Декретные стаж год / Трудовое право - 11583 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно ему исполнился 1 год и я хотела бы выйти на работу. В отделе кадров мне не дали возможность написать заявление о досрочном выходе. Вместо этого мне предложили две другие должности, ни одна из которых мне не подходит, ссылаясь на реструктуризацию моей должности с последующим сведением её на нет. В личной беседе с директором мне было предложено подождать еще полгода, т.к. мест нет, а в штате работают аж 3 лишних человека! И что, может быть, будет подписан приказ о расширении штата. На мой вопрос о том, что неужели никак нельзя выйти сейчас, хотя бы не в свой отдел, а в свой департамент, получила ответ "скорее всего нет". К слову сказать, моя должность пока существует в своем первозданном виде (я заходила в свой отдел, общалась с коллегами). Подскажите, как мне поступить. Заранее спасибо!

Прошу разъяснить... стоит идти делать перерасчет за рожденных троих детей до 1990 года... ответ что можете пойти, но не рассчитывайте об увеличении пенсии меня не устраивает! Мой декретный отпуск (за 3 х рожденных живых и ныне детей) в стаж входит... или не стоит делать перерасчет по каким то нюансам данного закона?

Устроилась работать в сад воспитателем, сразу же пошла учиться заочно, получаю педадогическое образование по специальности-воспитатель. Через 1,5 года вышла в декрет, на учебе взяла академ. Могут ли меня уволить сразу же после выхода с декретного?, т.к образование не получено полностью, диплома нет. Планировала выйти на работу и продолжать учебу, т.к. она платная.

Отказали в начислении льготной пенсии с рабочим стажем 37 лет и 3 месяца ссылаясь на то что было два декретных отпуска по беременности в 1988 и 1991 годах по 1,5 года каждый но согласно п.3 ч.1 ст.12 закона от 28.12.2013 №400-фз этот срок входит, так же действовал закон до 06.10.1992 года в котором отпуск входил в льготный страховой ста

соответственно стаж досрочной пенсии. Что мне делать в этом случае?

Помогите разобраться. Работаю в организации с 11 сентября 2015 по настоящее время. 10 мая собираюсь в декрет. Скажите сколько мне положено дней отпуска за этот год. В начале этого года уже брала пять дней. Если я возьму 23 дня, не вычтут ли у меня из декретных эту сумму как за сверх отгуленный отпуск?

До декретного отпуска я работала кладовщиком, (рабочий день с 9 до 18)плюс короткий день в субботу. Все устраивало, но после отпуска ребенок идет в детский сад до 5 часов, плюс в саду пятидневка, могу ли я претендовать на неполный рабочий день.

У меня дети рожденные в 1976 и в 1987 году. Пенсия в данное время 7300. но в пенсионном фонде сказали. Что доплата за 2 детей Вам будет не выгодна. А ведь нам отпуск по уходу не был оплачен, это считался без содержания. Хотя стаж не прерывал.

Хотела спросить как будут начасляться декретные выплаты в 30 недель беременности, если в начале беременности перевелась в другую организацию, будет ли учитываться мой стаж до перевода.

Здравствуете! Я устроилась на работу 8.022013, через год ушла в отпуск! 9.062014 ушла в декрет и до сих пор сижу в декрете со вторым ребёнком! За отработанный период мне и был положен один отпуск или как?

В 2018 году уволилась с работы и забеременела, соответственно потом нигде не работала. В 2020 устроилась на работу и сейчас узнаю, что беременна. Когда буду уходить в декрет 2 года непрерывного стажа не будет. Могу ли я поменять года на те когда я первый раз уходила в декрет? Но просто я же уходила, когда не работала.

В марте 2017 года моему ребенку будет полтора года и я решила выходить на работу. Работала официально в компании. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу? Какие для этого должны быть причины? До какого возраста ребенка меня не могут уволить? И какие документы нужно предоставить при выходе? Спасибо Вам.

Можно ли,после окончания декретного отпуска (три года) не выходить на работу, а продлить за свой счет еще на полгода. Так как ребенка не с кем оставлять, а увольняться не хочу. Имеет ли руководитель отказать? Спасибо за ответ.

Когда я была на декрете, у нас на работе был сокращение, сократили одна группе который я работали, и мне предложили временное работа в школу на месте учителя который ушел в декрете, я работаю 2 мес, и слышала что, они должно мне устроить постоянное работу, и я могу ли отказать на этой работу и снова устроить на работу в садике, они должно ли взять мне на работе в садике, там одна воспитателю нет соответствующий дипломы, а у меня дипломы есть, я могу устроить на него месте, как мне быть, какие у меня права есть.

С 1988 по 1994 годы я была в декретном отпуске в г. Грозном. За это время предприятие реорганизовалось, но записи в трудовой были сделаны не правильно. Не поставлена печать новой организации в момент реорганизации. А при увольнении в 1994 году стоит печать новой организации. В пенсионном фонде сказали, что этот период не войдет в трудовой стаж. Можно ли через суд на основании свидетельств о рождении детей восстановить эти годы?

Работала в детском доме педагогом-психологом с 01.01.2001 г. до 31.12.2012 В льготный стаж мне не засчитали период до 29.10.2002, ссылаясь на постановление 781 от 29.10.2002. Льготный период начинается с постановления или весь период работы засчитывается. Могу ли я оспорить этот отказ в суде.

Как будут считаться декретные, уволилась в апреле 2018, если сейчас выйду на новую работу, модно ли будет выбрать выгодные годы с прошлой работы?

Стоит ли подавать на перерасчет пенсии если с 1 м ребенком была в декрете 8 мес. со вторым училась в ординатуре декрет не оформляла, учёбу не прерывала, но 2 года ординатуры выкинуты из стажа.

Устроился на работу 9.02.2016, летом (2016) брал половину отпуска (22 дня), на этот год должен быть льготный отпуск, с 13.01.2017 ушел в отпуск по уходу за ребенком до 31.05.17 Льготный очередной (с 1.06.17) не дают, т.к. не отработан полный год, дают только 20 дней простого отпуска (полный отпуск 44 дня). Правильно так?

Я работающий пенсионер. Трудовой стаж 39 лет. Оформила досрочную пенсию в 2014 году по 2 списку. Имею двух взрослых детей 1988 и 1989 г.г. рождения. Хочу обратиться в отделение ПФ для перерасчета пенсии по закону "О страховых пенсиях" 2013 г, но читала, что для людей, ушедших на пенсию досрочно, не имеет смысла, невыгодно. Спасибо!

Скажите пожпожалуйста, сколько с места работы я должна получать декретных за второго ребенка? Два года работы в этой организации будет только в августе! Окладная часть состовляет 23 тыс, мне пришло первый раз 1900 декретный, это нормально?

Добрый день! У меня 2 детей, год Рождения мой 1956, на пенсии я с 2006 года (Северный стаж), работала ещё до 1 июля 2014 года. Положена ли мне надбавка к пенсии за детей? Во время декретов я числилась на работе в Мурманскглавснабе.

Я учитель, на пенсии с 2010 года, у меня стаж 35 лет и двое детей 1978 и 1987 года рождения. Какие документы неюбходимы для перерассчета пенсии.

Я сейчас работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Мы являемся самостоятельным юридическим лицом, но нашим учредителем является администрация. Наше учреждение ликвидируется и с 01.01.2019 года мы будем являться отделом администрации, т.е. непосредственно входить в состав администрации. Дело в том, что я беременна. В декрет я ухожу 28 февраля. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 рабочих дней до выхода в декрет? Организация получается новая и я в ней не отработала еще 6 месяцев как положено по законодательству. И второй вопрос. По коллективному договору нам положена к отпуску материальная помощь в размере двух окладов. Если мне будет положен отпуск, имею ли я право получить эту материальную помощь к отпуску перед декретом?

У меня двое детей (1974 и 1979 года рождения). Я педагог. Пошла на выслугу в 2001 году. Но продолжаю работать по сегодняшний день. Стаж работы 44 года. Ожидать ли мне перерасчета пенсии с учетом двух детей?

У меня был отпуск с 6 сентября 2018 года месяц. Но я ушла на больничный по беременности и родам 29 августа 2018 года. А с 15 января 2019 года находила по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу выхожу 8 мая 2020 года. Могут ли мне не дать не отгулиный отпуск, спустя 2 месяца как приступлю к работе?

Дд. Я директор в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Мой ИО увольняется. Меня вынуждают выйти на работу (пусть даже и удаленно) учредители. Но я не хочу выходить. Как быть?

У меня вот какой вопрос, работаю в компании официально, забеременела и ушла в отпуск за свой счет, подходит время идти в декрет, но остался второй не отгуленый отпуск, написала заявление на отпуск, положены ли мне отпускные если я была в отпуске за свой счет?

У меня вопрос, нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти, но временный сотрудник на больничном, и не говорят ждать его выхода с больничного, но она уже месяц на больничном и сколько еще там будет неизвестно. Говорят не имеют право его уволить. А мне как быть?

Добрый день. Я хочу выйти на работу до 1,5 лет ребёнка. Работодатель сообщил, что моей позиции больше не будет. Может предложить только более низкую должность с более низкой з/П. Если я не принимаю это предложение и выхожу на работу, может ли он сократить её до исполнения ребёнка 3 х лет?

Я нахожусь в декретном отпуске и в ближайшее время хочу выйти на работу на свое рабочее место. Работаю я в большой торговой сети в одном из филиалов. Но оказывается что мою вакансию одну из четырех в этом филиале сократили и мне предлагают в другом филиале. Но я не хочу в другой мне не удобно добираться. Подскажите пожалуйста могут они это делать и как правильно по закону?

Через месяц у меня заканчивается декретный отпуск. Работодатель говорит что место занято и единственный выход увольняться. Как правильно писать заявление на увольнение? Ведь это не по собственному желанию, и имею ли я право на какие то выплаты со стороны организации за такое неудобство?

С апреля 1995 по 1 сентября 1997 находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (дата рождения 10.07.1995 г) в связи с изменениями в законе в 2015 г можно ли отсудить это время для выхода на льготную пенсию педагога.

У меня такая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, в ноябре ему исполняется 1,6 года и я хочу приступить к работе, по закону я магу находится в ДО до 3-х лет но, так как мне не будут платить пособия и в связи с финансовыми трудностями решила выйти. При этом на работе узнали что я выхожу и сообщили мне что оставят пол ставки моей должности и ведут пол ставки другой должности, заработная плата остается та же, но при всем получается я буду выполнять две работы за одну ставку и еще сказали что внесут изменения в мою должностную инструкцию, будут новые дополнительные обязанности. Вопрос: может ли мой работодатель внести в мою должностную инструкции дополнительную работу и могут ли забрать с моей ставки 0,5 и принять на другую должность тоже на 0,5 ставки, и как будет сделана запись в трудовую книжку.

Я работающая, но на данный момент нахожусь в декретном отпуске, скажите пожалуйста, если я сейчас уволюсь, то мне больше не будут выплачивать до 1,6 или должна дальше соцзащита выплачивать.

Скажите, если бабушка работающая уходит в декрет (с внуком), будут идти отчисления в пенсионный фонд (налоговую) или все по-другому?

Скажите пожалуйста, приблизительно за месяц до ухода в декрет осталась без работы, до этого работала официально 3 года, включат ли период декрета в мой страховой стаж или нет?

Здравствуйте! В мае 2015 уходила в декрет, перед декретом хотела взять отпуск... меня попросили взять перед отпуском ещё один либо за свой счёт либо авансом выплатят отпускные... я выбрала второе... на работу вышла в ноябре 2016, в отпуске была в феврале 2017 и в сентябре (отпуск по 2 недели через 6 месяцев), сейчас хочу уволиться... мне придётся выплачивать им эти деньги или у меня скопились какие то дни за время декрета?

Я из Крыма, с 1 июля 2014 г я была в отпуске по БиР, с 16 декабря находилась в декретном по уходу за ребёнком,31 декабря меня уволили при ликвидации предприятия, скажите пожалуйста какие выплаты мне полагаются в этом случае?

Хочу взять отпуск очередной и дополнительный после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет с последующим увольнением. До декретного отпуска брала очередной отпуск за фактически отработанное время. Затем было рождение ребенка, отпуск по уходу до 1,5 лет. Далее до 3 х лет. Потом рождение 2 го ребенка и тоже отпуск по уходу до 1,5, далее до 3 х лет. Положены ли мне какие то дни отпуска перед увольнением?

Пришла в организацию в сентябре, с декабря по май ушла на сессию, в ходе нее забеременела. С 1 июня, по идее, должна выходить на работу, но вот ситуация-с 24 июля у меня декретный отпуск, а ежегодный отпуск я не отгуляла (он у меня 56 дней). Начальство просит, реально просит, выйти с 1 по 30 июня на работу, а мне не хочется терять отпускные. Как быть? Можно ли получить отпускные и работать дальше?

За какой период времени должен предупредить заместитель директора по хозяйственной работе о своём уходе в декретный отпуск по уходу за внуками?

Я вышла из декретного отпуска и через некоторое время по причине болезни попала на больничный, мне для начисления больничного брался период работы когда я была в декрете и ничего получала. Правомерно ли это? Стаж работы в этой организации 15 лет.

Мне начислили пенсию взяв для начисления не 60 месяцев зарплаты... как положено... а за 3 года 9 месяцев... пояснили что нет приказа на декретный отпуск (данные из архива)... поэтому не могут приплюсовать недостающиеся 1 год и 3 месяца... Я работала сначала в одной организации... ушла в декрет... а после декрета уволилась и сразу же устроиласьна другой день в другую организацию... А той организации в которой я работала и ушла в декрет... это райком комсомола не существует... ее ликвидировали... мне теперь не куда обратиться с жалобой... Можно что нибудь изменить... ведь я из за этого потрадала в пенсии... она у меня ниже прожиточного уровня... и все из за этого приказа... который забыли написать...

Собираюсь уходить в декретный отпуск 24.05.2016 на какое количество дней отпуска могу рассчитывать перед уходом в декрет!? Спасибо!

Прошу предоставить очередной отпуск за период с 22.02.2023 по 14.07.2023 Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом должны предоставить по вашему заявлению, на то количество дней, которое вам необходимо.

При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев. Ст. 122 ТК РФ. Напишите в произвольной форме. Устроилась на работу 22.02.2023., будущая беременной. 14.07.2023 года ухожу в декретный отпуск. Перед декретом хотела взять отпуск. Сколько дней отпуск мне положено и как написать заявление на оплачиваемый отпуск правильно?

Заранее спасибо

Устраиваюсь на работу по целевому, должна отработать 5 лет по договору. Но в ноябре ухожу в декрет. Смогу ли я расторгнуть с ними договор, несмотря на то, что начала его отрабатывать, если там есть такое условие расторжения: беременность или возраст ребёнка до 1,5 лет?

Договор хочу расторгнуть до исполнения ребёнку 1,5 лет.

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет, малышу 6 мес., хочу выйти на работу не прерывая декретного отпуска на неполный рабочий день, должность руководящая, директор против и утверждает, что могу выйти только на должность ниже или прервать отпуск или обратиться в суд, который я проиграю. Как мне быть? Спасибо.

Меня интересует такой вопрос. Я на даный момент нахожусь в декретном отпуске, дочке 1 г.8 мес. я слышала, что его продлили до 4,5 лет-скажите пожалуйсто, правдо ли это и как я могу продлить заявление с 3 лет до 4.5 лет. Я работаю младшим воспитателем в детском саду. И могу ли я в связи с финанс. Трудностями выйти сейчас на работу и так же оставаться в декрет. Отпуске? Спасибо за ответы.

Я работаю в банке давно, постоянно, нахожусь в декретном отпуске, должность, временная т.к сотрудник (на чью должность перешла) переводом устроился в другой город на ставку декрета. Вопрос, могут ли меня сместить с данной должности и в каких случаях? И как только сотрудника (на чью должность перешла) поставят постоянно, меня сразу переведут на постоянно? Ведь все идет цепочкой. ...спасибо!