Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Дисциплинарное взыскание замечание приказ / Трудовое право - 155 советов адвокатов и юристов

Можно ли вынести дисциплинарное взыскание учителю за занятие посторонними делами во время урока - процесс и правильные шаги.

Да Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции. Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения. Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание. -как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор. Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание учителю, за то, что он во время занятия занимался посторонними делами (мыл окно в кабинете) и как правильно это сделать

Что грозит работодателю за невыполнение приказа 1601?

Здравствуйте Елена!

Наказание зависит от состава правонарушения/преступления.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Для более корректного ответа изложите обстоятельства дела. Что грозит работодателю за невыполнение приказа 1601?

Получил грубый дисциплинарный проступок, могут ли меня за это без моего согласия отправить на сво?

Военнослужащих всех могут отправить, наличие проступка на это не влияет Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО. Получил грубый дисциплинарный проступок, могут ли меня за это без моего согласия отправить на сво?

Как правильно сформулировать, что я, заведующий сделала устное замечание воспитателю?

Необходимость письменного подтверждения руководителя для юридических последствий и увольнения?

Согласно ст 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней [b]со дня его издания[/b], не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом, о замечании должен быть письменный приказ. Здравствуйте, Юрий.

Применение таких мер оформляется приказом работодателя и имеет для работника характеризующее значение. Каждое дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде. Руководитель затребовал объяснительную в письменной форме.

Замечание, выговор, (естественно увольнение) и т.п. - тоже должно быть от руководителя в письменной форме с подписью директора? Или замечание может быть устным?

Я имею в виду наступление юридических последствий для сотрудника.

Проще говоря, если я подавал объяснительные в письменном виде, а замечания по ним мне делали устно, это имеет какую-либо юр. силу? Грубо говоря три устных замечания и увольнение на основании устных замечаний?

Спасибо.

Может ли сотрудник оспорить законность замечания, если оно уж снято приказом руководителя?

Здравствуйте

Как показала практика,[b] оспаривать не имеет смысла, [/b]так как после снятия замечания сотрудник считается непривлеченным к дисциплинарной ответственности.

Это логически следует из смысла положений Трудового кодекса РФ.

Желаю Вам удачи! Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании. Может, даже если наказание снято, но не пройден 3 х месячный срок для обращения в КТУ или в суд согласно ст.386, 392 ТК РФ. Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании Дарья Владимировна, а зачем Вам лишняя головная боль? Замечание с Вас уже снято. То есть, его нет. А если Вы собираетесь там работать? Поднимите руку повыше и махните на всё рукой. Вы чисты. Будьте здоровы. Удачи. Может ли сотрудник оспорить законность замечания, если оно уж снято приказом руководителя?

Директор детского дома нарушил права воспитателя - вопросы к юристу

Штрафы незаконны, все виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ это:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Если работодатель выносит сотруднику замечание или выговор, он должен взять с работника объяснительную, а затем издать приказ. Штрафовать на основании замечания или выговора нельзя, только уволить. У меня знакомый человек работает воспитателем в детском доме, и ее штрафуют денежными средствами, хотя в статье 192 тк рф, нет такого, нарушил ли директор свои права, и права тк рф, вопрос юристу со стажем.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Начальник сказал искать другую работу.

Это Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.

Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает. Марина, [b]начальник действует неправомерно.[/b]

Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.

И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности

Взять с работника объяснение, почему так вышло

Вынести приказ о выговоре или замечании. Шлите его лесом и пишите жалобу в ГИТ Роструда.

Уволить Вас не могут. Начальник сказал искать другую работу.

Возможно ли оставить без движения исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

По данному основанию подобное невозможно. Будет ли исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания оставлено без движения, если в требованиях написать прошу признать незаконным наложенное дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом.

Если начальник получил замечание, может ли он на основании этого приказа назначить замечание всем своим сотрудникам.

Нет, не может, дисциплинарное взыскание применяется только за нарушение трудовой дисциплины. Если начальник получил замечание, может ли он на основании этого приказа назначить замечание всем своим сотрудникам.

Младшему научному сотруднику объявили замечание за отсутствие опубликованной статьи в соответствии с планом работы на год

Здравствуйте. Замечание-это дисциплинарное взыскание. Оформляется в форме приказа. В форме распоряжения работодателя оформленного по правилам ст 191-194 ТК РФ

Решение работодателя явялется необоснованным так как сроки давности по привлечению к дисциплинарной ответсвенности уже прошли. Только платные услуги... по таким вопросам-задачкам - - - Младшему научному сотруднику объявили замечание за отсутствие опубликованной статьи. Обязанность представить ее к публикации была предусмотрена планом работы на год. Он пояснил, что передал статью в редакцию журнала, однако в апреле прошлого года ему было отказано в публикации в связи с отсутствием в работе научной новизны.

Факт отсутствия опубликованной статьи был установлен 30 января текущего года, а замечание объявлено 3 марта (год был високосным).

В какой форме объявляется замечание?

Является ли обоснованным решение работодателя? Нарушены ли сроки?

Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?

1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?

Могут ли сотрудники, работавшие менее года до учебного центра, получить выговор в письменной форме?

Могут наложить приказом дисциплинарное. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ бывает 3 (три) вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.

При наложении дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Имеют ли право наложить дисциплинарное взыскании в виде выговора (не в устной форме) на сотрудника отработавшего меньше года (до учебного центра)

Как снять дисциплинарный выговор или замечание - советы юриста

Срок обжалования дисциплинарного взыскания - 3 месяца со дня со дня издания приказа. Если этот срок не истек, то приказ Вы вправе обжаловать в инспекцию труда и (или) в суд. Уважаемый Павел г. Иркутск!

В данном случае вы вправе представить в Суд свои письменные Возражения.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 15.03.2021 г. Имею дисциплинарный поступок в виде выговора или замечания, не помню.

Полностью с ним не согласен. Что я должен предпринять что б его снять?

Как я думаю проконсультироваться с юристом, составить возражение, если работодатель не отреагирует (не изменит свое мнение) в суд?

Благодарю.

Несправедливый выговор и понижение - что делать, когда нарушают правила?

Нужно приказ посмотреть о применении к вам дисциплинарного наказания, а также результаты служебной проверки. Возможно, что есть нарушения закона. Здравствуйте.

Понижение в должности - вообще нет такого вида дисциплинарного взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ есть: замечание, выговор, увольнение.

Непонятно, как работодатель без Вашего согласия перевёл Вас на другую должность. Мне объявили выговор за один прогул. И ещё при этом понизили в должности. Насколько мне известно наказание должно быть одно. Как мне быть?

Обвинения против воспитателя группы после жалобы на заведующую - как избежать последствий?

Воспитателю может грозить применение дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Применение конкретного взыскания зависит от тяжести проступка. Решение принимает администрация образовательного учреждения.

Что можно сделать: поговорить с родительницей и отчитаться в РОНО, что конфликт исчерпан, применить к воспитателю дисциплинарное взыскание в виде замечания, принять меры (зафиксировать приказом), чтобы подобные конфликты минимизировать в будущем. Поступило обращение в РОНО по вопросу некомпетентности заведующей детского сада. Но теперь все обвинения пали на счёт воспитателя группы, чья родительница звонила в РОНО. С воспитателем расставаться не хочется. Подскажите пожалуйста, что может грозить воспитателю и что можно предпринять, чтобы избежать последствий.

Как директору наложить дисциплинарное взыскание в Решении единственного участника общества?

Виктория, Участник Общества не является должностным лицом, чтобы издавать приказы по Обществу. Все вопросы он должен решать в Решениях. Но ведь по факту дисциплинарного проступка выносится Приказ в соответствии со ст. 193... Директор будет делать сам себе замечание?... Можно ли в Решением единственного участника общ. наложить дисциплинарное взыскание (замечание) на директора или это делается только через вынесение соответствующего приказа?

Вопрос с 3 и до 5 ночи уснул на рабочем на работе месте, и не ходил во обходы. Что за это будет и какое наказание?

Здравствуйте.

Работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.

До вынесения приказа о дисциплинарном взыскании (замечание или выговор) работодатель должен взять с Вас письменное объяснение. Вопрос с 3 и до 5 ночи уснул на рабочем на работе месте, и не ходил во обходы. Что за это будет и какое наказание?

Могут ли в системе МВД лишить полугодовой премии за замечание.

Согласно ч. 1.1. статьи 51 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" [quote] к сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.[/quote]

Таким образом, на основании данной статьи премия полагаться не будет, т.к. премия - вид поощрения, а вышеуказанная императивная норма предписывает только меру поощрения как снятие дисциплинарного взыскания. Замечание разве является мерой что бы лишить сотрудника премии? Могут ли в системе МВД лишить полугодовой премии за замечание.

Является ли прохождение аудита с низким показателем основанием для увольнения.

Здравствуйте. Право применить к работнику меру дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Однако, это совсем не означает, что он должен действовать радикально, есть и другие меры ответственности (замечание, выговор).

Вместе с тем, все зависит от критериев применения дисциплинарной ответственности, разработанных вашим работодателем (например локальным актом - положением).

Полагаю, что увольнение должно применяться только в исключительных случаях (об этом говорит и судебная практика), но это не тот случай. Обжалуйте приказ об увольнении в суд, считаю его незаконным.

Удачи! Является ли прохождение аудита с низким показателем основанием для увольнения.

В течении какого времени какого времени я должен ознакомится с вынесением замечания, выговора или лишения премии?

Здравствуйте.

Приказ о вынесении замечания, выговора - это приказ о дисциплинарном взыскании.

Регулируется положениями статей 192-193 Трудового кодекса РФ.

Так, в статье 193 Трудового кодекса РФ указано:

[quote][b]Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись [/b][b]в течение трех рабочих дней со дня его издания[/b], не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.[/quote] В течении какого времени какого времени я должен ознакомится с вынесением замечания, выговора или лишения премии?

Объяснительная за просрочку - повод для увольнения или отказ?

Здравствуйте! Если ранее не имеете дисциплинарных взысканий (замечание, выговор), то нет. Просрок должны еще оформить актом комиссии, со слов ничего не делается. Объяснительную имеете права не писать, но Вас и без нее могут привлечь к дисциплинарному взысканию (если нарушение выявили), который оформляется приказом и Вас обязаны ознакомить. Как нужно написать объяснительную, что бы потом это не было использовано против меня. В моём отделе нашли просрок. Директор просит написать объяснительную. Может ли это служить поводом для увольнения? Могу ли я отказаться, если до меня никто никогда не писал объяснительных за просрочку?

Требуются документы при увольнении по дисциплинарной ответственности - что делать, если работодатель не предоставил их?

Здравствуйте.

Само собой, привлечение работника к дисциплинарной ответственности происходит в в виде издания работодателем приказа о вынесении замечания или выговора (с соблюдением требований статей 192-193 Трудового кодекса РФ), с этим приказом работник должен быть обязательно ознакомлен. До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен взять с работникам письменное объяснение. Здравствуйте.

Уволить в качестве меры дисциплинарной ответственности можно только за грубые или неоднократные нарушения. Если были неоднократные нарушения, то по каждому из них должен быть соответствующий набор документов, включая приказы, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, ст.ст.192,193 ТК РФ. Если работодатель говорит что уволили из-за дисциплинарной ответственности, якобы были замечания, должны быть какие то бумаги по сути?

Правомерно ли применение дисциплинарного взыскания в виде замечания по ст.и ст.ТК РФ в случае нетактичного поведения

Применение взыскания неправомочно. Приказом директора ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ за нетактичное поведение к работникам организации.

За нарушение требований Кодекса профессиональной этики работников, который утвержден в нашей организации, могут применяться только меры морального воздействия в виде замечания. Подскажите пожалуйста, правомочно ли в данном случае применение дисциплинарного взыскания в виде замечания Приказом?

Как правильно оформить дисциплинарное взыскание для директора ресторана после проверки Роспотребнадзора?

Виды дисциплинарных взысканий указана в ст. 132 Трудовом Кодексе РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение

Порядок наложения регламентирован ст. 133 ТК РФ. Приказом о наложении дисциплинарного взыскания в основании издания приказа указать результаты проверки Роспотребнадзора. У нас была проверка Роспотребнадзора. Необходимо назначить директору ресторана дисциплинарное взыскание. Как правильно это оформить?

Читайте также:

1234СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение