График сменной работы / Трудовое право - 1851 советов адвокатов и юристов
График отпусков составляется работодателем. Каких-либо ограничений, связанных с выходными днями для начала отпуска не существует. Отпуск можно взять после 6 мес. работы. Работа, сменная. День через день по 8-9 часов (от месяца года). Можно ли брать отпуск после выходного дня?
.
График отпусков составляется работодателем. Каких-либо ограничений, связанных с выходными днями для начала отпуска не существует.
Спросить
Да, если такой график предусмотрен. Здравствуйте!
Изменение графика работы возможно по соглашению сторон Может ли работодатель перевести с графика 2 через 2 перевести на трёх сменный график
Смотрите свой трудовой договор. Трудовой договор и ЛНА компании в этой связи. Далее ТК и ГК. Как по закону должны оплачивать сменный график работы? Ситуация такая: Я работаю по 11 часов, по графику 2/2. Когда принимали на работу сказали что зарплата при графике 2/2 = 35000 руб. В месяце 30 дней, Я отработала 15 дней получила 35000 руб. В следующем месяце 31 день, Я отработала 16 дней и получила 35000 руб. Это правильный расчёт? И где в законе это есть, что бы посмотреть можно было? Всем огромное спасибо заранее. Всегда помогаете.
Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.
Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору. Изменение условий труда с письменного согласия работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Меня хотят перевести на график 1 д. через 2 д. С рабочим временем с 4 утра до 22 вечера. Это законно?
Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.
Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору.
Спросить
Неизвестно, все зависит от Вашего режима работы. Может быть и так, и так. При таком режиме работе три часа являются работой в выходной день и должны оплачиваться в повышенном размере. У вас график Здравствуйте.
Все, что выходит за рамки стандартного рабочего времени и приходится на выходные или праздничные, оплачивается в повышенном размере, если выходной день, то это ст.153 ТК РФ:
[quote]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).[/quote]
С уважением. Работая в сменном графике, ночная смена переходит на выходной день после 0:00. Вопрос: являются ли рабочие часы после 0:00 работой в выходной день?
При таком режиме работе три часа являются работой в выходной день и должны оплачиваться в повышенном размере.
Спросить
Здравствуйте.
Все, что выходит за рамки стандартного рабочего времени и приходится на выходные или праздничные, оплачивается в повышенном размере, если выходной день, то это ст.153 ТК РФ:
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
С уважением.
СпроситьПраздничные дни должны оплатить в двойном размере, все остальные дни, как обычно, если у вас сменный график работы, а не пятидневка например. Добрый день - да должны оплатить - прописано ст 153 ТК РФ-Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Игорь, добрый день! В обязательном порядке работу в выходные и праздничные дни оплачивают в двойном размере либо предоставляют отгул
С уважением Работаю в РЖД работаю в праздничные выходные, должны ли мне оплатить в двойном размере?
Праздничные дни должны оплатить в двойном размере, все остальные дни, как обычно, если у вас сменный график работы, а не пятидневка например.
Спросить
Добрый день - да должны оплатить - прописано ст 153 ТК РФ-Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Спросить
Игорь, добрый день! В обязательном порядке работу в выходные и праздничные дни оплачивают в двойном размере либо предоставляют отгул
С уважением
СпроситьВалерий, а мы откуда можем знать? Этот вопрос вам нужно задавать вашему работодателю Смотря какой график.
Если сменный, должны, если 5/2 - нет. Я работаю дворником 10 выходных я должен выходить на работу или эти выходные аплачиваюца
Валерий, а мы откуда можем знать? Этот вопрос вам нужно задавать вашему работодателю
СпроситьСтатьей 94 ТК РФ. Ст 91 ТК РФ. Олег, ст. ст. 91, 94, 103 ТК РФ. Какой статьёй ТК РФ можно признать незаконным сменный график работы "День-ночь-отсыпной" без выходных в течении девяти дней подряд в новогодние праздничные дни?
Здравствуйте, у Вас не сменный график работы, а обычный. С учетом того, что при подсчете дней отпуска считают календарные дни, включая субботы и воскресенья, кроме праздников, поэтому если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически. У меня сменный график работы 2/2. С 25.12 меня отправляют в отпуск на 7 календарных дней и 31.12 праздничный день, моя смена по графику продливается ли на этот день отпуск, если я должна выйти в свой график 3.01?
Здравствуйте, у Вас не сменный график работы, а обычный. С учетом того, что при подсчете дней отпуска считают календарные дни, включая субботы и воскресенья, кроме праздников, поэтому если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически.
СпроситьЗдравствуйте.
Работа в выходные и праздничные всегда оплачивается в повышенном размере либо предоставляется дополнительный выходной. Выходной предоставляется по просьбе работника.
С уважением. Мария, нужно разбираться с трудовым договором детально. 0 плата по условиям, которые указаны в договоре.
*
Был график 2/2 в АК "Трансаэро",,,Поэтому 3 наю.
С другой стороны,
КАК само начальство соблюдает Трудовой Кодекс ДЛЯ оплаты.
Потому что,
обычно ставка 2 раза больше чем обычный день. Как оплачиваются праздничные дни сотрудникам (продавцам-кассирам), если у них сменный график 2/2 и почасовая оплата работы? В каком случае эти дни не оплачиваются в двойном размере? В каком случае могут быть предоставлены отгулы?
Здравствуйте.
Работа в выходные и праздничные всегда оплачивается в повышенном размере либо предоставляется дополнительный выходной. Выходной предоставляется по просьбе работника.
С уважением.
Спросить
0 плата по условиям, которые указаны в договоре.
*
Был график 2/2 в АК "Трансаэро",,,Поэтому 3 наю.
С другой стороны,
КАК само начальство соблюдает Трудовой Кодекс ДЛЯ оплаты.
Потому что,
обычно ставка 2 раза больше чем обычный день.
СпроситьСогласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выходить на работу после окончания больничного листа в указанный в трудовом договоре или соглашении о графике работы день и время. Если же сменный график работы не был согласован, работник должен явиться на работу в первую смену после окончания больничного. ЕСЛИ СМЕННЫЙ ГРАФИК СТ 103 ТК РФ ТО СОГЛАСНО ГРАФИКА НО ЕГО возможно сдвигали из вашей болезни наведите справку у своего работодателя. В свой рабочий день У меня сменный график работы 3/3.я был на больничном, сегодня мне его закрыли, с завтрашнего дня приступить к работе но у меня завтра по графику законный выходной, на работу по графику послезавтра, скажите когда мне выходить?
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выходить на работу после окончания больничного листа в указанный в трудовом договоре или соглашении о графике работы день и время. Если же сменный график работы не был согласован, работник должен явиться на работу в первую смену после окончания больничного.
СпроситьЕСЛИ СМЕННЫЙ ГРАФИК СТ 103 ТК РФ ТО СОГЛАСНО ГРАФИКА НО ЕГО возможно сдвигали из вашей болезни наведите справку у своего работодателя.
СпроситьДа, можно, если в Вашем медучреждении есть необходимость обеспечения круглосуточной работы.
В медучреждениях, работающих круглосуточно, медработникам можно установить сменный режим работы или режим работы по скользящему графику (сутки через, например, четверо). Конечно можно, смотря на какой вы должности. Да, на это нет ограничений. Согласно ТК РФ есть ограничения часов в неделю - 40. Можно ли работать медсестре сутками
Да, можно, если в Вашем медучреждении есть необходимость обеспечения круглосуточной работы.
В медучреждениях, работающих круглосуточно, медработникам можно установить сменный режим работы или режим работы по скользящему графику (сутки через, например, четверо).
Спросить
Да, на это нет ограничений. Согласно ТК РФ есть ограничения часов в неделю - 40.
СпроситьНет, это не считается опозданием. Ваш график определен трудовым договором. Остальное - нарушение Ваших прав работодателем. Здравствуйте, Юлия!
Посмотрите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Вашим работодателем, а также заключенный с Вами трудовой договор. Если в них не указана обязанность являться на работу к 07.45, то такой обязанности у Вас нет.
Любые собрания и т.п., которые проводятся на работе, должны проходить в течение установленного рабочего времени, а не за его пределами. Юлия, добрый день. Нет, это не является опозданием. Но если Вас попросили написать Объяснительную, то лучше написать, и пояснить, что Вы ничего не нарушили
С уважением Опоздала на сменно встречное собрание которое состоится в 7:45, я прибыла на рабочее место как положено к 8:00 сказали писать обязнительную. Считается ли это опазданием?
Нет, это не считается опозданием. Ваш график определен трудовым договором. Остальное - нарушение Ваших прав работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Посмотрите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Вашим работодателем, а также заключенный с Вами трудовой договор. Если в них не указана обязанность являться на работу к 07.45, то такой обязанности у Вас нет.
Любые собрания и т.п., которые проводятся на работе, должны проходить в течение установленного рабочего времени, а не за его пределами.
СпроситьЮлия, добрый день. Нет, это не является опозданием. Но если Вас попросили написать Объяснительную, то лучше написать, и пояснить, что Вы ничего не нарушили
С уважением
СпроситьВ состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации У нас охранная организация, сменный график работы. Ночные должны входить в МРОТ или сверху МРОТ?
В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации
СпроситьПосле закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
Приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со следующего дня после закрытия больничного листа. При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены. Лист нетрудоспособности закрывают после осмотра врача, то есть он выдан от прием до приема, вот на приеме вам указали что здоров и следовательно на работу, если уж дотошно разбиратся. Когда работник должен выходить в ночную смену после отпуска/больничного? Например, больничный/отпуск до 11.12.2023, 11.12.2023 года в 19.00 начинается ночная смена. Нужно прибыть на работу к 19.00? К 00.00? Не выходить на работу в эту смену? И какой нормативный документ регламентирует выход на работу в ночную смену, если последний день отпуска/больничного приходится на день начала ночной смены?
После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
Приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со следующего дня после закрытия больничного листа. При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены.
Спросить
А следующая смена - это как понять? Ночная смена начинается в день закрытия листа нетрудоспособности. Это - следующая смена? Если да, то как оплачиваться - в день закрытия листа нетрудоспособности заработная плата выплачена быть не может. Конкретно поясните, что такое следующая смена. Та, которая начинается вечером в день закрытия листа нетрудоспособности, или следующая за ней (за ночной сменой, приходящейся на день закрытия листа нетрудоспособности)?
Спросить
Лист нетрудоспособности закрывают после осмотра врача, то есть он выдан от прием до приема, вот на приеме вам указали что здоров и следовательно на работу, если уж дотошно разбиратся.
СпроситьТо есть если лист нетрудоспособности закрыт в день начала ночной смены, то человек должен в эту смену уже выйти на работу? Или все же день закрытия листа нетрудоспособности человек еще не выходит на работу? Ведь за последний день нетрудоспособности человек еще получает оплату по листу нетрудоспособности. И зарплату за эти сутки он получать не может. Двойная оплата по разным статьям не предусмотрена действующим законодательством! А в листе нетрудоспособности четко указано, что приступить к работе НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после приема врача, если уж дотошно разбираться.
СпроситьВы, наверное. Не в курсе про оформление листа нетрудоспособности. Он выдается не от приема до приема, а со дня обращения к врачу, и до дня закрытия листа нетрудоспособности. И четко указаывается, что к труду приступить со дня, следующего за днем закрытия листа нетрудоспособности.
СпроситьЕсли у вас сменный график работы, то из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуска, временная нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей, в том числе дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донорам). [b]Норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия в соответствии с его графиком работы.[/b] Могут ли донорские дни влиять на недоработанные часы?
Если у вас сменный график работы, то из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуска, временная нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей, в том числе дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донорам). Норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия в соответствии с его графиком работы.
СпроситьВ отпуск можно идти согласно графику отпусков. У вас по графику когда отпуск? В первый год работы, право на отпуск возникает после 6 месяце работы, тогда идете по заявлению. Имеете право на отпуск после 6 мес работы. Я хочу пойти в отпуск со 2 января на 7 дней, график работы сменный. Как оплачивается отпуск?
В отпуск можно идти согласно графику отпусков. У вас по графику когда отпуск? В первый год работы, право на отпуск возникает после 6 месяце работы, тогда идете по заявлению.
СпроситьЗдравствуйте согласуйте с вашим отделом кадров Как выходить на работу после больничного при 12 часовом сменном графике: 2 дня в день-1 выходной,2 дня в ночь - 2 выходных, если последний день больничного выпадает на вторую ночную смену?
Необязательно Если рабочий день 8 часов, то означает. Не обязательно. Должен быть написан график работы. При сменной работе неделя тоже может быть 40-часовой. В трудовом договоре написано, что устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Означает ли это что рабочая неделя подразумевается как пятидневка
Не обязательно. Должен быть написан график работы. При сменной работе неделя тоже может быть 40-часовой.
СпроситьОтпуск для сотрудников, работающих по сменному графику, начинается со следующего за последним рабочим днем днем, который считался бы рабочим, если бы не было выходного дня. Следовательно, для сотрудников, работающих по графику 3/3, который подразумевает 3 дня работы и 3 дня отдыха, отпуск должен начинаться с первого рабочего дня. Как посчитать отпуск сторожу при сменном графике работы 3/3, если предоставляю отпуск 28 к.д. с 14.12.2023 по 12.01.2024, продлеваю только 1 и 7 января 2024
Отпуск для сотрудников, работающих по сменному графику, начинается со следующего за последним рабочим днем днем, который считался бы рабочим, если бы не было выходного дня. Следовательно, для сотрудников, работающих по графику 3/3, который подразумевает 3 дня работы и 3 дня отдыха, отпуск должен начинаться с первого рабочего дня.
СпроситьПериод за который насчитывается отпуск, начинается с дня когда работник приступил к трудовой деятельности, а не с начала нового года. Разбирайтесь с работодателем, пускай объяснит Вам. Как считается производственный календарь при сменном графике работы? Здравствуйте. Человек работает по графику 3/3 12 часов с 20-00 до 8-00. В этом году первая смена была 5.01.2023. Сотрудник ни разу не брал отгул, отработал все смены согласно графика, брал законный отпуск по договору (с 22.02 по 1.03, с 17.04 по 23.04, с 12.06 по 25.06 и с 20.10 по 26.10) и в итоге за этот год он остался должен ещё 48 часов (4 смены). Требуют отработать в обязательном порядке. Насколько это правомерно и чья в этом вина?
Период за который насчитывается отпуск, начинается с дня когда работник приступил к трудовой деятельности, а не с начала нового года. Разбирайтесь с работодателем, пускай объяснит Вам.
Спросить
Как правильно планировать выход и возвращение с отпуска в МЧС - расписание смен и выходов на работу.
Должен конечно и не на 8 часов, а на сутки. Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии [b]с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие[/b]. Отпуск, как и болезнь исчисляется в календарных днях. Соответственно, если вы ознакомились с графиком смен, вы должны выйти в свою смену. Последний день отпуска выпадает на субботу, воскресенье выходной, следующая смена в среду. Должен ли я выходить на 8 часов в понедельник, вторник. Работа в МЧС сутки, трое.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Отпуск, как и болезнь исчисляется в календарных днях. Соответственно, если вы ознакомились с графиком смен, вы должны выйти в свою смену.
СпроситьНЕТ КОНЕЧНО. Работодатель решает как им работать, а при данной работе, вводится сменный график работы. Скажите пожалуйста Законом положено оператору ОС работать сутки через трое?
НЕТ КОНЕЧНО. Работодатель решает как им работать, а при данной работе, вводится сменный график работы.
СпроситьДобрый день, отпуск по-любому должен быть с учетом графика, хоть сменная работа, хоть какая. А по вопросу часов - обратитесь в бухгалтерию, там Вам более точно все скажут. Скажите, пожалуйста, если у работников сменный график работы с суммированным учётом (год) и график (2/2) составлен на весь учётный период, то часы по отпуску в табель какие берутся: по графику работы работника (2/2) или по производствнному календарю? Отпуск в графике не заложен.
Добрый день, отпуск по-любому должен быть с учетом графика, хоть сменная работа, хоть какая. А по вопросу часов - обратитесь в бухгалтерию, там Вам более точно все скажут.
СпроситьКоммерческую или иную тайну Ваша жена не должна разглашать никому, на то она и тайна... А вот, будет делиться проблемами на работе или нет - это сугубо личное желание Вашей супруги... Является ли график сменных работ коммерческой (или иной) тайной предприятия, и может ли жена делиться проблемами, происходящими на работе.
Коммерческую или иную тайну Ваша жена не должна разглашать никому, на то она и тайна... А вот, будет делиться проблемами на работе или нет - это сугубо личное желание Вашей супруги...
СпроситьА вот например, график работ эта какая тайна, коммерческая или иная? А если у меня есть доверенность на право представления ее интересов?
СпроситьСмотря какой документ она подписывала. В любом случае, она имеет право на соблюдение и защиты своих интересов.
СпроситьОна подписала приложение к трудовому договору о не разглашении коммерческй и иной информации. Но, если есть доверенность на право представления ее интересов, разве будет это являться если она разнласит информацию о нарушении ее трудовых прав мне, связанной например с нарушением графика работы, неправильном расчете з/платы и т.д.?
Спросить
