Гарантии женщинам / Защита прав потребителей - 1500 советов адвокатов и юристов
Как так вышли в декретный отпуск 9 декабря по приказу? А потом вас уволили задним числом??? Это не законно в суд обращайтесь смотрите положения ТК РФ о гарантиях беременных женщин и женщин имеющих детей. Могу ли я оформить декретные если я вышла с 9 декабря а уволили меня с 1 ноября?
Как так вышли в декретный отпуск 9 декабря по приказу? А потом вас уволили задним числом??? Это не законно в суд обращайтесь смотрите положения ТК РФ о гарантиях беременных женщин и женщин имеющих детей.
Спросить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте Людмила. Да, при наличии заявления работника об этом, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск полностью. Сотрудница отгуляла отпуск за период с 06.04.15 по 06.04.16 г. полностью в июне 2016 года в декрет уходит в январе 2017 положен ли ей отпуск в полном объеме в декабре 2016 года.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(Трудовой кодекс РФ) На основании ст. 260 Трудового кодекса
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] На основании какой статьи трудового кодекса женщина может взят очередной отпуск перед декретным отпуском.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(Трудовой кодекс РФ)
СпроситьНа основании ст. 260 Трудового кодекса
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Имеете право.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [b]либо по[/b] окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Да, имеете право на отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Устроилась на работу фельдшером с 01. 01.2015 г. Отработав 8 месяцев ушла в декретный отпуск. Ежегодный отпуск за 2015 год не отгуляла, имею ли я право на оплачиваемый неиспользованный отпуск по достижению ребенком 1,6 года. Спасибо. Юлия.
Имеете право.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Да, имеете право на отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьИз ТК РФ:
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
[/quote][quote][/quote] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я взять отпуск перед декретом, в декрет я выхожу в марте. Мне сказали, что я в 2017 году поработаю только 2 месяца и мне заплатят только за 7 дней, хотя я работаю с сентября месяца. Спасибо.
Из ТК РФ:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[quote][/quote]Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьОбязаны дать. Оформляйте сразу с 23 января--выгоднее будет.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него л[b]ибо по окончании [/b]отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Интересует такой вопрос-на данный момент я в декретном отпуске,22 января исполняется полтора года моему ребенку и я должна выходить на работу, но мы ждем второго ребенка и 27 февраля мне снова в декретный отпуск. У меня есть не отгулянный отпуск, который мне не дали отгулять перед выходом в декретный, могу ли я в январе после выхода из декретного сразу же отгулять этот отпуск? Обязанны ли мне его дать? Заранее спасибо!
Обязаны дать. Оформляйте сразу с 23 января--выгоднее будет.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте.
Оформление декретного отпуска на сроке 30 недель - это гарантия права беременных женщин, а не обязанность. Если нет противопоказаний, то беременная женщина может работать на протяжении всего срока беременности. Можно ли уйти в декретный отпуск позже 30 недель беременности.
Здравствуйте.
Оформление декретного отпуска на сроке 30 недель - это гарантия права беременных женщин, а не обязанность. Если нет противопоказаний, то беременная женщина может работать на протяжении всего срока беременности.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию [/b]предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Собираюсь выйти на работу после декрета. Ребенку 1,5 года. Есть неотгуленный отпуск. В отделе кадров говорят, что его надо сначала отгулять. Но я пока не хочу. Обязательно ли сразу после декрета идти в отпуск?
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[quote]ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Возникла такая ситуация. Я ухожу в декрет с 12.12.2016 г. Работодатель был уведомлен об этом еще в октябре. На вопрос "Пойду ли я в отпуск" я ответила, что да. И вот время тянулось, про отпуск все молчали. Вчера 28.11.2016 я узнала от врача, что меня положат в больницу в связи с возникшими осложнениями. В больницу ложат с 01.12.2016 г. Данная госпитализация незапланированная. Сегодня 29.11.2016 я сообщила об этом своему работодателю. Что теперь делать с ежегодным оплачиваемым отпуском?
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Законодательством Российской Федерации такая гарантия, как предоставление по желанию отпуска в летнее время, для женщин, имеющих малолетних детей, не предусмотрена. Однако в соответствии со статьей 423 ТК РФ представляется возможным руководствоваться положениями постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" , подпункт "б" пункта 3 которого установил для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
При этом следует учитывать, что данная норма устанавливает не безусловную обязанность работодателя предоставлять отпуск таким категориям работников по их желанию, а лишь определяет приоритеты при установлении очередности. Трое малолетних детей, сотрудник уголовно-исполнительной системы. Подскажите пожалуйста имеются ли у меня льготы на отпуск (предоставление в летнее время)
Законодательством Российской Федерации такая гарантия, как предоставление по желанию отпуска в летнее время, для женщин, имеющих малолетних детей, не предусмотрена. Однако в соответствии со статьей 423 ТК РФ представляется возможным руководствоваться положениями постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" , подпункт "б" пункта 3 которого установил для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
При этом следует учитывать, что данная норма устанавливает не безусловную обязанность работодателя предоставлять отпуск таким категориям работников по их желанию, а лишь определяет приоритеты при установлении очередности.
СпроситьСогласно ст. 260 ТК РФ Вам положен отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
[b]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском. В мае 2011 года я ушла в очередной отпуск, после него сразу в декрет. Весной 2014 года, находясь в декрете, я снова ухожу в декрет (из декрета в декрет). Летом 2017 года мне выходить на работу (второму исполнится три года). Положен ли мне очередной отпуск за время, которое я "провела" в двух декретах. Спасибо.
Согласно ст. 260 ТК РФ Вам положен отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМожете по Трудовому кодексу
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote][quote][/quote] Да, вы имеете на это право. Следует учесть, что одновременно находиться в ежегодном отпуске и отпуске по уходу за ребенком вы не можете, необходимо выбрать один из отпусков. Ухожу в декрет в январе 2017 года, очередной отпуск хочу взять после отпуска по беременности и родам. Могу ли я воспользоваться таким отпуском.
Можете по Трудовому кодексу
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[quote][/quote]Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Обязаны письменно уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ. Согласно статье 178 ТК РФ обязаны предоставить соответствующие гарантии и компенсации. Чтобы не платить ничего могут предложить перевод в другую организацию или увольнение по собственному желанию. Нахожусь в декретном отпуске. Сегодня позвонили с работы, сказали фрма закрывается и звтра собрание. Ребенку 2 года. Какой регламент увольнения женщин декрете? Спасибо!
Обязаны письменно уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ. Согласно статье 178 ТК РФ обязаны предоставить соответствующие гарантии и компенсации. Чтобы не платить ничего могут предложить перевод в другую организацию или увольнение по собственному желанию.
СпроситьДа, вы имеете право не выйти на работу. Если Вас уволят - это будет незаконно.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я с 18 ноября нахожусь в декретном отпуске. Работаю продавцом. Спустя неделю работодатель вызывает на работу на проведение инвентаризации. Имею ли я право не выходить на работу?
Да, вы имеете право не выйти на работу. Если Вас уволят - это будет незаконно.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьСтатья 260 ТК РФ обязывает рабтодателя предочставить вам очередной оплачиваемый отпуск пред декретом
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работаю официально с 1 07 2013. с 1.07.2016 по 14.07.2016 отгуляла отпуск. С 13.02.2017 я ухожу в декрет. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом? На работе говорят что предоставят отпуск перед декретом но он будет не оплачен.
Статья 260 ТК РФ обязывает рабтодателя предочставить вам очередной оплачиваемый отпуск пред декретом
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Спросить[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote] Уходила в декрет в 2012 году потом получилось из декрета в декрет и так четыре года сейчас если я уволюсь с работы мне оплатят перерасчет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Имеете право--вы же получили ответ.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию [b]предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя [/b] (ст. 260 ТК РФ). Скажите, пожалуйста, имею ли я право брать ежегодный отпуск перед отпуском.
БиУ и сколько дней составит ежегодный отпуск, если я еще не отработала 6 мес. (в отпуск по БиУ с 22.03.2017). Работаю в школе 7 лет, предыдущий отпуск закончился 22.08.
Имеете право--вы же получили ответ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Спросить[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/quote]
Но не советую оформить полный отпуск, после входа будут проблемы с оформлением очередного отпуска. Скажите, пожалуйста, имею лт я право брать ежегодный отпуск перед отпуском БиУ и сколько дней составит ежегодный отпуск, если я еще не отработала 6 мес. Работаю в школе 7 лет, предыдущий отпуск закончился 22.08
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Но не советую оформить полный отпуск, после входа будут проблемы с оформлением очередного отпуска.
СпроситьНет, не правомерен, напишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] А компании работаю с 14.10. 2013 года.
Отпуск за 2016 год был отгулен полностью. 07.12.2016 ухожу в декрет, хотела перед декретом взять отпуск мне в нем отказали.
Сообщив что я заработала только один день отпуска.
Правомерен ли данный отказ?
Если нет то как можно добиться отпуска.
Нет, не правомерен, напишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вышла с очередного отпуска 12 сентября 2016 года, в апреле 2017 года уйду в декретный отпуск, могу ли я взять отпуск перед декретом? И сколько дней? Спасибо.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Вы смешали в кучу то, на что уже получили ответ, и то, что хотите уточнить. При этом - что за договор заключен - не понятно.
Гарантии беременной женщине прописаны в ст. 254-256, 261 ТК РФ. Уволить беременную сложно. Должны продлевать срочный договор до окончания беременности, то есть, до родов. А дальше - идете в соцзащиту и офыормляете пособие по уходу там.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Задала вопрос: заключили договор до мая, если буду беременна, а срок договора закончится, тогда никаких выплат не будет? В декретный отпуск с места работы не пойду? Один юрист ответил что не будет выплат, второй-что пока беременна договор не расторгнут, точнее продлят до конца беременности. Хотелось бы уточнить-какие есть гарантии у беременных, при окончании срока договора и какие выплаты потом и где можно получить? Муж-военнослужащий по контракту.
Здравствуйте. Вы смешали в кучу то, на что уже получили ответ, и то, что хотите уточнить. При этом - что за договор заключен - не понятно.
Гарантии беременной женщине прописаны в ст. 254-256, 261 ТК РФ. Уволить беременную сложно. Должны продлевать срочный договор до окончания беременности, то есть, до родов. А дальше - идете в соцзащиту и офыормляете пособие по уходу там.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьОТПУСКА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ СОГЛАСНО ГРАФИКА ОТПУСКОВ--СТ.123 ТКРФ. Обязаны по ст.260 ткрф только.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Вопрос следующий: Моя жена с февраля 2016 года работает поваром в детском саду, летом ей предоставляли 1 неделю оплачиваемого отпуска и сейчас когда она хочет взять остальные дни и отгулять их в декабре, ей отвечают отказом и говорят что отпуск она может использовать летом! Правильно ли это? тем более она находится на 5 месяце беременности! Подскажите пожалуйста имеет ли она требовать оплачиваемый отпуск у работодателя?
ОТПУСКА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ СОГЛАСНО ГРАФИКА ОТПУСКОВ--СТ.123 ТКРФ. Обязаны по ст.260 ткрф только.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Да можете.
После отпуска.
[quote]ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote] 19 марта 2015 года ушла в декрет, но очередной отпуск за 15 год так и не "отгуляла". В 2014 году очередной отпуск был с 21 сентября. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет который истекает 28 ноября. Могу ли я взять отпуск за 15 год? И когда? Спасибо.
Да можете.
После отпуска.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно[b] после [/b]него либо [b]по окончании отпуска по уходу за ребенком[/b] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. У меня такая ситуация. На своей работе работаю не полный год т.е с января месяца. В октябре 20 ушла в декрет. Мне дали декретные. Получается что я в свой отпуск в январе в декрете. Когда мне должны дать компенсацию за отпуск? На работе сказали что ее дадут только тогда когда я выйду на работу и отработаю 2 недели. Так а если я через 1 г 5 м приду на работу? Скажите когда положено получить компенсацию за отпуск?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Вы имеете право на оплачиваемый отпуск.
[quote]Статья 260 Трудового кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Я начала работать в здравоохранении с 27 июля 2015 года. В июне 2016 года я отгуляла 28 дней, в ноябре дополнительно 14 дней. Декретный отпуск у меня начинается 27 апреля 2017 года. Могу ли я взять отпускные за 2017 год авансом?
Здравствуйте, Вы имеете право на оплачиваемый отпуск.
Статья 260 Трудового кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
