Декрет после родов / Трудовое право - 2916 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Вы сможете использовать отпуск по беременности и родам с получением пособия по беременности и родам, если предоставите работодателю листок нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
После этого Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ) с получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) и после этого - с получением ежемесячной компенсационной выплаты в период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206) Оформилась на работу на 32 недели смогу ли я получать дикретные.
Добрый день!
Вы сможете использовать отпуск по беременности и родам с получением пособия по беременности и родам, если предоставите работодателю листок нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
После этого Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ) с получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) и после этого - с получением ежемесячной компенсационной выплаты в период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206)
СпроситьСогласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому отказать не может. Я беременный работник, может ли работадатель отказать мне в отпуске с последующии уходом в декрет.
Согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому отказать не может.
СпроситьВы ничего не путаете в датах? Потому, что если 10 мая, то Вы уже ушли в отпуск по беременности и родам, а предоставить отпуск во время больничного листа нельзя! Вы можете подать заявление на ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам, но при этом важно знать, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет назначено только по окончании ежегодного отпуска. А по сему стоит ли его оформлять? Им можно будет воспользоваться после отпуска по уходу за ребенком! Всего доброго. А могут ли меня раньше 10 июня отправить в дикретный отпуск по уходу за ребенком? С 10.06 дикрет а хотят уже 5.06 отправить. Я ухожу в дикретный отпуск неделю не дорабатываю до отпуска, мне не разрешают пойти в отпуск так как с 10.0519 отпуск дикретный в с 20 числа должен быть обычный отпуск. Мне выплатят отпускные?
Вы ничего не путаете в датах? Потому, что если 10 мая, то Вы уже ушли в отпуск по беременности и родам, а предоставить отпуск во время больничного листа нельзя! Вы можете подать заявление на ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам, но при этом важно знать, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет назначено только по окончании ежегодного отпуска. А по сему стоит ли его оформлять? Им можно будет воспользоваться после отпуска по уходу за ребенком! Всего доброго.
Спросить
Конечно. Вам, в 30 недель, должны выдать больничный лист по беременности и родам, на 140 дней. 70 дней до родов и 70 после. Затем оформляете декрет и уходите в академ. Все просто) Беременность 30 недель. Могу ли я принести туда больничный лист что бы не ходить на учебу? А после рождения оформить академ отпуск?
Конечно. Вам, в 30 недель, должны выдать больничный лист по беременности и родам, на 140 дней. 70 дней до родов и 70 после. Затем оформляете декрет и уходите в академ. Все просто)
СпроситьДа, получите пособие по беременности и родам, если будете работать за 70 дней до родов. Пособие по БиР исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР. В бухгалтерию работодателя Вам следует предоставить справки о среднем заработке по форме, утвержденной Приказом Минтруда России № 182 н, со всех мест работы за 2017 и 2018 годы. В данный момент я безработная, (уволилась до того, как узнала что беременна) до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если сейчас я трудоустроюсь официально, получу ли я декретные?
Да, получите пособие по беременности и родам, если будете работать за 70 дней до родов. Пособие по БиР исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР. В бухгалтерию работодателя Вам следует предоставить справки о среднем заработке по форме, утвержденной Приказом Минтруда России № 182 н, со всех мест работы за 2017 и 2018 годы.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст 122 трудового кодекса: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[b]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него[/b];
Поэтому в вашем случае вы имеете право на отпуск, пишите заявление на имя работодателя. Отработала 3 месяца в компании, в июне ухожу в декрет. Положен ли мне оплачиваемый отпуск. На работе сказали что отпуска у меня нет.
Здравствуйте, согласно ст 122 трудового кодекса: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Поэтому в вашем случае вы имеете право на отпуск, пишите заявление на имя работодателя.
СпроситьПри уходе в декретный отпуск Вам нужно проработать не меньше 6 месяцев.. Я военнослужащая, первый контракт, до службы работала пол года официально, пол года не работала, сейчас служу меньше года и ухожу в дикрет, как будет рассчитываться пособие по беременности и родам.
Заранее спасибо.
Да можете, это предусмотрено Трудовым кодексом статья 260 [quote]"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
[/quote] На работе я работаю пять месяцев через две недели я ухожу в декрет могу ли я взять отпуск сейчас.
Да можете, это предусмотрено Трудовым кодексом статья 260
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."Спросить
Согласно ст.122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;"
Следовательно, на Вас график отпусков не распространяется, Вы может присоединить трудовой отпуск к декретному. Работаю с 25 мая 2015 года, в декрет примерно с О 1.08.2019 г., хочу взять оплачиваемый отпуск 28 дней, на 01.07.2019 г. положено 16 дней. Вопрос: могу ли я взять 28 дней ежегодного оплачимаего отпуск, может есть какие другие варианты напишите что выгоднее?
Согласно ст.122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;"
Следовательно, на Вас график отпусков не распространяется, Вы может присоединить трудовой отпуск к декретному.
СпроситьДобрый день!
У Вас копился отпуск и в период отпуска по беременности и родам. Поэтому, оплатить отпускные должны.
Всего Вам наилучшего! Работала торговым представителем. В компании нет лёгкого труда, сидела дома получала оклад. Хочу после декретного уволиться, отпускные должны выплатить? (Отработала 1 месяц и потом сидела дома получала деньги)?
Добрый день!
У Вас копился отпуск и в период отпуска по беременности и родам. Поэтому, оплатить отпускные должны.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьБеременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери. Могу ли я и в какой статье указано, что по истечению срока декрета 1,5 года, я могу написать на работе заявление на отпуск или компенсацию, и потом заново продолжить декрет?
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса у Вас есть право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по Вашему желанию использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отказ в реализации этого права будет незаконным. Я военнослужащая, в сентябре ухожу в декретный отпуск но у меня есть не отгулянные части ежегодного отпуска в июне и октябре! На каком основании я могу их отгулять сразу после декретного отпуска или могут ли начальники в этом мне отказать?
Добрый день!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса у Вас есть право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по Вашему желанию использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отказ в реализации этого права будет незаконным.
СпроситьПравильно Вам сказали, потому что до родов у Вас будет больничный в связи с родами и писать ничего не надо. А вот после того как родите, Вам нужно будет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я отнесла больничный на работу ухожу из декрета в декрет и при этом мне на подпись не дали не одну из бумаг сказали приехать на подпись когда рожу. Мне выплатят деньги?
Правильно Вам сказали, потому что до родов у Вас будет больничный в связи с родами и писать ничего не надо. А вот после того как родите, Вам нужно будет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьДля исчисления пособия по беременности и родам берутся два предшествующих года году отпуска по беременности и родам. Если отпуск наступает в 2019 году, то расчет будет произведен из 2017-2018 года. Если в этом расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можете этот период полностью или частично заменить первыми предшествующими годами. В организации отработала 8 месяцев и забеременела вторым ребёнком, могу ли я при уходе в декрет выбрать нааример 2014 и 2019 года для выплат? Так как в период 2015-2018 работала не официально.
Для исчисления пособия по беременности и родам берутся два предшествующих года году отпуска по беременности и родам. Если отпуск наступает в 2019 году, то расчет будет произведен из 2017-2018 года. Если в этом расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можете этот период полностью или частично заменить первыми предшествующими годами.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Вы можете написать заявление о переносе (предоставлении) ежегодного оплачиваемого отпуска с ноября на июль. В отделе кадров ответили, что могу перенести отпуск, но непосредственно перед выходом в декрет, т.е без разрыва, основной отпуск и сразу же из него в декрет. Правомерно? А с разрывом нельзя? Спасибо. Отпуск по графику в июле и в ноябре. Нахожусь в положении. В декрет в августе. Могу ли я отгулять ноябрьский отпуск допустим в июне?
Добрый день!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Вы можете написать заявление о переносе (предоставлении) ежегодного оплачиваемого отпуска с ноября на июль.
Спросить
В отделе кадров ответили, что могу перенести отпуск, но непосредственно перед выходом в декрет, т.е без разрыва, основной отпуск и сразу же из него в декрет. Правомерно?
Спросить
Да, Елена правомерно. Вы можете переносить отпуск, как Вам угодно, по ТК РФ Вам не имеют право отказать. В августе в декрет, вот и считайте, сколько у вас отпуск 28 дней или больше, берете перед декретом и без выхода на работу, сразу в декрет))
СпроситьМожно заменить один из двух расчетных годов на один из двух годов, предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. Была в декрете 3 года вышла и отработала 1 год, собираюсь снова в декрет. Нужно ли мне писать заявление на замену лет для пересчёта декретных выплат,?
Можно заменить один из двух расчетных годов на один из двух годов, предшествовавших первому отпуску по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок. А в соответствии со ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности или родам или непосредственно после него, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком, по желанию работника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы у данного работодателя. Отсюда вывод - вы можете взять оба отпуска и в любое время в соответствии с вышеуказанными статьями. Я должна выйти на декретный отпуск 27 мая, а очередной должна была получить 1 июня. Могу ли получить эти два отпуска или получу лишь декретный опуск? Спасибо.
Здравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок. А в соответствии со ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности или родам или непосредственно после него, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком, по желанию работника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы у данного работодателя. Отсюда вывод - вы можете взять оба отпуска и в любое время в соответствии с вышеуказанными статьями.
СпроситьСогласно ТК РФ вы вправе подать Работодателю заявление о продлении срока срочного труд. Договора в связи с беременностью. Приложите справку о беременности.
Работодатель ОБЯЗАН вам продлить срочный труд договор на период беременности и родов. Как только вы родите, срочный договор прекращается и вы должны будете уволены в связи с окончанием срочного труд договора по ст.77 ТК РФ.
Не забудьте заявление написать в 2 экз. и отдать под роспись! С указанием даты принятия и укажите что вы прикладываете справку о беременности. Я работаю срочному т. Д. В июне он заканчивается. Но недавно я узнала что беременна, и переживаю что меня отправят в дикрет, а выходить уже будет не куда, тоесть дикрет с последующим увольнением.
Согласно ТК РФ вы вправе подать Работодателю заявление о продлении срока срочного труд. Договора в связи с беременностью. Приложите справку о беременности.
Работодатель ОБЯЗАН вам продлить срочный труд договор на период беременности и родов. Как только вы родите, срочный договор прекращается и вы должны будете уволены в связи с окончанием срочного труд договора по ст.77 ТК РФ.
Не забудьте заявление написать в 2 экз. и отдать под роспись! С указанием даты принятия и укажите что вы прикладываете справку о беременности.
СпроситьЗдравствуйте! В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя. Поэтому Вы можете смело просить ежегодный отпуск в удобное для Вас время и в полном объеме. Собираюсь в декретный отпуск в самом конце мая 2019 г. В организации работаю с 03.07.2018 года. За всё время работы не воспользовалась никаким ежегодным отпуском. По графику отпусков в этом году должна уйти в конце лета. Имею ли я права просить у работодателя передвинуть отпуск совсем перед декретом, чтобы был один отпуск а потом сразу другой? И самое главное можно ли использовать отпуск сразу не только 14 дней а все 28 если до полного года я не доработала примерно 1 месяц?
Здравствуйте! В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя. Поэтому Вы можете смело просить ежегодный отпуск в удобное для Вас время и в полном объеме.
СпроситьВы можете сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (это не ДЕКРЕТ), взять очередной отпуск.
[i]P.S. Декрет - это отпуск по беременности и родам. (140 дней)[/i] Я работаю учителем в школе. Выход из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет выпадает на май, конец учебного года. Также у меня остался отпуск на 51 день. Могу ли я этот отпуск взять в любое удобное мне время летом, начиная с июня? И обязаны ли мне предоставить рабочее время в мае?
Вы можете сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (это не ДЕКРЕТ), взять очередной отпуск.
P.S. Декрет - это отпуск по беременности и родам. (140 дней)
СпроситьДа, так и есть. См. также ФЗ-418 Здравствуйте посетитель сайта, пособие до 1.5 лет исчисляют после выплат пособия в связи с беременностью и родам
Подробная консультация платная. Если по 7000 пособие то после декрета эти деньги должны накопиться и должны оплатить или кака. Я писала заевление с 16 февраля 2019 г отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. А ребёнок родился 9 Октября 2018 г. Оплачивать должны с момента подачи заявления или как.. Оплачивать должны за весь период от рождения всю сумму.? Скажите пожалуйста пособие по уходу 1.5 лет. С рождения считают и выплатят после дикретного?
Здравствуйте посетитель сайта, пособие до 1.5 лет исчисляют после выплат пособия в связи с беременностью и родам
Подробная консультация платная.
Спросить
Добрый день!
- пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) - 628,47 руб. с коэффициентом вашего региона.
- единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб. с коэффициентом вашего региона.
- пособие по беременности и родам (рассчитывается за 2 года, предшествующие декретному отпуску).
- Федеральный и региональный материнский капитал. Есть дочь,7 мес. получает пособие по уходу за ней. ждут еще двойню.. декретные (до родовые и после) на двойню в каком размере получит?+ единовременное пособие на двойню в каком размере? Декретные и после родовые высчитываются за минус периода уже оплаченных декретных и после родовых по рождению 1 реб.-7 мес. ухода за ней? Дочь родила в 2018 дочь, сейчас ждут еще двойню. До рождения первого ребенка работала. Какие выплаты ей поллжены от государства, региональные, по месту работы. Живем во Владивостоке.
Добрый день!
- пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) - 628,47 руб. с коэффициентом вашего региона.
- единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб. с коэффициентом вашего региона.
- пособие по беременности и родам (рассчитывается за 2 года, предшествующие декретному отпуску).
- Федеральный и региональный материнский капитал.
Спросить
Есть дочь,7 мес. получает пособие по уходу за ней. ждут еще двойню.. декретные (до родовые и после) на двойню в каком размере получит?+ единовременное пособие на двойню в каком размере? Декретные и после родовые высчитываются за минус периода уже оплаченных декретных и после родовых по рождению 1 реб.-7 мес. ухода за ней?
СпроситьТК РФ Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 262.2.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Я учитель, выйду на работу после 20.04.20 после декретного отпуска по уходу за ребеноком до трех лет. У меня трое детей. Какие я имею права и будет ли у меня после летний отпуск.
ТК РФ Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 262.2.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьВозможно, вы имеете право использовать весь очередной отпуск либо до ухода о тпуск по беременности и родам, либо непосредственно после оного, либо после отпуска по уходу за ребенком. (ст. 260 ТК РФ) Могу ли я перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск по беременности, если отчетный период у меня с июля по июль, в этом году я ещё не ходила в отпуск, так как должна идти по графику в июле, в декрет я ухожу с 1 июня, и хочу перенести отпуск на май, возможно ли это? и на сколько дней? Всего мой отпуск составляет 35 дней (30 основных и 5 дополнительных)
Возможно, вы имеете право использовать весь очередной отпуск либо до ухода о тпуск по беременности и родам, либо непосредственно после оного, либо после отпуска по уходу за ребенком. (ст. 260 ТК РФ)
Спросить[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [u]по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260)[/u][/quote] Я хотела спросить 2018 году в марте вышла на работу (по уходу за ребенком) и в сентябре взяла отпуск половину 2018 года и 2019 в январе взяла отпуск и буола в больничной целый месяц, и в середине июня ухожу в декрет, есть ли в промежуток отпуск очередной половина.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260)Спросить
