График работы совместителя / Трудовое право - 69 советов адвокатов и юристов
Нет, не имеет права. Более того, вы можете вообще не уведомлять своего работодателя, где вы ещё работаете. Имеет ли право работодатель требовать от работника предоставить ему график работы его как совместителя с другого места работы
Нет, не имеет права. Более того, вы можете вообще не уведомлять своего работодателя, где вы ещё работаете.
СпроситьПропорционально ставке по совместительству. Здравствуйте. Согласно вашей ставки. Согласно ст 285 ТК РФ и установлена в трудовом договоре график и время работы. Работаю внутренним совместителем (ставка воспитателя и 0,5 инструктор по фк) ,скажите пожалуйста сколько времени я должна вырабатывать и как рассчитывается оклад при совместительстве
Принять совместителя на работу на полную ставку формально нельзя. В части 1 статьи 284 Трудового кодекса сказано, что продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна быть больше четырех часов в день. Таким образом, совместитель не может работать больше – это прямо запрещено законодательством.
Документ.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-9857 от 20.10.2021. Можно ли устроиться совместителем на полную ставку в другой организации при графиках работы сутки через трое в обеих?
Принять совместителя на работу на полную ставку формально нельзя. В части 1 статьи 284 Трудового кодекса сказано, что продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна быть больше четырех часов в день. Таким образом, совместитель не может работать больше – это прямо запрещено законодательством.
Документ.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-9857 от 20.10.2021.
СпроситьЗдравствуйте. Не правомерно. [b]Конечно, Светлана, это неверно.[/b] Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается у вас трудовым договором. Если график иной, то должно быть обоснование и внесение изменений в трудовой договор.
При этом с графиком работы Вы должны быть ознакомлены заблаговременно. То есть с графиком за февраль - до 1 января, с графиком за март - до 1 февраля. В трудовом договоре график работы сутки через трое. Основное место работы. Из-за внешних совместителей график меняют на сутки через 7, через 2. Правомерно ли это?
Конечно, Светлана, это неверно. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается у вас трудовым договором. Если график иной, то должно быть обоснование и внесение изменений в трудовой договор.
При этом с графиком работы Вы должны быть ознакомлены заблаговременно. То есть с графиком за февраль - до 1 января, с графиком за март - до 1 февраля.
СпроситьСотрудник уходит по графику по основной работе. А по совместительству ему выплатят отпускные при окончании срока договора в апреле. Только и всего.
Вы недавно, что ли, в кадрах работаете? Как внести в график отпусков отпуск внутреннего совместителя, если по основной должности он идет в отпуск в июле месяце, а трудовой договор по совместительству заканчивается в конце апреля. Роструд говорит, что надо включать в график всех, даже со срочными трудовыми договорами.
Здравствуйте!
Формально никакого ограничения по числу ставок на одного работника законом не установлено. Есть только ограничение, согласно которому продолжительность рабочего времени для совместителя не должно превышать половину рабочего времени на полную ставку.
При этом Роструд давал разъяснения, что это ограничение для каждого трудового договора по совместительству, а не для всех по совокупности. Поэтому можете устроиться и в третью организацию на 0,5 ставки, если позволяет график работы. Работаю на полную ставку в одной организации и по совместительству в другой на 0.5 ставки. Могу ли я ещё работать в 3 организации также на 0.5 ставки. Профиль организаций и профессия одна и та же.
Здравствуйте!
Формально никакого ограничения по числу ставок на одного работника законом не установлено. Есть только ограничение, согласно которому продолжительность рабочего времени для совместителя не должно превышать половину рабочего времени на полную ставку.
При этом Роструд давал разъяснения, что это ограничение для каждого трудового договора по совместительству, а не для всех по совокупности. Поэтому можете устроиться и в третью организацию на 0,5 ставки, если позволяет график работы.
СпроситьРаботники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:
[quote]усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).[/quote]
Во всех остальных случаях отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Может ли завод не давать отпуск летом-второе лето, с двумя несовершеннолетними детьми.
Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:
усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).
Во всех остальных случаях отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Спросить
График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час.
Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:
- Работающих на 5-дневной неделе.
- Занятых 6 дней в неделю.
- Работающих на условиях неполного рабочего времени.
- Внутренних или внешних совместителей
Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается. Можно смело обращаться в ГИТ, что время не сокращено и не оплачено? График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час.
Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:
- Работающих на 5-дневной неделе.
- Занятых 6 дней в неделю.
- Работающих на условиях неполного рабочего времени.
- Внутренних или внешних совместителей
Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается.
Спросить
Если вы не внутренний совместитель, то это ничего гне меняет. Если внутренний совместитель, то более чем 0,75 ставки нельзя.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). А может ли в таком случае работодатель обязать работать больше и менять выходные? Я подрабатываю на на 0.5 ставки, работодатель всех обязал написать заявление на изменение на полную ставку с гибким графиком, при этом сказал что график и количество часов от этого не поменяются, то есть по факту и будем работать 0.5 ставки, что может от этого поменяться?
Если вы не внутренний совместитель, то это ничего гне меняет. Если внутренний совместитель, то более чем 0,75 ставки нельзя.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
СпроситьА может ли в таком случае работодатель обязать работать больше и менять выходные?
СпроситьЗдравствуйте.
Важно соблюсти условие о работе по совместительству в свободное от основной работы время. Либо оформлять совмещение.
С уважением. Можно ли внутреннему совместителю (механик по контролю за тс на 0.25 ст) поставить график работы каждый день по 1-1,5 часа, если по основной ставке водителя он работает 2/2?Не будет ли нарушения, что работник весь месяц по совместительству работает без выходных?
Здравствуйте.
Важно соблюсти условие о работе по совместительству в свободное от основной работы время. Либо оформлять совмещение.
С уважением.
СпроситьПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
В ТК РФ не установлено никаких ограничений по минимальной продолжительности рабочего времени совместителей. Поэтому минимальная продолжительность работы по совместительству может быть меньше 4 часов.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/133411/ Я работаю поваром в школе интернат 7 вида с проживающими. У меня ставка повара и 0.5 ставки кух рабочей. Подскажите пожалуйста как я должна работать в неделю? Нас два повара.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
В ТК РФ не установлено никаких ограничений по минимальной продолжительности рабочего времени совместителей. Поэтому минимальная продолжительность работы по совместительству может быть меньше 4 часов.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. В табеле у Вас должны быть две отдельные строки - по основному месту и по совместительству. Те дни, которые не являются рабочими по графику, являются выходными, поэтому проставляйте код "В" или, если у Вас приняты цифровые обозначения, "26". Работник по основному месту работы работает в смену (сутки через трое), а по внутреннему совместительству принят трактористом. Вопрос: что проставлять в табеле учета рабочего времени внутреннего совместителя, когда он на смене по осн. месту работы?
Здравствуйте. В табеле у Вас должны быть две отдельные строки - по основному месту и по совместительству. Те дни, которые не являются рабочими по графику, являются выходными, поэтому проставляйте код "В" или, если у Вас приняты цифровые обозначения, "26".
СпроситьЗдравствуйте. Теоретически может ЕСЛИ у основного работника была целая ставка, то совместитель будет занимать 0,5 ставки.
Также пропишите режим работы. Чтобы совместительство шло после основной работы. Или наоборот. Нельзя, чтобы основное время работы и работа по совместительству совпадала. По поводу ночного дежурства - в коллективном договоре школы или правилах трудового распорядка должно быть отражено сколько у вас отводится время на отдых. Также посмотрите раздел V Трудового кодекса РФ. Высчитайте сколько работнику нужно времени на отдых после его рабочей смены. По статье 110 ТК РФ "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. " Если коротко, то ЭТО РЕШАЕТ ДИРЕКТОР... если ему это надо...
Желаю удачи. В. Преподаватель техникума может ли работать сторожем в то же техникуме учитывая что у сторожа график 1 ночь две дома.
Здравствуйте. Теоретически может ЕСЛИ у основного работника была целая ставка, то совместитель будет занимать 0,5 ставки.
Также пропишите режим работы. Чтобы совместительство шло после основной работы. Или наоборот. Нельзя, чтобы основное время работы и работа по совместительству совпадала. По поводу ночного дежурства - в коллективном договоре школы или правилах трудового распорядка должно быть отражено сколько у вас отводится время на отдых. Также посмотрите раздел V Трудового кодекса РФ. Высчитайте сколько работнику нужно времени на отдых после его рабочей смены. По статье 110 ТК РФ "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. " Если коротко, то ЭТО РЕШАЕТ ДИРЕКТОР... если ему это надо...
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте.
Заработная плата исчисляется исходя из фактически отработанного времени. С целью учета рабочего времени должен вестись табель учета рабочего времени. Факт совместительства здесь значения не имеет.
Если согласно графику Вы должны были выходить на работу и вести уроки, то оплатить эти часы Вам обязаны. Я работаю совместителем-концертмейстером в детской школе искусств. Директор л казывается оплачивать мне весенние каникулы, хотя я выходил на работу, утверждая, что по закону оплачивать каникулы школа не обязана совместителю. Верно ли это?
Здравствуйте.
Заработная плата исчисляется исходя из фактически отработанного времени. С целью учета рабочего времени должен вестись табель учета рабочего времени. Факт совместительства здесь значения не имеет.
Если согласно графику Вы должны были выходить на работу и вести уроки, то оплатить эти часы Вам обязаны.
СпроситьМожет, при правильном оформлении ТК РФ этого не запрещает... Закон не запрещает такой график работы. Может ли человек работать в течение дня 2 часа как основной работник, перерыв 30 минут, затем работать 4 часа как совместитель, перерыв 30 минут и оставшиеся 6 часов опять как основной.
Да, ничего неправомерного в этом нет. Правильно ли будет установить внутреннему совместителю при работе по основной должности сутки через трое, неполную рабочую неделю, при скользящем графике работы, установив выходные дни согласно графику работы? Не указывая, при этом, точного времени начала и окончания времени работы и точных дней выходных?
Здравствуйте. Работодатель обязан обеспечить вам норму часов согласно трудовому договору, также график работы должен совпадать с указанном в вашем трудовом договоре. На часы работы, которые сверх нормы, работодатель может пригласить как внешних совместителей, так и внутренних (то есть вас). Работа сверхурочно является исключением, чем правилом, тем более не является обязанностью, как для работодателя, так и для работников. Время работы суточная, 24 часа работы (с 8 до 8) и 72 часа выходных (оператор газовой котельной) Работодатель чтобы не платить сверхурочные составляет график работы с 12 до 8 утра. Так как котельная должна быть под присмотром круглые сутки, 4 часа (с 8 до 12) передаются в качестве подработки (по совместительству) двум дополнительно обученным работникам этой организации. Тем самым лишая нас часов. Правомерно ли поступает наше руководство?
Здравствуйте. Работодатель обязан обеспечить вам норму часов согласно трудовому договору, также график работы должен совпадать с указанном в вашем трудовом договоре. На часы работы, которые сверх нормы, работодатель может пригласить как внешних совместителей, так и внутренних (то есть вас). Работа сверхурочно является исключением, чем правилом, тем более не является обязанностью, как для работодателя, так и для работников.
СпроситьЕсли вы внутренний совместитель то положено, иемди внешний, то нет. Могу ли брать больничный по уходу за ребенком только на основной работе? Дело в том, что по-совместительству работу я могу выполнять без привязки ко времени, то есть выходить тогда, когда я могу это делать.
График работы персонала устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем. Из него в трудовой договор необходимо внести порядок работы для внешнего совместителя. А что бы работа действительно была выполнена запросите от внешнего совместителя справку с основного места работы о ее режиме работы там. Вот и все. Кто утверждает график работы медсестры в ДОУ (работает по совместительству от районной больницы) ?
График работы персонала устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем. Из него в трудовой договор необходимо внести порядок работы для внешнего совместителя. А что бы работа действительно была выполнена запросите от внешнего совместителя справку с основного места работы о ее режиме работы там. Вот и все.
СпроситьВ этом случае установите сменность которая удобна лично вам, если работник такой трудовой договор не подпишет то он отказывается от работы а если он подпишет и не будет выходить в удобную вам смену НЕ ИЗМЕНЯЯ трудовой договор вы его привлекаете за неоднократные прогулы к дисциплинарной ответственности и по ст 81 ТК увольняете. Врач-совместитель отказывается приносит график сменности с основного места работы. Какие действия руководителя данной организации?
В этом случае установите сменность которая удобна лично вам, если работник такой трудовой договор не подпишет то он отказывается от работы а если он подпишет и не будет выходить в удобную вам смену НЕ ИЗМЕНЯЯ трудовой договор вы его привлекаете за неоднократные прогулы к дисциплинарной ответственности и по ст 81 ТК увольняете.
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно можно с согласия работодателя по основному месту работы. Здравствуйте, Наталия!
Не очень понятно зачем Вам увольняться как Вы говорите "путем перевода", если Вы работаете по совместительству - Вы уже состоите с работодателем в трудовых отношениях. Вам просто необходимо уволиться с постоянного места работы по собственному желанию или другому основанию, а во второй организации заключить дополнительное соглашение относительно изменения Вашего графика работы и исключить указание на то, что Вы работаете по совместительству. Я работала в 2 компаниях, в одной постоянно с 2012 года, а в другой по совместительству с апреля 2018 г. Сейчас хочу перейти в компанию где являюсь совместителем на постоянную основу и расторгнуть трудовой договор с работодателем где работаю постоянно, можно ли это сделать путем перевода? Компании с разными юр. лицами, а в принципе это группа компаний.
Здравствуйте, Наталия!
Не очень понятно зачем Вам увольняться как Вы говорите "путем перевода", если Вы работаете по совместительству - Вы уже состоите с работодателем в трудовых отношениях. Вам просто необходимо уволиться с постоянного места работы по собственному желанию или другому основанию, а во второй организации заключить дополнительное соглашение относительно изменения Вашего графика работы и исключить указание на то, что Вы работаете по совместительству.
СпроситьПоложены в обязательном порядке.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя зависит от условий трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). В трудовом договоре с внутренним совместителем должны быть указаны, в частности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1):
- условие о режиме его рабочего времени, если оно отличается от общего графика работы в компании;
- условия оплаты его труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты, премии и т.п. Скажите положены мне расчетные или нет. Я работала по совместительству за девушку которая была в декрете сейчас она вышла. Мне сказали что я получу компенсацию за не использованный отпуск. А про расчетные ничего.
Положены в обязательном порядке.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя зависит от условий трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). В трудовом договоре с внутренним совместителем должны быть указаны, в частности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1):
- условие о режиме его рабочего времени, если оно отличается от общего графика работы в компании;
- условия оплаты его труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты, премии и т.п.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, так как условия совместительства отличаются от условий внутреннего трудового распорядка, они должны быть изложены в трудовом договоре детально. То есть в трудовом договоре должно быть указано конкретное количество часов в конкретные дни с учетом общего правила о возможности работать полный рабочий день при наличии выходного дня на основной работе. Поэтому, как минимум, советую Вам попросить предоставить работника заверенный график сменности, а в дальнейшем пересмотреть условия договора, указав его условия конкретнее.
Удачи. У нас внешний совместитель некоторые дни работал по 8 часов в день (за месяц не превышал положенную норму часов совместителя), нужно ли ему с основного места работы предоставить справку или график сменности, о том что в эти дни, которые он работал у нас по 8 часов, на основной работе был выходной? Спасибо.
Здравствуйте.
Вообще, так как условия совместительства отличаются от условий внутреннего трудового распорядка, они должны быть изложены в трудовом договоре детально. То есть в трудовом договоре должно быть указано конкретное количество часов в конкретные дни с учетом общего правила о возможности работать полный рабочий день при наличии выходного дня на основной работе. Поэтому, как минимум, советую Вам попросить предоставить работника заверенный график сменности, а в дальнейшем пересмотреть условия договора, указав его условия конкретнее.
Удачи.
СпроситьУважаемая Анна! Если Вы работали совместителем на 0,5 ставки то видимо Вашему руководству больше подходил иной график, поэтому Вы должны были согласовать все вопросы с ним, здесь нет ни каких нарушений со стороны Вашего руководства. Я учусь очно в аспирантуре и работаю на 0,5 ставки ст. лаборантом в вечернее время. В настоящее время мое руководство поменяло мой график работы в одностороннем порядке, сделав так, чтобы аспирантура и работа совпадали, вынуждая меня уволиться. Имеет ли руководство на это право?
Уважаемая Анна! Если Вы работали совместителем на 0,5 ставки то видимо Вашему руководству больше подходил иной график, поэтому Вы должны были согласовать все вопросы с ним, здесь нет ни каких нарушений со стороны Вашего руководства.
СпроситьМожете, ограничений на совместительство в вашем случае не установлено.
Однако, могут возникнуть сложности с графиком проведения занятий.
Учебные заведения не обязаны подстраивать его под ваше свободное время. В этом случае вам могут отказать в приеме на работу. Меня приглашают трудоустроиться инженером на полную ставку, на 40 часов в неделю. В этом случае я смогу отрабатывать 18 часов педагогом доп образования? Если можно в ответе сослаться на документ. Спасибо. Я работаю инженером на полставки по основному месту работы 20 часов в неделю. Могу ли я работать совместителем педагогом доп образования дополнительно 18 часов в неделю. Ставка педагога доп образования 18 часов. Спасибо.
Можете, ограничений на совместительство в вашем случае не установлено.
Однако, могут возникнуть сложности с графиком проведения занятий.
Учебные заведения не обязаны подстраивать его под ваше свободное время. В этом случае вам могут отказать в приеме на работу.
Спросить
Меня приглашают трудоустроиться инженером на полную ставку, на 40 часов в неделю. В этом случае я смогу отрабатывать 18 часов педагогом доп образования? Если можно в ответе сослаться на документ. Спасибо.
Спросить
Здравствуйте, Педагогическим работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
(Приложением к приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075) определена продолжительность рабочего времени педагогических работников, а также норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы таким образом нет в совмещении препятствий в отрабатке 18 часов педагогом доп образования.
СпроситьЧитайте также:
- График работы отпуск
- График работы работодатель
- График работы 3 3
- График работы для 3 человек
- График работы 3 3 это как
- График работы на 5 человек
- График работы работника
- График работы на неделю
- График сменной работы
- График работы 4 4 это как
- Законен ли график работы
- График работы 1 2 что значит
- График работы 1 2 это как
- Что значит график работы 5 2
- График работы 5 2 это как
