Длительный прогул / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов
Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением. Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается. Отсутствовал на работе две недели, причины объяснял УСНО каждый день по вотсап начальнику, потом лег в больницу на официальный больничный, пролежу около надели, работодателю это тоже сообщил, вопрос как избежать увольнения по 81.части 5,и грамотно договориться с работодателем на уход по собственному
Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением.
Спросить
Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника. Здравчтвуйте, работал в организации 12 месяцев, были по графику отпуска но не хозил изза длительной болезни, могу ли я сейчас написать заялвение работодателю и уйти цжк завтра в отпуск? Или как?
Здравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника.
СпроситьЕсли сотрудник организации не вышел на работу после отпуска, то он обязан предоставить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия. Если документов нет, то необходимо оформлять прогул в соответствии с ТК. Если причина уважительная, подтвержденная документами, то с этим сотрудником ничего "сделать" нельзя. В случае возможного длительного отсутствия сотрудника, надо решать вопрос о замещении. Получена квота на крио, ещё в мае, репродуктолог должна была выйти на работу после отпуска в середине августа, но до сих пор по не известным причинам не вышла, отпуск конечно же закончился, сама репродуктолог тоже разводит руками и не даёт ответа когда выйдет на работу.. Что делать? Квота ведь на неё оформлена 🤷🏼♀️
Если сотрудник организации не вышел на работу после отпуска, то он обязан предоставить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия. Если документов нет, то необходимо оформлять прогул в соответствии с ТК. Если причина уважительная, подтвержденная документами, то с этим сотрудником ничего "сделать" нельзя. В случае возможного длительного отсутствия сотрудника, надо решать вопрос о замещении.
Спросить192-193 ТК РФ на второй рабочий день после объяснения его с даты когда был прогул. Первым рабочим днем после окончания нетрудоспособности. Если работник был 4 месяца на больничном, а после больничного 1.5 месяца прогулял, на работу больше не вышел.
Каким числом в этом случае уволят при длительном прогуле?
192-193 ТК РФ на второй рабочий день после объяснения его с даты когда был прогул.
Спросить
Здравствуйте Людмила
Попробуйте договориться с работодателем, иначе ни как, увы. Сначала обратиться к начальнику участка или сразу в отдел кадров? Как избежать статьи 81 за длительные прогулы, более 5 месяцев. Сегодня пришла телеграмма.
Да. Это прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Туалет рабочим местом не является. Да. Ведь он не был на своем рабочем месте как требует закон. Здравствуйте!
Нет, это прогулом не является, если работник находился на территории подведомственной работодателю. Здравствуйте!
Совершенно не обязательно...
Здесь нужно смотреть конкретно по трудовому договору-где определено его "рабочее место", либо в ТД указана территория компании, либо-его " стол ",за которым он сидит
Плюс-причины нахождения в туалете столь долгое время.. Если сотрудник более 4 часов подряд находился в туалете на территории бизнес-центре и в своей же компании, то является ли это прогулом?
Здравствуйте!
Нет, это прогулом не является, если работник находился на территории подведомственной работодателю.
Спросить
Здравствуйте!
Совершенно не обязательно...
Здесь нужно смотреть конкретно по трудовому договору-где определено его "рабочее место", либо в ТД указана территория компании, либо-его " стол ",за которым он сидит
Плюс-причины нахождения в туалете столь долгое время..
СпроситьЛисток нетрудоспособности. Иначе прогул... Освобождение от работы на длительное время дает только лист временной нетрудоспособности, так называемый больничный лист. Справкой вы можете подтвердить только то, что разово посещали врача. Здравствуйте! Необходим больничный лист с указанием срока временной нетрудоспособности. Если работник долгое время отсутствует на работе, допустим 15 и более дней, то он должен доказать свое отсутствие медицинской справкой или больничным листом? Или в равной степени и то и другое допускается законом?
Информация на этот счёт в интернете разнится. Уже не знаю, кому верить. Будьте добры, внесите ясность в вопрос.
Освобождение от работы на длительное время дает только лист временной нетрудоспособности, так называемый больничный лист. Справкой вы можете подтвердить только то, что разово посещали врача.
Спросить
Здравствуйте! Необходим больничный лист с указанием срока временной нетрудоспособности.
СпроситьЕсли уволят, можно попробовать восстановиться через суд, хотя перспектива весьма туманна. А уволить могут в любой день, начиная со дня первого невыхода на работу и заканчивая сегодняшним днем. Это уже решает работодатель. Напишите заявление в суд. После профлтпуска, не выходила на работу 32 дня (работаю в другом регион). Ухаживала за больными родителями. Ок устно уведомила что не могу приехать. Затем сама заболела взяла больничный. В ок передала заявление на отпуск без сохранения з.п. позже, чем требовалось. Было откпзано. Как мне быть, когда и каким числом меня могут уволить? Как быть в этой ситуации мне? Возможно ли решить этот вопрос положительно для меня?
Если уволят, можно попробовать восстановиться через суд, хотя перспектива весьма туманна. А уволить могут в любой день, начиная со дня первого невыхода на работу и заканчивая сегодняшним днем. Это уже решает работодатель.
Спросить
Здравствуйте. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте.
Напишите служебную записку на имя руководителя с просьбой внести изменения в табель учета рабочего времени. Обратитесь к своему работодателю по вопросу либо с жалобой в ГИТ Роструда. Здравствуйте. Нужно убрать данную запись. Сделать приказ об ошибочной записи. Ситуация такая: 16 сентября 2021 года человек находился на работе, в программе 1 С у него стоит прогул. Только 10 января 2022 года сотрудник увидел эту запись, что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте.
Напишите служебную записку на имя руководителя с просьбой внести изменения в табель учета рабочего времени.
Спросить
Жалуйтесь тогда в прокуратуру или в инспекцию труда вас действительно хотят уволить по ст 81 тК РФ за прогул в отместку за длительное пребывание на больничном листе. Сообщите в трудовую инспекцию. Делайте записи видео и фотофиксацию. А какова реакция работодателя на происходящее? Как он это поясняет? Альбина, надо собирать доказательства этому: вызывать полицию на место, запасаться свидетелями недопуска, снимать видео, обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и т.д.
Эти доказательства потом можно будет использовать в суде при оспаривании увольнения за прогул, если оно состоится. Обратитесь сразу в инспекцию по труду или в прокуратуру, иначе у вас будет прогул. Что делать, если после длительного нахождения на больничном, заблокировали пропуск: по сути, не пропускают на рабочее место? Предполагаю, что хотят вменить прогул и уволить по статье.
Жалуйтесь тогда в прокуратуру или в инспекцию труда вас действительно хотят уволить по ст 81 тК РФ за прогул в отместку за длительное пребывание на больничном листе.
Спросить
Альбина, надо собирать доказательства этому: вызывать полицию на место, запасаться свидетелями недопуска, снимать видео, обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и т.д.
Эти доказательства потом можно будет использовать в суде при оспаривании увольнения за прогул, если оно состоится.
Спросить
Обратитесь сразу в инспекцию по труду или в прокуратуру, иначе у вас будет прогул.
СпроситьВ первом классе не оставляют на повторное обучение. Для того чтобы оставить ребёнка на второй год, школа обязана строго соблюдать процедуру, которая предусмотрена статьёй 58 федерального закона №273-ФЗ«Об образовании в Российской Федерации».
Прежде всего школа должна создать условия для ликвидации академической задолженности
И только, если если состояние здоровья ученика не позволяло ему учиться и осваивать обязательную программу, он может быть оставлен на повторный год обучения по болезни. Ребенок обучается в 3 классе по программе 4.1. Пропустил по болезни более 120 дней. Можно ли оставить его на повторный год обучения?
Для того чтобы оставить ребёнка на второй год, школа обязана строго соблюдать процедуру, которая предусмотрена статьёй 58 федерального закона №273-ФЗ«Об образовании в Российской Федерации».
Прежде всего школа должна создать условия для ликвидации академической задолженности
И только, если если состояние здоровья ученика не позволяло ему учиться и осваивать обязательную программу, он может быть оставлен на повторный год обучения по болезни.
Спросить
Не появление сотрудника организации на рабочем месте в течение длительного периода времени, а именно более 4 часов, квалифицируется как прогул. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, то это считается опозданием. В вашем случае лучше взять больничный на один день. Сегодня первый рабочий день после отпуска. С утра мне было плохо, в связи с отравлением. На работу не вышла. Стоит ли открывать на один день больничный?
Не появление сотрудника организации на рабочем месте в течение длительного периода времени, а именно более 4 часов, квалифицируется как прогул. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, то это считается опозданием. В вашем случае лучше взять больничный на один день.
СпроситьАнна, Вам должны выдать справку в поликлинике по форме 095 у.
В случае прохождения производственной практики это особенно неприятный момент, так как засчитанные прогулами дни могут приходиться на важные моменты практического обучения. В результате производственная практика может считаться непройденной, и студент не получит документов, подтверждающих ее успешное окончание.
В медицинских учреждениях студентам чаще всего выдается справка по форме 095 у. Срок ее действия не превышает 14 суток, при этом больной может лечиться амбулаторно, то есть у себя дома, или же находиться в стационаре, в больнице.
Если же требуется справка на более длительные сроки, используются другие формы официальной документации, что нужно обязательно учитывать. Если болела 4 дня во время производственной практики, нужна ли справка и какая? Кому?
Анна, Вам должны выдать справку в поликлинике по форме 095 у.
В случае прохождения производственной практики это особенно неприятный момент, так как засчитанные прогулами дни могут приходиться на важные моменты практического обучения. В результате производственная практика может считаться непройденной, и студент не получит документов, подтверждающих ее успешное окончание.
В медицинских учреждениях студентам чаще всего выдается справка по форме 095 у. Срок ее действия не превышает 14 суток, при этом больной может лечиться амбулаторно, то есть у себя дома, или же находиться в стационаре, в больнице.
Если же требуется справка на более длительные сроки, используются другие формы официальной документации, что нужно обязательно учитывать.
Спросить.. сначала работника нужно уволить, а после принимать другого на его место... Здравствуйте, обычно в таких ситуациях лучше дождаться фактического выхода работница и соблюдая процедуру уволить ее за прогул. Потом принять другого работника.
Если она не будет являться на работу длительное время и соответственно давать объяснения (или есть основания предполагать что она так сделает) и вообще она отсутствует по невыясненным обстоятельствам, при этом имеется ну прямо "острая" потребность в сотруднике - работодатель вправе принять на ее место другого работника по срочному ТД.
Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, в т.ч. при невыясненных обстоятельствах (ст 59 ТК РФ). Сотрудника хотят уволить за прогулы, составили акт о невыходе на работу, но объяснительную еще не получили от нее. Можно ли вместо отсутствующего работника принять другого работника по срочному трудовому договору?
Здравствуйте, обычно в таких ситуациях лучше дождаться фактического выхода работница и соблюдая процедуру уволить ее за прогул. Потом принять другого работника.
Если она не будет являться на работу длительное время и соответственно давать объяснения (или есть основания предполагать что она так сделает) и вообще она отсутствует по невыясненным обстоятельствам, при этом имеется ну прямо "острая" потребность в сотруднике - работодатель вправе принять на ее место другого работника по срочному ТД.
Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, в т.ч. при невыясненных обстоятельствах (ст 59 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.
Здравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:Спросить4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Это вам у работодателя надо выяснять.
С уважением. Здравствуйте.
Выйти Вы, конечно, можете. Но тогда работодатель запросит у Вас объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте весь период. И если доказательств наличия уважительных причин Вы не представите, то можете быть уволены за прогул. Здравствуйте. Может быть на работе ждут от вас объяснений по поводу уважительности вашего длительного отсутствия на рабочем месте, поэтому не увольняют? Можете выйти на работу, на прежнюю должность, если трудовой договор не расторгнут по вашей инициативе или работодателя. Объяснение уже написал, видимо не тянет на увольнение
А место моё рабочее занято. Спасибо за ответ. А как требовать, моё рабочее место удалённое, в добровольном порядке думаю не получиться. Какой алгоритм действий моих. Числюсь на работе, но не работаю длительное время, за прогул не увольняют, могу ли я выйти на работу на прежнюю должность согласно трудового договора.
Здравствуйте.
Выйти Вы, конечно, можете. Но тогда работодатель запросит у Вас объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте весь период. И если доказательств наличия уважительных причин Вы не представите, то можете быть уволены за прогул.
Спросить
Здравствуйте. Может быть на работе ждут от вас объяснений по поводу уважительности вашего длительного отсутствия на рабочем месте, поэтому не увольняют? Можете выйти на работу, на прежнюю должность, если трудовой договор не расторгнут по вашей инициативе или работодателя.
Спросить
Объяснение уже написал, видимо не тянет на увольнение
А место моё рабочее занято.
Спросить
Вам необходимо выяснить все с работодателем. Есть ли приказ о переводе вас на другую должность. Может человек временно вас замещает. Что предлагает вам работодатель, в связи с случившимся.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Тогда можете выходить на работу. То, что Ваше рабочее место занято это проблема Работодателя и нового работника.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ
трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Спросить
Да, могут. Статья 81 Трудового кодекса РФ
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] У меня график за фактически отработанные время. Если мне нужно отпроситься на день, я ничего не оформляю, просто не выхожу на работу и прогула нет! Мне сказали не нужно, у нас с этим все строго. Мне сказали, что у меня свободный график и писать ничего не нужно. У меня оформлен график за фактически отработанные время. Если я длительное время не буду появляться на работе, имеют ли право меня уволить или сократить?
Да, могут. Статья 81 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спроситьа) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Здравствуйте, у вас график за фактическое отработанное время, по такому принципу вам начисляют заработную плату, но на работу вы должны ходить по графику. Вам выше написали что будет если вы не будете ходить на работу.
СпроситьЕсли мне нужно отпроситься на день, я ничего не оформляю, просто не выхожу на работу и прогула нет!
СпроситьЗдравствуйте! Значит это странности вашего работодателя, но помните, что это нарушение.
СпроситьМне сказали не нужно, у нас с этим все строго. Мне сказали, что у меня свободный график и писать ничего не нужно.
Спросить
Здравствуйте! В трудовом договоре должно прописываться определенное количество часов, которые вы отрабатываете (в основном это 40 часовая рабочая неделя), либо неполная рабочая неделя. Если вы эти часы отрабатываете, то волноваться не нужно.
Спросить
Добрый день! Необходимо уточнить условия трудового договора: режим и место работы
с уважением, Динара!
СпроситьВо время нахождения сотрудника на больничном уволить нельзя согласно ст.81 ТК РФ.
Если больничного нет, то можно уволить за прогул.
Можно уволить также по соглашению сторон, либо предприятие ликвидируется. Работника должны были сократить 31.12.2019. С 27.12.2019 он ушел на больничный. Больничный закрыт 29.05.2020, приступить к работе 30.05.2020 (в выходной день). С 01.06.2020 у него новый больничный по сегодняшний день. Второй больничный к оплате приняли. Сколько времени может работник находится на больничном? Какой датой правильно его уволить?
Во время нахождения сотрудника на больничном уволить нельзя согласно ст.81 ТК РФ.
Если больничного нет, то можно уволить за прогул.
Можно уволить также по соглашению сторон, либо предприятие ликвидируется.
СпроситьМинимальное.
Пока изменений нет.
https://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/kakie-vyplaty-polozheny-byvshemu-ip/
https://www.klerk.ru/buh/articles/499036/ Минимальный
Лица, которые:
- либо впервые ищут работу;
- либо были уволены за трудовые нарушения или за виновные действия (к примеру, за прогул);
- либо за год до начала безработицы официально трудились меньше 26 недель;
- либо имеют длительный перерыв в работе - больше года;
- либо прекратили свою деятельность как ИП или вышли из состава КФХ;
- либо были направлены службой занятости на обучение и отчислены оттуда за виновные действия.
Также это лица, по которым у ПФР нет сведений о среднем заработке
Минимальный размер пособия - 1 500 руб. + районный коэффициент. Я ИП, с конца марта не веду деятельность в связи с ограничениями правительства. Оборота по р/счету нет, планирую закрыть ИП и встать на службу занятости. Подскажите, пособие по безработице будет минимальное или все-таки в размере МРОТ?
Минимальный
Лица, которые:
- либо впервые ищут работу;
- либо были уволены за трудовые нарушения или за виновные действия (к примеру, за прогул);
- либо за год до начала безработицы официально трудились меньше 26 недель;
- либо имеют длительный перерыв в работе - больше года;
- либо прекратили свою деятельность как ИП или вышли из состава КФХ;
- либо были направлены службой занятости на обучение и отчислены оттуда за виновные действия.
Также это лица, по которым у ПФР нет сведений о среднем заработке
Минимальный размер пособия - 1 500 руб. + районный коэффициент.
СпроситьОфициального понятия «отгул» в ТК РФ не существует, но таковым принято считать временное отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте по согласованию с работодателем. На основании ст. 125 ТК РФ каждому человеку предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых в минимальном количестве 28 календарных дней, при этом он может его использовать как полностью, так и частично. Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Если работнику понадобился отгул, он должен согласовать это с работодателем. В таком случае он сможет получить 1 или 2 дня освобождения от работы, и это не будет считаться прогулом. Если же этого не сделать, есть вероятность быть уволенным с рабочего места по причине длительного отсутствия без предварительного согласования. Может ли мне отказать работодатель выходной в счёт отпуска?
Официального понятия «отгул» в ТК РФ не существует, но таковым принято считать временное отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте по согласованию с работодателем. На основании ст. 125 ТК РФ каждому человеку предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых в минимальном количестве 28 календарных дней, при этом он может его использовать как полностью, так и частично. Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Если работнику понадобился отгул, он должен согласовать это с работодателем. В таком случае он сможет получить 1 или 2 дня освобождения от работы, и это не будет считаться прогулом. Если же этого не сделать, есть вероятность быть уволенным с рабочего места по причине длительного отсутствия без предварительного согласования.
СпроситьПо своей инициативе работодатель может уволить Вас только в случаях, установленных в ст.81 ТК РФ (из всего перечня в Вашем случае вариантов не много - либо сокращение; либо несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей; прогул).
Если работодатель будет давить на Вас, чтобы Вы уволились по собственному желанию - не соглашайтесь (предлагайте либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон с выплатой Вам денежной компенсации). --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас группы инвалидности, работодатель имеет полное право вас уволить, в соответствии с группой инвалидности.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Была на больничном 3 месяца. Онко. заболевание Вышла на работу, стали везде пихать но на своём месте не сижу а в трудовой стоит моя должность до больничного. Хотят уволить что делать?
По своей инициативе работодатель может уволить Вас только в случаях, установленных в ст.81 ТК РФ (из всего перечня в Вашем случае вариантов не много - либо сокращение; либо несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей; прогул).
Если работодатель будет давить на Вас, чтобы Вы уволились по собственному желанию - не соглашайтесь (предлагайте либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон с выплатой Вам денежной компенсации).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас группы инвалидности, работодатель имеет полное право вас уволить, в соответствии с группой инвалидности.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьТак вам уже ничего. А работодатель может вас уволить за прогулы.
С уважением. Я не выходил на работу 3 месяца по семейным обстоятельствам работодатель требует больничный с работы меня не уволили больничного листа у меня нету что мне делать.
Кристина, Закон не предусматривает права работодателя увольнять работника только потому, что работник часто болеет или длительно отсутствует на работе по причине болезни. Но при этом у меня беременность, и моя начальница требует что бы я уволилась, а если я не уволюсь она сказала что не чего мне оплачивать не будет
Если буду сидеть дома могут ли они меня уволить за прогулы? Могут ли меня уволить так как я ушла на больничный.
Кристина, Закон не предусматривает права работодателя увольнять работника только потому, что работник часто болеет или длительно отсутствует на работе по причине болезни.
СпроситьНо при этом у меня беременность, и моя начальница требует что бы я уволилась, а если я не уволюсь она сказала что не чего мне оплачивать не будет
Если буду сидеть дома могут ли они меня уволить за прогулы?
Спросить
Если вы будете отсутствовать по причине временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске по беременности и родам, вас не могут уволить за прогул. Вынуждать увольняться вас работодатель не имеет права, детские пособия платить он обязан, отказаться это делать он не может.
Спросить
На больничном вас не имеют права уволить. Беременные женщины также не подлежат увольнению. Лучше сами тоже не нарушайте норм трудового права. У вас как у беременной право уходить на больничные, перевестись на неполный рабочий день, на более легкий труд (смотря какие условия работы). Напишите жалобу в инспекцию по труду при нарушении работодателем ваших прав.
СпроситьОльга! Предполагаю, что Вы давно уволены за длительный прогул. Ситуация такая. В мае устроилась на работу, отработала там около месяца, работа оказалась для меня непосильной... Устроилась в начале мая, в конце июня положили на 2 недели в больницу. С больницы принесла больничный, потом я пропала на 2 месяца, потому что лечилась неофициально в другом городе. Потом узнала, что беременна. Врач запретила работать. В связи с этим вопрос. Могу ли я теперь от этой организации взять отпуск, а потом декрет, чтобы выплачивали 1.5 года, а потом уволиться?
В трудовом законодательстве такого понятия нет.
Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.
В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.
На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.
Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.
Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины. Как правильно написать заявление по уходу за ребенком инвалидом до достижения им 14 лет？ и может ли работодатель. Отказать？
В трудовом законодательстве такого понятия нет.
Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.
В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.
На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.
Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.
Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.
Спросить
