Гарантии женщинам / Защита прав потребителей - 11222 советов адвокатов и юристов

Я работаю по срочному тр.договору, срок договора не опрелелен, т.к. не может быть установлен. В договоре пописано, что мы обеспечиваем деятельность Проэкта. Так же в договоре прописано, что об увольнении нас уведрмляют за 3 календарных дня.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет. Проект закрывается. Но предприятие остается действующим, у него есть другие проекты. Правомерно но ли увольнение в отпуске по уходу? Правомерно ли увольнение людей, сразу после БИР? Какие есть гарантии, компенсации? Может есть категория граждан, которую не имеют права увольнять?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3-Х лет + я работаю на неполном рабочем дне в той же организации. Отдел кадров предложил мне написать заявление о прекращении декретного отпуска до 3-Х лет, для того чтоб я могла получать зарплату за полный рабочий день. При написании такого заявления я теряю гарантии того что меня не могут уволить так ведь? Или даже при написании такого заявления работодателя не может меня уволить пока моему малышу нет 3 лет?

У меня такая история. Через год после рождения я попала в детский дом (мать лишили родительских прав). Где жила моя мать, там ещё жил мой дядя и его жена с двумя детьми, а мать спилась и они её выселили, когда мне исполнилось 18 лет меня в эту квартиру и прописали. Сейчас мне уже 35 лет, в этой квартире я так и не жила, потому что там не возможно было жить они алкоголики. Должны были вроде дать мне квартиру, но потом всё утихло, а так как я человек не очень юридически грамотный не знала, что надо делать. Имею ли я право на жильё?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу раньше, т.е до достижения ребенком 3 лет. Я попадаю под сокращение, т.к. мою единицу сократили, она каким-то образом находится за штатом. Поэтому при выходе на работу хочу досрочно уволиться по сокращению по ст 180 без отработки 2-х месяцев. На что ОК сообщили мне, что во-первых, не могут меня сократить до исполнения ребенку 3 лет, даже при моем согласии на сокращение, во-вторых, они мне ничего не выплатят, т.к. у меня нет заработка за последние 12 месяцев. По тарифу они мне объяснили, что тоже не могут выплатить. Говорят, что уволят меня по ст 74 ТК. Правомерны ли их действия: сокращение досрочно без выплаты выходного пособия, либо увольнение по ст 74?

Скажите пожалуйста имеет ли право меня уволить в декрете ребёнку 1,7,так как я временно вместо работницы которая сама ушла в декрет, но она выходит.

Трудоустроена официально уже 5 лет. Сейчас компания объявляет о простое по её же вине и отправляет сотрудников на 2/3 оплаты, не указав в приказе где в это время должен находиться сотрудник. При этом часть компании, но под другим ООО работает в штатном режиме. На данный момент я нахожусь в положении. Хотела бы уточнить, каковы гарантии беременным женщинам? Могу ли я рассчитывать на перевод в другое ООО от нашей же компании, чтобы полноценно работать до декрета? Ведь, выплата в 2/3 не входит в Расчетный период и я могу остаться без выплат по БиР и без пособий. Заранее спасибо!

Я нахожусь в декретном отпуске ребенку 3 месяца, договор трудовой продлили до года и уволили имел ли работодатель право уволить меня или нужно писать жалобу?

Принята на декретную должность. По закону должен был быть заключен срочный трудовой договор, который прекращается в связи с выходом основного работника.

С этой декретной должности ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск до полутора, затем до 3 х лет.

По факту на сегодняшний день имею 2 х несовершеннолетних детей 6 ти и 2 х лет и официально нетрудоустроенного мужа.

Имею ли право при таком раскладе несмотря на прекращение срочного договора в связи с выходом основного сотрудника требовать вакантные должности?

Я работаю старшим воспитателем в детском отделении санатория. У меня четверо детей - 15 лет, 8 лет, 3,5 года и 2,5 года. Детское отделение перевели на сезонный режим работы два года назад, когда я находилась в декретном отпуске. Весной, на открытие сезона, вышла на работу по своей должности. На данный момент сезон закрыт и мне сообщили, что сокращаются ставки и меня переводят во взрослое отделение на другую менее оплачиваемую (оклад меньше) должность или, если я не согласна с предложенным, я могу уволиться по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня переводить на менее оплачиваемую должность, какие у меня в этой ситуации права и гарантии? Спасибо.

Могут ли сократить женщину с ребенком 12-ти лет, если она не является матерью-одиночкой, но алименты не получает, т.к отец уклоняется от алиментов?

Положен ли льготный проезд к месту отдыха раз в два года женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком (крайний север)? При написании заявления указали Приказ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 со ссылкой на пункт 40. На работе ответили что данный приказ не работает и что оплаты не будет. Женщина работает в Государственном Бюджетном Учреждении. Почему данный документ не является в данном случае действующим? Какой Федеральный закон отменяет его действие?

Выход из следующей ситуации. Есть две сестры. После смерти их матери квартира по завещанию осталась старшей сестре. На сегодняшний день младшая сестра хочет переехать в данную квартиру и проживать там до своей смерти. Старшая сестра не против. Завещание старшая сестра составила на своего внука. Дело в том, что доверия внуку нет. Нет гарантии, что после смерти старшей сестры он не придёт к младшей и не попросит освободить квартиру (хотя на словах его об этом попросили). Что делать? Как дать младшей сестре гарантии, что она до своей смерти будет проживать в данной квартире?

Меня интересует вопрос увольнения военнослужащих женщин по состоянию здоровья (В категория, рядовой состав). В настоящее время я нахожусь в состоянии беременности сроком 20 недель, ВВК признала меня ограниченно годной к военной службе, категория годности "В". Теперь меня хотят увольть по ст. 51 "О воинской обязанности и военной службе" п.п. г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву; (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 13.07.2020)). Законно ли это? Неужели у меня нет ни каких гарантий и я не защищена законом как другие женщины? (в браке не состою и после рождения ребёнка буду в статусе матери одиночки). Заранее спасибо большое!

В организации, в которой я работаю, происходят реорганизационно-штатные изменения. Внесены изменения: 2 единицы операторов сокращены и введены 2 единицы уборщиков помещения. На должностях операторов числятся женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мы уведомили обеих женщин о сокращении занимаемой ими должностей и предложили должности, которые были введены вместо сокращенных. (Оплата труда по всем должностям одинаковая). Однако женщины отказались от перевода на введенные должности и других должностей в организации нет. Как нам быть? Мы понимаем, что уволить по инициативе работодателя их нельзя.

Военнослужащих женского пола с ребенком до 3 х лет (замужем) имеет ли право на сокращение рабочего времени? На какие статьи можно сослаться? Как доказать, что на замужнюю распространяются социальные гарантии?

Я женщина работаю изолировщиком провод на обмоточной машине ог-8 изолируем медную и алюминиевую жилу кабельной бумагой в отделе кадров мне отказали в выдаче льготной справки по 2 списку сказав что нет вредности правомерно ли это?

Меня уволили по сокращению штатов. Через несколько дней узнала, что беременна, аборт делать не хочу. На какие гарантии я могу расчитывать?

Скажите пожалуйста действительно сейчас женщинам пенсионерам положена доплата за детей рождённых до 1990 г. Если можно, укажите подтверждающие нормативные документы. Спасибо!

Могут ли сократить женщину, воспитывающую ребенка в возрасте 5 лет. брак с отцом расторгнут. Получаю небольшие алименты, и ипотека на мне..?

Я прапорщик военнослужащая-женщина. После 45 лет продлила контракт на 3 года сверх предельного возраста пребывания на военной службе. После этого сразу же Северо-западное РУЖО меня с 2-мя детьми исключило из очереди нуждающихся, мотивируя тем, что у меня предельный возраст передвинулся и на тот момент не было еще 20 календарных лет. За год до увольнения, летом 2019 года я повторно была признана нуждающейся, но уже с 1 ребенком, так как первому на этот момент исполнилось 29 лет. Правомерны ли действия нашего РУЖО?

Работаю 2 года у данного работодателя. Просят написать перевод в дочернюю фирму предприятия, на момент ухода в декрет. Якобы, очень много женщин в декрете, большая финансовая нагрузка на фирму. Об отказе я знаю, но могут надавить. Чем грозит этот перевод? Меня смущает что переведут меня одну. Работодатель уже, по сути, ведет себя бесчестно, лишив меня возможности заработка, оставив на голом окладе. Страшно, осталось пара месяцев, а уверенности никакой.

Я беременна, встала на учет ЦЗН. Дали направление на работу в детский сад.

При собеседовании с заведующей, моя кандидатура её устроила, пока я не сообщила о том, что я в положении.

В листке-направлении она отклонила мою кандидатуру, написав - В СВЯЗИ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ, заверив данный документ своей подписью и печатью организации. Насколько мне известно, это незаконно! Посоветуйте, куда обратиться с жалобой?!

И ещё, дает ли какие-нибудь соц. гарантии беременной женщине Центр занятости населения или нет?!

Заранее, спасибо. Елена.

Могут ли отправить военнослужащую женщину в командировку имеющую трёх детей в возрасте 14, 10 и 3 года, если муж тоже военнослужащий и он практически всё время на выполнении служебно-боевых задач.

Действуют ли права военнослужащей женщины, стоящей на учёте по беременности, при приведении воинской части в высшую степень боевой готовности?

Здравствуйте. В связи с последними событиями с февраля 2022 года в части об'явлена боевая тревога. Правильно ли я понимаю, что меня как беременную всё равно не могут привлекать к сверхурочной работе? И я обязана находиться на службе только в рабочее время: понедельник-пятница с 8.30 до 17.30, суббота 8.30-13.30 согласно регламенту рабочего времени и распорядка дня части? Спасибо.

Я была трудоустроена по договору на декретное место. Человеку нужно выходить из декрета, но я нахожусь в положении и тоже скоро идти в декрет. Имеют ли право меня уволить?

Меня обвиняют в изнасиловании совершенном уже давно женщина просит денег или напишет заявление, говорит у нее есть видео свидетельства, что делать.

Как быть в следующей ситуации: Взяли на работу женщину по договору об организации общественных работ с центром занятости населения, т.е девушка работает по строчному трудовому договору, а у организации договор с центром занятости. В процессе выяснилось, что девушка беременная. Можно ли ее уволить по истечении срока трудового договора.

Меня зовут Николай, у меня такой вопрос, могут ли уволить с работы женщину находящуюся в декретном отпуске, но занимавшую временную должность, также место человека находящегося в декрете, но теперь с её выходом из декрета, сокращают?

Законно ли меня уволили. Я нахожусь в декрете и на момент увольнения была снова беременна. При устройстве на работу со мной был заключённых временный трудовой договор на время отсутствия основного работника.

Можно ли прекратить действие срочного трудового договора с беременной женщиной по истечении его срока действия, основной работник выходит на работу. У нас в организации нет вакантной должности.

Нахожусь на больничном по беременности и родам до 26 числа.

С 27 должен начаться отпуск по уходу за ребёнком.

Работодатель решил меня уволить всвязи с истечением срока трудового договора.

Это законно?

Я Наталья, 63 года, инвалид 3 гр. 3 года назад в декретный отпуск ушла мой соцработник. За эти годы у нас сменилось 5 человек обслуги. Последней пришла и уже работает третий месяц женщина, которая меня полностью устраивает и я попросила её оставить на постоянную работу. Было согласие руководителя участка. Теперь выходит из декрета женщина и настаивает на возвращении к нам, но я против, меня нынешний работник полностью устраивает. Как мне поступить в данной ситуации? Спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 0,5 года. Наш камчатский Центр занятости населения предлагает услугу Повышение квалификации или переподготовки для женщин по уходу за ребенком. Я им 18,02 предоставила документы, я по спец-ти Ихтиолог, хочу пройти переподготовку на спец-ть Биология в Новосибирске дистанционно, занятия с 02 марта. Мне отказали. Сказали, что им нужно заполнить какие-то котировки, конкурс. Хотя на сайте заявлено, что женщины прошли у них подготовку по Экономике, Юриспруденции, вождение категории В. Ведь это немалые затраты. А мне отказали. Единственная надежда на повышении квалификации преподавателей в нашем городе в ноябре 2015. Мне сказали позвонят в апреле. Прокомментируйте, пожалуйста. Налицо делают опять же все, но все для своих ( ( (

Я работаю, дочери три года исполнится только в ноябре. Произошло столкновение интересов с начальством, грозятся уволить по статье. Подскажите, пожалуйста, можно ли вообще уволить женщину в декрете по статье? (В данном случае нарушение правил внутреннего трудового рас порядка компании) спасибо большое!

Женщина дата рождения 31.03.1966 г.

Стаж работы 29 лет.

Когда может выйти на пенсию?

В ПФР пояснили, что в 58 лет не может, т.к. не хватает баллов для выхода на пенсию.

Прав ли ПФР?

Спасибо.

Женщина ушла в декрет с должности директора магазина "Магнит". На её место взяли другую. Новый директор плохо работает. Коллектив терпит потому что скоро из декрета должен вернуться прежний директор. Но новая заявила, что свою должность прежнему директору не уступит. У новой ребёнок-инвалид. Защищает ли трудовое законодательство женщину с больным ребёнком если она плохо работает? Официальных жалоб от коллектива нет пока. Её жалеют. Но если надо, то жалобу оформят. Гарантирует ли закон возвращение на свою должность женщине после декретного отпуска в данной ситуации?

Регион Санкт-Петербург. Беременная женщина: а) безработная (уволилась по собственному желанию за 2 месяца до Б.) б) не имеет постоянной регистрации (нигде, нет собственного жилья) в) состоит в браке, муж с постоянной регистрацией, работающий, но не имеет собственного жилья. Имеет ли эта женщина (или ее муж) возможность получать какие-то выплаты после рождения ребенка? Спасибо!

Можно ли уволить беременную женщину, а также женщину с детьми до 1,5 лет за систематич. Нарушен. Труд. дисциплины? Если это зафиксировано надлежащим образом.

Скажите пожалуйста имеют ли право уволить женщину, которая воспитывает одна ребенка 7 лет. отец ребенка официально лишен родительских прав.

Я беременна (4 й месяц). В начале февраля директор вынудил подписать заявление об увольнении, т.к. компания закрывается. Приказ об увольнении датировали тем же днем. Как именно закрывается не понятно, точно знаю, что закрытие формально по документам. Все будет работать, только под другим ооо. Расчет я не получила и трудовую тоже. Директор предложил работать до декретного отпуска с сохранением з/п, а потом уже фактически уходить. Могу я сейчас восстановиться на работе на том основании, что фактически продолжаю работать?

Работаю по срочному договору до выхода основного работника. С 18 декабря 2014 на больничном в связи с беременностью и предстоящими родами. Работодатель сказал что выплатит мне больничный и все выплаты положенные беременной женщине и после окончания больничного листа уволит. Законно ли это и кто мне будет платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере?

Есть ли доплата женщинам-пенсионерам за рожденных детей (взрослые уже). У нас в Орске многометровые очереди в пенсионный фонд по этому вопросу, я не знаю есть ли смысл мне тратить на это время. Мне 58 лет, дети рождены в 1983 и в 1986.

Нахожусь на 25 неделе беременности, 06.06.17 в магазине МВИДЕО была доведена до нервного срыва сотрудниками компании.

Была вызвана скорая, которая констатировала сей факт.

Могу ли я подать в суд на компанию? Если да, то как? и какую сумму указывать в компенсации?

Заранее спасибо.