В соответствии с положениями статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель в отсутствии других удержаний вправе удерживать в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска не более 20% от суммы заработной платы сотрудника.
— по общему правилу отпуска в выходные дни возможны. Но согласно разъяснениям Минтруда в письме «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 запрещено уходить в отпуск в выходные в некоторых случаях.
Работник отгулял отпуск авансом, а затем уволился, не отработав эти дни. Работодатель решил «простить» долг бывшему сотруднику. Нужно ли начислять суммы НДФЛ при прощении задолженности? Нет, не нужно, ответили специалисты УФНС по г.
Минтруд указал, что хотя Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать отпуск начиная с выходного или нерабочего дня, предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя. За такое нарушение работодателя ждет предупреждение или штраф для должностных лиц от 1000 до 5000 руб.
В ведомстве отметили, что Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни,
В России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работники имеют право на дополнительные оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации. Об этом напомнили в Минтруде, пишет Российская газета.
Добрый день! Нужна консультация по расчёту дней отпуска. Устроилась на работу 8 декабря 2014 года. В отпуск всегда ходила в июне и декабре. В 2017 году сходила в отпуск в июне как обычно, а в декабре меня не отпустили в отпуск.
Работодатель вправе удержать с работника не больше 20% от его зарплаты за неотработанное время. Речь идет о случаях, когда сотрудник взял отпуск авансом, а затем уволился по собственному желанию. Если человек теряет работу в связи с ликвидацией организации или сокращениями,
