Право директора школы не отпускать на отпуск перед больничным по беременности и родам - что делать?
У меня вопрос: имеет ли право директор школы не отпускать меня в очередной отпуск перед больничным по беременности и родам? На больничный по БиР уходить 21 февраля, получается, что я останусь без отпуска. Как быть?
Директор не прав, напишите жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду. Или просто скажите ему про свои права
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Имеет ли право директор школы не отпустить меня в очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском? Суть вопроса такова: Я работаю в школе учителем с 26 августа 2014 года, в декрет мне идти примерно с 3 июня 2015 года. Отпуск у учителя 56 календарных дней. Я хочу взять перед декретом отпуск, но директор школы не отпускает, т.к. давит на то, что работать некому. Какой мне отпуск положен за год или за отработанное время? Причём после декрета в школу могу не вернуться, т.к. за это время могут школу расформировать из-за маленькой наполняемости детей. Этот вопрос стоит перед начальством открытым. Получается, что, если меня в отпуск не отпустят, то я его просто потеряю из-за закрытия школы. Но меня отпуск после декрета не устраивает. Подскажите, на какой отпуск я имею право? Заранее спасибо за ваш ответ.
09.10.2012 я устроилась на работу в школу учителем. Меня взяли на место сотрудника, который находится в декрете, и в договоре прописано, что 30.08.2013 меня увольняют и мой ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней.
В отпуск по беременности и родам я ухожу в середине-конце июня, и врач посоветовала взять отпуск в школе до декрета.
Я пришла к директору с заявлением предоставить оплачиваемый отпуск с 05.06.2013. (чтобы довести классы до конца учебного года) Директор отказала, сказав, что отпуск до отпуска по БиР мне не даст, а после уволит с выплатой компенсации за неотгуленный отпуск.
Тогда я попросила отпустить меня в отпуск в мае и до конца июня, чтобы он полностью был отгулен. Директор снова отказала.
Скажите, правомерны ли ее действия? Не потеряю ли я выплаты за неотгуленный отпуск при увольнении после отпуска по БиР. И что я могу сделать в данной ситуации? Заявление она категорически отказывается подписывать. Сказала, что до отпуска по БиР я буду работать. Спасибо!
У меня такая ситуация. Написала заявление на отпуск 22 апреля перед декретом с 6-21 мая включительно, на 14 календарных дней (отпуск по БИР с 22 мая), отправила его на электронную почту директора и бухгалтера, меня игнорируют. Бухгалтер сказала, что без визы руководителя, не имеет право оформлять отпуск. Прочитала, что имею право взять на 28 дней. Переписала заявление от 26 апреля на 28 дней, опять игнор. И заставляют выходить дежурить на майских праздниках, хотя я работаю на пятидневке и майские праздники, это мои законные выходные. Подскажите как лучше поступить с заявлением, если его и дальше не будут подписывать? И за сколько я обязана была предоставить данное заявление? Отработала в компании ровно 6 месяцев. И ещё вопрос, если я ухожу на 28 дней, то это получается в перекрест с отпуском по БиР или можно договориться с врачом, чтобы оформили его позже?
Работаю в школе с сентября 2004 года. Ежегодно мне предоставляется отпуск 56 дней. В апреле этого года ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом в полном объеме, 56 дней? Или персоны и представить отпускотпуск только за отработанное время?
У меня такой вопрос. С 9.01.19 г. ежегодный отпуск, а с 21.01.19 отпуск по беременности и родам. Скажите какие выалаты положенны. Оплатят полностью отпуск + весь больничный по БиР.? Как не потерять в деньгах?
