График сменной работы / Трудовое право - 1851 советов адвокатов и юристов
Если праздничный день выпадает на отпуск при сменном графике работы, то этот день не прибавляется к отпуску. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск должен быть продлен на время календарных праздников и выходных дней, если они приходятся на период отпуска. Однако, это правило не распространяется на случаи, когда работник работает по сменному графику. В таких случаях, если праздничный день приходится на выходной день или день отпуска, то работнику предоставляется дополнительный выходной день вместо того, чтобы продлевать отпуск. Здравствуйте к сожалению не прибавляется Прибавляется ли день к отпуску если праздничный день выпадает на отпуск при сменном графике работы
Если праздничный день выпадает на отпуск при сменном графике работы, то этот день не прибавляется к отпуску. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск должен быть продлен на время календарных праздников и выходных дней, если они приходятся на период отпуска. Однако, это правило не распространяется на случаи, когда работник работает по сменному графику. В таких случаях, если праздничный день приходится на выходной день или день отпуска, то работнику предоставляется дополнительный выходной день вместо того, чтобы продлевать отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют. Ольга,
работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него. С какого дня должен начинаться отпуск при смешанном графике 2/3?с моих выходных или с первого рабочего дня
Здравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют.
СпроситьОльга,
работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него.
СпроситьЕлена,
Читаем Трудвой кодекс в разделе сменный график работы:
Количество непрерывного отдыха в неделю - Минимум 42 часа
Длительность перерыва между сменами - В два раза больше смены
Общее количество рабочих часов в неделю равно 40 ч.
Вот и посчитайте, что там у вас получается. Прошу помочь с ситуацией, и лучше дать ссылку на законы...
На работе сменный график (3/2) по 8 часов, три утренние смены, три вечерние, три ночные.
День доработки (дорабатываем каждый месяц до нормы часов в год) в графике поставили после вечерних смен. То есть мы отработали три дня (04.06; 05.06; 06.06) с 15:00 до 23:00 и сегодня (07.06) по табелю рабочий день с 8:30 до 17:00, потому что необходимо пройти обучение для поддержания квалификации.
Законно ли это? Могут ли на привлекать к работе через 9,5 часов после смены?
Елена,
Читаем Трудвой кодекс в разделе сменный график работы:
Количество непрерывного отдыха в неделю - Минимум 42 часа
Длительность перерыва между сменами - В два раза больше смены
Общее количество рабочих часов в неделю равно 40 ч.
Вот и посчитайте, что там у вас получается.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можно. Работа 24 часа - это круглосуточное дежурство и это не является сменой при сменной работе. Сотруднику может быть установлен любой режим рабочего времени не противоречащий законодательству РФ. Однако, рабочий график должен быть спланирован таким образом, чтобы нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса). Можно ли работать 24 часа в смену на на автоматизированной котельной работающей на щепе и опилках
Здравствуйте! Да, можно. Работа 24 часа - это круглосуточное дежурство и это не является сменой при сменной работе. Сотруднику может быть установлен любой режим рабочего времени не противоречащий законодательству РФ. Однако, рабочий график должен быть спланирован таким образом, чтобы нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса).
СпроситьЕсли работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков. В данной ситуации, в 00 часов 1 июня Вы имеете право уйти с работы. Так как начинается Ваш отпуск. Или же продолжить работать, но работодатель обязан будет Вам оплатить это время. Рабочая смена начинается 31 мая в 20.00 и заканчивается 01 июня в 8.00
По графику у меня очередной отпуск с 01 июня. Правильно ли я считаю, что моя рабочая смена должна закончится 31 мая в 24.00? т.к. далее наступает оплачиваемый день отпуска?
Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков. В данной ситуации, в 00 часов 1 июня Вы имеете право уйти с работы. Так как начинается Ваш отпуск. Или же продолжить работать, но работодатель обязан будет Вам оплатить это время.
СпроситьОбязан. За развернутой консультацией можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Работаю на сменном (скользящем) графике – 2/2. Часто бывало так, что мои рабочие смены выпадали на выходные – сб., вс. Но работодатель оплачивает нам в двойном размере только работу в праздничные дни. Обязан ли работодатель оплачивать в повышенном размере именно в выходные? Ведь согласно ст. 153 ТК работа в ВЫХОДНОЙ или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При ответе просьба ссылаться на нормы законодательства.
Обязан. За развернутой консультацией можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьЕсли бы она работала на полную ставку, то привязываться к МРОТ (ст.133 Трудового кодекса РФ) можно было бы, т.к. МРОТ положен в случае работы на полный рабочий день. Вы же вправе закрывать 8-ками только те дни, которые у нее стоят в графике сменной работы (ст.103 Трудового кодекса РФ). И обосновывать кому-либо ее оклад Вы не обязаны. Этот вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) с этим работником. Вы лишь заполняете табель. Вы можете закрывать табель по факту отработанных дней.
Не нужно указывать 5 дней в неделю по 8 час.
Если имеет договор, в нем должен быть указан график работы.
- см. ст. 57 ТК РФ Банщица общественной бант имеет оклад, равный МРОТ.
Она работает 2 дня в неделю.
Как мне в табеле ставить рабочие дни? По факту - 2 дня в неделю по 8 ч или каждый день, кроме выходных, по 8 ч?
Как обосновать оклад проще говоря.
Спасибо
Если бы она работала на полную ставку, то привязываться к МРОТ (ст.133 Трудового кодекса РФ) можно было бы, т.к. МРОТ положен в случае работы на полный рабочий день. Вы же вправе закрывать 8-ками только те дни, которые у нее стоят в графике сменной работы (ст.103 Трудового кодекса РФ). И обосновывать кому-либо ее оклад Вы не обязаны. Этот вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) с этим работником. Вы лишь заполняете табель.
Спросить
Вы можете закрывать табель по факту отработанных дней.
Не нужно указывать 5 дней в неделю по 8 час.
Если имеет договор, в нем должен быть указан график работы.
- см. ст. 57 ТК РФ
СпроситьПриветствую Вас!
Согласно указанному графику, Вы были в отпуске с 22 апреля по 6 мая. Смена после отпуска началась 10 мая. Если у Вас не было изменений в графике работы, то следует выходить на работу согласно своему обычному расписанию.
Однако, если у Вас возникли какие-то изменения или дополнительные инструкции со стороны работодателя, рекомендую связаться с ним для получения более точной информации.
Надеюсь данная информация будет полезной для Вашего понимания и правильного выполнения рабочих обязанностей. Желаю успехов! Если ваш последний рабочий день до отпуска был 21.04.23, то вы должны начать работу в свой первый день смены после окончания отпуска - то есть, смены, начинающейся 10.05.23. Здравствуйте.
Сергей, в свою смену и выходить. О пуск закончился, дальше начались обычные выходные согласно Вашему графику сменности.
С уважением. Сменный график работы 1-3 в отпуске с 22.04.23 по 06.05.23. смена 10.05.23. когда выходить на работу. Спасибо.
Приветствую Вас!
Согласно указанному графику, Вы были в отпуске с 22 апреля по 6 мая. Смена после отпуска началась 10 мая. Если у Вас не было изменений в графике работы, то следует выходить на работу согласно своему обычному расписанию.
Однако, если у Вас возникли какие-то изменения или дополнительные инструкции со стороны работодателя, рекомендую связаться с ним для получения более точной информации.
Надеюсь данная информация будет полезной для Вашего понимания и правильного выполнения рабочих обязанностей. Желаю успехов!
Спросить
Здравствуйте.
Сергей, в свою смену и выходить. О пуск закончился, дальше начались обычные выходные согласно Вашему графику сменности.
С уважением.
СпроситьНет это не правомерно Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата. Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[quote]
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;[/quote] Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода Я работаю в охране, график сменный! Переработку оплачивают только 30 часов в квартал! Остальное все сгорает. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата.
Спросить
Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
СпроситьРаботодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода
СпроситьНа вахте праздник оплачиваются в обычном размере, праздники это при графике 5/2, у Вас же вахта, также относится и к сменной работе. За 9 в двойном размере Здравствуйте
в России праздничный нерабочий день-9 мая
оплата за него-в двойном размере С 7 по 9 мая включительно как работодатель обязан ооплатить рабочие дни при вахтовом методе работы?
На вахте праздник оплачиваются в обычном размере, праздники это при графике 5/2, у Вас же вахта, также относится и к сменной работе.
Спросить
Здравствуйте
в России праздничный нерабочий день-9 мая
оплата за него-в двойном размере
СпроситьЗдравствуйте. 6 мая. Если договором не предусмотрено иное. Добрый вечер! Выход на работу 06.05.23, но так как это выходной то в первый рабочий день после выходных Добрый день. На следующий рабочий день после отпуска. В этом году (после 05.05.2023) это 10.05.2023
если у вас сменный график и ваша рабочая смена выпадает в выходные или на праздничный день-то 06.05.2023 Если у вас отпуск по приказу с 17.04.2023 по 05.05.2023, то вы должны выйти на работу после окончания отпуска - с 06.05.2023 года. Однако, если у вас есть какие-то изменения в графике работы или условиях трудового договора, лучше обратиться к своему работодателю для уточнения даты начала работы. У меня отпуск по приказу с 17.04.2023 по 05.05.2023. Когда мне выходить на работу?
Добрый вечер! Выход на работу 06.05.23, но так как это выходной то в первый рабочий день после выходных
Спросить
Если у вас отпуск по приказу с 17.04.2023 по 05.05.2023, то вы должны выйти на работу после окончания отпуска - с 06.05.2023 года. Однако, если у вас есть какие-то изменения в графике работы или условиях трудового договора, лучше обратиться к своему работодателю для уточнения даты начала работы.
СпроситьНу формально это праздничные дни, так что должны оплатить в двойном размере.
С уважением. Я работаю в магазине обуви с режимом пн-сб 9.00-19.00. вс. 9.00-18.00. сменный график 1 и 9 мая в каком режиме должен работать магазин и продавцы
Ну формально это праздничные дни, так что должны оплатить в двойном размере.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
[quote]В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote]
Вам необходимо сообщить работодателю о том, что Вы желаете продлить отпуск на количество дней сдачи крови, подать соответствующее заявление о его продлении.
Если отпуск закончится раньше, чем начнутся Ваши смены, то выходить до графика не нужно на работу.
С уважением. В очередном отпуске я сдавал кровь, 3 раза. Отпуск заканчивается 16.06.2023 г Когда мне выходить на работу? Спрашиваю конкретно, потому что у меня сменный график работы сутки через двое.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Вам необходимо сообщить работодателю о том, что Вы желаете продлить отпуск на количество дней сдачи крови, подать соответствующее заявление о его продлении.
Если отпуск закончится раньше, чем начнутся Ваши смены, то выходить до графика не нужно на работу.
С уважением.
Спросить
Я так понимаю, что за три кровосдачи мне положено 6 дней отдыха (3 - сдача и 3 - доп. выходных), но когда мне выходить на работу Вы конкретно не сказали. Отпуск заканчивается 16.06.2023 г, 17-го я дежурить должен, график работы у меня по сменам сутки через двое. 23-го июня или по-другому нужно считать?
СпроситьОтпуск не продлятся на праздничный день. Здравствуйте - оплачивается в двойном размере в порядке статьи 152 ТК РФ. Как учитывается праздничный день 12 июня, если он выпал на время моего отпуска с учётом того, что я работаю частным охранником сутки через трое.
Здравствуйте, Елена.
Норма часов при сменном графике рассчитывается как среднее количество часов работы в день, умноженное на количество рабочих дней в месяце.
Сначала найдем суммарное время работы по каждой смене:
2 + 6 + 10 + 26 + 30 = 74 часа
Затем найдем количество рабочих дней в апреле, вычтя из общего числа дней месяца (30) количество дней, когда вы были на больничном:
30 - 12 = 18 рабочих дней
Теперь можно найти среднее количество часов работы в день:
74 часа / 18 дней ≈ 4,11 часа в день
Таким образом, норма часов при сменном графике сутки трое для вас составляет примерно 4,11 часов в день. Сосчитайте мне пожалуйста норму часов при сменном графике сутки трое, если я была на больничном с 13 апреля по 25 апреля. Мои рабочие смены 2,6,10,26,30. Спасибо
Здравствуйте, Елена.
Норма часов при сменном графике рассчитывается как среднее количество часов работы в день, умноженное на количество рабочих дней в месяце.
Сначала найдем суммарное время работы по каждой смене:
2 + 6 + 10 + 26 + 30 = 74 часа
Затем найдем количество рабочих дней в апреле, вычтя из общего числа дней месяца (30) количество дней, когда вы были на больничном:
30 - 12 = 18 рабочих дней
Теперь можно найти среднее количество часов работы в день:
74 часа / 18 дней ≈ 4,11 часа в день
Таким образом, норма часов при сменном графике сутки трое для вас составляет примерно 4,11 часов в день.
СпроситьИзменение условий трудового договора возможно по соглашению с работником. Имет ли право работодатель сдвинуть сменный график работы 2 на 2 на день, вставив в него дополнительный выходной для всех смен?
Вам надо обратиться с заявлением на имя руководителя с просьбой определить часы обеденного перерыва. В это время вы работать не обязаны. Здравствуйте.
Если не входит, то должны быть определены конкретные часы для отдыха, поскольку само количество времени и периоды могут быть разные. В соответствии со ст.108 ТК РФ - от 30 минут до двух часов.
Какой характер работы у Вас? Сменная работа, пятидневка с 8-часовым рабочим днем, другое?
В зависимости от этого в заявлении к работодателю и укажите просьбу определить время для перерыва на отдых.
С уважением. У меня график работы задан так, что не указано конкретно время обеда. Но при этом сказано, что время обеда в рабочее время не входит. Как именно надо это трактовать? Должна я отрабатывать время обеда и каким образом?
Вам надо обратиться с заявлением на имя руководителя с просьбой определить часы обеденного перерыва. В это время вы работать не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте.
Если не входит, то должны быть определены конкретные часы для отдыха, поскольку само количество времени и периоды могут быть разные. В соответствии со ст.108 ТК РФ - от 30 минут до двух часов.
Какой характер работы у Вас? Сменная работа, пятидневка с 8-часовым рабочим днем, другое?
В зависимости от этого в заявлении к работодателю и укажите просьбу определить время для перерыва на отдых.
С уважением.
СпроситьКраткосрочный отпуск "за свой счет" в этой ситуации можно взять только по согласованию с работодателем. Если он против - увы, ничего не поделать. См. ст. 128 ТК РФ. За свой счет Вы можете брать отпуск не только на Пасху Взять за свой счёт день на работе на Пасху. Сменный график 2 через 2.
Краткосрочный отпуск "за свой счет" в этой ситуации можно взять только по согласованию с работодателем. Если он против - увы, ничего не поделать. См. ст. 128 ТК РФ.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда Откуда вряд ли вам платит По закону должны оплатить. Вы имеете право на оплату сверхурочной работы. При сменном графике работы появилась переработка. У нас ее не оплачивают, а предостовляют бесплатные выходные. Оплатить ли работодатель эти дни, если я буду на больничном?
Если вы работаете по сменному графику 2 через 2, то праздничный день, который попадает на день отпуска, переносится на последний рабочий день перед началом отпуска. В вашем случае, если 9 мая является праздничным днем, то он должен быть перенесен на 7 мая, который является последним рабочим днем перед началом отпуска. Следующие выходные дни будут 11 и 12 мая, а выход на работу после отпуска - 14 мая. При сменном графике работы 2 через 2 один праздничный день попадает на день отпуска. Допустим отпуск по графику с 5 мая по 10 мая. При этом 11 и 12 мая мои выходные дни по графику. Как будет переноситься один праздничный день отпуска? Т.е. на мой выходной 11 мая? Или на день после выходного дня 13 мая? И выход на работу 14 числа? Спасибо.
Если вы работаете по сменному графику 2 через 2, то праздничный день, который попадает на день отпуска, переносится на последний рабочий день перед началом отпуска. В вашем случае, если 9 мая является праздничным днем, то он должен быть перенесен на 7 мая, который является последним рабочим днем перед началом отпуска. Следующие выходные дни будут 11 и 12 мая, а выход на работу после отпуска - 14 мая.
СпроситьТК РФ определяет, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы. При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики. Но должны быть соблюдены следующие нормативы: рабочая неделя не более 40 часов; месячная норма – 167 часов.
Если часов больше - это незаконно.
Удачи. График 2 в день 1 в ночь 2 в день 2 выходных это законно?
ТК РФ определяет, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы. При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики. Но должны быть соблюдены следующие нормативы: рабочая неделя не более 40 часов; месячная норма – 167 часов.
Если часов больше - это незаконно.
Удачи.
СпроситьНет, врут. В выходные не платят повышенную зарплату, а в праздничные - обязаны в двойном размере.
С уважением. Не обманывает ли меня руководство, говоря о том, что (я работаю на окладе, при этом у меня сменный график 2/2), я не могу рассчитывать на двойную оплату, работая в праздничные дни.
Нет, врут. В выходные не платят повышенную зарплату, а в праздничные - обязаны в двойном размере.
С уважением.
СпроситьДа может быть с начала праздников отпуск Такое не запрещено Трудовым кодексом РФ При сменном графике работы 2/2 может ли работник брать очередной отпуск с начала праздничных дней? Например, с майских?
Да может быть с начала праздников отпуск Такое не запрещено Трудовым кодексом РФ
СпроситьИ вы не обязаны бегать.
Только с вашего письменного согласия.
С уважением. При сменном графике работы/день, ночь-2 выходных/поставили подменой мотивируя тем что другой работник не хочет работать подменный и бегать в разные смены
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Как оплачиваться должны праздничные дни у охранника при сменном графике работы?
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Спросить
