Гарантии женщинам / Защита прав потребителей - 1500 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте, нет однозначно, это разные источники и разные отпуска. Без больничных листов отпуск по БИР, никто и никогда не оформит. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть предоставлен перед уходом в отпуск по беременности.
[quote]ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""П[b]еред отпуском по беременности [/b]и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [/b]независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]
Сразу могут рассчитать только за ежегодный отпуск, за отпуск по беременности и родам всю сумму сразу не выплачивают. А как же будет идти оплата за 140 дней сразу наверное? Можно ли оформить ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам сразу рассчитать и выплатить?
--- Здравствуйте, нет однозначно, это разные источники и разные отпуска. Без больничных листов отпуск по БИР, никто и никогда не оформит. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть предоставлен перед уходом в отпуск по беременности.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Сразу могут рассчитать только за ежегодный отпуск, за отпуск по беременности и родам всю сумму сразу не выплачивают.
Спросить
Нет не могут ни с какой должности уволить пока вы находитесь в отпуске, трудовым законодательством предусмотрены гарантии беременным женщинам и женщинам имеющим детей. Могут ли уволить работника, находящегося на больничном листе (дородовой и послеродовой отпуск), с должности, по которой он имел внутреннее совместительство?
Нет не могут ни с какой должности уволить пока вы находитесь в отпуске, трудовым законодательством предусмотрены гарантии беременным женщинам и женщинам имеющим детей.
СпроситьЗдравствуйте! Вам надо выйти на работу хотя бы на 1-2 дня и написать заявление на отпуск, но он должен быть согласован с руководством! Если Вы уже вышли из отпуска по уходу за ребенком, то имеете право сразу взять очередной отпуск. А если вы еще в отпуске по уходу.-то никакой другой отпуск, одновременно вам не положен. [quote]ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам и[b]ли непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b][/quote] Я сейчас в отпуске по уходу до 1,5 лет. Хочу уйти в очередной отпуск, но директор говорит только летом. Ребенку год. Как получить отпуск прямо сейчас?
Здравствуйте! Вам надо выйти на работу хотя бы на 1-2 дня и написать заявление на отпуск, но он должен быть согласован с руководством!
Спросить
Если Вы уже вышли из отпуска по уходу за ребенком, то имеете право сразу взять очередной отпуск. А если вы еще в отпуске по уходу.-то никакой другой отпуск, одновременно вам не положен.
Спросить
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте.
Если Вы - не наркоманка. Не алкоголичка. Не женщина лёгкого поведения и не страдаете психическим заболеванием, то 95% гарантии того, что суд оставит ребенка Вам. Муж хочет подать на развод и забрать ребёнка, у него есть судимость, но погашенная. Какие у него шансы это сделать?
Здравствуйте.
Если Вы - не наркоманка. Не алкоголичка. Не женщина лёгкого поведения и не страдаете психическим заболеванием, то 95% гарантии того, что суд оставит ребенка Вам.
СпроситьИмеете право.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Но не советую оформить полный отпуск, после выхода будут проблемы с оформлением очередного отпуска,, если отгуляете с авансом. Я работаю в организации с 14.02.2016 года. Первую часть отпуска (14 дней) я отгуляла в июле 2016 года. Вторую с 23 января по 6 февраля 2017 года. 10 мая я ухожу в декрет. Имею ли я право взять отпуск на 28 дней перед декретом.
Имеете право.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Но не советую оформить полный отпуск, после выхода будут проблемы с оформлением очередного отпуска,, если отгуляете с авансом.
Спросить[quote]Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Могут ли беременную уволить по статье о несоответствии занимаемой должности.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте.
[quote]Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Доброго времени суток! Ваш бухгалтер абсолютно права. Явоим отпуском вы сможете воспользоваться после выхода на работу, либо взять компенсацию за неиспользованный отпуск. Я работаю в школе. Выхожу в декр отпуск с 22 мая. мне положен ежегодный отпуск с 1 июля. Бухгалтер утверждает что воспользоваться отпуском ежегодным я смогу после достижения ребенком 1.5 года т е в январе 19 года. Это так?
Здравствуйте.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Доброго времени суток! Ваш бухгалтер абсолютно права. Явоим отпуском вы сможете воспользоваться после выхода на работу, либо взять компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте,
Можете, законодательством это не запрещено.
[quote]Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, чтобы уйти в очередной отпуск с оплатой северного проезда, а по окончании очередного отпуска вновь оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Спасибо.
Здравствуйте,
Можете, законодательством это не запрещено.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте! Вас обязаны поставить на учет,
Требуйте письменный отказ в постановки и обжалуйте его.
Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
ст. 52 Материнство в Российской Федерации охраняется и поощряется государством.
2. Каждая женщина в период беременности, во время родов и после родов обеспечивается медицинской помощью в медицинских организациях в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
3. Обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, в том числе через специальные пункты питания и организации торговли, осуществляется по заключению врачей в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации. Отказали в постановке на учет в женскую консультацию, мотивируя тем, что нет регистрации и прописана в другом городе, принять могут только по экстренных показаниям и рожать по месту регистрации.
Здравствуйте! Вас обязаны поставить на учет,
Требуйте письменный отказ в постановки и обжалуйте его.
Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
ст. 52 Материнство в Российской Федерации охраняется и поощряется государством.
2. Каждая женщина в период беременности, во время родов и после родов обеспечивается медицинской помощью в медицинских организациях в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
3. Обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, в том числе через специальные пункты питания и организации торговли, осуществляется по заключению врачей в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.
СпроситьСт.261 Трудового кодекса Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ...по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя... Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет на должности бухгалтера, с мая меня сокращают. До выхода с отпуска сказали буду числиться в саду, с выходом уволят в связи с сокращением штата. Проконсультируйте пожалуйста.
Ст.261 Трудового кодекса Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ...по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя...
СпроситьЗдравствуйте!
Отказать не имеют права
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Добрый день! Отказать в отпуске Вам не могут, поскольку это право закреплено в ст. 260 Трудового кодекса РФ. Всего доброго и удачи! Я работаю учителем начальных классов. Нам в основном отпуск дают летом. Но так как я беременная и мне нужно уйти в апреле, потому что в июне у меня больничный. Могут ли мне отказать в отпуске? И если я допустим сначала уйду на больничный, а затем в отпуск? Я потеряю отпускные так как туда будет входить больничный?
Здравствуйте!
Отказать не имеют права
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Отказать в отпуске Вам не могут, поскольку это право закреплено в ст. 260 Трудового кодекса РФ. Всего доброго и удачи!
Спросить[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
[b]Перед отпуском по беременности и родам [/b]или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Вот заметьте, темным шрифтом, то есть непосредственно перед декретным отпуском можете взять отпуск, после него - сразу декрет. Работаю в ООО Агроторг с конца октября 2016 года, забеременела. Сейчас по состоянию здоровья хочу взять отпуск, но мой работодатель говорит что отпуск мне положен, когда будет отработано 6 месяцев, но прочитав в интернете я наткнулась на то, что я могу взять ежегодный оплачеваемый отпуск не зависимо от стажа работы в данной организации. Так ли это?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вот заметьте, темным шрифтом, то есть непосредственно перед декретным отпуском можете взять отпуск, после него - сразу декрет.
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В 2016 году получила диплом и устроилась на работу в школу. В марте этошо года выйду в декрет. Могу ли я получить обычный отпуск (56 дней у учителей) после отпуска по беременности?
Здравствуйте!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСкорее всего - нет, если правом, предоставленным ст. 260 ТК РФ, воспользовались тогда.
ТК РФ.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/quote] Скажите пожалуйста могу ли я взять отпуск в июне 2017 авансом? Ребенку 7 мая 2017 года исполнится три года, и в в феврале 2014 годятся я брала полный отпуск перед декретным отпуском.
Скорее всего - нет, если правом, предоставленным ст. 260 ТК РФ, воспользовались тогда.
ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день!
Минимум 28 дней
[quote]Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Сотрудник уходит в декретный отпуск, перед уходом на больничный по беременности и родам планирует взять отпуск, больничный будет открыт 25 апреля, период предоставления отпуска 07.10.2016-07.10.2017! какое кол-во дней отпуска ему должно быть предоставлено?
Добрый день!
Минимум 28 дней
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Обычно 28 дней минимум
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
[quote]Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote] Добрый день! 28 дней положено - после отпуска по уходу за ребенком Вам полагается по Вашему желанию ежегодный очередной отпуск в полном объёме
Благодарим за обращение, желаем удачи! Сколько положено дней отпуска после выхода на работу с отпуска по уходу за ребёнком? Больничный (до и после родов) эти дни входят в отпуск?
Обычно 28 дней минимум
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Добрый день! 28 дней положено - после отпуска по уходу за ребенком Вам полагается по Вашему желанию ежегодный очередной отпуск в полном объёме
Благодарим за обращение, желаем удачи!
Спросить[quote]Имеет ли право женщина у которой маленький ребенок (4 года) взять отпуск в любой месяц лета?[/quote]
Трудовым законодательством подобные гарантии не предоставляются. Доброго времени суток! Увы, нет такого права у женщины, отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Использование отпуска летом возможно по согласованию с работодателем. Имеет ли право женщина у которой маленький ребенок (4 года) взять отпуск в любой месяц лета?
Имеет ли право женщина у которой маленький ребенок (4 года) взять отпуск в любой месяц лета?
Трудовым законодательством подобные гарантии не предоставляются.
Спросить
Доброго времени суток! Увы, нет такого права у женщины, отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Использование отпуска летом возможно по согласованию с работодателем.
СпроситьДоброго времени суток!
Нет, для Вас исключений Трудовой кодекс не предусматривает. Должны ехать.
Удачи Вам и всего наилучшего! Нет, вы не относитесь к категориям работников, на которых распространяются гарантии при направлении в служебные командировки Согласно ст. 259 ТК РФ.
Такие Гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни распространяются на беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться от поездки в командировку без уважительной причины как работающий пенсионер. Спасибо.
Доброго времени суток!
Нет, для Вас исключений Трудовой кодекс не предусматривает. Должны ехать.
Удачи Вам и всего наилучшего!
Спросить
Нет, вы не относитесь к категориям работников, на которых распространяются гарантии при направлении в служебные командировки Согласно ст. 259 ТК РФ.
Такие Гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни распространяются на беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
СпроситьВас не имели права уволить договор должны были продлить, см ТК РФ положения о гарантиях женщинам беременным и имеющим маленьких детей. Была оформлена по срочному трудовому договору, запись в трудовой книжке также есть. Срок договора истёк в период моей беременности, после больничного по БиР меня уволили. Кто и в каком размере должен выплачивать мне пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Спасибо.
Вас не имели права уволить договор должны были продлить, см ТК РФ положения о гарантиях женщинам беременным и имеющим маленьких детей.
СпроситьДа.
ТК РФ.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Устроилась в школу с 01.09.15 г. В 2016 г. отгуляла отпуск 56 дней летом. В сентябре 2016 г. приступила работать после отпуска. Сейчас беременна. 30-я неделя беременности будет в апреле 2017 г. Могу ли я пойти в ежегодный отпуск (56 дней) перед декретом, т.е. в феврале 2017 г?
Да.
ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Директор не прав, напишите жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду. Или просто скажите ему про свои права
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)" У меня вопрос: имеет ли право директор школы не отпускать меня в очередной отпуск перед больничным по беременности и родам? На больничный по БиР уходить 21 февраля, получается, что я останусь без отпуска. Как быть?
Директор не прав, напишите жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду. Или просто скажите ему про свои права
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, [/b]за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я подписала уведомление о сокращение, а после забеременела, меня в праве уволить?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьП.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Скажите пожалуйста чем регламентируется уход на больничный с ребёнком военнослужащей-женщины? И возможно ли ей отказать, так как есть подозрение что она прикрывается ребёнком что бы отдохнуть от службы? Справка о больничном имеется.
П.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
СпроситьПо Трудовому кодексу беременную работницу не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей). Только нужно обязательно предупредить работодателя о своей беременности - справка. Здравствуйте! Вас не имеют права уволить в том числе в период прохождения испытательного срока. Гарантии вам даёт статья 261 трудового кодекса РФ. Только справку принести нужно. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Скажите пожалйста я на испытательном сроке, узнала что беременна, что со мной будет если я не сдам экзамен?
По Трудовому кодексу беременную работницу не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей). Только нужно обязательно предупредить работодателя о своей беременности - справка.
Спросить
Здравствуйте! Вас не имеют права уволить в том числе в период прохождения испытательного срока. Гарантии вам даёт статья 261 трудового кодекса РФ. Только справку принести нужно.
Спросить
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или [b]непосредственно после него[/b] либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Добрый день! На основании статья 260 Трудового кодекса Вы имеете право непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам оформить очередной оплачиваемый отпуск. После отпуска по беременности и родам работник имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком, на предоставление ежегодного основного отпуска. Для этого необходимо написать заявление и предоставить его работодателю. Отпуск после больничного листа по беременности и родам.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день! На основании статья 260 Трудового кодекса Вы имеете право непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам оформить очередной оплачиваемый отпуск.
Спросить
