Гарантии женщинам / Защита прав потребителей - 1500 советов адвокатов и юристов
Ей следует оформить завещание на ребенка у нотариуса.
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 3. Статья 1120. Право завещать любое имущество
Завещатель вправе совершить завещание, содержащее распоряжение о любом имуществе, в том числе о том, которое он может приобрести в будущем.
Завещатель может распорядиться своим имуществом или какой-либо его частью, составив одно или несколько завещаний. Либо завещание либо сразу дарственную на ребенка, это даст гарантию. Своим имуществом она может распорядиться по своему усмотрению, если это имущество не приобретено в браке на совместны средства супругов. Знакомая сильно больна, Не давно вышла замуж. Есть несовершенно летний ребенок, Муж усыновил ребенка, Есть отец, брат и бывший муж, Как ей обезопасить ребенка, какой документ оставить, чтоб все имущество. Недвижимость осталось ребенку а не делили родственники после ее ухода,,
Ей следует оформить завещание на ребенка у нотариуса.
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 3. Статья 1120. Право завещать любое имущество
Завещатель вправе совершить завещание, содержащее распоряжение о любом имуществе, в том числе о том, которое он может приобрести в будущем.
Завещатель может распорядиться своим имуществом или какой-либо его частью, составив одно или несколько завещаний.
Спросить
Своим имуществом она может распорядиться по своему усмотрению, если это имущество не приобретено в браке на совместны средства супругов.
Спросить[i]Поскольку ребенку исполнилось 3 года, то на военнослужащего женского пола не могут распространяться гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ.[/i] Мы оба военнослужащие дети 3 и 4 года. Имеют ли право женщину ставить в суточный наряд.
Поскольку ребенку исполнилось 3 года, то на военнослужащего женского пола не могут распространяться гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ.
СпроситьВас не уволят.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Нет, сократить не могут. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия, но службу судебных приставов не ликвидируют и потому это не ваш случай. Во всех остальных, вы имеете преимущественное право на сохранение должности. Я работаю в системе исполнения наказаний. В данный момент в учреждении проводятся оргштатные мероприятия под которые попадаю и я. Но я беременна и в данный момент нахожусь на больничном. Что будет со мной? Имеют ли право меня сократить?
Вас не уволят.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нет, сократить не могут. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия, но службу судебных приставов не ликвидируют и потому это не ваш случай. Во всех остальных, вы имеете преимущественное право на сохранение должности.
СпроситьЕсли в ИПК уже не включены периоды ухода за детьми (в чем я сомневаюсь), то периоды ухода за детьми до 1,5 лет за каждым будут учтены баллами согласно Соглашению о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (Заключено в г. Москве 13.03.1992)
Если Вам необходима предварительная оценка пенсионных прав, которая определит, как учитывается ИПК, все ли периоды учтены в ИПК, обращайтесь, помогу. По действующему законодательству должна выйти на пенсию через год. В данное время не работаю. Трудового стажа для выхода на пенсию хватает, а ИПК чуть не дотягивает. Засчитают ли мне годы по уходу за двумя детьми 1990 и 1997 г.р. , если они были рождены на Украине, а Российское гражданство получили в 2002 году?
Если в ИПК уже не включены периоды ухода за детьми (в чем я сомневаюсь), то периоды ухода за детьми до 1,5 лет за каждым будут учтены баллами согласно Соглашению о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (Заключено в г. Москве 13.03.1992)
Если Вам необходима предварительная оценка пенсионных прав, которая определит, как учитывается ИПК, все ли периоды учтены в ИПК, обращайтесь, помогу.
СпроситьРаботодатель - обязан предоставить в таком случае полный отпуск (для предоставления части - требуется согласие обеих сторон.
Статья 260 ТК РФ.[quote] Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Отпускной период у меня начинается с 19 октября 2020 по 18 октября 2020 года (прошлые отпуска уже отгуляла), больничный по Беременности и родам должны открыть с 19 апреля 2021, дней отпуска по договору 55, сколько дней я могу взять перед Больничным. Работодатель говорит о том, что вообще ничего не положено.
Работодатель - обязан предоставить в таком случае полный отпуск (для предоставления части - требуется согласие обеих сторон.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Имеют.
Нормами ТК РФ не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации. Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.
Удачи. Вышла на работу из декрета, ребёнку 1 декабря исполнится 3 года. Я многодетная мать 5 детей. У двоих детей нету отца, но они получают пособие по потере кормильца. На работе хотят сократить на основаниях отсутствия социальной защищённости. Имеют ли право сократить?
Имеют.
Нормами ТК РФ не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации. Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.
Удачи.
СпроситьВАше право на отпуск предусмотрено следующим.
ТК РФ. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На предыдущем месте работы я отгуляла ежегодный отпуск, устроившись на работу в нове учреждение и проработав здесь три месяца, имею ли я право на ежегодный отпуск перед декретным отпуском?
ВАше право на отпуск предусмотрено следующим.
ТК РФ. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВ феврале 2021 мне исполнится 54 года. Трудовой стаж более 25 лет. имею 3 взрослых детей. В каком году я стану пред пенсионеркой и в каком году выйду на пенсию?
Льготы и гарантии людям предпенсионного возраста
. . .
Женщины, родившие трех детей и воспитавшие их до достижения ими возраста 8 лет - 57 лет - Не менее 15 лет (стаж)
СпроситьЕсли очередной отпуск использован - тогда никакого специального отпуска нет.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Мне нужно выйти на роботу на пол года раньше, я многодетная мама, не по своей воле, на аакоц отпуск я имею право по выходу?
Если очередной отпуск использован - тогда никакого специального отпуска нет.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Нет, нельзя
Беременных женщин относят к категории лиц, которым предоставляется обширный перечень преференций и гарантий, в том числе в трудовой сфере. Увольнение сотрудницы, пребывающей в положении, допустимо только в строго обозначенных законом ситуациях. За нарушение прав беременной женщины работодателю грозит административная или уголовная ответственность. Здравствуйте.
Нельзя уволить беременную женщину за исключением одного случая - ликвидации организации. Я забеременела могут ли меня уволить?
Нет, нельзя
Беременных женщин относят к категории лиц, которым предоставляется обширный перечень преференций и гарантий, в том числе в трудовой сфере. Увольнение сотрудницы, пребывающей в положении, допустимо только в строго обозначенных законом ситуациях. За нарушение прав беременной женщины работодателю грозит административная или уголовная ответственность.
Спросить
Здравствуйте.
Нельзя уволить беременную женщину за исключением одного случая - ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте, Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами.. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю официально. Ухожу в декрет в начале февраля 2021 года. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в январе 2021 года?
Здравствуйте, Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами.. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
В соответствии со статьей 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию [/b]предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Указанные гарантии подлежат безусловному исполнению всеми работодателями, в том числе и в МЧС.
Вместе с тем, использование основного отпуска до декретного нецелесообразно с материальной точки зрения. Я являюсь аттестованным сотрудником мчс, составляется график отпусков, в декретный отпуск я пойду на 30 неделе, это будет апрель, могу ли я взять до декретного отпуска еще и свой основной отпуск?
Здравствуйте Ольга!
В соответствии со статьей 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Указанные гарантии подлежат безусловному исполнению всеми работодателями, в том числе и в МЧС.
Вместе с тем, использование основного отпуска до декретного нецелесообразно с материальной точки зрения.
СпроситьСогласно ст.264 Трудового кодекса РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Ст. 264 ТК РФ предусмотрен дополнительный трудовой отпуск опекунам несовершеннолетних детей. Может кто подскажет, какие права в трудовом кодексе есть у опекунов? Спасибо.
Согласно ст.264 Трудового кодекса РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Спросить
Ст. 264 ТК РФ предусмотрен дополнительный трудовой отпуск опекунам несовершеннолетних детей.
СпроситьТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Могу ли я взять очередной отпуск, сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вне графика отпусков? Отдел кадров насчитал 2 недели.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. Сколько часов на полную ставку в сельской местности должны работать мужчины и женщины?
ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
СпроситьСтатья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.
Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:
снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов - если такие факторы имеют место на основной работе.
При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте. У меня супруга беременная ей дали справку на легкий труд и переводят из бригады на другой участок имеют ли они на это право.
Статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.
Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:
снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов - если такие факторы имеют место на основной работе.
При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.
Спросить1. Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Сколько конкретно дней - скажет ваш работодатель.
Удачи. Сколько календарных дней могу я взять очередной отпуск послкюе ухода за ребенком.
1. Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Сколько конкретно дней - скажет ваш работодатель.
Удачи.
Спросить[i]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у [/i]данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Здравствуйте, так как отпуск Вами не использован за предыдущий период, Вы можете написать заявление на отпуск и согласовать с руководством.
Право на отпуск у Вас есть ст.260 ТК РФ. В апреле 2015 года ушла в первый декрет за ним сразу во второй с 7 09 2020 года вышла на работу только узнала о моем праве на отпуск имею ли я сейчас права уйти в отпуск если уже 2 недели отработала.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте, так как отпуск Вами не использован за предыдущий период, Вы можете написать заявление на отпуск и согласовать с руководством.
Право на отпуск у Вас есть ст.260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно после, выйдите на работу и отгуляете свой отпуск.
[quote]Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Скажите у меня на одно и тоже число выпадает ежегодный отпуск и больничный по беременности и родаи, как быть? Идти лучше сразу в декрет?
Здравствуйте. Конечно после, выйдите на работу и отгуляете свой отпуск.
Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по этим детям (ребёнку без отца), будете считаться.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Будете. До тех пор, пока дети не будут усыновлены (если муж будет усыновлять, конечно) Добрый день!
Для целей получения социальных гарантий одинокой матерью считается женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка.
Однако, если одинокая мать всупит в брак, то она утрачивает право на определенные льготы, в частности налоговые (пп.4 п. 1 ст. 218 НК РФ "Стандартные налоговые вычеты"). Я сейчас мать одиночка, и я хотела бы узнать, если я сейчас выйду замуж то буду ли я считаться матерью одиночкой.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по этим детям (ребёнку без отца), будете считаться.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Будете. До тех пор, пока дети не будут усыновлены (если муж будет усыновлять, конечно)
Спросить
Добрый день!
Для целей получения социальных гарантий одинокой матерью считается женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка.
Однако, если одинокая мать всупит в брак, то она утрачивает право на определенные льготы, в частности налоговые (пп.4 п. 1 ст. 218 НК РФ "Стандартные налоговые вычеты").
СпроситьЗдравствуйте. Вас не могут сократить, если Вы беременны.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Я госслужащий, работаю в налоговой. Беременна. Подписала ознакомление о предстоящем сокращении должностей, так как будет другая налоговая и наш должен перейти в другую налоговую.
Когда подписывал ещё не знала о беременности. Могут ли меня не взять обратно в новую нвлогую?
Сократят ли меня? Ведь будет другая налоговая.
Здравствуйте. Вас не могут сократить, если Вы беременны.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
[i]Разъясняю, что согласно п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), [b]пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.[/i][/b] Я военнослужащая, у меня двое детей до 14 лет, продленки в школе работают официально до 18 часов. Рабочий день у меня тоже до 18, получается я не успеваю забрать детей. Распространяются ли на женщин-военнослужащих ФЗ и иные нормативные правовые акты об охране семьи, материнства и детства? Спасибо.
Разъясняю, что согласно п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении по собственному желанию - нет.
В Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" речь идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации. Я пенсионерка, уволилась 31 августа. Прочла в интернете, что мне положена выплата 36390 руб. - компенсация не менее 12130, и выходное пособие не менее чем 2 МРОТ. Могу я обратиться за выплатами к работодателю?
Здравствуйте.
При увольнении по собственному желанию - нет.
В Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" речь идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации.
СпроситьГарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, указаны в ст. 259 ТК РФ. Могут, так как требования ст. 259 ТК РФ на вас не распространяется. Дети у вас старше 3 лет, вы не мать одиночка, не беременная, надеюсь, дети у вас не инвалиды. Могут ли отправить в командировку женщину с двумя детьми, одному 4 другому 3 года и муж работает в другом городе.
Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, указаны в ст. 259 ТК РФ.
СпроситьТатьяна, почему без содержания?
[b]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]
[u]Перед отпуском по беременности и родам[/u] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [u]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/u] Может ли беременная взять отпуск без содержания за две недели до декрета. Если у нее отпуск в октябре.
Татьяна, почему без содержания?
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
