Что делать, если работодатель предлагает более низкую должность и зарплату после выхода в декретный отпуск
Добрый день. Я хочу выйти на работу до 1,5 лет ребёнка. Работодатель сообщил, что моей позиции больше не будет. Может предложить только более низкую должность с более низкой з/П. Если я не принимаю это предложение и выхожу на работу, может ли он сократить её до исполнения ребёнка 3 х лет?
Ваш работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность и сохранять её до исполнения ребенку возраста двух лет.
Если этого не произойдет, то смело пишите жалобу в Трудинспекцию.
Мало ему не будет.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
-
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Доброго времени суток!
Действия работодателя не являются правомерными, подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте, Инга.
Работодатель обязан предоставить Вам после декретного отпуска прежнее место работы, затем предупредить за два месяца о сокращении и предложить Вам другую имеющуюся вакансию, подходящую Вам. А Вы можете принять это предложение или отказаться от него, тогда Вас должны уволить по сокращению с выплатой пособия.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Нет не может. Точнее сделать то он это может но это незаконно и вы восстановите свои права в судебном порядке.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Ответьте пожалуйста на мой вопрос: Я выхожу на работу после декретного отпуска, являюсь матерью-одиночкой. За время декрета на предприятии произошли сокращения. Моей должности не будет. Мне предлагают по-хорошему более низкую должность и с более низкой оплатой. Насколько это правомочно? У меня нет никакого выбора?
Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мою должность сократили. Работодатель предложил самую низшую должность в отделе с самой низкой зп, до моей предыдущей зп не хватает 400 рублей, говорит что больше заплатить не может. Для этого он работника с этого участка переводит на более высокую свободную должность. Запись в трудовой менять не будут. Я пока сидела с ребенком получила высшее образование. Опыт работы в этой организации 7 лет. Так же мне было предложено получить два оклада и расстаться, объяснив это тем что моей должности в принципе нет и он мне делает одолжение принимая меня обратно. Вопрос: правомерны ли действия работодателя в том что он предоставляет мне данную должность с зп ниже моей предыдущей?
Хочу выйти досрочно на работу по достижению возраста ребенка полутора лет. Однако на работе сообщили, что мою должность хотят сократить. Что могут предложить (занимаю руководящую должность), могут ли понизить и могут ли мне уменьшить оклад?
Работодатель пытается меня уволить по сокращению штатов. Никакой другой работы мне не предложили, хотя Трудовой Кодекс обязывает это сделать. Насколько перспективно в суде на этом основании оспорить увольнение по сокращению штата? Восстановит ли меня суд на работе или просто обяжет работодателя предложить мне другую вакансию. Но ведь работодатель может предложить мне работу с более низкой заработной платой, хотя может она и будет соответствовать моей квалификации. Как сохранить в моей ситуации мой заработок?
Спасибо.
И предложить другую?
В организации где я работаю бухгалтером решили сократить мою должность, и ввести новую должность которая будет называться менеджер по работе с документами с тем же самым функционалом что и у прежней должности бухгалтера. Мне вручили уведомление (все как положено) с предложением занять новую должность, Но я не согласна на предложение работодателя, т.к. не хочу чтоб в моей ТК была запись с должностью менеджера! Подскажите пожалуйста как правильно мне уволиться?
Я работаю в образовательном учереждении (в колледже), федерального подчинения, в должности заместитель директора. Недавно наш директор сообщил, что будет производить реструктуризацию административных должностей, то есть некоторые должности будет убирать, либо переименовывать с более низкой оплатой труда. Может ли он реструктуризировать мою должность и посадить меня на более низкую оплату труда, если я имею ребёнка в возрасте 1 год 10 месяцев? Какие я имею права в этом случае? Стаж работы в колледже 10 лет, имею высшую квалификационную категорию по должности, взысканий нет. Заранее благодарна за ответ.
Пока я находилась в декретном отпуске мою должность сократили (работала бухгалтером в подразделение - это подразделение полностью сократили). В данный момент я должна выйти на работу (заканчивается декретный отпуск, но больничный по беременности и родам не наступает), но я опять беременна. Какую должность мне могут предложить? Могут ли предложить более низшую должность с заведомо низкой заработной платой (т.е. допустим должность уборщицы)?
Что мне могут предложить на работе если я в отпуске до 3 лет и хочу выйти раньше? Сейчас ребенку 2,7. Хотелось бы выйти на работу. Пока я находилась в отпуске до 1,5 лет компания обанкротилась и переквалифицировалась. Моей должности больше нет.. Что могут мне предложить? С той же ли зп?или она может быть меньше? И что будет если я откажусь от предложенного?
Я являюсь руководителем офиса в крупной организации на постоянной должности. С 22.04.15 было заключено доп соглашение о переводе в другой офис на период отсутствия основного работника. Я являюсь беременной на 6 месяце. С 25.06.15 мою основную должность сокращают, не дав при этом никакого мне уведомления. Сейчас предлагают перейти на более низкую должность с низшей оплатой труда. (в декрет я ухожу 17.08.15)Каковы гарантии возврата на мою должность руководителя по выходу из декрета, если я отказываюсь переводиться на низшую должность? Если по выходу из декрета работодатель не сможет мне предложить должность руководителя, меня сократят?
