начала, нужно обратиться к своему работодателю и обсудить возможность переноса первой части отпуска на другой период времени, например, сразу после выписки с листка нетрудоспособности. Если это невозможно, то можно договориться о переносе отпуска на более поздний срок.
Если же перенос отпуска невозможен по этим двум аариантам, вам нужно перенести его на удобное время в течение года по указанию работодателя. В данный момент нахожусь на больничном. По графику отпусков ежегодный отпуск должен начаться с 1 апреля и продлиться 21 день, это первая часть отпуска, а вторая часть в ноябре этого года продолжительностью 14 дней. На даты начала и окончания первой части отпуска я буду на больничном. После того как меня выпишут с больничного как мне отгулять первую часть отпуска в которую я не смог пойти по причине заболевания? Можно ли написать заявление на конкретную дату или нужно согласовывать с работадателем новую дату для первой части отпуска?
Для начала, нужно обратиться к своему работодателю и обсудить возможность переноса первой части отпуска на другой период времени, например, сразу после выписки с листка нетрудоспособности. Если это невозможно, то можно договориться о переносе отпуска на более поздний срок.
Если же перенос отпуска невозможен по этим двум аариантам, вам нужно перенести его на удобное время в течение года по указанию работодателя.
СпроситьНапишите прежде всего за разъяснениями работодателю, если там не решат в прокуратуру или в суд -соблюдая досудебный порядок. В течение года можете подать в суд Я работала в ООО Связной и от туда же ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, Пока я была в декретном отпускем ООО Связной закрылся. Я написала заявление на расчет. Мне была начисленна компенсация неиспользованного отпуска выданную при увольнении в размере 44413. но я их не получала. Как можно теперь получить данную выплату. Куда можно пожаловаться?
Напишите прежде всего за разъяснениями работодателю, если там не решат в прокуратуру или в суд -соблюдая досудебный порядок.
СпроситьСложно дать однозначный ответ на ваш вопрос, так как каждый человек имеет свои собственные обстоятельства и предпочтения. Однако, если у вас есть возможность взять отпуск на 14 дней и работать в дальнейшем под таким же графиком, то возможно это может быть выгоднее, особенно если заработок от выработки начисляется и есть шанс заработать больше, чем при 2/3 зарплаты.
С другой стороны, если для вас важно иметь стабильный доход и вас устроит 2/3 зарплаты в течение 14 дней, то может быть лучше согласиться на это предложение.
В любом случае, перед принятием решения стоит оценить все возможные варианты и выбрать тот, который наиболее выгоден и удобен для вас. Хотел поинтересоваться, как мне выгоднее будет, у 6 ас 6 а фабрике простой по вине работодателя, длинною 14 дней, нам предлагают сидеть дома за 2/3 от зп или идти в отпуск на 14 дней, график день, ночь, 48 ч, зп от выработки начисляется, подскажите пжл, как лучше в отпуск или на 2/3 соглашаться
Сложно дать однозначный ответ на ваш вопрос, так как каждый человек имеет свои собственные обстоятельства и предпочтения. Однако, если у вас есть возможность взять отпуск на 14 дней и работать в дальнейшем под таким же графиком, то возможно это может быть выгоднее, особенно если заработок от выработки начисляется и есть шанс заработать больше, чем при 2/3 зарплаты.
С другой стороны, если для вас важно иметь стабильный доход и вас устроит 2/3 зарплаты в течение 14 дней, то может быть лучше согласиться на это предложение.
В любом случае, перед принятием решения стоит оценить все возможные варианты и выбрать тот, который наиболее выгоден и удобен для вас.
СпроситьВас уволят только в первый день после отпуска Вы вправе не выходить на работу через 2 недели, независимо от мнения кадровиков.
ТК РФ Статья 80.
[quote]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Работаю в ржд. мне нужно уволиться по собственному желанию, нахожусь в отпуске на данный момент и написала заявление на увольнение. Но меня не хотят уволить заставляют отгуливать отпуск, а мне нужно уволиться, заявление написала за две недели, поставлен входящий и копия у меня на руках, законны ли действия кадров?
Вы вправе не выходить на работу через 2 недели, независимо от мнения кадровиков.
ТК РФ Статья 80.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Согласно табель учёта рабочего времени, за все отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться в любое время, предупредив работодателя за две недели. В течение этого времени работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.
При увольнении не происходит удержания процентов из заработной платы. Работнику выплачивается вся сумма, которую он заработал за отработанное время, за вычетом налогов и других обязательных платежей (например, страховых взносов) Здравствуйте должны оплатить за отработанные время Хочу уволится с вахты отработав 2 недели и какой процент будет от зарплаты?)
Согласно табель учёта рабочего времени, за все отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск
Спросить
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться в любое время, предупредив работодателя за две недели. В течение этого времени работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.
При увольнении не происходит удержания процентов из заработной платы. Работнику выплачивается вся сумма, которую он заработал за отработанное время, за вычетом налогов и других обязательных платежей (например, страховых взносов)
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. Отпуск входит в срок предупреждения работодателя об увольнении.
С уважением. Надежда, можете, если предупредили об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если эти 2 недели входят в отпуск, то фактически работать не будете. Пи определенных условиях могут потребовать компенсировать часть отпускных, если отпуск дали с "авансом". Да, можете. Могу ли я уволиться во время отпуска и не отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте.
Можете. Отпуск входит в срок предупреждения работодателя об увольнении.
С уважением.
СпроситьНадежда, можете, если предупредили об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЕсли эти 2 недели входят в отпуск, то фактически работать не будете. Пи определенных условиях могут потребовать компенсировать часть отпускных, если отпуск дали с "авансом".
Спросить
Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете подать в любое время. Важно, что увольнение после этого будет через две недели. Отпуск входит в срок предупреждения.
С уважением. Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Понятия отработки нет в трудовом праве при увольнении по инициативе работника, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Доброго Вам дня Если 18 марта я подам заявление на отпуск с 1 апреля, то могу ли я 5 апреля отдать заявление на увольнение без отработки?
Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете подать в любое время. Важно, что увольнение после этого будет через две недели. Отпуск входит в срок предупреждения.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Понятия отработки нет в трудовом праве при увольнении по инициативе работника, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Доброго Вам дня
Спросить
